ca 220 2014-01-15 CAIB ca text/html 1148 ![CDATA[Resolució del conseller d’Economia i Competitivitat per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears, i la publicació del Conveni col·lectiu de l’empresa Calinet Balear, SLU (exp.: CC_TA_02/082, codi de conveni 07100182012014)]] CAIB 531557 487 CAIB 2014-01-16 1154 2014-01-16 ![CDATA[<p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Antecedents</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">1. El dia 28 de juny de 2013, la representació de l’empresa Calinet Balear, SLU i la del seu personal subscriviren el text del Conveni col•lectiu de treball.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">2. El dia 5 d’agost, el senyor Jaime Salvador Sitjar Ramis, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col•lectiu, sol•licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni col•lectiu esmentat.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Fonaments de dret</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">1. L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col•lectius de treball.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">3. L’article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Per tot això, dict la següent</span></span></p> <p> &nbsp;</p> <p style="text-align: center"> <strong><span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Resolució</span></span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">1. Inscriure i dipositar el Conveni col•lectiu de l’empresa Calinet Balear, SLU en el Registre de Convenis Col•lectius de les Illes Balears.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">2. Publicar el Conveni en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">3. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.</span></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center"> &nbsp;</p> <p style="margin: 0px; text-align: center"> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Palma, 10 de gener de 2014</span></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center"> &nbsp;</p> <p style="margin: 0px; text-align: center"> <strong><span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">El director general de Treball i Salut Laboral</span></span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center"> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Onofre Ferrer Riera</span></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center"> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Per delegació del conseller d’Economia i Competitivitat</span></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center"> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">(BOIB 70/2013)</span></span></p> <p> &nbsp;</p> <p style="text-align: center"> <strong><span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">CONVENI COL.LECTIU DE L&apos;EMPRESA&nbsp; CALINET BALEAR, S.L.U.</span></span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">DISPOSICIÓ&nbsp; PRELIMINAR</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">A l&apos;empara de l&apos;article 84 de l&apos;Estatut dels Treballadors, en la seva redacció donada per la Llei 3/2013, i altres normes concordants i a l&apos;efecte de poder adequar l&apos;actual estructura de recursos humans de l&apos;Empresa CALINET BALEAR, S.L.U. a la difícil situació de crisi econòmica en general i del sector de neteja d&apos;edificis i locals en particular, que exigeix major productivitat i més competitivitat, l&apos;Empresa i el representant dels treballadors, en ús de la seva llibertat negociadora i de l&apos;autonomia de la voluntat de les parts, han acordat la negociació d&apos;un Conveni Col·lectiu d&apos;àmbit empresarial que sigui aplicable a les relacions laborals entre l&apos;Empresa CALINET BALEAR, S.L.U. i els seus treballadors, sent d&apos;aplicació prioritària sobre uns altres d&apos;àmbits superiors en les matèries objecto de pacte, com són salaris i complements, jornada i treball en festius, entre uns altres, recollits detalladament en el text articulat que segueix a continuació.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">En virtut d&apos;això, després de la negociació realitzada per ambdues parts de bona fe, s&apos;ha aconseguit el present acord pel qual s&apos;estableix el CONVENI COL·LECTIU DE L&apos;EMPRESA CALINET BALEAR, S.L.U., sobre la base dels següents articles:</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 1.- Identificació de les parts contractants: D&apos;una banda, l&apos;Empresa CALINET BALEAR, S.L.U., representada per Dª. Francisca Calvin Trujillo, &nbsp;com a administradora única i amb domicili a l&apos;efecte del present conveni en C/ GREMI TINTORERS, 3 NAU 3 07009 - Palma de Mallorca, sent el CIF B57116360 i el CCC principal 07/1084848/47.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">I per una altra el Comitè d&apos;empresa compost per M.C. Mariscal Calvín, R. Calvin Trujillo, D. Ruiz Díaz, M. Popa i M.F. Sánchez Guerrero, triat el 23 de maig de 2013.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Ambdues parts es reconeixen mútuament plena capacitat legal per negociar i acordar el present Conveni Col·lectiu d&apos;empresa.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 2.- Àmbit funcional: El present Conveni Col·lectiu d&apos;empresa tindrà eficàcia per a tot el personal laboral al servei de l&apos;Empresa CALINET BALEAR, S.L.U., tant actual com el qual sigui contractat amb posterioritat, sent la seva activitat la de neteja d&apos;edificis i locals (CNAE 8121), així com a possibles activitats que desenvolupi, entre les quals es detallen a títol enunciatiu les següents:</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Serveis de neteja i manteniment en general d&apos;habitatges, apartaments, establiments d&apos;hostalatge, interiors i exteriors d&apos;edificis, oficines, residències, col·legis, hotels, centres sanitaris, establiments industrials i tota classe de locals; neteja de cristalls en altura de difícil i fàcil accés en murs cortines, neteja d&apos;edificis urbans i industrials, utilitzant mètodes d&apos;accés a les zones de treball amb tècniques d&apos;accés i posicionament mitjançant cordes (Tècniques de treballs verticals) i treballs varis verticals en altura de façanes etc.; neteja amb maquinària elevadora industrial, neteja de grafitis; neteja de plaques fotovoltaiques i ionització; desinfecció i desratització de qualsevol classe i control de plagues; treballs de neteja, poliments, abrillantats i tractaments de tot tipus de sòls i façanes; prevenció contra la legionel·la, neteja i desinfecció d&apos;aljubs; plaques de falsos sostres desmuntables, lluminàries neteja i desinfecció; control d&apos;aus; treballs de pintura de qualsevol tipus, classe i terminació, i decoració d&apos;edificis i locals; serveis i treballs de multiservei tals com a jardineria, electricitat, lampisteria, obra de paleta, ferreria; neteja i desinfecció de conductes de greix, aire condicionat i maquinària de refrigeració, climatització; lloguer de maquinària; servei de custòdia, vigilància, seguretat i protecció; serveis socorristes, consergeria i porteria de locals i edificis; comerç al detall de productes de drogueria, consumibles de neteja, pintures, sabons, detergents, vernissos, dissolvents, papers i un altre productes per a la decoració i de productes químics, degustació i reposició de productes, marxandatge, hostesses, repartiment de publicitat, arrossegament de carrets i altres similars i s&apos;aplicarà a qualsevol dels seus centres de treball, tant actuals com a futurs.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 3.- Àmbit temporal: El present Conveni Col·lectiu d&apos;empresa tindrà vigència des de l&apos;1 de gener de 2013 fins al 31 de desembre de 2017, i una durada de cinc (5) anys, sense perjudici de la data de registre per l&apos;Autoritat laboral i eventual publicació en el BOIB.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 4.- Denúncia: La part que desitgi denunciar el Conveni ho haurà de fer per escrit remès de manera fefaent amb 30 dies d&apos;antelació a la data del seu venciment. En cas contrari quedarà prorrogat tàcitament pel període d&apos;un any més les seves clàusules normatives.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 5.- Matèries que són objecte del present conveni d&apos;empresa: Dins del marc de negociació del present Conveni Col·lectiu d&apos;empresa, ambdues parts han convingut que les matèries objectes de negociació i regulació exclusiva en l&apos;Empresa són les següents:</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1) Salaris i complements salarials</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2) Plus d&apos;antiguitat</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3) Gratificacions extraordinàries</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4) Horari de treball i torns&nbsp;</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5) Treball en festius</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 6) Distribució de vacances</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 7) Classificació professional</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 8) Codi de conducta</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 6.- Salaris i complements: El salari base mensual dels treballadors de l&apos;Empresa, per a cada categoria seran els següents:</span></span></p> <p> &nbsp;</p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 166px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"><strong>Grup profesional</strong></span></p> </td> <td style="width: 136px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"><strong>Salari base</strong></span></p> </td> <td style="width: 265px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"><strong>Complements de lloc de treball</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 166px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">Personal operari</span></p> </td> <td style="width: 136px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">650 euros/mes</span></p> </td> <td style="width: 265px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">Plus d&apos;hospitals: 25 euros/mes; </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">Plus de carrets: 15 euros/mes</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 166px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">Comandaments intermedis</span></p> </td> <td style="width: 136px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">800 euros/mes</span></p> </td> <td style="width: 265px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">-</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 166px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">Administratius</span></p> </td> <td style="width: 136px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">750 euros/mes</span></p> </td> <td style="width: 265px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">-</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> &nbsp;</p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Els imports de salari base i complements salarials indicats anteriorment estaran vigents per a tot l&apos;any 2013. </span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Qualsevol complement o concepte diferent al salari base i els complements de lloc de treball citats anteriorment establert per cada grup professional, tindrà la consideració de no consolidable així com la condició d&apos;absorbible i compensable.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">A causa de l&apos;eficaç política de prevenció de riscos laborals existent en l&apos;Empresa, es considera un contrasentit l&apos;abonament de plusos de penositat, toxicitat i perillositat, per la qual cosa resulten abolits i no seran reportats ni abonats a partir de la signatura del present conveni col·lectiu d&apos;empresa.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">La data del pagament de salaris serà durant el mes següent a la seva meritació, mitjançant transferència bancària ordenada abans de l&apos;últim dia hàbil del mes següent a la meritació. El rebut de salaris es lliurarà preferentment en suport informàtic.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 7.- Plus d&apos;antiguitat: L&apos;import que actualment es percep per aquest concepte o pel plus “ad personam” romandrà congelat en la seva quantia actual, sense que es reporti cap nou trienni a partir de la vigència del present conveni col·lectiu, en considerar ambdues parts que es tracta d&apos;un plus antiproductiu i antieconòmic.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 8.- Gratificacions extraordinàries: S&apos;estableixen en l&apos;Empresa CALINET BALEAR, S.L.U. dues gratificacions extraordinàries: la de Nadal i la d&apos;Estiu, per import de 30 dies de salari base, més l&apos;antiguitat o plus “ad personam” (imports congelats), que s&apos;abonaran ambdues prorratejades cada mes a raó de una dotzena part per mes complet o 1/365 part per dia efectivament treballat en cas de no treballar el mes complet o en la seva proporció horària si resultés un contracte a temps parcial.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Art. 9.- Descans en la jornada laboral: El descans setmanal serà d&apos;un dia i mitjà lliure continuat. En el supòsit de jornada partida, o continuada inferior a 6 hores diàries, el descans per a el “entrepà” no es considerarà temps efectiu de treball.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 10.- Hores extraordinàries: S&apos;acorda que la realització d&apos;hores extraordinàries és obligatòria per als treballadors de CALINET BALEAR, S.L.U., per poder prestar un adequat servei als clients.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">En el cas que es realitzin, podran ser compensades mitjançant el gaudi de temps equivalent de descans a gaudir en els quatre mesos següents de la seva realització, de comú acord entre l&apos;Empresa i el treballador i segons les necessitats del servei.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">&nbsp;Només en cas de desacord o impossibilitat d&apos;aquesta compensació s&apos;abonaran en metàl·lic a raó del salari hora ordinari segons el resultat de dividir el salari total anual compost per salari base, antiguitat, plus “ad personam” i gratificacions extraordinàries entre la jornada anual contractada per cada treballador. A efectes il·lustratius, en el cas que no tinguin cap plus o complement, el preu de les hores extres seria, per als anys 2013 i 2013, el següent:</span></span></p> <table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 192px"> <p style="text-align: center"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"><strong>Grup professional</strong></span></p> </td> <td style="width: 192px"> <p style="text-align: center"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"><strong>Preu d&apos;hora extra </strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 192px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">Personal operari</span></p> </td> <td style="width: 192px"> <p style="text-align: right"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">4,98 euros</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 192px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">Comandaments intermedis</span></p> </td> <td style="width: 192px"> <p style="text-align: right"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">6,13 euros</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 192px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">Administratius</span></p> </td> <td style="width: 192px"> <p style="text-align: right"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">5,75 euros</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 11.- Distribució irregular de la jornada: Es convé que l&apos;Empresa CALINET BALEAR, S.L.U., a l&apos;efecte de poder afrontar millor les necessitats de clients o la demanda de serveis, podrà distribuir irregularment fins a un cinquanta (50) per cent de la jornada laboral anual contractada per cada treballador, intervenint un preavís d&apos;una setmana en cada ocasió que es faci ús d&apos;aquesta possibilitat. A tal fi es portarà un registre administratiu.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 12.- Treball en dia festiu (en diumenge o qualsevol de les 14 festes laborals): Si un treballador o treballadora de l&apos;Empresa CALINET BALEAR, S.L.U. hagués de treballar en algun dels diumenges de l&apos;any o en alguna d&apos;aquestes 14 festivitats laborals, per raons organitzatives, necessitats del servei o exigència del client, li seran compensats amb descans equivalent a gaudir en els quatre mesos següents, de comú acord entre l&apos;Empresa i el treballador i segons necessitats del servei.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">En cas de desacord o impossibilitat de compensació s&apos;abonarà a raó de el salari dia o hora segons el següent preu:</span></span></p> <table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 192px"> <p style="text-align: center"> <strong><span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">Grup professional</span></strong></p> </td> <td style="width: 192px"> <p style="text-align: center"> <strong><span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">Preu d&apos;hora extra </span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 192px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">Personal operari</span></p> </td> <td style="width: 192px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">6,22&nbsp; euros</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 192px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">Comandaments intermedis</span></p> </td> <td style="width: 192px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">7,66&nbsp; euros</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 192px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">Administratius</span></p> </td> <td style="width: 192px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">7,18&nbsp; euros</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Si no es treballés el dia festiu complet solament es compensaran les hores efectivament treballades.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 13.- Nocturnitat: Les hores prestades en horari nocturn, de les 22 hores a les 6 hores, s&apos;abonaran segons el següent preu:</span></span></p> <table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 192px"> <p style="text-align: center"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"><strong>Grup professional</strong></span></p> </td> <td style="width: 192px"> <p style="text-align: center"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"><strong>Preu d&apos;hora extra </strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 192px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">Personal operari</span></p> </td> <td style="width: 192px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">5,47&nbsp; euros</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 192px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">Comandaments intermedis</span></p> </td> <td style="width: 192px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">6,74 euros</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 192px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">Administratius</span></p> </td> <td style="width: 192px"> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px">6,32&nbsp; euros</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 14.- Complement en cas de baixa mèdica: A l&apos;efecte d&apos;evitar i no fomentar l&apos;absentisme laboral, l&apos;Empresa CALINET BALEAR, S.L.U. no abonarà al treballador que acrediti alguna baixa per malaltia comuna, accident de treball, accident no laboral o malaltia professional, cap complement salarial o millora voluntària de seguretat social, limitant-se únicament a abonar la prestació de la seguretat social que tingui reconeguda el treballador, segons la seva base de cotització corresponent.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 15.- Vacances anuals: Els 30 dies de vacances anuals es gaudiran mitjançant el tradicional sistema de sorteig.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">En el supòsit que de mutu acord es gaudeixin per períodes inferiors a 15 dies, el període mínim serà d&apos;una setmana i s&apos;efectuarà el còmput a raó de 22 dies laborables de vacances per cada any complet, sent equivalent a una setmana de vacances 5 dies laborables.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 16.- Classificació segons la durada del contracte. En funció de la seva durada, els contractes de treball podran concertar-se per temps indefinit, per durada determinada i per qualsevol altra modalitat de contracte de treball autoritzada per la legislació vigent.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Serà personal contractat per obra o servei determinat aquell la missió del qual consisteixi a atendre a la realització d&apos;una obra o servei determinat dins de l&apos;activitat normal de l&apos;empresa, en gaudir d&apos;autonomia i substantivitat pròpia, considerant-se expressament obra o servei determinat la contractació realitzada per a qualsevol servei concret, en aplicació de l&apos;autonomia de la voluntat de les parts que consagra l&apos;article 15.1.a) de l&apos;Estatut dels Treballadors i les seves normes de desenvolupament.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Aquest tipus de contracte quedarà resolt per les següents causes:</span></span></p> <p style="margin-left: 40px"> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">a) Quan es finalitzi l&apos;obra o servei objecto de la contractació empresarial.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px"> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">b) Quan el client resolgui el contracte d&apos;arrendament de serveis, qualsevol que sigui la causa.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px"> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">c) Quan el contracte d&apos;arrendament de servei es resolgui parcialment pel client, es produirà automàticament una extinció parcial equivalent dels contractes de treball adscrits al servei. A l&apos;efecte de la determinació dels treballadors afectats per aquesta situació, es triaran, primer, el de menys antiguitat i en cas de tenir la mateixa, es valoraran les càrregues familiars i en tot cas, sentida la representació legal dels treballadors.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Li serà aplicable el previst en l&apos;article 22 de l&apos;I Conveni Col·lectiu Estatal.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Serà personal eventual aquell que hagi estat contractat per l&apos;empresa en ocasió de prestar serveis per atendre les exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excessos de comandes, àdhuc tractant-se de l&apos;activitat normal de l&apos;empresa. Quant a la durada màxima, pròrrogues i període de referència s&apos;estarà al que es disposa en l&apos;article 21de l&apos;I Conveni Col·lectiu Estatal.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Serà personal interí aquell que es contracti per substituir a un altre de l&apos;empresa amb dret a reserva de lloc de treball, durant la seva absència per incapacitat laboral transitòria, vacances, permisos o llicències, excedència, compliment de sancions, etc.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Serà personal temporal aquell que hagi estat contractat en virtut de les disposicions legals vigents i específiques per a aquest tipus de contracte.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 17.- Subrogació. Les parts es remeten expressament en aquest apartat a l&apos;establert en els Convenis Col·lectius d&apos;àmbit superior.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 18.- Període de prova. Tot personal de nou ingrés en l&apos;Empresa CALINET BALEAR, S.L.U. serà sotmès a un període de prova igual al màxim legal o convencional per a cada grup professional, durant el qual qualsevol de les parts podrà rescindir el contracte sense dret a indemnització de cap tipus.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">No obstant això, no podrà establir-se aquest període de prova complet si el treballador fos contractat de nou per l&apos;Empresa, tret que el sigui per a servei o categoria i funcions diferents a les desenvolupades en l&apos;anterior contracte de treball i sempre d&apos;acord amb l&apos;establert en l&apos;article 14 de l&apos;Estatut dels Treballadors.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">La situació d&apos;incapacitat temporal, maternitat i adopció o acolliment, que afecti al treballador durant el període de prova, no interromp el seu còmput.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 19.- Cessaments. El treballador que desitgi cessar voluntàriament en el servei de l&apos;empresa vindrà obligat a posar-ho en el seu coneixement amb un termini de trenta (30) dies.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">La falta de compliment del citat preavís portarà amb si la pèrdua de tants dies de salari equivalents al període de preavís incomplit, incloses les quantitats corresponents a les parts proporcionals de pagues extres d&apos;aquest període.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">El preavís haurà d&apos;exercitar-se sempre per escrit i l&apos;empresa estarà obligada a subscriure el justificant de recepció.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Les liquidacions salarials es posaran a la disposició dels treballadors per al seu cobrament dins dels quinze dies hàbils següents a la data de baixa; no obstant això, si en el moment de causar baixa, el treballador no hagués retornat a l&apos;empresa els útils, peces de treball (última uniformitat completa lliurada), documents, etc. que pugui tenir en el seu poder i siguin propietat d&apos;aquella, es condicionarà a tal lliura l&apos;abonament de la seva liquidació.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 20.- Altres condicions laborals: Quant a les condicions laborals no contemplades en el present Conveni Col·lectiu de l&apos;Empresa CALINET BALEAR, S.L.U., com poden ser excedències, subrogació de treballadors, mancades i sancions, ambdues parts convenen expressament que seran d&apos;aplicació subsidiària les contingudes en el Conveni Col·lectiu del Sector de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, en l&apos;I Conveni Col·lectiu d&apos;àmbit Nacional o en les normes laborals vigents i aplicables en cada cas, en el que no s&apos;oposin als pactes i aquest Conveni Col·lectiu. En cas de dubte o discrepància, serà d&apos;aplicació preferent el Conveni col·lectiu de l&apos;Empresa CALINET BALEAR, S.L.U., en les matèries que li son pròpies. </span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 21.- Comissió Paritària: En cas de desacord en l&apos;aplicació o interpretació d&apos;alguna part d&apos;aquest Conveni Col·lectiu la Comissió Paritària estarà formada pel delegat de personal i per la representació de l&apos;Empresa que aquesta acordi i es reunirà almenys cada semestre natural o quan una de les parts ho sol·liciti.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">En cas de inaplicació del present Conveni Col.lectiu, serà aquesta Comissió Paritària la que decideixi sobre la seva procedència. </span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">En cas de desacord se sotmeten ambdues parts a un arbitratge obligatori &nbsp;sota les normes del vigent acord interprofessional regulador del Tribunal d&apos;Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB).</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 22.- Solució de conflictes: Les parts signatàries del present Conveni Col·lectiu accepten que les divergències que se suscitin derivades de la seva interpretació o aplicació, siguin dirimides mitjançant els procediments que es contenen en el vigent acord interprofessional regulador del Tribunal d&apos;Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB).</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 23.- Igualtat i conciliació de la vida laboral familiar i laboral: En l&apos;Empresa CALINET BALEAR, S.L.U. s&apos;advoca per la no discriminació en la contractació laboral, la qual cosa es tradueix que els anuncis en premsa sol·licitant personal o en les ofertes als Serveis Públics d&apos;Ocupació, no s&apos;exigeix en cap cas una edat determinada o preferència d&apos;un sexe, estat civil o una altra condició personal que pogués condicionar la contractació.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Respecte del tipus de contractes, s&apos;advoca pel contracte de treball indefinit –amb el període de prova permès per les lleis i el Conveni- encara que es combina aquesta preferència amb les necessitats puntuals i concretes, tals com la interinitat per substitució de maternitat, malaltia o accident o increment de tasques així com contractes per obra, sempre dins dels límits fixats per la Llei aplicable a cada moment.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">En l&apos;Empresa CALINET BALEAR, S.L.U. es practica en la mesura del possible, la conciliació de la vida laboral i familiar, la igualtat en l&apos;accés a l&apos;ocupació i la contractació, la igualtat en la classificació professional, promoció i formació i la igualtat en la retribució salarial.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Expressament es declara que l&apos;Empresa prendrà mesures per evitar l&apos;assetjament laboral, sexual i qualsevol tipus de discriminació dels treballadors/as en el si de l&apos;Empresa.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 24.- Codi d&apos;utilització de mitjans tecnològics. Els treballadors de CALINET BALEAR, S.L.U. hauran d&apos;observar les següents normes quant a la utilització de mitjans tecnològics:</span></span></p> <p style="margin-left: 40px"> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">1) No es podran utilitzar els mitjans tecnològics de l&apos;Empresa o dels seus clients, tals com a telèfons, ordinadors, escaners, fotocopiadores, impressores, GPS i altres anàlegs o similars per a ús propi o particular. L&apos;Empresa podrà establir qualsevol sistema de control per prevenir un ús fraudulent o per facilitar una posterior recerca, sense necessitat de previ avís.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px"> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">2) Igualment no es podran utilitzar els mitjans tecnològics dels clients de l&apos;Empresa, tals com a telèfons, ordinadors, escaners, fotocopiadores, impressores, GPS i altres anàlegs o similars per a ús propi o particular situats en els centres de treball dels clients.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">La infracció d&apos;aquest codi de conducta podrà serà sancionable com a falta greu o molt greu.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 25.- Altres normes de conducta en l&apos;Empresa. S&apos;estableixen les següents normes de conducta:</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">a) El treballador haurà de cuidar adequadament el seu aspecte físic (roba i condícia personal). </span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">b) No es permet el consum de begudes alcohòliques durant el treball i en les dues hores prèvies al seu inici, a l&apos;efecte de prevenir queixes dels clients i com a prevenció d&apos;accidents.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">c) Confidencialitat i reserva: El treballador es compromet a no divulgar ni usar en benefici propi o de tercers, dades de l&apos;empresa referits a personal, accionistes, socis, familiars, comptabilitat, facturació, clients, salaris, contractes, proveïdors, sistemes i mètodes de treball, etc. L&apos; incompliment podrà ser considerat falta molt greu.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">d) Mobilitat geogràfica: El treballador es compromet a realitzar el seu treball, de forma ocasional o permanent, en qualsevol altre centre de treball de l&apos;Empresa (actual o futur), sense que això suposi una retribució especial o indemnització.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">e) Absències al treball: El treballador, en cas d&apos;absència per malaltia o accident (per qualsevol causa) haurà de lliurar a l&apos;Empresa el part mèdic de baixa en el termini de 24 hores, així com anticipar telefònicament la seva absència i el motiu en les 2 primeres hores de la jornada laboral, comunicant el domicili exacte on es troba, ben descansant o bé amb atenció mèdica. L&apos; incompliment podrà ser considerat falta molt greu.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">f) Domicili, telèfon i situació familiar: El treballador queda obligat a comunicar fefaentment els seus canvis de domicili (fins i tot temporals), telèfon i situació familiar (estat civil i fills).</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">g) Documentació: El treballador es compromet a mantenir en vigor i al dia tots els seus documents: permisos de treball i/o residència, carnets, especialment DNI/NIF/NIE, així com permís de conduir, de manipulador d&apos;aliments, etc., que requereixi el seu treball, havent d&apos;avisar a l&apos;empresari amb temps suficient si li caduca o li ha estat retirat o ha extraviat algun. La seva inobservança podrà ser falta greu o molt greu, en virtut del perjudici empresarial.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">&nbsp;h) Eines, màquines i instal·lacions: El treballador es compromet a cuidar diligent i adequadament les eines i/o altres mitjans de producció posats a la seva disposició per a l&apos;Empresa, procurant un bon ús, manteniment i/o neteja, avisant immediatament de les seves avaries, malament funcionament, deterioracions o pèrdues. La inobservança podrà ser falta greu o molt greu si es produís alguna avaria o pèrdua.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Article 25: Modificació substancial de condicions de treball: Si el Client exigeix de forma fefaent i justificada a l&apos;Empresa CALINET BALEAR, S.L.U. una reducció en el nombre d&apos;hores o canvi d&apos;horari en la prestació professional contractada entre ambdues parts contractants, s&apos;acorda que aquesta modificació es consideri com una causa productiva de les previstes en l&apos;article 41 de l&apos;Estatut dels Treballadors, facultant-se a l&apos;Empresa per procedir a efectuar una modificació substancial de les condicions de treball&nbsp; als treballadors afectats pel canvi efectuat a instàncies del Client, sent aplicable el procediment i conseqüències previstes en el citat article 41 de l&apos;E.T.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Disposició final: Vinculació a la totalitat: Les condicions pactades en aquest Conveni Col·lectiu formen un tot orgànic i indivisible i a l&apos;efecte de la seva aplicació pràctica seran considerades global i conjuntament, per la qual cosa en el cas que l&apos;Autoritat o la Jurisdicció Laboral, en l&apos;exercici de les seves facultats, no acceptés alguna de les seves clàusules, quedaran sense eficàcia les anomalies observades, havent-se de remetre les mateixes a les parts negociadores per a l&apos;esmena d&apos;elles, i quedant vigent la resta d&apos;aquest conveni.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">&nbsp;Disposició transitòria primera.- Els actuals treballadors de l&apos;Empresa CALINET BALEAR, S.L.U. que estiguessin percebent salaris i/o complements superiors als establerts, conservaran la possible diferència al seu favor com a condició personal més favorable o “ad personam”, sent aquest concepte i el seu import objecto de compensació i absorció per futurs increments legals o convencionals. Aquesta diferència, si existís, figurarà en el rebut de salaris com “diferencia salari anterior ad personam” o l&apos;abreviatura (DSAAP).</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Disposició transitòria segona.- Per a l&apos;any 2014 es pacta un increment del salari base del 0,95 %. Per a la resta d&apos;anys de vigència del present conveni es pactarà l&apos;increment del salari base de comú acord amb l&apos;Empresa i el Comitè d&apos;empresa, tenint en compte els següents factors de caràcter general: els acords d&apos;àmbit superior en matèria de negociació col·lectiva, la variació de preus al consum (IPC), els canvis en el producte interior brut (PIB), l&apos;evolució general de salaris i la productivitat. Igualment es tindran en compte els de elements de caràcter particular de l&apos;Empresa, tals com a facturació, benefici net, competitivitat en el sector, absentisme laboral i fidelització de clients.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">Disposició transitòria tercera.-</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">A causa que l&apos;Empresa i la representació legal dels treballadors van pactar el 29 de maig de 2013 i prèviament a aquest Conveni d&apos;empresa una inaplicació del Conveni, entre altres aspectes de la jornada laboral i llicències i permisos, ambdues parts consideren que la jornada anual per 2013 és de 1.826 hores, corresponents a 8 hores diaries efectives de treball, per la qual cosa no és aplicable el règim de permisos i llicències, remetent-se les parts a la legislació general bàsica en aquest aspecte.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px"><span style="font-family: times new roman, times, serif">I per deixar-ne constància on convingui, les parts citades en l&apos;article primer, subscriuen lliurement el present Conveni Col·lectiu de l&apos;Empresa CALINET BALEAR, S.L.U., format per tres exemplars, a Palma de Mallorca, a 28 d&apos;agost de 2013.</span></span></p>]]