<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2014/8259/531556/resolucio-del-conseller-d-economia-i-competitivita/xml">
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1534"/>
    <env:numeroRegistre>486</env:numeroRegistre>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2014/8259"/>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">110</env:ordre>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/5228"/>
    <dc:date>2014-01-18</dc:date>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Antecedents&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. El dia 27 de juny de 2013, la representació de l’empresa K-Net Garayalde, SLU i la del seu personal subscriviren el text del Conveni col·lectiu de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. El dia 5 d’agost, el senyor Jaime Salvador Sitjar Ramis, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu esmentat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Fonaments de dret&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3. L’article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per tot això, dict la següent&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Resolució&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l’empresa K-Net Garayalde, SLU en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. Publicar el Conveni en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Palma, 10 de gener de 2014&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;El director general de Treball i Salut Laboral&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Onofre Ferrer Riera&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per delegació del conseller d’Economia i Competitivitat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;(BOIB 70/2013)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;div style="page-break-after: always"&gt; 
 &lt;span style="display: none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;CONVENI COLECTIU DE L&amp;apos;EMPRESA K-NET GARAYALDE, S.L.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;ARTICLE PRELIMINAR&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Com a pas previ a la negociació del present Conveni Col·lectiu, l&amp;apos;Empresa i els treballadors van pactar el 29 d&amp;apos;abril de 2013, la inaplicació del Conveni Col·lectiu de Neteges dels Illes Balears, a l&amp;apos;efecte de poder adequar l&amp;apos;actual estructura de recursos humans de l&amp;apos;Empresa K-NET GARAYALDE, S.L. a la difícil situació de crisi econòmica en general i del sector de neteja d&amp;apos;edificis i locals en particular, que exigeix major productivitat i més competitivitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Ara, a l&amp;apos;empara de l&amp;apos;article 84 de l&amp;apos;Estatut dels Treballadors, en la seva redacció donada per la Llei 3/2012, i altres normes concordants l&amp;apos;Empresa i el representant dels treballadors, en ús de la seva llibertat negociadora i de l&amp;apos;autonomia de la voluntat de les parts, han acordat la negociació d&amp;apos;un Conveni Col·lectiu d&amp;apos;àmbit empresarial que sigui aplicable a les relacions laborals entre l&amp;apos;Empresa K-NET GARAYALDE, S.L. i els seus treballadors, sent d&amp;apos;aplicació prioritària sobre uns altres d&amp;apos;àmbits superiors en les matèries objecte de pacte, com són salaris i complements, jornada i treball en festius, entre uns altres, recollits detalladament en el text articulat que segueix a continuació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les referències realitzades a persones al llarg del present text convencional s&amp;apos;entenen fetes a qualsevol dels dos sexes, sense que això suposi discriminació alguna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En virtut d&amp;apos;això, després de la negociació realitzada per ambdues parts de bona fe, s&amp;apos;ha aconseguit el present acord pel qual s&amp;apos;estableix el conveni col·lectiu de l&amp;apos;empresa K-NET GARAYALDE, S.L. sobre la base dels següents articles:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 1.- Identificació de les parts contractants: D&amp;apos;una banda, l&amp;apos;Empresa K-NET GARAYALDE, S.L. representada per Dña. Maria del Carmen Mariscal Calvin amb DNI 43169977-N, com a administradora única i amb domicili a l&amp;apos;efecte del present conveni en C/ Taronger, 21, 3º, 2ª- 07008 Palma de Mallorca, sent el CIF B57590614 i el CCC principal 07/115216748.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;I per una altra Dª Antonia Margarita Maimó Espases, amb DNI 43050460-A com a delegada de personal triada el 22 d&amp;apos;abril de 2013.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Ambdues parts es reconeixen mútuament plena capacitat legal per negociar i acordar el present Conveni Col·lectiu d&amp;apos;empresa que ha estat negociat sota el principi de bona fe.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 2.- Àmbit funcional: El present Conveni Col·lectiu d&amp;apos;empresa tindrà eficàcia per a tot el personal laboral al servei de l&amp;apos;Empresa K-NET GARAYALDE, S.L., tant actual com el qual sigui contractat amb posterioritat, sent la seva activitat la de neteja d&amp;apos;edificis i locals (CNAE 8121), així com a possibles activitats que desenvolupi, entre les quals es detallen a títol enunciatiu les següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Serveis de neteja i manteniment en general d&amp;apos;habitatges, apartaments, establiments d&amp;apos;hostalatge, interiors i exteriors d&amp;apos;edificis, oficines, residències, col·legis, hotels, centres sanitaris, establiments industrials i tota classe de locals; neteja de cristalls en altura de difícil i fàcil accés en murs cortines, neteja d&amp;apos;edificis urbans i industrials, utilitzant mètodes d&amp;apos;accés a les zones de treball amb tècniques d&amp;apos;accés i posicionament mitjançant cordes (Tècniques de treballs verticals) i treballs varis verticals en altura de façanes etc…; neteja amb maquinària elevadora industrial, neteja de grafitis; neteja de plaques fotovoltaiques i iozonització; desinfecció i desratització de qualsevol classe i control de plagues; treballs de neteja, poliments, abrillantats i tractaments de tot tipus de sòls i façanes; prevenció contra la legionel·la, neteja i desinfecció d&amp;apos;aljubs; plaques de falsos sostres desmuntables, lluminàries neteja i desinfecció; control d&amp;apos;aus; treballs de pintura de qualsevol tipus, classe i terminació, i decoració d&amp;apos;edificis i locals; serveis i treballs de multiserveis tals com a jardineria, electricitat, lampisteria, obra de paleta, ferreria; neteja i&amp;nbsp;desinfecció de conductes de greix, aire condicionat i maquinària de refrigeració, climatització; lloguer de maquinària; servei de custòdia, vigilància, seguretat i protecció; serveis socorristes, consergeria i porteria de locals i edificis; comerç al detall de productes de drogueria, consumibles de neteja, pintures, sabons, detergents, vernissos, dissolvents, papers i un altre productes per a la decoració i de productes químics, degustació i reposició de productes, marxandatge, hostesses, repartiment de publicitat, arrossegament de carrets i altres similars i s&amp;apos;aplicarà a qualsevol dels seus centres de treball, tant actuals com a futurs en tot l&amp;apos;àmbit nacional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 3.- Àmbit temporal: El present Conveni Col·lectiu d&amp;apos;empresa tindrà vigència des de l&amp;apos;1 de gener de 2013 i una durada de cinc (5) anys, és a dir fins al 31 de desembre de 2017, sense perjudici de la data de registre per l&amp;apos;Autoritat Laboral i eventual publicació en el BOIB.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 4.- Denúncia: La part que desitgi denunciar el Conveni ho haurà de fer per escrit remès de manera fefaent amb 30 dies d&amp;apos;antelació a la data del seu venciment. En cas contrari quedarà prorrogat tàcitament pel període d&amp;apos;un any més les seves clàusules normatives.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 5.- Matèries que són objecte del present conveni d&amp;apos;empresa: Dins del marc de negociació del present Conveni Col·lectiu d&amp;apos;empresa, ambdues parts han convingut que les matèries objectes de negociació i regulació exclusiva en l&amp;apos;Empresa són les següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1) Salaris i complements salarials&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2) Plus d&amp;apos;antiguitat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3) Gratificacions extraordinàries&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4) Horari de treball i torns&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5) Treball en festius&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6) Distribució de vacances&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;7) Classificació professional&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8) Codi de conducta&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 6.- Salaris: El salari base mensual dels treballadors de l&amp;apos;Empresa i els seus possibles complements, per a cada categoria o grup professional, seran els següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"&gt; 
 &lt;thead&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 166px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Grup professional&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 101px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Salari base&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 291px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Complements de lloc de treball&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/thead&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 166px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Personal operari&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;655 euros/mes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 281px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Plus d&amp;apos;hospitals: 25 euros/mes; Plus de carrets: 14 euros/mes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 166px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Comandaments intermedis&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;780 euros/mes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 281px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 166px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Administratius&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 91px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;740 euros/mes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 281px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els imports de salari base i complements salarials indicats anteriorment estaran vigents per al present any 2013.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Qualsevol complement o concepte diferent al salari base i els complements de lloc de treball citats anteriorment establert per cada grup professional, tindrà la consideració de no consolidable així com la condició d&amp;apos;absorbible i compensable.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;No obstant l&amp;apos;Empresa podrà acordar de manera individual amb cada treballador l&amp;apos;establiment d&amp;apos;incentius per productivitat, pactant-se així mateix les condicions i el seu caràcter temporal o definitiu i regles per a possibles absorcions i compensació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La data del pagament de salaris serà durant el mes següent a la seva meritació, mitjançant transferència bancària ordenada abans de l&amp;apos;últim dia hàbil del mes següent a la meritació. El rebut de salaris es lliurarà preferentment en suport informàtic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;A causa de l&amp;apos;eficaç política de prevenció de riscos laborals existent en l&amp;apos;Empresa, es considera un contrasentit l&amp;apos;abonament de plusos de penositat, toxicitat i perillositat, per la qual cosa resulten abolits i no seran reportats ni abonats a partir de la signatura del present conveni col·lectiu d&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 7.- Plus d&amp;apos;antiguitat: En considerar ambdues parts que es tracta d&amp;apos;un plus antiproductiu i antieconòmic, es convé la seva desaparició, sense que per tant es reporti cap nou trienni a partir de la vigència del present conveni col·lectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;No obstant l&amp;apos;import que actualment perceben els treballadors per aquest concepte o pel plus “ad personam” romandrà congelat en la seva quantia actual.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 8.- Gratificacions extraordinàries: S&amp;apos;estableixen per als treballadors de l&amp;apos;Empresa K-NET GARAYALDE, S.L. dues gratificacions extraordinàries: la de Nadal i la d&amp;apos;Estiu, per import de 30 dies de salari base, més l&amp;apos;antiguitat o plus “ad personam” (si escau imports congelats), que s&amp;apos;abonaran ambdues prorratejades cada mes a raó de una dotzena part per mes complet o 1/365 part per dia efectivament treballat en cas de no treballar el mes complet, o en la seva proporció horària si resultés un contracte a temps parcial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 9.- Distribució irregular de la jornada: Es convé que l&amp;apos;Empresa K-NET GARAYALDE, S.L. a l&amp;apos;efecte de poder afrontar millor les necessitats de clients o la demanda de serveis, podrà distribuir irregularment fins a un 50 per cent de la jornada laboral anual contractada per cada treballador, intervenint un preavís d&amp;apos;una setmana en cada ocasió que es faci ús d&amp;apos;aquesta possibilitat. A tal fi es portarà un registre administratiu.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 10.- Descansos en la jornada de treball: El descans setmanal serà d&amp;apos;un dia i mitjà lliure continuat. En el supòsit de jornada partida, o continuada inferior a 6 hores diàries, el descans per a el “entrepà” no es considerarà temps efectiu de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 11.- Vacances anuals: Els 30 dies de vacances anuals es gaudiran preferentment en dues quinzenes, mitjançant el sistema que es venia fent, és a dir per sorteig.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En el cas que per mutu acord es gaudeixin per períodes inferiors a 15 dies, el període mínim serà d&amp;apos;una setmana i s&amp;apos;efectuarà el còmput a raó de 22 dies laborables de vacances per cada any complet, corresponent una setmana natural a 5 dies de vacances.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 12.- Hores extraordinàries: S&amp;apos;acorda que la realització d&amp;apos;hores extraordinàries és obligatòria per als treballadors de K-NET GARAYALDE, S.L. per poder prestar un adequat servei als clients.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En el cas que es realitzin hores extraordinàries aquestes podran ser compensades mitjançant el gaudi de temps equivalent de descans a gaudir en els quatre mesos següents de la seva realització, de comú acord entre l&amp;apos;Empresa i el treballador i segons les necessitats del servei.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Solament en cas de desacord o impossibilitat d&amp;apos;aquesta compensació s&amp;apos;abonaran en metàl·lic a raó de el salari hora ordinari segons el resultat de dividir el salari total anual compost per salari base, antiguitat, plus “ad personam” i gratificacions extraordinàries entre la jornada anual contractada per cada treballador. A efectes il·lustratius, en el cas que no tinguin cap plus o complement, el preu de les hores extres seria, per a l&amp;apos;any 2013, el següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" width="310"&gt; 
 &lt;thead&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 227px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Grup professional&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Preu d&amp;apos;hora extra &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/thead&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 227px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Personal operari&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;5,02 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 227px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Comandaments intermedis&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;5,98 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 227px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Administratius&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;5,67 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 13.- Nocturnitat: Les hores prestades en horari nocturn, de les 22 hores a les 6 hores, s&amp;apos;abonaran segons el següent preu:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" width="334"&gt; 
 &lt;thead&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 264px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Grup professional&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 226px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Preu d&amp;apos;hora extra nocturna&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/thead&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 264px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Personal operari&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 226px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;5,52&amp;nbsp; euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 264px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Comandaments intermedis&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 226px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;6,58 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 264px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Administratius&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 226px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;6,23 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 14.- Treball en dia festiu (en diumenge o qualsevol de les 14 festes laborals anuals):&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Si un treballador o treballadora de l&amp;apos;Empresa K-NET GARAYALDE, S.L. hagués de treballar en algun dels diumenges de l&amp;apos;any o en alguna d&amp;apos;aquestes 14 festivitats laborals, per raons organitzatives, necessitats del servei o exigència del client, li seran compensats amb descans equivalent a gaudir en els quatre mesos següents, de comú acord entre l&amp;apos;Empresa i el treballador i segons necessitats del servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;En cas de desacord o impossibilitat de compensació s&amp;apos;abonarà a raó de el salari dia o hora segons el següent preu:&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" width="328"&gt; 
 &lt;thead&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 264px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 10px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Grup professional&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 226px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 10px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Preu d&amp;apos;hora extra festiu&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/thead&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 264px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 10px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Personal operari&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 226px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-size: 10px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;6,02&amp;nbsp; euros&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 264px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 10px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Comandaments intermedis&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 226px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-size: 10px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;7,18 euros&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 264px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 10px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Administratius&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 226px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-size: 10px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;6,80 euros&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Si no es treballés el dia festiu complet solament es compensaran les hores efectivament treballades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 15.- Complement en cas de baixa mèdica: Per evitar i desincentivar l&amp;apos;absentisme laboral, l&amp;apos;Empresa K-NET GARAYALDE, S.L. no abonarà al treballador que acrediti alguna baixa per malaltia comuna, accident de treball, accident no laboral o malaltia professional, cap tipus de complement salarial o millora voluntària de seguretat social, limitant-se únicament a abonar la prestació de la seguretat social que tingui reconeguda el treballador, segons la seva base de cotització corresponent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 16.- Classificació segons la durada del contracte. En funció de la seva durada, els contractes de treball podran concertar-se per temps indefinit, per durada determinada i per qualsevol altra modalitat de contracte de treball autoritzada per la legislació vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Serà personal contractat per obra o servei determinat aquell la missió del qual consisteixi a atendre a la realització d&amp;apos;una obra o servei determinat dins de l&amp;apos;activitat normal de l&amp;apos;empresa, en gaudir d&amp;apos;autonomia i susbtantivitat pròpia, considerant-se expressament obra o servei determinat la contractació realitzada per a qualsevol servei concret, en aplicació de l&amp;apos;autonomia de la voluntat de les parts que consagra l&amp;apos;article 15.1.a) de l&amp;apos;Estatut dels Treballadors i les seves normes de desenvolupament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquest tipus de contracte quedarà resolt per les següents causes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Quan es finalitzi l&amp;apos;obra o servei objecto de la contractació empresarial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Quan el client resolgui el contracte d&amp;apos;arrendament de serveis, qualsevol que sigui la causa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Quan el contracte d&amp;apos;arrendament de servei es resolgui parcialment pel client, es produirà automàticament una extinció parcial equivalent dels contractes de treball adscrits al servei. A l&amp;apos;efecte de la determinació dels treballadors afectats&amp;nbsp;per aquesta situació, es triaran, primer, el de menys antiguitat i en cas de tenir la mateixa, es valoraran les càrregues familiars i en tot cas, sentida la representació legal dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Li serà aplicable el previst en l&amp;apos;article 22 de l&amp;apos;I Conveni Col·lectiu Estatal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Serà personal eventual aquell que hagi estat contractat per l&amp;apos;empresa en ocasió de prestar serveis per atendre les exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excessos de comandes, àdhuc tractant-se de l&amp;apos;activitat normal de l&amp;apos;empresa. Quant a la durada màxima, pròrrogues i període de referència s&amp;apos;estarà al que es disposa en l&amp;apos;article 21de l&amp;apos;I Conveni Col·lectiu Estatal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Serà personal interí aquell que es contracti per substituir a un altre de l&amp;apos;empresa amb dret a reserva de lloc de treball, durant la seva absència per incapacitat laboral transitòria, vacances, permisos o llicències, excedència, compliment de sancions, etc.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Serà personal temporal aquell que hagi estat contractat en virtut de les disposicions legals vigents i específiques per a aquest tipus de contracte.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 17.- Període de prova. Tot personal de nou ingrés en l&amp;apos;Empresa serà sotmès a un període de prova igual al màxim legal o convencional per a cada grup professional, durant el qual qualsevol de les parts podrà rescindir el contracte sense dret a indemnització de cap tipus.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;No obstant això, no podrà establir-se aquest període de prova complet si el treballador fos contractat de nou per l&amp;apos;Empresa, tret que el sigui per a servei o categoria i funcions diferents a les desenvolupades en l&amp;apos;anterior contracte de treball i sempre d&amp;apos;acord amb l&amp;apos;establert en l&amp;apos;article 14 de l&amp;apos;Estatut dels Treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La situació d&amp;apos;incapacitat temporal, maternitat i adopció o acolliment, que afecti al treballador durant el període de prova, no interromp el seu còmput.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 17.- Cessament dels treballadors. El treballador que desitgi cessar voluntàriament en el servei de l&amp;apos;empresa vindrà obligat a posar-ho en el seu coneixement amb un termini de 30 dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La falta de compliment del citat preavís portarà amb si la pèrdua de tants dies de salari equivalents al període de preavís incomplit, incloses les quantitats corresponents a les parts proporcionals de pagues extres d&amp;apos;aquest període.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El preavís haurà d&amp;apos;exercitar-se sempre per escrit i l&amp;apos;empresa estarà obligada a subscriure el justificant de recepció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les liquidacions salarials es posaran a la disposició dels treballadors per al seu cobrament dins dels 30 dies hàbils següents a la data de baixa; no obstant això, si en el moment de causar baixa, el treballador no hagués retornat a l&amp;apos;empresa els útils, roba de treball (última uniformitat completa lliurada), documents, etc., que pugui tenir en el seu poder i siguin propietat d&amp;apos;aquella, es condicionarà l&amp;apos;abonament de la seva liquidació a tal lliurament sense perjudici de l&amp;apos;eventual reclamació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 18.- Subrogació. Les parts es remeten expressament en aquest apartat a l&amp;apos;establert en els Convenis Col·lectius d&amp;apos;àmbit superior del sector, ben estatals o l&amp;apos;autonòmic corresponent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 20.- Classificació professional: S&amp;apos;estableixen tres grups professionals en l&amp;apos;Empresa:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp; Personal operari: que inclou entre uns altres a peons, oficials, especialistes, conductors, hostesses, repartidors, professionals d&amp;apos;ofici, etc.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp; Comandaments intermedis, com són: encarregats, capatassos, caps, etc.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;•&amp;nbsp;&amp;nbsp; Personal administratiu, tals com: auxiliars i oficials administratius, comptables, etc.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;S&amp;apos;estableix la mobilitat funcional entre les diferents categories i comeses professionals dins del mateix grup professional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La definició dels grups professionals i diferents categories és la continguda en l&amp;apos;I Conveni Col·lectiu nacional del sector.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 19.- Altres condicions laborals: Quant a les condicions laborals no contemplades en el present Conveni Col·lectiu de l&amp;apos;Empresa K-NET GARAYALDE, S.L.com poden ser excedències, subrogació de treballadors, ambdues parts convenen expressament que seran d&amp;apos;aplicació subsidiària les contingudes en el Conveni Col·lectiu del Sector de la Comunitat Autònoma, en el d&amp;apos;àmbit Estatal o en les normes laborals vigents i aplicables en cada cas, en el que no s&amp;apos;oposin als pactes en aquest Conveni Col·lectiu.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 20.- Comissió Paritària: En cas de desacord en l&amp;apos;aplicació o interpretació d&amp;apos;alguna part d&amp;apos;aquest Conveni Col·lectiu la Comissió Paritària estarà formada per la delegada de personal i per la representació de l&amp;apos;Empresa que aquesta acordi i es reunirà almenys cada semestre natural o quan una de les parts ho sol·liciti.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En cas de desacord se sotmeten ambdues parts a un arbitratge obligatori i vinculant sota les normes del vigent acord interprofessional regulador del Tribunal d&amp;apos;Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB) o organisme equivalent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 21.- Solució de conflictes: Les parts signatàries del present Conveni Col·lectiu accepten que les divergències que se suscitin derivades de la seva interpretació o aplicació, siguin dirimides mitjançant els procediments que es contenen en el vigent acord interprofessional regulador del Tribunal d&amp;apos;Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB) o organisme equivalent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;Igualment en el cas de desacord per la inaplicació total o parcial del present Conveni Col·lectiu, ambdues parts acorden que se sotmetran a l&amp;apos;arbitratge obligatori del TAMIB o organisme equivalent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 22.- Igualtat i conciliació de la vida laboral familiar i laboral: En l&amp;apos;Empresa K-NET GARAYALDE, S.L. s&amp;apos;advoca per la no discriminació en la contractació laboral, la qual cosa es tradueix que els anuncis en premsa sol·licitant personal o en les ofertes als Serveis Públics d&amp;apos;Ocupació, no s&amp;apos;exigeix en cap cas una edat determinada o preferència d&amp;apos;un sexe, estat civil o una altra condició personal que pogués condicionar la contractació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Respecte del tipus de contractes, s&amp;apos;advoca pel contracte de treball indefinit –amb el període de prova permès per les lleis i el Conveni- encara que es combina aquesta preferència amb les necessitats puntuals i concretes, tals com la interinitat per substitució de maternitat, malaltia o accident o increment de tasques així com contractes per obra, sempre dins dels límits fixats per la Llei aplicable a cada moment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En K-NET GARAYALDE, S.L.es practica en la mesura del possible, la conciliació de la vida laboral i familiar, la igualtat en l&amp;apos;accés a l&amp;apos;ocupació i la contractació, la igualtat en la classificació professional, promoció i formació i la igualtat en la retribució salarial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Expressament es declara que l&amp;apos;Empresa prendrà mesures per evitar l&amp;apos;assetjament laboral, sexual i qualsevol tipus de discriminació dels treballadors/as en el si de l&amp;apos;Empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 23.- Codi d&amp;apos;utilització de mitjans tecnològics. Els treballadors de K-NET GARAYALDE, S.L.hauran d&amp;apos;observar les següents normes quant a la utilització de mitjans tecnològics:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1) No es podran utilitzar els mitjans tecnològics de l&amp;apos;Empresa o dels seus clients, tals com a telèfons, ordinadors, escaners, fotocopiadores, impressores, GPS i altres anàlegs o similars per a ús propi o particular. L&amp;apos;Empresa podrà establir qualsevol sistema de control per prevenir un ús fraudulent o per facilitar una posterior recerca, sense necessitat de previ avís.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2) Igualment no es podran utilitzar els mitjans tecnològics dels clients de l&amp;apos;Empresa, tals com a telèfons, ordinadors, escaners, fotocopiadores, impressores, GPS i altres anàlegs o similars per a ús propi o particular situats en els centres de treball dels clients.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La infracció d&amp;apos;aquest codi de conducta serà sancionable amb falta greu o molt greu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Article 24.- Altres normes de conducta en l&amp;apos;Empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) El treballador haurà de cuidar adequadament el seu aspecte físic (roba i condícia personal).&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) No es permet el consum de begudes alcohòliques durant el treball i en les dues hores prèvies al seu inici, a l&amp;apos;efecte de prevenir queixes dels clients i com a prevenció d&amp;apos;accidents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Confidencialitat i reserva: El treballador es compromet a no divulgar ni usar en benefici propi o de tercers, dades de l&amp;apos;empresa referits a personal, accionistes, socis, familiars, comptabilitat, facturació, clients, salaris, contractes, proveïdors, sistemes i mètodes de treball, etc. L&amp;apos;incompliment podrà ser considerat falta molt greu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) Mobilitat geogràfica: El treballador es compromet a realitzar el seu treball, de forma ocasional o permanent, en qualsevol altre centre de treball de l&amp;apos;Empresa (actual o futur), sense que això suposi una retribució especial o indemnització.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;i) Absències al treball: El treballador, en cas d&amp;apos;absència per malaltia o accident (per qualsevol causa) haurà de lliurar a l&amp;apos;Empresa el part mèdic de baixa en el termini de 24 hores, així com anticipar telefònicament la seva absència i el motiu en les 2 primeres hores de la jornada laboral, comunicant el domicili exacte on es troba, ben descansant o bé amb atenció mèdica. L&amp;apos;incompliment podrà ser considerat falta molt greu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;f) Domicili, telèfon i situació familiar: El treballador queda obligat a comunicar fefaentment els seus canvis de domicili (fins i tot temporals), telèfon i situació familiar (estat civil i fills).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;g) Documentació: El treballador es compromet a mantenir en vigor i al dia tots els seus documents: permisos de treball i/o residència, carnets, especialment DNI/NIF/NIE, així com permís de conduir, de manipulador d&amp;apos;aliments, etc., que requereixi el seu treball, havent d&amp;apos;avisar a l&amp;apos;empresari amb temps suficient si li caduca o li ha estat retirat o ha extraviat algun. La seva inobservança podrà ser falta greu o molt greu, en virtut del perjudici empresarial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;h) Eines, màquines i instal·lacions: El treballador es compromet a cuidar diligent i adequadament les eines i/o altres mitjans de producció posats a la seva disposició per a l&amp;apos;Empresa, procurant un bon ús, manteniment i/o neteja, avisant immediatament de les seves avaries, malament funcionament, deterioracions o pèrdues. La inobservança podrà ser falta greu o molt greu si es produís alguna avaria o pèrdua.&lt;br /&gt; &lt;br /&gt; Article 25: Modificació substancial de condicions de treball: Si el Client exigeix de forma fefaent i justificada a l&amp;apos;Empresa K-NET GARAYALDE, S.L.una reducció en el nombre d&amp;apos;hores o canvi d&amp;apos;horari en la prestació professional contractada entre ambdues parts contractants, s&amp;apos;acorda que aquesta modificació es consideri com una causa productiva de les previstes en l&amp;apos;article 41 de l&amp;apos;Estatut dels Treballadors, facultant-se a l&amp;apos;Empresa per procedir a efectuar una modificació substancial de les condicions de treball als treballadors afectats pel canvi efectuat a instàncies del Client, sent aplicable el procediment i conseqüències previstes en el citat article 41 de l&amp;apos;E.T.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Disposició final. Vinculació a la totalitat:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;Les condicions pactades en aquest Conveni Col·lectiu formen un tot orgànic i indivisible i a l&amp;apos;efecte de la seva aplicació pràctica seran considerades global i conjuntament, per la qual cosa en el cas que l&amp;apos;Autoritat o la Jurisdicció Laboral, en l&amp;apos;exercici de les seves facultats, no acceptés alguna de les seves clàusules, quedaran sense eficàcia les anomalies observades, havent-se de remetre les mateixes a les parts negociadores per a l&amp;apos;esmena d&amp;apos;elles, i quedant vigent la resta d&amp;apos;aquest conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Disposició transitòria primera.-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els actuals treballadors de l&amp;apos;Empresa K-NET GARAYALDE, S.L.que estiguessin percebent salaris i/o complements superiors als establerts, conservaran la possible diferència al seu favor com a condició personal més favorable o “ad personam”, sent aquest concepte i el seu import objecto de compensació i absorció per futurs increments legals o convencionals. Aquesta diferència, si existís, figurarà en el rebut de salaris amb el text “diferencia salari anterior ad personam” o l&amp;apos;abreviatura (DSAAP).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Disposició transitòria segona.-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per a l&amp;apos;any 2014 es pacta un increment del salari base del 0,95 %. Per a la resta d&amp;apos;anys de vigència del present conveni es pactarà l&amp;apos;increment del salari base de comú acord amb l&amp;apos;Empresa i el Comitè d&amp;apos;empresa, tenint en compte els següents factors de caràcter general: els acords d&amp;apos;àmbit superior en matèria de negociació col·lectiva, la variació de preus al consum (IPC), els canvis en el producte interior brut (PIB), l&amp;apos;evolució general de salaris i la productivitat. Igualment es tindran en compte els de elements de caràcter particular de l&amp;apos;Empresa, tals com a facturació, benefici net, competitivitat en el sector, absentisme laboral i fidelització de clients.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Disposició transitòria tercera.-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;A causa que l&amp;apos;Empresa i la representació legal dels treballadors van pactar el 29 de maig de 2013 i prèviament a aquest Conveni d&amp;apos;empresa una inaplicació del Conveni, entre altres aspectes de la jornada laboral i llicències i permisos, ambdues parts consideren que la jornada laboral per 2013 és de 8 hores diàries efectives de treball, per la qual cosa no és aplicable el règim de permisos i llicències, remetent-se les parts a la legislació general bàsica en aquest aspecte.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;I per deixar-ne constància on convingui, les parts citades en l&amp;apos;article primer, subscriuen lliurement el present Conveni Col·lectiu de l&amp;apos;Empresa K-NET GARAYALDE, S.L. format per tres exemplars.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: left"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Palma de Mallorca, a 28 d&amp;apos;agost de 2013.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;]]</env:contingut>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2014/8259/531556/resolucio-del-conseller-d-economia-i-competitivita/"/>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolució del conseller d’Economia i Competitivitat per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears, i la publicació del Conveni col·lectiu de l’empresa K-Net Garayalde, SLU (exp.: CC_TA_02/083, codi de conveni)]]</env:sumariEnviament>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:idEnviament>531556</env:idEnviament>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">1465</env:numPaginaFinal>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">1459</env:numPaginaInicial>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:dataRegistre>2014-01-15</env:dataRegistre>
    <env:dataPublicacio>2014-01-18</env:dataPublicacio>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>