<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2014/8267/532370/resolucio-del-conseller-d-economia-i-competitivita/xml">
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1534"/>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolució del conseller d'Economia i Competitivitat per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears, i la publicació del Conveni col·lectiu del sector del transport de malalts i accidentats en ambulància i d'assistència extrahospitalària de les Illes Balears (exp.: CC_TA_12/178, codi de conveni 07000895012003)]]</env:sumariEnviament>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">3030</env:numPaginaFinal>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <env:idEnviament>532370</env:idEnviament>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/152"/>
    <env:numeroRegistre>1249</env:numeroRegistre>
    <env:dataRegistre>2014-01-29</env:dataRegistre>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:dataPublicacio>2014-02-01</env:dataPublicacio>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">200</env:ordre>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <dc:date>2014-02-01</dc:date>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2014/8267"/>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2014/8267/532370/resolucio-del-conseller-d-economia-i-competitivita/"/>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Antecedents&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. El dia 1 de setembre de 2013, la representació de les empreses del sector del transport de malalts i accidentats en ambulància i d&amp;apos;assistència extrahospitalària de les Illes Balears i la del seu personal varen subscriure el text del Conveni col·lectiu de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. El dia 23 de setembre, el senyor José Sebastián Ginard Vallcaneras, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, va sol·licitar el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu esmentat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Fonaments de dret&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. L&amp;apos;article 90.3 del Text refós de la Llei de l&amp;apos;Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3. L&amp;apos;article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per tot això, dict la següent&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Resolució&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu del sector del transport de malalts i accidentats en ambulància i d&amp;apos;assistència extrahospitalària de les Illes Balears en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. Publicar el Conveni en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial de les Illes Balears&lt;/em&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3. Fer constar que la versió castellana de l&amp;apos;acta és l&amp;apos;original signat pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió catalana n&amp;apos;és una traducció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Palma, 28 de gener de 2014&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;El director general de Treball i Salut Laboral&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt; Onofre Ferrer Riera&lt;br /&gt; Per delegació del conseller d&amp;apos;Economia i Competitivitat&lt;br /&gt; (BOIB 70/2013)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;div style="page-break-after: always"&gt; 
 &lt;span style="display: none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;V CONVENI COL·LECTIU DE TREBALLADORS/ORES PER A LES EMPRESES I TREBALLADORS/ORES DEL TRANSPORT DE MALALTS I ACCIDENTATS EN AMBULÀNCIA (TRANSPORT SANITARI) DE LA COMUNITAT AUTÒNOMA DE LES ILLES BALEARS&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;DISPOSICIÓ PRELIMINAR&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En funció de la legitimació i la capacitat legal reconeguda mútuament per les parts, s&amp;apos;acorda aquest cinquè Conveni col·lectiu de transport sanitari en l&amp;apos;àmbit de la comunitat autònoma de les Illes Balears, subscrit per l&amp;apos;Associació Balear d&amp;apos;Empresaris d&amp;apos;Ambulàncies (ABEA) i les centrals sindicals CCOO i UGT, i es designen, als efectes legals pertinents, com a domicilis de les parts els següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Associació Balear d&amp;apos;Empresaris d&amp;apos;Ambulàncies: carrer de Pocomaco, 3, CP 07011, de Palma de Mallorca.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;CCOO Federació de Serveis a la Ciutadania de les Illes Balears: c/ de Francesc de Borja Moll, 3, CP 07003, de Palma de Mallorca.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;UGT, Federació de Transports, Comunicació i Mar de les Illes Balears: c/ de Font i Monteros, 8, 3r, CP 07003, de Palma de Mallorca.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;CAPÍTOL I&lt;br /&gt; Disposicions generals&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Secció I&lt;br /&gt; Àmbit&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 1&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Àmbit funcional&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les disposicions d&amp;apos;aquest Conveni són d&amp;apos;aplicació als treballadors/ores i empreses, dedicats al transport sanitari terrestre, aeri, marítim de malalts i/o accidentats així com al transport d&amp;apos;òrgans, sang, mostres biològiques i equips mèdics.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquest Conveni és d&amp;apos;aplicació a tots els treballadors/ores que deixin els seus serveis en les empreses indicades anteriorment, sigui com vulgui la seva categoria professional, i en l&amp;apos;àmbit de la comunitat autònoma de les Illes Balears, amb l&amp;apos;única excepció dels alts càrrecs als quals es refereix l&amp;apos;article 2 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Ambdues parts manifesten expressament la seva intenció de no pactar acords en àmbits inferiors al d&amp;apos;aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 2&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Àmbit territorial&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquest Conveni és d&amp;apos;àmbit autonòmic i afecta els centres de treball compresos dins del seu àmbit funcional, situats al territori de la comunitat autònoma de les Illes Balears, encara que el domicili de l&amp;apos;empresa estigui ubicat fora d&amp;apos;aquesta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Secció II&lt;br /&gt; Vigència, durada, pròrroga i denúncia per a la revisió o rescissió&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 3&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Vigència&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquest Conveni s&amp;apos;estableix per un període de 5 anys de durada i els seus efectes econòmics són amb caràcter retroactiu des del dia 1 de gener de l&amp;apos;any 2013, excepte en els casos en què es reguli d&amp;apos;una altra manera.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El final de la vigència serà el 31 de desembre de l&amp;apos;any 2017, amb independència de la data de publicació en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial de les Illes Balears&lt;/em&gt; (BOIB).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 4&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Denúncia del Conveni&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquest Conveni quedarà automàticament denunciat en el moment en què finalitzi. No obstant això i per evitar el buit normatiu que si passàs altrament es produiria una vegada acabada la vigència inicial o la de qualsevol de les pròrrogues, continuarà regint en la seva totalitat, tant quant al contingut normatiu com quant a l&amp;apos;obligacional, fins que sigui substituït per un altre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Secció III&lt;br /&gt; Prelació de normes, compensació d&amp;apos;absorció, vinculació a la totalitat&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 5&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Prelació de normes&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Ateses les peculiaritats que es presenten en l&amp;apos;àmbit a què es refereix aquest Conveni, allò que han acordat les parts regula amb caràcter general les relacions entre les empreses i els seus treballadors/ores en totes les matèries compreses en el seu contingut, fins i tot aquelles la regulació de les quals es pacta de forma diferent de la que preveu la normativa general aplicable.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En tot allò que no preveu aquest Conveni, s&amp;apos;ha d&amp;apos;aplicar la normativa laboral vigent, amb l&amp;apos;excepció continguda en l&amp;apos;apartat anterior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 6&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Compensació i absorció&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les millores econòmiques globals enteses en còmput anual contingudes en aquest Conveni compensaran i absorbiran les vigents en les empreses que siguin superiors a les aquí pactades. Les condicions pactades són totalment compensables amb les que regien anteriorment a la vigència d&amp;apos;aquest Conveni, independentment de la naturalesa o l&amp;apos;origen de la seva existència.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 7&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Vinculació a la totalitat&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible i, a l&amp;apos;efecte de l&amp;apos;aplicació pràctica, han de ser considerades globalment. En el supòsit que l&amp;apos;autoritat administrativa o judicial competent, fent ús de les seves facultats, no n&amp;apos;homologàs algun dels articles o part del seu contingut, aquest Conveni resultaria nul i sense cap eficàcia, i se n&amp;apos;hauria de reconsiderar el contingut total, llevat que el contingut de l&amp;apos;article o articles en qüestió no tengui un contingut econòmic, cas en què es revisarien només els articles rebutjats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 8&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Garantia personal&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els pactes, les clàusules i les condicions vigents a qualsevol contracte considerats globalment i que en el còmput anual impliquin condicions més beneficioses per al treballador/a o grups de treballadors/ores, amb relació a les que s&amp;apos;estableixen, substituiran com a garantia personal dels qui en gaudeixen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Secció IV&lt;br /&gt; Subrogació&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 9&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Subrogació del contracte amb l&amp;apos;Administració&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Quan una empresa perdi l&amp;apos;adjudicació dels serveis concertats mitjançant concurs públic de gestió de serveis públics, per resolució o acabament del contracte amb l&amp;apos;Administració, la nova empresa adjudicatària estarà obligada a subrogar-se als contractes laborals dels treballadors/ores que prestaven aquest servei, i se&amp;apos;n respectarà en tot cas la modalitat de contractació, i els drets i les obligacions que hagin tengut en els set mesos anteriors a l&amp;apos;adjudicació a l&amp;apos;empresa substituïda, sempre que aquests provenguin de pactes i acords lícits que se&amp;apos;ls hagin comunicat juntament amb la documentació pertinent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Sense perjudici de qualsevol de les modalitats en què es faci la subrogació, es garantirà que els treballadors/ores no resultin perjudicats/ades amb l&amp;apos;incompliment d&amp;apos;aquesta per conflictes de documentació entre les empreses cessant i adjudicatària i /o deutes amb els treballadors/ores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) La dita subrogació de personal es produirà únicament i exclusivament respecte als treballadors/ores següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ol&gt; 
 &lt;li style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Treballadors/ores en actiu, amb una antiguitat mínima en el servei objecte del contracte dels set últims mesos anteriors a la data en què es produeixi l&amp;apos;adjudicació del contracte, sigui com vulgui la modalitat del seu contracte de treball, amb independència que, anteriorment al període de set mesos esmentat, hagin treballat en una altra activitat.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Treballadors/ores amb dret a reserva a lloc de treball, que en el moment de l&amp;apos;adjudicació de l&amp;apos;activitat hi tenguin una antiguitat mínima de set mesos i es trobin malalts, accidentats, en excedència, vacances, permís, descans maternal, o situacions anàlogues.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Treballadors/ores de nou ingrés que, per exigències del client, s&amp;apos;hagin incorporat a l&amp;apos;activitat com a conseqüència d&amp;apos;una ampliació, en els set mesos anteriors a la nova adjudicació d&amp;apos;aquella.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Treballadors/ores amb contracte d&amp;apos;interinitat que substitueixin algun dels treballadors/ores esmentats en l&amp;apos;apartat 2, amb independència de la seva antiguitat i mentre duri el seu contracte.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Treballadors/ores que substitueixin a d&amp;apos;altres que es jubilin, havent complert 64 anys dins dels set últims mesos anteriors a l&amp;apos;adjudicació de l&amp;apos;activitat i que hi tenguin una antiguitat mínima dels set mesos anteriors a la jubilació, en els termes i condicions de la normativa vigent aplicable.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Malgrat el que ha estat exposat, queden exclosos de l&amp;apos;aplicació d&amp;apos;aquesta clàusula de subrogació aquells empleats/ades que siguin directius/ives de la seva empresa, així com aquells units per vincles de consanguinitat i afinitat, llevat que acreditin l&amp;apos;existència de relació contractual.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ol&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Tots els supòsits anteriorment &amp;nbsp;prevists hauran de ser acreditats fefaentment i documentalment per l&amp;apos;empresa cessant a l&amp;apos;adjudicatària, als seus treballadors/ores, i als representants d&amp;apos;aquests, mitjançant els documents que es detallen en l&amp;apos;apartat &lt;em&gt;i&lt;/em&gt;, en el termini de deu dies hàbils comptats des que l&amp;apos;empresa adjudicatària ho requereixi fefaentment a l&amp;apos;empresa cessionària, sempre que es tracti de documents que ja s&amp;apos;hagin emès o que s&amp;apos;haguessin d&amp;apos;haver emès.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;A l&amp;apos;efecte de l&amp;apos;acreditació entre l&amp;apos;empresa cessant i l&amp;apos;empresa adjudicatària, es fa saber que es consideraran mitjans fefaents de comunicació els següents: tramesa de la documentació per conducte notarial, mitjançant burofax, telegrama o mètode equivalent que deixi constància del contingut.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Els treballadors/ores que no hagin gaudit de les seves vacances reglamentàries en produir-se la subrogació en gaudiran amb la nova adjudicatària del servei, que només abonarà la part proporcional del període que hi correspongui, ja que l&amp;apos;abonament de l&amp;apos;altre període correspon a l&amp;apos;empresa cessant, que l&amp;apos;haurà d&amp;apos;efectuar en la liquidació corresponent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) L&amp;apos;aplicació d&amp;apos;aquest article és d&amp;apos;obligat compliment per a les parts que vincula: empresa cessant, nova adjudicatària i treballador/a. Tanmateix, per acord mutu de la cessant i el treballador/a, pot romandre aquest en l&amp;apos;antiga empresa adjudicatària. En aquest cas, la cessant no pot cedir a cap altre treballador/a que no prestàs el seu treball en l&amp;apos;activitat objecte del contracte, si la cessionària no ho accepta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) En cas que la comunicació no es produeixi en l&amp;apos;indefectible termini marcat, s&amp;apos;ha d&amp;apos;entendre que l&amp;apos;empresa opta per l&amp;apos;assumpció del personal laboral esmentat, i ocorre el mateix amb aquelles dades i/o relació de personal que es comuniqui posteriorment al termini establert.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;f) La subrogació efectiva es produeix en el moment en què la nova adjudicatària comença a prestar serveis i no abans, i la relació laboral anterior a tal moment és d&amp;apos;exclusiva responsabilitat de la cessant.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;g) L&amp;apos;empresa cessant ha de respondre de les conseqüències derivades de la falsedat o inexactitud manifesta que la informació facilitada pugui produir a l&amp;apos;empresa adjudicatària, sense prejudici de la reversió a aquesta dels treballadors/ores indegudament subrogats/ades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;h) Els membres del Comitè d&amp;apos;Empresa, els delegats/ades de personal i els delegats/ades sindicals poden optar, en tot cas, entre romandre en la seva empresa o subrogar-se a l&amp;apos;empresa adjudicatària, llevat del supòsit que hagin estat contractats/ades expressament per obra o servei determinat per al centre afectat per la subrogació, o que la subrogació afecti la totalitat dels treballadors/ores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;i) L&amp;apos;empresa cessant ha de facilitar a la nova adjudicatària els documents següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Certificació en la qual constin els treballadors/ores afectats per la subrogació, amb noms i llinatges, data de naixement, estat civil, numero del document nacional d&amp;apos;identitat, número d&amp;apos;afiliació a la seguretat social, nombre de fills/filles, naturalesa dels contractes de treball i categoria professional (segons la classificació d&amp;apos;aquest Conveni).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Original o fotocòpia compulsada dels set últims rebuts de salaris dels treballadors/ores afectats/ades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Fotocòpia compulsada dels TC/1 i TC/2 dels set últims mesos, o els corresponents documents o suports que legalment els substitueixin.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Relació de personal, que especifiqui: nom i llinatges, número d&amp;apos;afiliació a la seguretat social, antiguitat, categoria professional, jornada, horari, modalitat de contractació i data del gaudi de les seves vacances. Si el treballador/a és representant legal dels treballadors, se n&amp;apos;ha d&amp;apos;especificar el període de mandat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Fotocòpia compulsada dels contractes de treball del personal afectat per la subrogació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Original o fotocòpia compulsada dels títols que habilitin per a l&amp;apos;exercici del seu treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Còpia de documents diligenciats com cal per cada treballador/a afectat/ada, en els quals es faci constar que aquest ha rebut, o no, de l&amp;apos;empresa cessant la seva liquidació de parts proporcionals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquests documents han d&amp;apos;estar en poder de la nova adjudicatària de forma fefaent en el termini de deu dies hàbils comptats des que l&amp;apos;empresa adjudicatària ho requereixi fefaentment a l&amp;apos;empresa cessionària, o des del moment en què s&amp;apos;emetin o s&amp;apos;haguessin d&amp;apos;haver emès.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;j) En el supòsit que l&amp;apos;empresa cessant no faciliti a la nova adjudicatària en el termini convingut els documents anteriors, la subrogació en tot cas es produirà amb el lliurament a càrrec dels treballadors/ores, per un mitjà fefaent, de la documentació següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Fotocòpia del DNI.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Contracte de treball o vida laboral.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Secció V&lt;br /&gt; Comissió Paritària&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 10&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Comissió Paritària&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Es constitueix una comissió paritària per a la interpretació, l&amp;apos;arbitratge, la conciliació i la vigilància del compliment d&amp;apos;aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Està composta per 4 vocals, 2 en representació dels sindicats signants i 2 dels empresaris. En les reunions s&amp;apos;accepta la presència d&amp;apos;assessors/ores de les respectives representacions signants, amb veu però sense vot.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Ambdues parts convenen expressament que qualsevol dubte o divergència que pugui sorgir sobre la interpretació o aplicació d&amp;apos;aquest Conveni que tengui caràcter de conflicte col·lectiu s&amp;apos;ha de sotmetre prèviament a un informe de la Comissió abans d&amp;apos;entaular qualsevol reclamació contenciosa o administrativa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La comissió paritària s&amp;apos;ha de reunir, almenys, cada tres mesos a partir de la data de vigència del Conveni i totes les vegades que sigui necessari en reunió extraordinària. Els seus acords requereixen per tenir validesa la meitat més un dels vocals representants dels sindicats, així com la meitat més un dels vocals representants dels empresaris.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tant els vocals com els assessors/ores han de ser convocats/ades mitjançant una carta certificada o un correu electrònic en primera i en segona convocatòria, com a mínim quinze dies abans de la reunió ordinària. Si en la primera convocatòria no hi assisteixen la totalitat dels vocals, s&amp;apos;ha de fer la reunió en segona convocatòria, i és vàlida sempre que es presentin la meitat més un de cada representació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els acords presos seran condicions annexes al conveni inicial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tant les reunions ordinàries com les extraordinàries poden ser convocades per qualsevol de les parts, tant de la representació social com de l&amp;apos;empresarial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La Comissió Paritària del Conveni instarà l&amp;apos;Administració pública, en aquells contractes en què s&amp;apos;imposi a l&amp;apos;adjudicatari l&amp;apos;obligació de subrogar-se com a ocupador en determinades relacions laborals, perquè l&amp;apos;òrgan de contractació d&amp;apos;aquesta faciliti als licitadors, en el mateix plec o en la documentació complementària, la informació sobre les condicions dels contractes dels treballadors/ores als qui afecti la subrogació que resulti necessària per permetre l&amp;apos;avaluació dels costos laborals que implicarà tal mesura.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;A aquest efecte, l&amp;apos;empresa que estigui efectuant la prestació objecte del contracte a adjudicar i que tengui la condició d&amp;apos;ocupadora dels treballadors/ores afectats/ades estarà obligada a proporcionar la informació referida a l&amp;apos;òrgan de contractació, a requeriment d&amp;apos;aquest.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;S&amp;apos;estableix com a seu de la Comissió el Tribunal d&amp;apos;Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB), amb domicili a l&amp;apos;avinguda del Comte de Sallent, 11, 2a planta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;A l&amp;apos;efecte d&amp;apos;aquest article, les adreces de les parts són les que s&amp;apos;estableixen en la disposició preliminar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 11&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Clàusula de desvinculació&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El règim salarial establert en aquest Conveni no és de necessària o obligada aplicació per a aquelles empreses l&amp;apos;estabilitat econòmica de les quals pugui resultar danyada com a conseqüència de la seva adequació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;A tal efecte, es consideren causes justificades, entre altres, les següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1r. Situacions de dèficit o pèrdues objectives i fefaentment acreditades als dos últims exercicis comptables. Així mateix, s&amp;apos;han de tenir en compte les previsions de l&amp;apos;any en curs.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2n. Societats que es trobin incloses en les causes de dissolució legal següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;A conseqüència de pèrdues que deixin reduït el patrimoni a una quantitat inferior a la meitat del capital social.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per reducció del capital social per sota del mínim legal quan la reducció estigui imposada legalment i reparin tal situació.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3r. Empreses que hagin sol·licitat concurs de creditors, hagin fet fallida o suspensió de pagaments.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4t. Empreses a les quals sobrevengui alguna causa que afecti notablement l&amp;apos;exercici de la seva activitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les empreses que pretenguin desvincularse del règim salarial del Conveni, en el termini dels vint dies següents d&amp;apos;haver-se&amp;nbsp; publicat en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial de les Illes Balears&lt;/em&gt; (BOIB), han de notificar-ho per escrit a la Comissió Paritària del Conveni, a la representació dels treballadors/ores o, si no n&amp;apos;hi ha, a aquests, acompanyant l&amp;apos;escrit dirigit a la representació dels treballadors/ores o a aquests de la documentació necessària (memòria explicativa, balanços, comptes de resultats o, si escau, informe d&amp;apos;auditors o censors de comptes, o altres documents) que justifiqui un règim salarial diferenciat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Una vegada efectuada la notificació anterior, si en el termini de deu dies no hi ha acord dins l&amp;apos;empresa sobre la desvinculació, es traslladarà l&amp;apos;expedient a la Comissió Paritària del Conveni, que s&amp;apos;haurà de pronunciar en el termini de quinze dies i la seva decisió tendrà caràcter vinculant.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La desvinculació, si s&amp;apos;aprova, tendrà efectivitat durant un any.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En el cas que alguna empresa desitgi mantenir per més temps la desvinculació prevista en aquest Conveni, haurà de sol·licitar una nova autorització en la forma i amb el procediment prevists en aquest article.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Transcorregut el període de desvinculació sense que se n&amp;apos;hagi instat una pròrroga o aquesta s&amp;apos;hagi denegat, la reincorporació a les condicions previstes al Conveni serà automàtica.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els representants legals dels treballadors/ores o, si s&amp;apos;escau, la Comissió Paritària estan obligats a tractar i mantenir amb la major reserva la informació rebuda i les dades a les quals hagin tengut accés com a conseqüència del que preveuen els paràgrafs anteriors, i a guardar secret professional sobre tot això.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 11 &lt;em&gt;bis&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Inaplicació del Conveni&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquelles empreses que, per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, d&amp;apos;acord amb l&amp;apos;article 82.3 de l&amp;apos;Estatut dels treballadors, no puguin afrontar els increments i/o les condicions laborals salarials pactats en aquest Conveni col·lectiu del sector, i necessitin efectuar una inaplicació salarial i/o de condicions laborals del conveni, han de complir els articles 82.3 i 87.1 de l&amp;apos;Estatut dels treballadors i les reformes establertes pel Reial decret legislatiu 3/2012 en aquests articles de l&amp;apos;Estatut dels treballadors per poder acollir-se a la desvinculació salarial. Les empreses s&amp;apos;han de sotmetre a un període de consultes entre l&amp;apos;empresa i els representants dels treballadors/ores o atribuir la seva representació a una comissió designada d&amp;apos;acord amb l&amp;apos;article 41.4 de l&amp;apos;Estatut dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;S&amp;apos;ha d&amp;apos;efectuar la notificació, en el cas d&amp;apos;acord, a la Comissió Paritària de l&amp;apos;acord assolit i a l&amp;apos;autoritat laboral competent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La Comissió Paritària, una vegada rebuda la notificació de l&amp;apos;acord, l&amp;apos;analitzarà amb la finalitat que es compleixin les previsions i els requisits que la Llei atorga per assolir-los, i podrà ser impugnat davant la jurisdicció competent per la possible existència de frau, dol, coacció o abús de dret en la seva conclusió.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En el supòsit de desacord qualsevol de les parts pot sotmetre la discrepància a la Comissió Paritària del Conveni, que disposa d&amp;apos;un termini de 15 dies per pronunciar-s&amp;apos;hi: en el cas de no assolir acords, les parts poden recórrer als procediments interprofessionals que siguin procedents i estiguin previstos en l&amp;apos;article 83 de l&amp;apos;Estatut dels treballadors, el compromís previ de sotmetre les discrepàncies a un arbitratge vinculant (TAMIB) inclòs i, en el cas que les parts no s&amp;apos;hagin sotmès als procediments esmentats o no se n&amp;apos;hagin solucionat les discrepàncies, poden sotmetre&amp;apos;s als òrgans corresponents de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La Comissió Paritària pot pronunciar-se sobre les discrepàncies sorgides en el període de consultes a l&amp;apos;empresa en el cas que qualsevol de les parts decideixi sotmetre les discrepàncies a aquesta Comissió.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les comissions paritàries dels convenis col·lectius del sector han d&amp;apos;estudiar totes les sol·licituds de submissió de discrepàncies i poden pronunciar-s’hi, per a la qual cosa poden demanar a les parts la informació que sigui procedent a fi d&amp;apos;emetre un pronunciament adequat i d’acord amb les discrepàncies sorgides.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els membres de la Comissió Paritària així com els tècnics o tècniques que la puguin assessorar estan obligats/ades a mantenir la màxima reserva i confidencialitat sobre la informació coneguda i les dades a què tenguin accés com a conseqüència dels procediments esmentats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tot això d&amp;apos;acord amb la legislació vigent en aquesta matèria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En les empreses on no hi hagi representació legal dels treballadors/ores, la Comissió Paritària d&amp;apos;aquest Conveni té capacitat d&amp;apos;intervenció en aquells supòsits de modificació substancial als quals fa referència l&amp;apos;article 41.5 de l&amp;apos;Estatut dels treballadors en els mateixos termes que en l&amp;apos;apartat anterior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La inaplicació de les condicions laborals té efectivitat durant un any.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;CAPÍTOL II&lt;br /&gt; Retribucions&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 12&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Salari conveni&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El &lt;em&gt;salari conveni&lt;/em&gt; està compost pel salari base que s&amp;apos;estableix en l&amp;apos;annex 1 de les Taules salarials per als anys 2013, 2014 i 2015 (BOIB núm. 92, de 21 de juny de 2011), més el complement per formació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El salari base s&amp;apos;incrementarà la resta d&amp;apos;anys de vigència del Conveni de la forma següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per a l&amp;apos;any 2016: &amp;nbsp;l&amp;apos;IPC real estatal de l&amp;apos;any 2015 (es garanteix un mínim del 3 %) més un diferencial del 0,5 %.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per a l&amp;apos;any 2017: l&amp;apos;IPC real estatal de l&amp;apos;any 2016 (es garanteix un mínim del 2,5 %).&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;IPC real estatal s&amp;apos;aplicarà sobre tots els conceptes menys la dieta i l&amp;apos;hora de presència.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per als anys 2016 i 2017, es començarà a abonar l&amp;apos;increment previst en la nòmina següent a la publicació a l&amp;apos;INE de l&amp;apos;IPC estatal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En cas de publicació posterior al 15 de gener, s&amp;apos;actualitzaran en la nòmina següent, incloent-hi el retard generat des del dia 1 de gener.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les empreses faran la transferència bancària de les nòmines, a tot tardar, el primer dia de cada mes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 13&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Antiguitat&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els premis d&amp;apos;antiguitat per a treballadors/ores amb alta posterior a l’1 de gener de 1984, rebran per aquest concepte:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Una vegada complerts els tres anys de permanència, el 3 per 100.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Un augment de l&amp;apos;1 per 100 per any de permanència, a partir del quart any.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Als vint anys o més de serveis ininterromputs, el 20 per 100.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els premis d&amp;apos;antiguitat per a treballadors/ores amb alta anterior a l&amp;apos;1 de gener de 1984 s&amp;apos;ajustarà als convenis i/o contractes subscrits entre les parts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 14&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Hores de presència&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Ateses les especials característiques que concorren en aquest sector com a conseqüència de la permanent disponibilitat del personal de moviment per atendre aquests serveis públics, que comporten l&amp;apos;existència de les hores de presència establertes a l&amp;apos;article 20 d&amp;apos;aquest Conveni, aquestes no poden tenir la consideració de temps de treball efectiu i, per tant, no són computables, segons estableix expressament el Reial decret 1561/1995, de 21 de setembre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Ambdues parts, atenent les particularitats del sector i considerant aquestes circumstàncies, acorden fixar com a valors certs, fixos i unitaris per a aquestes hores, els que figuren a la columna corresponent de l&amp;apos;annex 2 per a cada una de les categories professionals. En el cas que un treballador/a percebi per aquest concepte una quantitat superior a les pactades en aquest Conveni, el treballador/a mantindrà el mateix import fins que el preu aplicable, resultat de les taules de referència, sigui superior al que percep.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mensualment la representació social i la direcció de l&amp;apos;empresa firmaran una relació documental en la qual es recolliran les hores de presència que hagin fet els treballadors el mes de què es tracti.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 15&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Hores extraordinàries&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tenen la consideració d&amp;apos;hores extraordinàries les hores de treball efectiu que superen la jornada ordinària i s&amp;apos;han d&amp;apos;abonar amb un recàrrec del 75 % sobre el preu que resulta per a l&amp;apos;hora de presència de l&amp;apos;aplicació de la fórmula següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;u&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; (Salari base + antiguitat) x 15&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;(jornada anual)1800&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mensualment la representació social i la direcció de l&amp;apos;empresa han de signar una llista documental en la qual es recullin les hores que hagin realitzat els treballadors/ores el mes de què es tracti.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 16&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Complement de formació&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tenen dret a percebre el complement de formació els treballadors/ores que acreditin haver superat les unitats de competència relacionades i compleixin algun dels 4 requisits següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) El conjunt de UC0069_1; UC0070_2; UC0071_2; UC0072_2: 20 euros mensuals per cada any de vigència del Conveni col·lectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) El conjunt de UC0360_2; UC0361_2; UC0362_2; UC0072_2: 20 euros mensuals per cada any de vigència del Conveni col·lectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Presumptes a + b: 40 euros mensuals per cada any de vigència del Conveni col·lectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) La titulació de formació professional de tècnic en emergències sanitàries: 40 euros mensuals per cada any de vigència del Conveni col·lectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En cap cas no es poden acumular els dos últims supòsits, i prevalen sempre els supòsits &lt;em&gt;c&lt;/em&gt; o &lt;em&gt;d&lt;/em&gt; en cas de complir els quatre requisits.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;abonament anual que les empreses han de satisfer pels complements esmentats mai no pot superar:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per a l&amp;apos;any 2013: l&amp;apos;1 % de la massa salarial bruta d&amp;apos;aquestes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per a l&amp;apos;any 2014: l&amp;apos;1,5% de la massa salarial bruta d&amp;apos;aquestes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per als restants anys: el 2% de la massa salarial bruta d&amp;apos;aquestes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 17&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Gratificacions extraordinàries&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal a tot el personal s&amp;apos;han d&amp;apos;aplicar en els mateixos termes i condicions que regien per a les empreses i treballadors/ores del sector i la seva quantia es basa prenent en consideració el salari base d&amp;apos;aquest Conveni més l&amp;apos;antiguitat, si s&amp;apos;escau.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les dites gratificacions s&amp;apos;han d&amp;apos;abonar en la primera setmana de juliol i desembre, respectivament. Els treballadors/ores que no duguin treballant un any les han de percebre a prorrata del temps treballat, que es computa sempre en dies naturals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;S&amp;apos;acorda abonar dues pagues extraordinàries per insularitat, la quantia de les quals és equivalent a la meitat d&amp;apos;una gratificació extraordinària. Aquestes pagues s&amp;apos;han d&amp;apos;abonar en la primera setmana dels mesos de març i setembre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La mitja paga del mes de setembre de 2015, la meritació de la qual començarà a computar-se el mes de juliol del mateix any, s&amp;apos;incrementarà amb un 25 % del salari base.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La mitja paga del mes de setembre de 2016 s&amp;apos;incrementarà amb un 50 % del salari base.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La mitja paga del mes de setembre de 2017 s&amp;apos;incrementarà amb un 50 % del salari base.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;No obstant el que ha estat exposat, s&amp;apos;estableix:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La suspensió de l&amp;apos;abonament de les mitges pagues dels mesos de setembre de 2013, març de 2014, setembre de 2014 i març de 2015 sempre que es compleixi el que disposa l&amp;apos;apartat primer de les disposicions transitòries.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 18&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Dietes&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Quan el treballador/a, a causa del servei, no pugui dinar, sopar o pernoctar al seu domicili, tendrà dret a percebre&amp;nbsp; les dietes respectives que es fixen en les quanties que figuren més avall. Aquests treballadors tenen dret a percebre dietes per dinar o sopar, d&amp;apos;acord amb els criteris següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. Dinar. Quan l&amp;apos;inici de la jornada del treballador/a de què es tracti sigui abans de les 13.00 hores i finalitzi després de les 15.30 hores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. Sopar. Quan l&amp;apos;inici de la jornada del treballador/a de què es tracti sigui abans de les 20.00 hores i finalitzi després de les 22.00 hores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;No es paguen begudes alcohòliques.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3. Temps de dinar. Només els treballadors/ores que a causa del servei facin més de 8 hores i un màxim de dotze tenen dret a un període d&amp;apos;una hora per dinar o sopar, que no és recuperable. Aquest període comença a computar en el moment en què el treballador/a ho comuniqui a la seva central, en concordança amb el seu full de ruta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" width="472"&gt; 
 &lt;thead&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 353px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Concepte&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 353px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Quantia&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/thead&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 353px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Dinar&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 353px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;11,41€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 353px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Sopar&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 353px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;11,41€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 353px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Pernocta i esmorzar&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 353px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;15,63€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 353px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Suma dels tres conceptes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 353px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;39,61€&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En tot cas, les empreses poden substituir l&amp;apos;abonament de la dieta pel pagament de la despesa directament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En els serveis que es prestin fora del territori nacional són despeses a justificar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 19&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Nocturnitat&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Retribució específica del treball nocturn. El treball considerat nocturn, d&amp;apos;acord amb la redacció de l&amp;apos;article 36 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s&amp;apos;aprova el text refós de la Llei de l&amp;apos;Estatut dels treballadors/ores, té la remuneració específica que es determina en aquest article.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El treballador/a que presta els seus serveis entre les 22.00 hores i les 06.00 hores ha de percebre, per cada hora de treball dins aquest horari, un increment d&amp;apos;un 10 % sobre el salari base per quinze pagues, dividit per la jornada ordinària anual d&amp;apos;aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;CAPÍTOL III&lt;br /&gt; Jornada laboral i vacances&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 20&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Jornada laboral ordinària&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Jornada laboral:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La jornada ordinària de treball per al personal que no sigui de moviment és de quaranta hores de treball a la setmana o la legal que en cada moment existeixi. La jornada de treball per al personal de moviment és de quaranta hores setmanals i de 1.800 hores/any de treball efectiu, que es computa com cent seixanta hores quadrisetmanals de treball efectiu i sempre en jornada contínua.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Temps de treball efectiu: és aquell en què el treballador/a es troba a disposició de l&amp;apos;empresari o en l&amp;apos;exercici de la seva activitat, exercint les funcions pròpies de la conducció del vehicle o mitjà de transport o altres treballs durant el temps de circulació d’aquests, o treballs auxiliars que s&amp;apos;efectuïn en relació amb el vehicle o mitjà de transport, els seus passatgers/eres o la seva càrrega.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Temps de presència: és aquell en què el treballador/a es troba a disposició de l&amp;apos;empresari sense prestar un treball efectiu, per raons d&amp;apos;espera, expectatives, serveis de guàrdia, viatges sense servei, avaries, dinars en ruta o altres de similars. La jornada màxima diària no ha de superar les nou hores de treball efectiu, ni menys de sis hores, a l’efecte de pagament d&amp;apos;hores extraordinàries, exceptuant-ne els serveis de llarg recorregut que no es pugui interrompre; de manera que en aquests el treballador/a descansarà, la jornada laboral immediata, les hores sobrepassades. En tot cas, les hores extraordinàries poden ser compensades per l&amp;apos;empresa amb temps de descans equivalent sempre que el treballador/a hi estigui d&amp;apos;acord. El descans mínim entre jornada i jornada és de dotze hores. Les empreses estan facultades per organitzar el treball d&amp;apos;acord a les necessitats del servei, i poden establir els corresponents torns entre el personal per assegurar l&amp;apos;atenció preventiva i real, des de les zero fins a les vint-i-quatre hores, durant tres-cents seixanta-cinc dies a l&amp;apos;any.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Flexibilitat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les empreses poden oferir al personal de moviment que estimin convenient la possibilitat de flexibilitzar la seva jornada en les condicions que es detallen a continuació:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La flexibilitat de jornada consisteix en la possibilitat d&amp;apos;aplicar un &amp;quot;tall&amp;quot; de 2 hores a la jornada diària ordinària del treballador/a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La jornada partida consisteix en 2 blocs diaris de treball. El temps mínim de treball a cada bloc és de 3 hores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El descans mínim entre jornada i jornada és de 12 hores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Com a compensació a la flexibilitat de la jornada, al treballador/a que accepti aquest sistema de treball, a més del sou corresponent, se li abonaran 20 euros setmanals. Aquest complement salarial no consolidable retribueix l&amp;apos;acceptació expressa del treballador/a de la flexibilitat de jornada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;acceptació d&amp;apos;aquesta oferta pel treballador/a en plantilla ha de ser voluntària, sense que la seva negativa li pugui portar cap canvi en les condicions de treball, ni mobilitat de cap tipus. Si el treballador/a que accepta la flexibilitat de jornada vol posteriorment renunciar a aquest sistema de treball, ho ha de comunicar a l&amp;apos;empresa per escrit amb un mes d&amp;apos;antelació, i tornar a les seves anteriors condicions de treball després de tres mesos en aquest torn.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;S&amp;apos;estableix que el percentatge màxim de treballadors/ores adscrits a la flexibilitat horària diàriament és del 30% del personal de moviment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En el supòsit que l’empresa no pugui cobrir la demanda de treball fins als percentatges abans esmentats amb personal adscrit voluntàriament perquè no n’hi hagi, via representació dels treballadors/ores a través de la negociació i el consens, s’elaboraran els criteris per establir-ne el caràcter obligacional per poder complir els percentatges màxims establerts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Quadrants:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els quadrants de torns, lliurances i dies festius de la plantilla s’han de programar semestralment, de gener a juny inclusivament, i de juliol a desembre també inclusivament. La direcció de l’empresa els ha de confeccionar, s’han de negociar amb el Comitè d&amp;apos;Empresa amb un mes d&amp;apos;antelació a la seva entrada en vigor, i els han de signar ambdues parts. Cada dia cinc o posterior, si és festiu, i amb periodicitat mensual, el Comitè i l’empresa han de signar el resum documental que resulti de les hores de presència de tota la plantilla (salvant-ne els errors salarials que s&amp;apos;apreciïn per diferència existent en el seu cas), i que es recolliran en les nòmines corresponents, d’acord amb l&amp;apos;article 14 del conveni vigent. Amb periodicitat anual, l&amp;apos;empresa ha de confeccionar els quadrants comprensius de les vacances anuals del personal. Aquests torns han de ser rotatius o fixos. L&amp;apos;empresa ha de permetre el canvi de torn entre els treballadors/ores, sense cap discriminació i ho ha de comunicar a l&amp;apos;empresa, almenys, amb vint-i-quatre hores d&amp;apos;antelació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Dispositiu de localització:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les empreses poden oferir als treballadors/ores que considerin convenient la possibilitat de romandre a disposició de l&amp;apos;empresa mitjançant un dispositiu de localització en les condicions que es detallen a continuació:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. Només és aplicable als treballadors/ores que, per raons del servei, hagin de romandre disponibles i localitzats des de les 00.00 fins a les 24.00 hores, mitjançant el mitjà tècnic de localització corresponent, que ha de facilitar l&amp;apos;empresa, per acudir a aquells serveis no programats que sorgeixin.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. L&amp;apos;acceptació d&amp;apos;aquesta oferta pel treballador/a en plantilla ha de ser voluntària, sense que la seva negativa li pugui portar cap canvi en les condicions de treball, ni mobilitat de cap tipus. Si el treballador/a que accepta el dispositiu de localització vol posteriorment renunciar a aquest sistema de treball, ho ha de comunicar a l&amp;apos;empresa per escrit amb un mes d&amp;apos;antelació, i tornar a les condicions de treball anteriors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3. No obstant el que disposa l&amp;apos;apartat 2, es pot contractar específicament per a dur a terme aquest dispositiu de localització, entenent-se que aquest dispositiu de localització s&amp;apos;ha d’utilitzar per acudir a aquells serveis no programats que sorgeixin.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4. El límit màxim que un treballador/a pot estar en aquesta situació és de cinc dies seguits, i es garanteixen dos dies de descans consecutius immediatament després de finalitzar el servei, sense que puguin ser canviats o compensat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5. El dispositiu de localització no pot estar activat a l’efecte de còmput de treball efectiu, en relació amb cada treballador/a, més de sis hores de mitjana diària, calculades en el període dels cinc dies. Durant el dispositiu de localització i a l’efecte de treball efectiu, aquest s’ha de comptabilitzar des del moment en què es cridi el treballador/a per prestar un servei fins al moment en què el treballador/a torni a la seva base.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6. La prestació a càrrec d&amp;apos;un treballador/a del dispositiu de localització durant cinc dies consecutius implica que ha acabat la seva jornada laboral setmanal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;7. Com a compensació a la disponibilitat des de les 00.00 a les 24.00 hores, al treballador/a que accepti aquest sistema de treball, a més del sou corresponent (salari base i antiguitat, si s’escau) se li abonaran, en concepte de dispositiu de localització, 34,75 € al dia. Aquest complement salarial no consolidable retribueix l&amp;apos;acceptació expressa del treballador/a del dispositiu de localització. Per als anys 2016 i 2017, l&amp;apos;import d&amp;apos;aquest complement s&amp;apos;incrementarà seguint el mateix criteri establert en l&amp;apos;article 12 d’aquest Conveni col·lectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8. L&amp;apos;empresa ha de facilitar un comunicat, a fi que el treballador/a registri l&amp;apos;activitat desenvolupada durant el dispositiu, en el què expressament figurin les activacions realitzades setmanalment, com també la data i el temps d&amp;apos;activació i retorn a la base, en cada un dels serveis. De cada un d&amp;apos;aquests comunicats, el treballador/a i la representació legal dels treballadors/ores han de guardar una còpia segellada adequadament per l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) Descans setmanal:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les empreses poden programar els descansos dels treballadors/ores segons els torns que figuren més amunt; s&amp;apos;han de facilitar en una setmana dos dies de descans consecutiu i, en la següent, dos dies alterns o consecutius, o viceversa, no necessàriament un diumenge i un dia festiu. S’ha de procurar que aquests diumenges i dies festius siguin rotatius per a tot el personal. En aquelles empreses en les quals, per ús o costum, els dos dies de descans siguin sempre consecutius, han de continuar sent-ho. Aquests descansos que corresponen per tanda i que hagin de treballar-se per suplència de malaltia i absències justificades d&amp;apos;un altre treballador/a s&amp;apos;han de retribuir amb el salari corresponent al dia, incrementat en un 50 per 100, en cas que no es disposi d&amp;apos;una data immediata per a la concessió de descans al suplent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;e) Diumenges:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tot el personal inclòs en aquest Conveni col·lectiu que treballi, a mitja jornada mitjana o a jornada completa, els diumenges, percebrà amb caràcter extraordinari la quantitat següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per als anys 2013, 2014 i 2015:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 31,76 €.-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per als anys successius:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 31,76 €.- més l’IPC real estatal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 21&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Festius&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tot el personal inclòs en aquest Conveni col·lectiu que treballi, a mitja jornada o a jornada completa un dia festiu establert al calendari laboral publicat per l&amp;apos;organisme competent percebrà amb caràcter extraordinari la quantitat de:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per als anys 2013, 2014 i 2015:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 46,57 €.-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per als anys successius:&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 46,57 €.- més l’IPC real estatal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 22&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Vacances&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els treballadors/ores de les empreses afectades per aquest Conveni tenen dret al gaudi d&amp;apos;un període anual de trenta dies naturals de vacances retribuïdes, d&amp;apos;acord amb el salari base més l&amp;apos;antiguitat. A l’efecte de gaudi del període de vacances, l&amp;apos;empresa ha d&amp;apos;establir els torns corresponents, i pot dividir les vacances en dos períodes, a fi que més treballadors/ores gaudeixin de la quinzena estival. Aquests torns s&amp;apos;han de fer segons el calendari anual, abans del mes de novembre de l&amp;apos;any anterior, segons les prestacions del servei, i rotatius segons el criteri que convengui a ambdues parts, començant la rotació pels més antics/igues. Es considera període estival entre l&amp;apos;1 de juny i el 30 de setembre. Per al personal que gaudeixi de les vacances fora del període estival, tant si és una quinzena com si a petició pròpia del treballador/a gaudeix d&amp;apos;un mes complet i ininterromput, s&amp;apos;incrementarà aquest període amb un dia de vacances. L&amp;apos;empresa ha de negociar amb la representació legal dels treballadors/ores el calendari de vacances. En el cas que el treballador/a no pugui gaudir del seu període de vacances per incapacitat temporal, sempre que aquesta suposi una hospitalització o immobilitat física, s&amp;apos;ha d&amp;apos;ajornar sempre dins l&amp;apos;any en curs.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 23&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Assignació de serveis&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per òbvies raons de seguretat, els treballadors/ores que han complert serveis diürns queden exclosos de realitzar seguidament serveis nocturns, i a la inversa, els conductors/ores que han efectuat serveis nocturns no poden dur a terme, a continuació, serveis diürns. En tot cas s’ha de respectar el descans previst en aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 24&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Quadre d&amp;apos;horaris i calendari laboral&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els quadres d&amp;apos;horaris fixos d&amp;apos;organització dels serveis s’han de comunicar al personal amb un mes d&amp;apos;antelació, els de caràcter semestral; amb cinc dies d&amp;apos;antelació de la seva vigència, els de caràcter mensual; amb tres dies, els quinzenals; amb dos dies, els setmanals, i els diaris, dues hores abans de l&amp;apos;acabament de la jornada anterior. El calendari laboral a què es refereix l&amp;apos;apartat sisè de l&amp;apos;article 34 de l&amp;apos;Estatut dels treballadors/ores ha d’incloure l&amp;apos;horari de treball i la distribució anual dels dies de treball, festius, descansos setmanals, vacances i tots els dies inhàbils de l&amp;apos;any. Els calendaris s’han de negociar amb els representants dels treballadors/ores de cada una de les empreses. Aquests calendaris s’han d’exposar al tauler d&amp;apos;anuncis i en llocs visibles de fàcil accés al centre de treball. El 31 de desembre, a cada centre de treball han d’aparèixer exposats en un lloc visible el calendari laboral de l&amp;apos;any següent i els horaris de treball de tot el personal, després de la consulta als representants legals dels treballadors/ores, que s&amp;apos;ha d’efectuar el dia 1 de novembre del mateix any.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 25&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mobilitat funcional&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;A més dels supòsits prevists en la Llei, s&amp;apos;autoritza expressament la mobilitat funcional per a aquells treballadors/ores que, per patir algun tipus de malaltia que els inhabiliti per a les funcions del seu lloc de treball sense que, pel motiu que sigui, puguin obtenir la incapacitat temporal, es puguin adaptar a qualsevol altre lloc de treball dels que hi ha a l&amp;apos;empresa. Per a aquests casos caldrà&amp;nbsp; un informe mèdic que declari si són aptes o no per fer els treballs específics de la seva categoria. L&amp;apos;informe es comunicarà als representants legals, sempre que el treballador/a no s’hi oposi, qui haurà d&amp;apos;incorporar-se al seu nou lloc de treball en el termini improrrogable de tres dies. El canvi de lloc no comportarà canvi de categoria professional i conservarà el seu salari base i els complements salarials durant els sis mesos següents a la incorporació; una vegada acabat aquest termini, si continua en el nou lloc de treball, passarà a percebre les retribucions corresponents a aquesta categoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 26&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Excedències&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El treballador/a amb almenys una antiguitat a l&amp;apos;empresa d&amp;apos;un any té dret que se li reconegui la possibilitat d’estar en excedència voluntària per un termini no menor de quatre mesos i no major de cinc anys. Aquest dret només el pot exercir una altra vegada el mateix treballador/a si han transcorregut quatre anys des del final de l&amp;apos;excedència anterior. Les excedències voluntàries, en el cas que es gaudeixin amb la finalitat d&amp;apos;ampliar la formació professional, han de ser pel temps necessari que la formació requereixi, es conserva el lloc de treball i es computen a l’efecte d&amp;apos;antiguitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;CAPÍTOL IV&lt;br /&gt; Personal i classificació professional&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 27&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Classificació professional&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La classificació professional del personal consignada en aquest Conveni col·lectiu general és merament enunciativa i no implica que s&amp;apos;hagin de tenir previstos tots els grups professionals i, dins aquests, les divisions orgàniques i funcionals, ni que aquestes s&amp;apos;hagin de tenir proveïdes si les necessitats i el volum de les empreses no ho requereixen, sempre que les funcions que es recullen per a cada una no s’exerceixin a l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 27 &lt;em&gt;bis&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Ocupació estable. Percentatge de contractació indefinida&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les empreses es comprometen a mantenir com a mínim un vuitanta per cent de la plantilla fixa de mitjana en còmput anual, sense perjudici del percentatge que cada una de les empreses tengui en el moment de la firma, que ha de ser mantingut al llarg de la vigència del conveni actual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 28 &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Grups professionals&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El personal inclòs en l&amp;apos;àmbit d&amp;apos;aplicació d&amp;apos;aquest Conveni col·lectiu general s&amp;apos;estructura partint dels grups professionals següents (en consideració a les funcions primordials que exerceixen):&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) personal superior i tècnic&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) personal administratiu i informàtic&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) personal d&amp;apos;explotació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 29&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Definició dels grups professionals i descripció de les seves funcions&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Personal superior i tècnic. El grup professional del personal superior i tècnic comprèn els qui estan en possessió d&amp;apos;un títol superior i/o de grau mitjà, amb diplomatures de centres docents d&amp;apos;ensenyament laboral o professional homologats, o els qui manquen de titulació però acrediten preparació derivada de la pràctica continuada, que han estat contractats per exercir funcions i responsabilitats sobre organització, explotació, administració, etcètera, en l&amp;apos;àmbit de l&amp;apos;empresa. Està organitzat en categories professionals següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Director/a d&amp;apos;àrea: és qui en els serveis centrals de l&amp;apos;empresa és al capdavant d&amp;apos;un dels departaments o àrees específiques en què aquesta s&amp;apos;estructura, i depèn directament de la direcció de l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Metge/essa: és qui exerceix funcions o treballs corresponents a la seva titulació acadèmica i professional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;-Tècnic/a superior: és aquell personal que posseeix un títol expedit per una escola tècnica superior o facultat universitària i exerceix dins de l&amp;apos;empresa, amb responsabilitat directa, les funcions pròpies de la seva professió, amb independència que tengui o no personal subordinat i exerceixi o no, de forma habitual, funcions directives.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;-Tècnic/a de grau mitjà: és aquell personal que està en possessió d&amp;apos;un títol expedit per les escoles tècniques de grau mitjà i exerceix dins de l&amp;apos;empresa, amb responsabilitat directa, les funcions pròpies de la seva professió, independentment que tengui o no personal al seu càrrec i exerceixi o no funcions directives.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Diplomat/ada: és aquell personal que posseeix un diploma expedit per centres docents oficialment reconeguts o homologats que no requereixin les condicions exigibles per les escoles tècniques o les facultats universitàries, que du a terme, dins de les empreses, funcions tècniques i específiques per a les quals ha estat contractat en virtut del seu diploma, tengui o no personal sota la seva dependència.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Ajudant/a tècnic/a sanitari/ària: s&amp;apos;inclou dins aquesta categoria qui, amb el corresponent títol oficial, du a terme els treballs propis de la seva professió.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 30 &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Definició del grup professional administratiu i informàtic i de les seves categories professionals&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El subgrup professional del personal administratiu comprèn els qui, sota les directrius de la direcció de l&amp;apos;empresa i utilitzant els mitjans operatius i informàtics que aquesta els assigni, executen de forma habitual les funcions pròpies de l&amp;apos;administració de l&amp;apos;empresa, en l&amp;apos;àmbit d&amp;apos;aquesta. El componen les categories professionals següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Cap d&amp;apos;equip: és el responsable immediat del personal que tengui al seu càrrec.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Oficial/a administratiu/iva: pertanyen a aquesta categoria aquells que, amb la titulació corresponent o amb cinc anys d&amp;apos;experiència en un càrrec equivalent, duen a terme normalment els treballs administratius.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Auxiliar administratiu/iva: és l&amp;apos;empleat/ada que, amb la titulació corresponent, du a terme treballs administratius concordes amb la seva categoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Aspirant administratiu/iva: és aquell personal de setze anys que, sense formació professional, dins dels terminis i en els termes legals establerts, compatibilitza treball i estudi o formació específica, per adquirir els coneixements necessaris per a exercir un ofici o ocupar un lloc de treball del grup professional administratiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Ordenança: és aquell personal la missió del qual consisteix a efectuar els encàrrecs de tot tipus, com ara distribuir correspondència, fer tasques de missatgeria, etc., que li encomanin la direcció de l&amp;apos;empresa o els caps administratius i encarregats/ades operatius, i a col·laborar en funcions auxiliars, administratives principalment, com ara arxiu de documents, en la mesura en què se li adjudiquin.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El subgrup professional de personal d&amp;apos;informàtica comprèn els qui executen de forma habitual les funcions pròpies de sistemes i organització, i són els següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Analista de procés de dades: és aquell personal que verifica anàlisis orgàniques d&amp;apos;operacions complexes per obtenir-ne la solució mecanitzada pel que fa a: cadenes d&amp;apos;operacions a seguir; documents a obtenir i disseny d&amp;apos;aquests; fitxers a tractar i definició del seu tractament, i elaboració completa, fins al seu acabament, dels expedients tècnics d&amp;apos;aplicacions complexes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Programador/a: és aquell personal que estudia els processos complexos predefinits, confecciona organigrames detallats del tractament, redacta programes en el llenguatge de programació que se li indica i confecciona proves d&amp;apos;assaig, posa a punt els programes, en completa expedients tècnics i documenta el manual de consola.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Operador/a: és qui manipula i controla ordinadors dotats de sistemes operatius capaços de treballar en multiprogramació, principalment equips i programes de naturalesa complexa. Ha de saber detectar i resoldre problemes operatius definint-los com a errors d&amp;apos;operació o de màquina.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 31&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Definició del grup professional de control d&amp;apos;explotació i de les seves categories professionals&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El grup professional de personal d&amp;apos;explotació es compon per qui, sota la concreta direcció del personal superior i tècnic, executa els diferents treballs i tasques propis de l&amp;apos;explotació i el correcte funcionament dels establiments o centres de treball de les empreses, que li són encomanats d&amp;apos;acord amb el seu ofici o coneixements específics. Està format per les categories professionals següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Cap d&amp;apos;equip: és el responsable immediat del personal operatiu que tengui al seu càrrec.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Cap de trànsit: és qui té al seu càrrec planificar i supervisar els moviments dels vehicles de l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;-Tècnic/a en transport sanitari avançat: és l&amp;apos;empleat/ada que és contractat per conduir vehicles o no, que té permís de conduir i està en possessió del títol homologat de tècnic/a en transport sanitari avançat, i pot dur a terme tasques de conductor/a, ajudant/a de conductor/a portalliteres i les pròpies que li permet el títol homologat corresponent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;-Tècnic/a en transport sanitari (TTS) conductor/a: és l&amp;apos;empleat/ada que és contractat per conduir els vehicles d&amp;apos;assistència sanitària, i que està en possessió del corresponent permís de conduir. Dur a terme les tasques auxiliars i complementàries relacionades amb el vehicle i el malalt i/o accidentat necessàries per a la correcta prestació del servei. L&amp;apos;empresa està obligada a facilitar i assumir el cost de la formació necessària per accedir a la titulació i/o certificació que en cada cas exigeixin les entitats beneficiàries del servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;-Tècnic/a en transport sanitari (TTS) ajudant/a conductor/a portalliteres: li corresponen les tasques pròpies de portalliteres i té coneixements sanitaris per a l&amp;apos;atenció i el seguiment del pacient, du a terme les tasques auxiliars i complementàries relacionades amb el vehicle i el malalt i/o accidentat necessàries per a la correcta prestació del servei. Tenen el carnet de conduir adient i poden i han de ser formats/ades per a conductor/a d&amp;apos;ambulàncies. Aquesta formació de conducció no pot sobrepassar el 50 % del seu temps mentre cobrin la retribució com a ajudants. L&amp;apos;empresa està obligada a facilitar i assumir el cost de la formació necessària per accedir a la titulació i/o certificació que en cada cas exigeixin les entitats beneficiàries del servei. Aquesta formació s&amp;apos;ha d&amp;apos;adequar a la legislació vigent sobre pràctiques i formació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Tècnic/a en transport sanitari (TTS) portalliteres: li corresponen les tasques pròpies de portalliteres i té coneixements sanitaris per a l&amp;apos;atenció i el seguiment del pacient, du a terme les tasques auxiliars i complementàries relacionades amb el vehicle i el malalt i/o accidentat necessàries per a la correcta prestació del servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Cap de taller: aquesta categoria inclou els qui, amb la capacitat tècnica necessària, tenen al seu càrrec la direcció d&amp;apos;un taller, i ordenen i vigilen els treballs que es fan sota la seva dependència.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Mecànic/a: es classifiquen en aquesta categoria els qui, amb coneixements teoricopràctics de l&amp;apos;ofici adquirits en un aprenentatge acreditat adequadament o per la llarga pràctica d&amp;apos;aquest, fan els treballs de reparació de vehicles, sota les ordres i la supervisió del o la cap de taller, si s&amp;apos;escau.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Ajudant/a de mecànic/a: s&amp;apos;inclou en aquesta categoria qui, amb coneixements generals sobre l&amp;apos;ofici, pot col·laborar amb el mecànic/a en els treballs que aquest dugui a terme.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Planxista: es classifiquen en aquesta categoria els qui, amb coneixements teoricopràctics de l&amp;apos;ofici, adquirits en un aprenentatge acreditat adequadament o per la llarga pràctica d&amp;apos;aquest, fan els treballs de reparació de vehicles, sota les ordres i la supervisió del o la cap de taller, si s&amp;apos;escau.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Pintor/a: es classifiquen en aquesta categoria els qui, amb coneixements teoricopràctics de l&amp;apos;ofici, adquirits en un aprenentatge acreditat adequadament o per la llarga pràctica d&amp;apos;aquest, fan els treballs de reparació de vehicles, sota les ordres i la supervisió del o la cap de taller, si s&amp;apos;escau.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Personal de telecomunicacions: aquesta categoria comprèn el personal que, a les diferents dependències de l&amp;apos;empresa, té assignada la missió d&amp;apos;establir les comunicacions amb l&amp;apos;interior o amb l&amp;apos;exterior prenent i transmetent els encàrrecs i avisos que rep; així mateix, ha d&amp;apos;atendre i classificar, segons les àrees i els tipus de serveis, les trucades que es rebin. Pot igualment tenir funcions assignades complementàries de recepció, tramitació compatible amb la seva tasca professional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Personal de neteja: és aquell personal encarregat de la neteja general del centre de treball o establiment, com també del manteniment de la higiene i la salubritat de les instal·lacions i dels serveis d&amp;apos;ús públic en aquestes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Treballador/a en formació: és aquell personal de setze anys o més que, sense formació específica, dins dels terminis i en els termes legals establerts, compatibilitzant treball i estudi o formació específica, adquireix els coneixements necessaris i el títol homologat per a l&amp;apos;exercici d&amp;apos;un ofici o lloc de treball del grup professional del personal d&amp;apos;explotació. En cas de superar el període de formació i continuar a l&amp;apos;empresa, aquest personal tendrà la categoria professional que li correspongui per la formació requerida.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;CAPÍTOL V&lt;br /&gt; Drets diversos&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 32&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Permisos i llicències&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El treballador/a, amb previ avís i justificació, es pot absentar del treball amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Setze dies naturals en cas de matrimoni o inscripció en el registre en el cas de parelles de fet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Un dia per matrimoni de pares, germans/anes i fills/filles. En el supòsit que el matrimoni se celebri fora del domicili del treballador/a i hagi de desplaçar-se, s&amp;apos;incrementa un dia per a l&amp;apos;anada i un dia per a la tornada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Dos dies pel naixement de fill/a i per la mort, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari, de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu el treballador/a necessiti fer un desplaçament el termini és de quatre dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) Un dia per trasllat de domicili habitual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;e) El temps necessari per assistir als cursos de formació i promoció que l&amp;apos;empresa estableixi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;f) Compliment de deures públics, pel temps indispensable, amb justificació prèvia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;g) Un dia als conductors/ores per a la renovació del permís de conduir.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;h) Tres dies de lliure disposició per al treballador/a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 33&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Assegurança col·lectiva d&amp;apos;accidents&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les empreses que no la tenguin han de subscriure en el termini de trenta dies des de la signatura del Conveni, amb una entitat asseguradora reconeguda, una pòlissa col·lectiva que garanteixi una quantia de:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Gran invalidesa: 15.864,49 €.-&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mort per accident: 15.864,49 €.-&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;A percebre, per una sola vegada, pel treballador/a i/o vídua o vidu, descendents o ascendents i, si s&amp;apos;escau, els seus drethavents, si com a conseqüència de l&amp;apos;accident de treball sobrevé alguna d&amp;apos;aquestes situacions. Les primes que es generin en funció de la pòlissa són a càrrec de l&amp;apos;empresa, i l&amp;apos;entitat asseguradora i, subsidiàriament, l&amp;apos;empresa són responsables del pagament del capital assegurat al treballador/a o als seus beneficiaris/àries en cas de sinistre que comporti el dret a percebre&amp;apos;l. Les quantitats abans indicades per a la cobertura de la pòlissa s&amp;apos;hauran d&amp;apos;incrementar anualment en funció de l&amp;apos;IPC real estatal que per a cada any de vigència correspongui.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 34&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Incapacitat temporal&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;empresa ha d&amp;apos;abonar durant el període d&amp;apos;incapacitat temporal la diferència existent entre la prestació corresponent a la seguretat social i entitat gestora, i el salari base incrementat per l&amp;apos;antiguitat i el complement de formació en les condicions següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En cas d&amp;apos;accidents de treball, des del primer dia, prenent com a base les tres últimes mensualitats cotitzades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Quan la malaltia requereixi intervenció quirúrgica o ingrés en un centre sanitari, a partir del primer dia de la intervenció quirúrgica o ingrés.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En cas de malaltia comuna, a partir del tercer dia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 35&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Jubilació&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El personal que, duent 10 anys al servei de l&amp;apos;empresa, es jubili entre els seixanta i els seixanta-quatre anys d&amp;apos;edat, ha de percebre una gratificació de l&amp;apos;empresa, per una sola vegada, d&amp;apos;acord amb les taules següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Seixanta anys: 3.183,21 €&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Seixanta-un anys: 2.718,99 €&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Seixanta-dos anys: 2.321,08 €&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Seixanta-tres anys: 1.419,20 €&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Seixanta-quatre anys: 729,48 €&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;S&amp;apos;acorda la possibilitat de jubilació als seixanta-quatre anys, amb el 100 per 100 de la pensió, sempre que el lloc de treball quedi amortitzat, d&amp;apos;acord amb el que estableix la normativa vigent aplicable.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;CAPÍTOL VI&lt;br /&gt; Representació sindical&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 36&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Drets de representació col·lectiva&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En les empreses del sector afectades per aquest Conveni, es poden acumular les hores sindicals en un o diversos representants dels treballadors/ores. En cas de cessió d&amp;apos;hores sindicals d&amp;apos;un delegat/ada a un altre/a s&amp;apos;ha de preavisar l&amp;apos;empresa amb 3 dies hàbils d&amp;apos;antelació. En el cas que un delegat/ada no consumeixi totes les hores sindicals d&amp;apos;un determinat mes, es poden acumular les no consumides al mes següent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;CAPÍTOL VII&lt;br /&gt; Salut laboral&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 37&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Documentació obligatòria&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;empresa està obligada a lliurar anualment als delegats/ades de prevenció, en la primera reunió de l&amp;apos;any, la documentació següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Plantilla de l&amp;apos;empresa: llista dels treballadors/ores d&amp;apos;alta, en què s&amp;apos;indiquin els núm. de DNI, l&amp;apos;antiguitat i el lloc de treball que ocupen. Llista del personal especialment sensible, menors i treballadores gestants i en lactància.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Modalitat preventiva implantada a l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. Certificat de vigència del concert amb l&amp;apos;entitat acreditada com a servei de prevenció (SP) aliè expedit per l&amp;apos;SP; o bé Constitució del servei de prevenció propi/mancomunat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. Programació del servei de prevenció de l&amp;apos;any en curs, segons l&amp;apos;article 31.3 de la Llei 31/1995. Pla de prevenció: persones integrades en el Pla i acreditació de la seva formació en gestió preventiva.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Relació d&amp;apos;accidents de treball i malalties professionals que es produeixin, cada tres mesos. Cal adjuntar-hi: els informes d&amp;apos;investigació, annexant-hi individualment les accions preventives implantades i la revisió efectuada a l&amp;apos;avaluació de riscos, si hagués estat procedent. Formació preventiva de l&amp;apos;instructor/a. Informe de l&amp;apos;SP sobre les causes més freqüents de la sinistralitat existent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Conclusions.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) Avaluacions de riscos laborals: s&amp;apos;ha d&amp;apos;identificar el tècnic/a avaluador/a, la seva qualificació preventiva i la metodologia de treball seguida en l&amp;apos;avaluació: avaluació dels llocs de treball (ambulàncies, oficines, etc.) i dels coberts per personal especialment sensible. Avaluació dels llocs de treball, propis o cedits per altres institucions (061, AP, etc.), els lavabos i vestuaris inclosos. En el cas de ser un local cedit, el responsable de l&amp;apos;avaluació d&amp;apos;aquest és la institució que el cedeix. Avaluació dels equips de treball utilitzats pels treballadors/ores: llista d&amp;apos;equips. Informe de l&amp;apos;SP d&amp;apos;acomodació al Reial decret 1215/1997 i del seu manteniment preventiu. En el cas que l&amp;apos;equip requereixi formació i autorització, llista d&amp;apos;operadors/ores autoritzats/ades i formats/ades en la seva utilització. Avaluació higiènica dels agents químics, físics, biològics i cancerígens. Informe de l&amp;apos;SP sobre agents físics, biològics i cancerígens a què estiguin exposats els treballadors/ores. Informe de l&amp;apos;SP sobre els riscos i les mesures preventives aplicables, derivades de la manipulació de les substàncies químiques presents en l&amp;apos;activitat laboral, d&amp;apos;acord amb les seves fitxes tècniques de seguretat. Avaluació de factors ergonòmics. Avaluació de manipulació manual de càrregues. Avaluació per a la utilització d&amp;apos;equips amb pantalla de visualització de dades. Avaluació de factors psicosocials per zones. S&amp;apos;entén per zona la ubicació del centre de treball, el/la responsable de coordinar-la i els treballadors/ores que en depenen. Protocol d&amp;apos;actuació en conflictes de clima laboral. Aquest s&amp;apos;ha de fer consensuat amb el Comitè de Seguretat i Salut.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;e) Mesures d&amp;apos;emergència: informe de l&amp;apos;SP sobre avaluació de les situacions d&amp;apos;emergència i les mesures de prevenció aplicables. Llista del personal assignat i formació rebuda en emergències. Registre en la Direcció General d&amp;apos;Emergències del Pla d&amp;apos;Autoprotecció, si escau.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;f) Informe de l&amp;apos;SP sobre la senyalització de seguretat necessària en els centres i la seva implantació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;g) Planificació empresarial de l&amp;apos;activitat preventiva derivada de les avaluacions. Seguiments de la seva implantació i informe de l&amp;apos;SP de verificació de l&amp;apos;activitat preventiva planificada i pendent d&amp;apos;executar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;h) Informació preventiva consensuada amb el Comitè de Seguretat i Salut (capítol V de la LPRL) en matèria de seguretat, higiene, ergonomia i psicosociologia, com també la derivada de la concurrència d&amp;apos;activitats empresarials, que vulgui ser lliurat als treballadors/ores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;i) Equips de protecció personal (EPI). Informe de l&amp;apos;SP sobre la tipologia dels EPI a emprar. Accions formatives i informatives realitzades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Llista d&amp;apos;EPI que es lliuraran l&amp;apos;any en curs als treballadors/ores. Informe de l&amp;apos;SP sobre els protocols i les proves mèdiques aplicades respecte als factors de risc i sobre l&amp;apos;obligatorietat dels reconeixements.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;j) Formació preventiva inicial i periòdica en el lloc de treball: elaboració d&amp;apos;un calendari per a l&amp;apos;any en curs. Reconeixements mèdics: proves mèdiques aplicades respecte als factors de risc. Elaboració d&amp;apos;un calendari de reconeixements i vacunacions consensuat amb el Comitè de Seguretat i Salut.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;k) Acreditació de la informació preventiva en vigilància de la salut traslladada als treballadors/ores en plantilla.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;l) Aptitud dels treballadors/ores al lloc de treball: canals de propostes en PRL.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 38&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Vigilància de la salut&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) El personal de moviment està obligat a passar el reconeixement mèdic, que s&amp;apos;ha d&amp;apos;efectuar anualment i en la data acordada en l&amp;apos;article 37 &lt;em&gt;j&lt;/em&gt;. Els reconeixements s&amp;apos;han de fer en horari de treball o s&amp;apos;ha de remunerar el temps invertit.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) L&amp;apos;empresa ha d&amp;apos;oferir la possibilitat de vacunar-se d&amp;apos;hepatitis i tètanus a aquells treballadors/ores la durada dels quals estimada a l&amp;apos;empresa sigui superior a un any, i els ha d&amp;apos;informar dels avantatges i riscos de la vacunació. El consentiment signat obliga el treballador/a a rebre les seves dosis. En el cas que el treballador/a rebutgi continuar amb la vacunació ha d&amp;apos;avisar per escrit l&amp;apos;empresa amb almenys un mes d&amp;apos;antelació a la data de la pròxima dosi. La despesa generada corre a càrrec de l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 39&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Uniformitat&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els uniformes que tots els anys les empreses estan obligades a proporcionar als empleats/ades que contracta el seu servei es componen de les peces següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Dues camises o polos de màniga curta, amb data de lliurament abans del final d&amp;apos;abril.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Dos calçons, amb data de lliurament abans del final d&amp;apos;abril.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Dos jerseis o dessuadores, amb data de lliurament abans del final de setembre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) Un parell de botes anuals, amb data de lliurament abans del final de setembre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Depenent de la seva qualitat, i amb l&amp;apos;aprovació dels comitès d&amp;apos;empresa i prevenció, es pot pactar un termini superior per a lliurar-les.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;e) Un guardapits amb múltiples butxaques, amb data de lliurament abans del final de setembre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;f) Un impermeable cada tres anys, amb data de lliurament abans del final de maig.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;g) Un anorac cada tres anys, amb data de lliurament abans del final de setembre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;h) Cascos de protecció, integrats a la dotació dels vehicles de transport urgent, en nombre suficient per cobrir els membres de l&amp;apos;equip que formin part de l&amp;apos;empresa a qui fa referència aquest Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;i) Guants antitallament personals i individuals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;j) Ulleres de protecció personal i individual per al personal que exerceixi el seu treball en transport urgent o en transport no assistencial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;k) Dues granotes per als treballadors/ores amb categoria professional de mecànic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;l) Una bata o una granota de teixit o d&amp;apos;un sol ús per a la neteja i manteniment dels vehicles i dels locals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;uniforme del personal de moviment ha de complir a tota hora els requisits de seguretat i alta visibilitat que estableixen les normes europees de prevenció i qualitat. L&amp;apos;empresa ha de lliurar mostres dels uniformes, botes i EPI als comitès d&amp;apos;empresa i de prevenció perquè els aprovin abans de fer la comanda corresponent a l&amp;apos;empresa proveïdora. Això ha de fer-se amb l&amp;apos;antelació suficient perquè, en cas que els comitès no aprovin les peces, les parts puguin arribar a un acord i els uniformes es puguin lliurar en la data indicada. L&amp;apos;empresa, una vegada aprovades les peces, ha d&amp;apos;oferir una mostra de l&amp;apos;uniforme amb totes les talles existents als treballadors/ores perquè puguin triar la talla que més els convengui. L&amp;apos;empresa ha de garantir el canvi de les peces quan es considerin deteriorades. En els casos de canvi de model o variació de la uniformitat, o si es tracta d&amp;apos;un treballador/a de nova contractació, l&amp;apos;empresa ha de lliurar una muda més de les esmentades en els apartats a), b) i c). L&amp;apos;empresa ha de col·locar en un lloc visible i accessible contenidors i bosses per a la descontaminació dels uniformes i per a la destrucció de EPI i material fungible no punxant contaminat. Els contenidors i les bosses han d&amp;apos;estar marcats i han de ser de colors diferents dels utilitzats comunament per a les escombraries o per a la bugaderia. S&amp;apos;han d’ubicar apartats dels contenidors comuns i tancats permanentment per evitar equivocacions i contactes accidentals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;CAPÍTOL VIII&lt;br /&gt; IGUALTAT D&amp;apos;OPORTUNITATS&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 40&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Introducció&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;De conformitat amb la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d&amp;apos;oportunitats en l&amp;apos;àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, han d&amp;apos;adoptar mesures adreçades a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes, mesures que han de negociar i, si s’escau, acordar, amb la representació sindical en la forma que es determini en la legislació laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 41&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Comissió Paritària d&amp;apos;Igualtat&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;S&amp;apos;acorda constituir una Comissió Paritària d&amp;apos;Igualtat entre les parts signants d’aquest Conveni, que estarà formada per 4 representants de cada una de les parts, que és la mateixa proporció que la de la Comissió Paritària d’aquest Conveni, a fi de vigilar l&amp;apos;aplicació, la interpretació, el seguiment i l&amp;apos;evolució dels acords sobre els plans i les mesures d&amp;apos;igualtat entre dones i homes en les diferents empreses que es trobin sota l&amp;apos;àmbit d&amp;apos;aplicació d’aquest Conveni. Per a això, aquesta Comissió es reunirà de forma ordinària semestralment i de forma extraordinària tantes vegades com sigui requerida.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquesta Comissió té, entre d&amp;apos;altres, les competències següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Entendre en termes de consulta sobre els dubtes d&amp;apos;interpretació i/o aplicació que puguin sorgir en les empreses en relació amb les disposicions sobre plans d&amp;apos;igualtat establertes en els articles posteriors.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Seguir l&amp;apos;evolució dels plans d&amp;apos;igualtat acordats en les empreses del sector.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Elaborar dictàmens tècnics sobre aspectes relacionats amb la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en el treball a sol·licitud de la Comissió Paritària.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mitjançar i intervenir, si durant el procés de negociació i implantació d&amp;apos;un pla d&amp;apos;igualtat sorgeixen problemes que alenteixen o paralitzen la realització del diagnòstic i/o l&amp;apos;acord en els objectius i mesures que hagi de preveure el pla d&amp;apos;igualtat i com a passa prèvia a la tramitació d&amp;apos;un expedient davant dels organismes de solució extrajudicial de conflictes laborals o a la interposició d&amp;apos;un conflicte col·lectiu o demanda judicial.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Elevar a la Comissió Paritària del Conveni l&amp;apos;inici i el resultat de la negociació. La comunicació s’ha de fer mitjançant fax o correu electrònic.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Vigilar les mesures previstes en aquest Conveni, així com la possibilitat d&amp;apos;incorporar-hi noves mesures.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 42&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Plans d&amp;apos;igualtat&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els plans d&amp;apos;igualtat de les empreses són un conjunt ordenat de mesures, preses després de fer un diagnòstic de situació, tendents a assolir dins l&amp;apos;empresa la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els plans d&amp;apos;igualtat han de fixar els objectius d&amp;apos;igualtat concrets als quals s’ha d’arribar, les estratègies i les pràctiques a seguir per aconseguir-los, com també l&amp;apos;establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;A les empreses de més de 200 persones en plantilla, tant si tenen un centre de treball com si en tenen més, les mesures d&amp;apos;igualtat a què es refereix l&amp;apos;article 1 s&amp;apos;han d’adreçar a elaborar i aplicar un pla d&amp;apos;igualtat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;elaboració i la implantació de plans d&amp;apos;igualtat és voluntària per a les altres empreses, amb prèvia consulta i negociació amb la representació legal de les treballadores i els treballadors. Encara que es recomana a les empreses de més de 100 persones que negociïn plans d&amp;apos;igualtat i estableixin mesures d&amp;apos;acció positiva que garanteixin la correcció de les discriminacions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les empreses, sigui com vulgui la grandària, també han d’elaborar i aplicar un pla d&amp;apos;igualtat, amb negociació o consulta prèvia, amb la representació sindical, quan l&amp;apos;autoritat laboral hagi acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per l&amp;apos;elaboració i l’aplicació del pla esmentat, en els termes que es fixin en l&amp;apos;acord indicat. Si no hi ha representació sindical, l&amp;apos;empresa ha de negociar i acordar el pla amb la Comissió Paritària d&amp;apos;Igualtat, a la qual ha de mantenir informada a cada moment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquelles empreses que hagin d&amp;apos;elaborar o facin voluntàriament un pla d&amp;apos;igualtat, han de crear una Comissió d&amp;apos;Igualtat tal com es disposa en l&amp;apos;article 4.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 43&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Comissió d&amp;apos;Igualtat per a l&amp;apos;elaboració del pla d&amp;apos;igualtat d&amp;apos;oportunitats entre dones i homes a l&amp;apos;empresa&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Segons la Llei orgànica 3/2007, s&amp;apos;acorda la constitució de la Comissió d&amp;apos;Igualtat a cada empresa afectada, que, amb caràcter general, s&amp;apos;ha d’ocupar de promoure la igualtat d&amp;apos;oportunitats, a fi d’establir les bases d&amp;apos;una nova cultura en l&amp;apos;organització del treball que afavoreixi la igualtat efectiva entre dones i homes, i que, a més, possibiliti la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La Comissió d&amp;apos;Igualtat, una vegada constituïda, ha d’enviar a la Comissió Paritària d&amp;apos;Igualtat la notificació corresponent de l&amp;apos;inici i del resultat de la negociació. Aquesta comunicació s’ha de fer mitjançant fax o correu electrònic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La composició ha de ser paritària entre l&amp;apos;empresa i la representació legal, com també ha de ser paritària quant a gènere, i comptar a més amb les assessores i/o els assessors que siguin necessaris.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La primera reunió de la Comissió d&amp;apos;Igualtat s’ha de fer en un termini màxim de trenta dies comptats des de la publicació d’aquest Conveni en el butlletí oficial corresponent. En aquesta reunió s&amp;apos;ha d’aprovar el reglament, en el qual s’han de regular, entre d&amp;apos;altres qüestions, els objectius i els procediments d&amp;apos;actuació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;De manera ordinària s&amp;apos;ha de reunir les vegades que siguin necessàries —les parts queden autoconvocades d&amp;apos;una reunió a l’altra— i, de manera extraordinària, quan ho sol·liciti qualsevol de les parts amb un preavís almenys de 5 dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;De les reunions s&amp;apos;ha d’estendre una acta que reculli els temes tractats, els acords assolits, els documents presentats i la data de la reunió següent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En cas de desacord s’han de fer constar en l&amp;apos;acta les posicions definitives de cada part.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La Comissió d&amp;apos;Igualtat ha de començar a elaborar un pla d&amp;apos;igualtat en el termini màxim d&amp;apos;un mes, comptat des de la data de publicació en el butlletí oficial corresponent, que inclogui un diagnòstic de situació de partida, amb les dades que aporti l&amp;apos;empresa, una programació amb les mesures concretes necessàries per resoldre les mancances detectades, i uns posteriors seguiment i avaluació per veure el grau de compliment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Si durant el procés de negociació i implantació del pla d&amp;apos;igualtat sorgeixen problemes que alenteixen o paralitzen l’elaboració del diagnòstic i/o l&amp;apos;acord en els objectius i mesures que hagi de preveure el pla d&amp;apos;igualtat, i com a passa prèvia a la tramitació d&amp;apos;un expedient davant dels organismes de solució extrajudicial de conflictes laborals o a la interposició d&amp;apos;un conflicte col·lectiu o demanda judicial, es notificaran a la Comissió Paritària d&amp;apos;Igualtat per a l’eventual mediació i intervenció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Entre les competències de la Comissió d&amp;apos;Igualtat també hi ha fer propostes que garanteixin el principi d&amp;apos;igualtat i no discriminació a l&amp;apos;empresa i dur a terme accions que facin complir l&amp;apos;objectiu principal de la Comissió, és a dir, la igualtat efectiva entre dones i homes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 44&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Diagnòstic de situació&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Prèviament a la fixació dels objectius d&amp;apos;igualtat que, si s’escau, s&amp;apos;hagin d&amp;apos;assolir, les empreses han d’elaborar un diagnòstic de situació la finalitat del qual és obtenir dades desagregades per sexes en relació, entre d&amp;apos;altres, amb algunes de les qüestions següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Accés a l&amp;apos;empresa: evolució de la plantilla en els últims cinc anys (nova incorporació, persones que han estat baixa a l&amp;apos;empresa amb especificació de la causa de la baixa), noves incorporacions en l&amp;apos;últim any amb indicació del tipus de contracte, la categoria o grup professional i el lloc de treball.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Característiques de la plantilla: distribució de la plantilla per grups d&amp;apos;edat, tipus de contracte, categoria o grup professional i antiguitat.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Condicions retributives: distribució de la plantilla per hores setmanals de treball i categoria o grup professional, distribució de la plantilla en relació amb grups professionals i conceptes salarials fixos i en relació amb grups professionals i conceptes variables.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Formació: nombre total d&amp;apos;homes i dones que han rebut formació l&amp;apos;últim any per matèria formativa. Quantes accions formatives han estat a iniciativa de l&amp;apos;empresa o a iniciativa del treballador/a. Modalitat de la formació (presencial dins o fora de l&amp;apos;horari laboral, en línia). Durada de la formació. Persones que han sol·licitat i obtingut permisos individuals i adaptació de la jornada laboral per a la realització d&amp;apos;estudis reglats per categories i/o grups professionals.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Classificació i promoció professional: promocions l&amp;apos;últim any, especificant categories o grups professionals i llocs als quals s&amp;apos;ha promocionat, com també promocions vinculades a mobilitat geogràfica.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Conciliació de la vida laboral, familiar i personal: distribució de la plantilla en relació amb la utilització durant l&amp;apos;últim any de les diferents suspensions temporals, els permisos retribuïts i els permisos o drets no retribuïts (IT, maternitat, paternitat, permís de lactància, reducció de jornada, excedències, etc.)&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Igualment s&amp;apos;han de diagnosticar els criteris i canals d&amp;apos;informació i/o comunicació utilitzats en els processos de selecció, formació i promoció, els mètodes utilitzats per a la descripció dels perfils professionals i els llocs de treball, el llenguatge i contingut de les ofertes d&amp;apos;ocupació i dels formularis de sol·licitud per participar en processos de selecció, formació i promoció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 45&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Fases del pla d&amp;apos;igualtat&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El pla d&amp;apos;igualtat ha de contenir les fases següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Programació del desenvolupament de les mesures concretes necessàries per resoldre les mancances detectades en relació amb cada una de les matèries analitzades. S&amp;apos;han de fixar prioritats i s’ha d’establir un programa d&amp;apos;actuació, un calendari, que especifiqui per a cada una de les mesures que inclou el pla: quina és la situació de partida, quin l&amp;apos;objectiu a assolir i en quant de temps pretenem assolir-lo. De la mateixa manera, cal que, a totes les fases i per a cada una de les mesures que s’han de dur a terme, quedi clarament determinada la persona o el grup de persones responsables de fer-ho.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Implantació: una vegada dissenyat el pla d&amp;apos;igualtat, l’han de ratificar les parts legitimades per negociar i acordar en l&amp;apos;àmbit corresponent, se n’ha d&amp;apos;informar tot el personal de l&amp;apos;empresa i s’han de posar en marxa les diferents actuacions d&amp;apos;acord al calendari aprovat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Seguiment i avaluació: és necessari definir els indicadors de mesurament i els instruments de recollida d&amp;apos;informació per avaluar el grau de compliment del pla i dels objectius assolits. Abans de l&amp;apos;avaluació final, la comissió d&amp;apos;igualtat o l’òrgan anàleg ha d’elaborar informes diaris d&amp;apos;avaluació en relació amb cada un dels objectius fixats en el pla d&amp;apos;igualtat a fi de comprovar l&amp;apos;efectivitat de les mesures posades en marxa que permetin, en cas necessari, introduir actuacions correctores per assolir la finalitat cercada en el termini de temps fixat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 46&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mesures d&amp;apos;acció positiva&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Com s&amp;apos;assenyala en l&amp;apos;exposició de motius de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, les accions positives són considerades com a instruments per assolir la igualtat real efectiva entre dones i homes, per superar situacions de constatable desigualtat fàctica que no han pogut ser corregides per la sola formulació del principi d&amp;apos;igualtat jurídica o formal. Tals mesures, pel seu caràcter excepcional, només poden ser aplicables mentre subsisteixin les situacions esmentades i, per respectar el dret a la igualtat i no discriminació reconegut en l&amp;apos;article 14 de la Constitució, han de ser raonables i proporcionades en relació amb l&amp;apos;objectiu cercat en cada cas, que no pot ser cap altre que superar les situacions de desigualtat de les dones en relació amb els homes en cada un dels supòsits que es pretengui corregir amb l&amp;apos;aplicació d&amp;apos;una acció positiva. Per tant, en totes les empreses, amb independència de la seva dimensió, s’han de respectar les mesures generals, entre d&amp;apos;altres, contingudes en aquest article amb l&amp;apos;objectiu d&amp;apos;aconseguir l&amp;apos;aplicació efectiva del principi d&amp;apos;igualtat de tracte i no discriminació, així com aquelles que s&amp;apos;incloguin en el pla d&amp;apos;igualtat. Aquestes mesures han d’anar destinades preferentment a les àrees d&amp;apos;accés a l&amp;apos;ocupació, formació, classificació i promoció professional, condicions retributives, conciliació de la vida laboral, familiar i personal, etc. Entre d&amp;apos;altres, poden consistir a:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Promoure processos de selecció i promoció en igualtat que evitin la segregació vertical i horitzontal i la utilització del llenguatge sexista. Amb això es pretén garantir procediments de selecció transparent per a l&amp;apos;ingrés a l&amp;apos;empresa mitjançant la redacció i difusió no discriminatòria de les ofertes d&amp;apos;ocupació i l&amp;apos;establiment de proves objectives i adequades als requeriments del lloc ofert, relacionades exclusivament amb la valoració d&amp;apos;aptituds i capacitats individuals.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Establir programes específics per a la selecció/promoció de dones o homes a llocs en els quals estan subrepresentades.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Garantir l&amp;apos;accés en igualtat d&amp;apos;homes i dones a la formació de l&amp;apos;empresa tant interna com externa, a fi de garantir el desenvolupament del seu nivell formatiu i la seva adaptabilitat als requisits de la demanda d&amp;apos;ocupació.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aconseguir, en matèria de conciliació de la vida familiar i laboral d&amp;apos;homes i dones, mitjançant campanyes de sensibilització i difusió dels permisos retribuïts i no retribuïts, millorar l&amp;apos;ús de les excedències legals existents.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Establir accions contra els possibles casos d&amp;apos;assetjament sexual i d&amp;apos;assetjament per raó de sexe.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 47&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Assetjament sexual i assetjament per raó de sexe&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Constitueix assetjament sexual qualsevol comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual que tengui el propòsit o produeixi l&amp;apos;efecte d&amp;apos;atemptar contra la dignitat d&amp;apos;una persona, en particular quan es creï un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Constitueix assetjament per raó de sexe qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d&amp;apos;una persona, amb el propòsit o l&amp;apos;efecte d&amp;apos;atemptar contra la seva dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;assetjament sexual i l&amp;apos;assetjament per raó de sexe són actes discriminatoris, com també ho és el condicionament d&amp;apos;un dret o d&amp;apos;una expectativa de dret a l&amp;apos;acceptació d&amp;apos;una situació constitutiva d&amp;apos;assetjament sexual o d&amp;apos;assetjament per raó de sexe.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les empreses han de promoure condicions de treball que evitin l&amp;apos;assetjament sexual i l&amp;apos;assetjament per raó de sexe i arbitrar procediments específics per prevenir-los i per donar curs a les denúncies o reclamacions que puguin formular els qui n’hagin estat objecte.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Amb aquesta finalitat es poden establir mesures que s&amp;apos;han de negociar amb la representació legal dels treballadors i les treballadores, com ara l&amp;apos;elaboració i difusió de codis de bones pràctiques, la realització de campanyes informatives o accions de formació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La representació sindical ha de contribuir a prevenir l&amp;apos;assetjament sexual i l&amp;apos;assetjament per raó de sexe en el treball mitjançant la sensibilització dels treballadors i de les treballadores sobre això i la informació a la direcció de l&amp;apos;empresa de les conductes o els comportaments dels quals s’assabenti i que puguin propiciar-los.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les empreses afectades per aquest Conveni han de negociar amb la representació sindical un protocol d&amp;apos;actuació davant l&amp;apos;assetjament sexual i l&amp;apos;assetjament per raó de sexe. El protocol ha de comprendre, almenys, els principis següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Compromís de l&amp;apos;empresa de prevenir i no tolerar l&amp;apos;assetjament sexual i l&amp;apos;assetjament per raó de sexe.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Instrucció a tot el personal de seu deure de respectar la dignitat de les persones i el seu dret a la intimitat, com també de la igualtat de tracte entre dones i homes.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El tractament reservat de les denúncies de fets que puguin ser constitutius d&amp;apos;assetjament sexual o d&amp;apos;assetjament per raó de sexe.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La identificació de les persones responsables d&amp;apos;atendre els qui formulin una queixa o denúncia.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;existència d&amp;apos;un procediment per tractar les denúncies d&amp;apos;assetjament sexual i d&amp;apos;assetjament per raó de sexe és un component més, però no ha de ser l&amp;apos;únic, de l&amp;apos;estratègia per enfrontar-se al problema. L&amp;apos;objectiu primordial és la prevenció mitjançant el canvi de comportaments i actituds sexistes que generen un ambient procliu a aquest tipus d&amp;apos;actuacions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 48&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Violència de gènere&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les empreses vinculades a aquest Conveni han d&amp;apos;anar amb compte especialment, sempre sota total confidencialitat, d&amp;apos;aplicar, a petició de les treballadores que la sofreixin, els drets recollits en la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, en la qual es reconeixen una sèrie de drets a les treballadores víctimes de la violència de gènere.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Entre d&amp;apos;altres, es té de dret a:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Reducció de la jornada de treball, que comporta una reducció del salari en la mateixa proporció. Es pot subscriure un conveni especial amb la seguretat social per mantenir les mateixes bases de cotització i que no resultin afectades les futures prestacions de jubilació, incapacitat permanent i mort i supervivència, derivades de malaltia comuna o accident no laboral.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Reordenació del temps de treball, és a dir, organitzar l&amp;apos;horari de treball conforme a les necessitats de la treballadora a través de l&amp;apos;adaptació de l&amp;apos;horari, l&amp;apos;aplicació de l&amp;apos;horari flexible o d&amp;apos;altres formes d&amp;apos;ordenació del temps de treball que s&amp;apos;utilitzi a l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Canvi de centre de treball amb reserva del lloc de treball.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Suspensió de la relació laboral amb reserva de lloc de treball.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Extinció voluntària del contracte de treball amb dret a la prestació contributiva per desocupació o subsidi per insuficiència de cotització.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;No tenen la consideració de faltes d&amp;apos;assistència al treball les absències o faltes de puntualitat motivades per la situació física o psicològica de la treballadora.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;acomiadament o extinció del contracte de treball per l&amp;apos;empresari és nul si es produeix en ocasió de l&amp;apos;exercici de la treballadora víctima de violència de gènere dels drets de reducció o reordenació del seu temps de treball, de mobilitat geogràfica, de canvi de centre de treball o suspensió de la relació laboral.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per exercir aquests drets les treballadores han d&amp;apos;acreditar la situació de violència de gènere mitjançant una sentència per la qual es condemni l&amp;apos;agressor/a, mitjançant l&amp;apos;ordre de protecció o mitjançant un informe del Ministeri Fiscal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Telèfon d&amp;apos;ajuda a les dones maltractades: 016 (24 hores)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;CAPÍTOL IX&lt;br /&gt; Privació del permís de conduir&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Multes. Sancions&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 49&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Privació del permís de conduir&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En el cas de privació del permís de conduir per temps no superior a dotze mesos, l&amp;apos;empresa està obligada a facilitar al conductor/a ocupació en qualsevol treball, encara que sigui d&amp;apos;inferior categoria, i a abonar-li la retribució corresponent al lloc esmentat més antiguitat, sempre que no hi concorrin els requisits següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Que la privació del permís de conduir derivi de fets esdevinguts en l&amp;apos;exercici de l&amp;apos;activitat de conduir aliè a l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Que la privació del carnet de conduir sigui com a conseqüència de la comissió de delictes dolosos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Que la privació del carnet de conduir no s&amp;apos;hagi produït també l&amp;apos;any anterior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) Que la privació del carnet de conduir sigui conseqüència d&amp;apos;haver ingerit begudes alcohòliques o pres algun tipus d&amp;apos;estupefaents. A aquells treballadors/ores que contractin una pòlissa d&amp;apos;assegurança que cobreixi la retirada temporal del carnet de conduir necessari per al seu treball en funció de la seva categoria de conductor/a, i només després d&amp;apos;haver justificat la contractació de la pòlissa esmentada, les empreses els abonaran 30 € anuals del cost de la pòlissa. Quan la retirada del permís de conduir sigui per temps superior a dotze mesos, s&amp;apos;entén que el conductor/a deixa de ser apte/a per al treball per al qual va ser contractat i és baixa automàticament a l&amp;apos;empresa, per circumstàncies objectives i d&amp;apos;acord amb els articles 52 i 53 de l&amp;apos;Estatut dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 50&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Multes i sancions&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En les multes i sancions que l&amp;apos;autoritat imposi als conductors/ores quan condueixen vehicles de l&amp;apos;empresa, aquesta està obligada a fer les al·legacions corresponents davant de l&amp;apos;autoritat competent i a aportar la documentació pertinent que justifiqui el servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;CAPÍTOL X&lt;br /&gt; Faltes i sancions&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 51&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: left"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Règim disciplinari&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els treballadors/ores poden ser sancionats per la direcció de l&amp;apos;empresa, en virtut d&amp;apos;incompliments laborals, d&amp;apos;acord amb la graduació de faltes i sancions que s&amp;apos;estableix a continuació. La sanció per les faltes greus i molt greus requereix una comunicació escrita al treballador/a, en què es facin constar la data i els fets que la motiven. La sanció de totes les faltes ha de ser, així mateix, comunicada als representants legals dels treballadors/ores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Són faltes lleus les següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. La incorrecció amb el públic i els companys/anyes i/o subordinats/ades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. El retard injustificat, la negligència o la distracció en el compliment del treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3. La no comunicació, amb l&amp;apos;antelació escaient, de la falta d&amp;apos;assistència al treball amb causa justificada, tret que es provi la impossibilitat de fer-ho.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4. La falta d&amp;apos;assistència al treball, sense causa justificada, d&amp;apos;un dia en un mes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5. Les faltes repetides de puntualitat, sense causa justificada, de tres dies en un mes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6. El desendreçament personal o la negligència en l&amp;apos;uniforme de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Són faltes greus les següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. Desobediència en el treball o falta del respecte degut als companys/anyes, superiors i/o subordinats/ades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. El mal ús dels locals, els vehicles, el material i els documents dels serveis, que produeixi o pugui produir deteriorament o perjudici.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3. L&amp;apos;incompliment de les normes, les ordres o les instruccions dels superiors, en relació amb les obligacions concretes en el lloc de treball, i les negligències de què es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus o l&amp;apos;incompliment o la negativa al compliment d&amp;apos;un servei determinat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4. L&amp;apos;incompliment de les ordres o instruccions o l&amp;apos;abandonament de les mesures adoptades en matèria de salut laboral, quan se&amp;apos;n puguin derivar riscos per a la salut i la integritat física o psíquica d&amp;apos;aquest.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5. La falta d&amp;apos;assistència al treball sense justificació, durant tres dies en un mes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6. L&amp;apos;abandonament del treball sense causa justificada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;7. La simulació de malaltia o accident, laboral o no, previ informe de l&amp;apos;autoritat competent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8. L&amp;apos;encobriment de faltes d&amp;apos;altres treballadors/ores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;9. La desconsideració o el maltractament de l&amp;apos;usuari i/o accidentat o dels seus propparents en l&amp;apos;inici de l&amp;apos;exercici de les seves funcions prou acreditat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;10. La utilització indeguda d&amp;apos;informació de la qual tengui coneixement per raó del seu treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;11. La reincidència en la comissió de faltes lleus, encara que siguin de diferent naturalesa, dins d&amp;apos;un mateix trimestre, quan hi hagi hagut sancions per aquestes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;12. La falta de respecte a la intimitat dels companys/anyes de treball i/o dels usuaris, incloses les ofenses verbals, físiques o de caràcter sexual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;13. Obligar un subordinat/ada a dur a terme tasques en contra de la Llei de prevenció de riscos laborals, de la Llei de trànsit i/o del Reial decret 836/2012.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Són faltes molt greus les següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. El frau, la deslleialtat i l&amp;apos;abús de confiança en els serveis encomanats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. L&amp;apos;exercici d&amp;apos;activitats professionals, públiques o privades, durant la jornada de treball i/o la utilització de materials propis de l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3. L&amp;apos;incompliment o abandonament de les normes i mesures adoptades per a prevenció i salut laboral dels malalts i/o accidentats, ja que d&amp;apos;això poden derivar-se riscos per a la salut i la integritat física i psíquica de tercers, o bé quan suposi un incompliment reiterat d&amp;apos;aquestes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4. La falta d&amp;apos;assistència no justificada al treball, més de tres dies en un mes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5. Les faltes reiterades de puntualitat no justificades durant quinze dies o més en un mes, o durant trenta dies en un trimestre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6. La reincidència en faltes greus, dos de la mateixa naturalesa i tres de diferent naturalesa, quan hi hagi hagut sancions per aquestes, en el període d&amp;apos;un any.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;7. La fustigació o assetjament psicològic a companys/anyes o subordinats/ades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Sancions:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per faltes lleus: amonestació per escrit.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per faltes greus: amonestació per escrit. Suspensió de sou i feina, de dos a deu dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per faltes molt greus: amonestació per escrit. Suspensió de sou i feina, d&amp;apos;onze a quaranta-cinc dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Prescripció de les infraccions i faltes: respecte als treballadors/ores, les faltes lleus prescriuen als deu dies; les greus, als vint dies, i les molt greus, als seixanta dies, a partir de la data en què l&amp;apos;empresa s&amp;apos;hagi assabentat de la seva comissió i, en tot cas, als sis mesos d&amp;apos;haver-se comès.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;DISPOSICIONS ADDICIONALS&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Primera.&lt;/strong&gt; Les parts signants acorden l&amp;apos;adhesió a l&amp;apos;Acord nacional de formació contínua que estigui en vigor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Segona&lt;/strong&gt;. Les parts signants d&amp;apos;aquest Conveni acorden:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. Les discrepàncies que no siguin resoltes al si de la Comissió Paritària prevista en aquest Conveni s&amp;apos;han de resoldre d&amp;apos;acord amb els procediments regulats en l&amp;apos;Acord interprofessional pel qual es crea el Tribunal d&amp;apos;Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB), aplicant el Reglament d&amp;apos;actuació d&amp;apos;aquest Tribunal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. La solució dels conflictes col·lectius, com també dels d&amp;apos;aplicació i interpretació d&amp;apos;aquest Conveni col·lectiu i qualsevol altre conflicte individual que afecti els treballadors/ores inclosos en el seu àmbit d&amp;apos;aplicació, pot efectuar-se d&amp;apos;acord amb els procediments regulats en l&amp;apos;Acord interprofessional sobre creació del TAMIB, aplicant el Reglament d&amp;apos;actuació d&amp;apos;aquest.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Tercera.&lt;/strong&gt; Les parts, atès que valoren la importància que la formació té en la millora de la qualitat del servei als ciutadans/anes i &amp;nbsp;atès que és un dret bàsic dels treballadors/ores accedir-hi, acorden crear una comissió formada per dos membres de cada part a fi d&amp;apos;ampliar el que estableix l&amp;apos;article 16 i amb la finalitat última d&amp;apos;obtenir la formació associada a la Formació Professional TES.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Quarta. &lt;/strong&gt;Es crea una Comissió de Seguiment del Conveni col·lectiu formada de forma paritària pels signants, de vigilància del compliment d&amp;apos;aquest Conveni col·lectiu per totes les empreses que estiguin sota el seu àmbit d&amp;apos;aplicació. Les parts es comprometen, en el cas d&amp;apos;advertir incompliments, a denunciar-los conjuntament davant&amp;nbsp; les autoritats competents en funció de la matèria i, si s&amp;apos;escau, dels organismes inspectors que hi tenguin competència.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;DISPOSICIONS TRANSITÒRIES&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Primera. &amp;nbsp;Es poden acollir a la suspensió del pagament de les mitges pagues dels mesos de setembre 2013, març 2014, setembre 2014 i març 2015, aquelles empreses concessionàries de l&amp;apos;Administració pública que hagin sofert una modificació del contracte amb una reducció superior al 10% de l&amp;apos;import total de la dotació del contracte inicial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Segona. Durant la vigència d&amp;apos;aquest Conveni, mantenint les condicions actuals que en possibiliten la signatura, les empreses es comprometen a no iniciar cap procés d&amp;apos;acomiadament col·lectiu per qualsevol causa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tercera. L&amp;apos;IPC real del 2011 (BOIB núm. 184, d&amp;apos;11 de desembre de 2012), queda diferit a l&amp;apos;increment de la paga extra de setembre de 2015, i no es genera cap quantitat pendent de pagament per aquell concepte.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;div style="page-break-after: always"&gt; 
 &lt;span style="display: none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;ANNEX I&lt;br /&gt; TAULES SALARIALS&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"&gt; 
 &lt;thead&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 235px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;TAULES SALARIALS 2013, 2014 I 2015&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 61px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 117px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/thead&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 235px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;Categoria professional&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 61px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;Import&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 117px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;Hora de presència&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 235px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;TTS Conductor/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 61px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.462,26&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 117px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;11,42&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 235px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;TTS Ajudant/a portalliteres&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 61px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.323,10&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 117px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;9,91&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 235px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;TTS Portalliteres&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 61px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.266,15&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 117px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;9,30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 235px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Cap d&amp;apos;equip&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 61px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.441,91&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 117px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;11,20&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 235px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Cap de trànsit&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 61px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.540,38&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 117px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;12,26&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 235px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Oficial/a 1r/1a administratiu/iva&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 61px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.513,52&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 117px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;11,97&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 235px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Auxiliar administratiu/iva&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 61px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.343,50&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 117px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;10,13&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 235px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Ajudant/a mecànic/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 61px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.298,69&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 117px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;9,65&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 235px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Mecànic/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 61px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.418,67&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 117px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;10,95&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 235px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Planxista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 61px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.379,24&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 117px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;10,52&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 235px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Pintor/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 61px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.379,24&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 117px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;10,52&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 235px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Cap de taller&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 61px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.490,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 117px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;11,72&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 235px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Telefonista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 61px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.352,40&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 117px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;10,23&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 235px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Metge/essa&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 61px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;2.265,35&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 117px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;20,08&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 235px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;ATS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 61px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.799,90&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 117px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;15,06&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 235px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Director/a d&amp;apos;àrea&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 61px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;2.106,31&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 117px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;18,36&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 235px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Director/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 61px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;2.283,26&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 78px; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 117px; height: 23px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;20,27&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;div style="clear: both"&gt;
  &amp;nbsp;
&lt;/div&gt;]]</env:contingut>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">3007</env:numPaginaInicial>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>