CAIB ca ca CAIB 2014-12-04 56282 260 ![CDATA[Edicte ratificació per Ple de l’acord de la Mesa General de Negociació de l’Ajuntament d’Alcúdia, de 17 de novembre de 2014, sobre mesures de conciliació de la vida laboral i familiar dels empleats públics de l’Ajuntament d’Alcúdia]] CAIB 2014-12-02 text/html 2014-12-04 21574 554400 56281 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L’Ajuntament Ple, en sessió extraordinària celebrada en data 24 de novembre de 2014, ha acordat ratificar l’acord de la Mesa General de Negociació de l’Ajuntament d’Alcúdia, de 17 de novembre de 2014, sobre mesures de conciliació de la vida laboral i familiar dels empleats públics de l’Ajuntament d’Alcúdia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acord que fem públic, en compliment de l’article 38.6 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Alcúdia, 27 de novembre de 2014.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>La Batlessa accidental</strong><br /> Josefina Linares Capó</span></p> <p> &nbsp;</p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>“ACORD SOBRE MESURES DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA FAMILIAR I LABORAL DEL PERSONAL FUNCIONARI AL SERVEI DE L’AJUNTAMENT D’ALCÚDIA</strong></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. ÀMBIT D’APLICACIÓ</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les previsions d’aquest Acord són aplicables, en el marc de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, al personal funcionari i laboral representat per aquesta Mesa de negociació.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. MESURES RELATIVES A LA JORNADA</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1. Reducció de jornada per a la cura d’infants menors de dotze anys, infants prematurs o persones amb discapacitats i per raó de violència de gènere.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es té dret a una reducció de la jornada de treball d’un màxim de la meitat de la durada d’aquesta jornada, amb la reducció proporcional de les retribucions, en els supòsits següents:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Per raó de guarda legal d’un infant menor de dotze anys.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquest supòsit, si la reducció no és superior a una hora de la jornada, s’han de percebre les retribucions íntegres fins que el menor a càrrec compleixi un any; i, si és superior, la reducció proporcional que pertoqui, incrementades en 10 punts percentuals, fins que el menor compleixi tres anys.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En els supòsits d’adopció o acolliment permanent o preadoptiu d’infants menors de tres anys i majors d’un, si la reducció no és superior a una hora de la jornada, s’han de percebre les retribucions íntegres fins que es compleixi el primer any posterior a la constitució de l’adopció o acolliment; i, si és superior, la reducció proporcional que pertoqui, incrementades en 10 punts percentuals, fins que el menor compleixi tres anys.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el cas que el pare i la mare treballin, únicament un dels dos té dret a la percepció de les retribucions íntegres o a la reducció de retribucions incrementades en 10 punts percentuals a què fan referència els paràgrafs anteriors.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Per naixement de fills prematurs o si, per qualsevol motiu, els fills recentment nats han de romandre hospitalitzats després del part, es tindran dret a absentar-se del treball durant un màxim de dues hores diàries percebent les retribucions íntegres.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Per raó de guarda legal d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no acompleixi cap activitat retribuïda.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquest supòsit, quan la discapacitat és superior al 65% i les percepcions econòmiques de la persona amb discapacitat són inferiors al salari mínim interprofessional, si la reducció no és superior a una hora de la jornada, s’han de percebre les retribucions íntegres durant el període d’un any; i, si la reducció és superior, s’han de percebre les retribucions amb la reducció proporcional que pertoqui, incrementades en 10 punts percentuals, durant un màxim de tres anys.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Per tenir cura del cònjuge o la parella de fet, el pare o la mare, físicament o psíquicament incapacitats.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) En casos degudament justificats, per incapacitat física, psíquica o sensorial d’un familiar fins al tercer grau de consanguinitat o segon d’afinitat, o d’una persona a càrrec directe, una vegada valorades les circumstàncies concurrents en cada supòsit.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Per ser necessari atendre la cura d'un familiar de primer grau, l’empleat públic tindrà dret a sol·licitar una reducció de fins al cinquanta per cent de la jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia molt greu i pel termini màxim d'un mes. Si hi hagués més d'un titular d'aquest dret pel mateix fet causant, el temps de gaudi d'aquesta reducció es podrà prorratejar entre els mateixos, respectant en tot cas, el termini màxim d'un mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Les empleades públiques víctimes de violència de gènere, per fer efectiva la seva protecció i el dret a l’assistència social integral, tenen dret a la reducció de jornada amb una disminució proporcional de retribucions.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada reduïda s’ha de concretar per acord entre el personal que la sol·liciti i la secretaria general que correspongui en cada cas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada reduïda s’ha de computar com a jornada completa als efectes de reconeixement d’antiguitat i de cotitzacions en el règim de protecció social, en els mateixos supòsits en què es pot gaudir d’excedència amb dret a la reserva de lloc de treball que preveu l’article 71.1 de la Llei 2/1989, de 22 de febrer, i en el supòsit que estableix la lletra f) d’aquest punt.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La concessió de la reducció de jornada per les raons enumerades és incompatible amb la realització de qualsevol altra activitat, sigui o no remunerada, durant l’horari que ha estat objecte de reducció.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2. Flexibilització horària</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sempre que les necessitats del servei ho permetin, es pot concedir la flexibilització horària als empleats públics que es trobin en alguna de les situacions següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Cura de fills menors de dotze anys.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Cura de fills amb discapacitat física, psíquica o sensorial.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Cura del cònjuge, de la parella de fet o d’un familiar fins al tercer grau de consanguinitat o segon d’afinitat, o d’una persona a càrrec directe amb incapacitat física, psíquica o sensorial.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Incompatibilitat de les funcions amb les modalitats de prestació parcial de serveis.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Les empleades públiques víctimes de violència de gènere, per fer efectiva la seva protecció i el dret a l’assistència social integral, tenen dret a la reordenació del temps de treball mitjançant l’adaptació de l’horari, l’aplicació de l’horari flexible o altres formes d’ordenació.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La flexibilització horària s’ha de concretar per acord entre el personal que la sol·liciti i la secretaria general que correspongui en cada cas.”.</span></p> ]]