55894 2014-11-28 2014-12-02 CAIB 554183 ![CDATA[Resolució del conseller d’Economia i Competitivitat per la qual es disposa la inscripció i el dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears i la publicació del Conveni col·lectiu de l’empresa Calvià 2000, SA (exp.: CC_TA_05/014, codi de conveni 07001432011991)]] 2014-12-02 ca 90 text/html CAIB 55847 CAIB ![CDATA[<p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Antecedents</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. El dia 31 de juliol de 2014, la representació de l’empresa Calvià 2000, SA, i la del seu personal varen subscriure el text del Conveni col·lectiu de treball.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. El dia 6 d’agost, el senyor Domingo Alejandro Merino Juncadella, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu, va sol·licitar el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu esmentat.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Fonaments de dret</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3. L’article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per tot això, dict la següent</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>RESOLUCIÓ</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l’empresa Calvià 2000, SA, en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. Publicar el Conveni en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3. Fer constar que la versió castellana del text és l’original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió catalana n’és la traducció.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">4. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Palma, 21 de novembre de 2014</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El director general de Treball i Salut Laboral</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Onofre Ferrer Riera</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>CONVENI COL·LECTIU<br /> DE CALVIÀ 2000, SA, 2014 A 2016</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>CAPÍTOL I</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>DISPOSICIONS NORMATIVES GENERALS</strong></span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 1. Comissió Negociadora del Conveni</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les parts que formen la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu tenen la representació que determina l’article 87.1 en relació amb l’article 88.1 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, i són els representants legals de la Societat i el Comitè d’Empresa.</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 2. Àmbit d’aplicació funcional</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les disposicions del present Conveni tindran caràcter imperatiu i eficàcia general per a l’empresa i per a les treballadores i els treballadors que hi estiguin vinculats que prestin els seus serveis en les activitats que han estat objecte de negociació col·lectiva.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En el cas que l’empresa presti una nova activitat no assimilable a les negociades en aquest Conveni es pactaran amb antelació amb el Comitè d’Empresa les condicions laborals de les treballadores i els treballadors que s’hi adscriguin.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En el cas que no s’arribi a cap acord s’aplicarà transitòriament la jornada i la taula salarial prèvia assimilació de categories.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 3. Àmbit d’aplicació territorial</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’àmbit territorial serà el de tots els centres de treball de l’empresa (oficines, depuradores i centre Ses Barraques), independentment de la seva ubicació geogràfica, les activitats de la qual hagin estat negociades en el present Conveni.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 4. Àmbit d’aplicació personal</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les disposicions d’aquest Conveni col·lectiu afecten totes les treballadores i treballadors que, a partir de l’entrada en vigor, prestin els seus serveis per compte de l’empresa, sense més excepcions que les derivades de l’article primer i segon de l’Estatut dels treballadors i altres normes d’aplicació, i sens perjudici dels articles del Conveni en els quals s’exclogui la seva aplicació les treballadores i treballadors que tenguin una determinada categoria.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les activitats negociades són les que s’indiquen a continuació:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Àrea de Manteniment Mediambiental</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Àrea del Cicle Integral de l’Aigua</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Administració</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 5. Àmbit d’aplicació temporal</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquest Conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2014, independentment de la seva signatura per les parts i de la data de la seva publicació en el BOIB. El Conveni finalitzarà la seva vigència el dia 31 de desembre de 2016.</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 6. Denúncia i revisió</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Una vegada acabat el període de vigència general, el Conveni s’entendrà prorrogat d’any en any, d’acord amb el que estableix la legislació, llevat que es produeixi una denúncia formal per qualsevol de les parts afectades. La denúncia, si s’escau, s’haurà de produir dins del tercer mes anterior a la data d’acabament del conveni.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">A l’efecte del que estableix l’article 86 de l’Estatut dels treballadors, s’acorda ampliar la vigència del Conveni fins a la data en la qual es negociï un nou Conveni, de manera que no sigui d’aplicació l’efecte de pèrdua de vigència del Conveni col·lectiu denunciat.</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 7. Vinculació a la totalitat i indivisibilitat del conveni</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible. A l’efecte de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment i conjuntament referides a un període anual.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En el cas que la jurisdicció competent en l’ús de les atribucions que li confereix l’apartat 5 de l’article 90 de l’ET modifiqui qualsevol dels articles inclosos en el present Conveni, se’n reconsiderarà el contingut en la seva totalitat. Si es dóna aquesta circumstància, la Comissió Negociadora s’haurà de reunir per resoldre el problema plantejat.</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 8. Compensació i absorció</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les retribucions i altres condicions laborals pactades en aquest Conveni compensen i absorbeixen íntegrament totes les existents en el moment de la seva entrada en vigor, sigui quina sigui la seva naturalesa. Així mateix, les condicions laborals pactades en aquest Conveni quedaran compensades i absorbides pels augments i les millores que hi hagi o que puguin establir-se mitjançant els convenis que siguin d’aplicació a l’empresa, en especial el Conveni general del sector de neteja viària, regs, recollida, tractament i eliminació de residus i neteja i conservació de clavegueram i el Conveni col·lectiu estatal de captació, elevació, conducció, tractament, depuració i distribució d’aigua per a l’àrea de manteniment mediambiental i per a l’àrea del cicle de l’aigua respectivament.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 9. Comissió Paritària de Seguiment, Interpretació i Vigilància</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Composició</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es crea una comissió paritària que estarà composta per sis membres: tres en representació de l’empresa i tres en representació del Comitè d’Empresa, amb la possibilitat d’efectuar substitucions entre els components d’ambdues representacions, així com de sol·licitar l’assistència de com a màxim dos assessors per cada una de les parts, que tindran veu però no vot. La Comissió s’entendrà vàlidament constituïda sempre que hi assisteixin com a mínim dues persones en representació de cada part.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les seves resolucions s’adoptaran per majoria de cada una de les parts i quan es tracti d’interpretar aquest Conveni tindran la mateixa eficàcia que la norma que hagi estat interpretada.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Funcions</strong></span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Interpretar les normes establertes en el Conveni.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Fer el seguiment i la vigilància del compliment del Conveni.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Intervenir i conciliar, a instància de qualsevol de les parts, en totes les qüestions de caràcter individual o col·lectiu que puguin suscitar-se, com a conseqüència de l’aplicació del Conveni.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Totes les que legalment o reglamentàriament se li atribueixin.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></li> </ul> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Interpretació</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La interpretació del Conveni s’efectuarà tenint en compte els criteris següents:</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El sentit propi de les paraules.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El context de l’article i el capítol en el qual la norma està inclosa.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els antecedents de la negociació.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’esperit i la finalitat de la norma que s’interpreta recollida en les actes de la Comissió Negociadora del present Conveni.</span></li> </ol> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Procediments</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Qualsevol discrepància que pugui sorgir sobre la interpretació o l’aplicació de les normes del Conveni, tant si és de caràcter individual com col·lectiu, s’haurà de sotmetre, amb caràcter previ a qualsevol altra instància, inclosa la jurisdiccional, a la Comissió Paritària.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En l’adopció dels acords hauran de prevaler els principis d’equitat i bona fe. Els acords col·lectius seran publicats dins la setmana següent de la seva adopció als taulers d’anuncis de tots els centres de treball.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La convocatòria de les reunions de la Comissió Paritària es farà per escrit, a proposta de qualsevol de les parts, i s’hi indicarà l’ordre del dia i el seu caràcter ordinari o extraordinari.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es classifiquen com a reunions ordinàries les que es convoquin per resoldre els assumptes normalitzats en aquest Conveni. Les reunions esmentades es convocaran sempre que hi hagi assumptes per tractar i s’hauran de dur a terme com a màxim en un termini de dues setmanes.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es classifiquen com a reunions extraordinàries les que es convoquin per als assumptes que s’hagin de resoldre de manera urgent. Les reunions extraordinàries s’hauran de dur a terme com a màxim dins els 7 dies naturals següents a la data de la convocatòria, s’hi ha d’indicar el o els assumptes i s’hi ha de fonamentar la urgència del tema que s’hagi de tractar.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En el supòsit que no hi hagi acord en la interpretació, aplicació o execució d’allò que estableix el present conveni, ambdues parts es comprometen, com a passa prèvia i preceptiva a qualsevol actuació jurisdiccional, a sol·licitar de mutu acord entre les parts la mediació o arbitratge del TAMIB.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 9 bis. Inaplicació del Conveni col·lectiu i altres procediments</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En aplicació de l’article 82.3 de l’Estatut dels treballadors, les parts acorden que en el supòsit que el període de negociacions acabi sense acord, s’aplicarà el procediment següent:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Qualsevol de les parts (empresari i/o treballadors) podran sotmetre la discrepància sorgida a la Comissió Paritària del Conveni, que haurà de pronunciar-se en un termini màxim de set dies comptador des que la discrepància va ser plantejada. En el cas que al si de la Comissió Paritària s’arribi a un acord d’inaplicació de les condicions de treball del Conveni col·lectiu, el resultat serà comunicat a l’autoritat laboral als efectes del dipòsit.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Quan s’hagi sol·licitat la intervenció de la Comissió o aquesta no hagi aconseguit arribar a un acord, les parts hauran de sotmetre la discrepància sorgida davant el Tribunal d’Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB), i sotmetre’s al seu procediment de la mediació. En el supòsit que en el procés de mediació davant el TAMIB no s’arribi a un acord sobre la inaplicació del Conveni, s’haurà de sotmetre la inaplicació a la Comissió Consultiva de Convenis Col·lectius de les Illes Balears (CCCCIB), Decret 51/2013, del 29 de novembre, publicat en el BOIB del 30-11-2013, i les parts quedaran sotmeses al procediment i a la resolució d’aquesta (inclòs l’arbitratge d’aquesta) en els terminis establerts en l’article 82.3 de l’Estatut dels treballadors.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El resultat dels procediments als quals es refereixen els paràgrafs anteriors que hagin finalitzat amb la inaplicació de les condicions de treball haurà de ser comunicat a l’autoritat laboral als efectes de dipòsit.</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 10. Drets i deures generals</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El personal afectat per aquest Conveni i en tot allò que no reguli tindrà els drets i deures establerts en la legislació vigent.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 11. Dret d’informació en matèria de contractació laboral</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La contractació laboral serà sempre per escrit. La treballadora o el treballador i els seus representants tindran els drets i les obligacions que preveu l’Estatut dels treballadors i que a l’efecte simplement enunciatiu i no exhaustiu es resumeix en:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La treballadora o el treballador podrà sol·licitar la presència d’un representant legal dels treballadors en el moment de la firma del contracte.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’empresa lliurarà a la representació legal de les treballadores i els treballadors una còpia bàsica de tots els contractes, així com les notificacions de pròrrogues i denúncies, a excepció dels contractes d’alta direcció.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els representants de les treballadores i els treballadors estaran obligats a guardar sigil professional en els termes que estableix la llei.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 12. Període de prova</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es podrà concertar un període de prova per escrit que s’establirà a cada contracte i tindrà una durada màxima de:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">6 mesos per a les categories compreses en els grups I a III</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3 mesos per a les categories compreses en els grups IV a V</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2 mesos per a les categories compreses en els grups VI a X</span></li> </ul> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Durant el període indicat, les parts contractants podran resoldre de manera unilateral el contracte, sense necessitat de preavís i sense dret a indemnització de cap tipus.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El període probatori no quedarà interromput per les situacions d’incapacitat temporal, excepte les derivades de maternitat o paternitat, adopció o acolliment.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Mensualment s’informarà el comitè d’empresa de les baixes per acabament del període de prova i les seves causes.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 13. Cessaments</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La treballadora o el treballador que desitgi cessar, ho haurà de posar en coneixement de l’empresa per escrit amb un preavís d’almenys:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">30 dies per a les categories compreses entre els grups I a V, ambdós inclosos.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">15 dies per a les categories compreses entre els grups VI a X, ambdós inclosos.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’incompliment d’aquest preavís donarà dret a l’empresa a descomptar dels salaris que s’han de liquidar per cessament un dia de salari per dia de retard.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’empresa comunicarà l’acabament del contracte al titular amb els preavisos establerts anteriorment per a cada categoria i cada mes es trametrà al Comitè d’Empresa la relació de les finalitzacions i cessaments que s’hagin produït. L’incompliment del preavís d’acabament de contracte per part de l’empresa implicarà una indemnització d’un dia de salari per dia de retard, tot això sens perjudici dels contractes que per la seva pròpia naturalesa no es pugui fer el preavís. L’empresa podrà contractar de manera directa durant el període necessari per realitzar la cobertura de la vacant produïda per un cessament; la cobertura esmentada no podrà superar la durada màxima establerta en la legislació vigent.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tots els contractes concertats a temps determinat s’extingiran al seu terme si no hi ha un acord de pròrroga de la seva durada.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquest article sols serà aplicable a les treballadores i els treballadors fixos i fixos discontinus i als vinculats a l’empresa amb un contracte temporal superior a 6 mesos.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 14. Treballadors amb minusvalideses</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">De conformitat amb el que disposa l’article 42 del Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, les empreses públiques i privades que donin ocupació a un nombre de 50 o més treballadors estan obligades que d’entre ells, almenys, el 2 per 100 siguin treballadors amb discapacitat.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’empresa podrà acollir-se a les mesures alternatives previstes en la legislació vigent. Sens perjudici d’allò establert anteriorment, l’empresa haurà de tenir molt en compte les característiques del lloc de treball que s’ha de cobrir, per la qual cosa sempre que hi hagi un mínim de risc per a la salut del minusvàlid no podrà ser contractat.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">CAPÍTOL II</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">FIXACIÓ DE PLANTILLES, ESTABILITAT EN L’OCUPACIÓ I CREACIÓ D’OCUPACIÓ</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 15. Compromís de manteniment mínim de plantilles i estabilitat en l’ocupació</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquest Conveni fixa aquestes plantilles com a mínimes en el total de contractes i mesos fixos continus durant la vigència del Conveni col·lectiu.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El mínim de garantia pactat es mantindrà invariable per a tots i cada un dels anys de vigència del Conveni col·lectiu.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tota variació que es produeixi de qualsevol tipus de contracte de naturalesa eventual o fixa discontínua a un contracte de tipus fix continu no suposarà, en cap cas, l’obligatorietat de cobrir les places i els mesos que quedin vacants als contractes referits, sempre que quedi complert el nombre de mesos establert en el paràgraf següent:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Contracte fix continu:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Total persones/any&nbsp;&nbsp; 262</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Contracte fix discontinu</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Total persones/any (garantia 6 mesos)&nbsp;&nbsp; 25</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Total persones/any (garantia 4 mesos)&nbsp; 20</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Total contractes naturalesa fixa: mesos/any &nbsp; 3.374</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les places esmentades seran cobertes segons allò que estableix el Reglament per a la cobertura de llocs de treball quan la legislació permeti fer les contractacions esmentades.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>&nbsp; </strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>CAPÍTOL III</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>ORGANITZACIÓ I MÈTODES DE GESTIÓ</strong></span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 16. Potestat organitzativa</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’organització del treball i els sistemes i mètodes de gestió són facultat de la Direcció de l’empresa, que l’ha d’exercitar amb subjecció a l’establert en la Llei i les normes pactades en aquest Conveni.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La treballadora o el treballador està obligat a complir les instruccions de la Direcció quan aquestes siguin donades en l’exercici regular de les seves funcions directives, i ha d’executar totes les tasques, operacions o activitats que se li indiqui, sempre que aquestes estiguin compreses dins les funcions de la seva categoria professional, sens perjudici del que estableixen els articles 44 i 45, i que no vagi en contra de la deguda dignitat de la treballadora o el treballador.</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 17. Comissió d’Anàlisi dels Serveis</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per garantir la participació de les treballadores i els treballadors en els mètodes de gestió, aquest Conveni estableix la creació d’una Comissió d’Anàlisi dels Serveis la composició i les competències de la qual es detallen a continuació.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Composició</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Comissió d’Anàlisi dels Serveis estarà formada per 3 membres en representació de la Direcció de l’empresa i 3 membres en representació del Comitè d’Empresa, amb garantia de la presència dels sindicats de forma proporcional a la representació en aquest. Les parts podran estar assessorades per tècnics en la matèria amb un màxim d’un assessor per sindicat amb representació en la Comissió.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Competències</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Comissió d’Anàlisi dels Serveis tindrà les competències següents:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Proposar mètodes i processos de tots i cada un dels llocs de treball actuals o de nova creació, per incrementar el seu rendiment i qualitat.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Conèixer els temps efectius de treball per al seu estudi i anàlisi.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Analitzar els indicadors de gestió de l’empresa i proposar actuacions de millora partint d’aquests.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Proposar cursos per desenvolupar dins del Pla de Formació Contínua de l’empresa.</span></li> </ol> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Comissió es reunirà amb una periodicitat mensual sempre que hi hagi temes per tractar proposats per alguna de les parts prèviament establerts en un ordre del dia que s’haurà de remetre a les parts amb una setmana d’antelació.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Qualsevol decisió sobre temes que siguin competència de la Comissió Paritària o Comitè de Salut Laboral s’haurà d’adoptar en l’àmbit que li correspongui.</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 18. Plans de formació contínua</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Anualment, la Direcció, juntament amb els representants de les treballadores i els treballadors, elaboraran el pla de formació, que s’haurà de correspondre amb els objectius fixats en el paràgraf següent.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els objectius dels plans de formació seran els següents:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Millorar l’organització del treball.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Millorar la qualificació de les treballadores i els treballadors.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Millorar mètodes i temps de treball.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Millorar el clima laboral.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Millorar la qualitat dels serveis de l’empresa.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Qualssevol altres que incideixin a garantir la competitivitat de l’empresa al mercat.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’empresa assumirà la totalitat del cost de la formació que sigui necessària per al desenvolupament del lloc de treball i que estigui inclosa dins del pla de formació de l’empresa.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La formació obligatòria que hagi de rebre la treballadora o el treballador fora d’horari laboral serà compensada a raó de 20&nbsp;€/hora, independentment de la seva categoria.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tot això, sens perjudici dels permisos de formació establerts en l’Estatut dels treballadors.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h1> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp; </span></h1> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">CAPÍTOL IV</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">ESTATUT DELS FIXOS DISCONTINUS</span></strong></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 19. Àmbit personal</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El contingut d’aquest capítol serà d’aplicació exclusiva a les persones que tenguin consolidada la condició de fixos discontinus.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 20. Garantia de contractació en període de temporada</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les treballadores i els treballadors inclosos en l’àmbit personal d’aquest capítol tenen una garantia mínima de contractació personal anual de sis o quatre mesos en funció del seu contracte, inclòs el període de vacances i els períodes de permís prevists en aquest conveni. Aquesta garantia mínima serà establerta a cada un dels seus contractes de treball.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els períodes de contracte garantits s’executaran de manera continuada dins l’any natural. No obstant això, per raons del servei podran ser interromputs durant la seva execució, sense necessitat d’autorització administrativa, per una sola vegada i per un màxim de quinze dies, sens perjudici del mínim de garantia pactat. En aquest cas, la Direcció haurà d’avisar el treballador afectat amb una antelació mínima de cinc dies naturals.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 21. Crida al treball per al període de temporada</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La crida als fixos discontinus per al compliment dels contractes de temporada es farà per categories, funció i lloc de treball segons la programació anual dels serveis i per l’ordre en el qual aquests llocs de treball hagin de posar-se en funcionament. En primer lloc, es farà la crida als fixos discontinus de sis mesos per l’ordre establert i, després, als fixos discontinus amb garantia de contractació de quatre mesos.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Direcció farà la crida per l’ordre establert en el paràgraf anterior, i comunicarà a les treballadores i els treballadors la seva data d’incorporació amb una antelació mínima de quinze dies a la data d’incorporació. La data màxima d’incorporació del personal fix discontinu serà l’1 de juny.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La data d’inici de la primera crida de les treballadores i els treballadors fixos discontinus estarà determinada aproximadament pel començament de la Setmana Santa, o de la temporada estival i per raons organitzatives, econòmiques, tècniques o de producció es poden establir les crides següents de manera escalonada.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La crida s’haurà de fer, necessàriament, encara que la treballadora o el treballador es trobi en situació d’IT o permís per maternitat o paternitat en la data fixada per a la seva incorporació, si bé la Direcció retardarà la seva incorporació fins a l’última data de crida, sens perjudici de la garantia mínima pactada. Per això, la treballadora o el treballador té l’obligació de comunicar a l’empresa la situació d’IT fins i tot fora del seu període d’activitat.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es presumirà no efectuada la crida quan no es produeixi la contractació efectiva de la treballadora o el treballador en la data que se li ha indicat. Aquest supòsit no serà d’aplicació, en el cas que la treballadora o el treballador es trobi en situació d’IT o permís per maternitat o paternitat en la data en què s’hagi d’incorporar.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En aquest supòsit, la treballadora o el treballador podrà reclamar per acomiadament davant la jurisdicció competent.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La treballadora o el treballador que no pugui ser cridat en les dates previstes en aquest article, perquè no tengui actualitzats la seva adreça i telèfon en l’expedient laboral o que després de ser cridat no s’incorpori en la data indicada, serà baixa voluntària en l’empresa a tots els efectes.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S’estableixen les excepcions de trobar-se en situació d’IT, permís per maternitat o paternitat, sempre que la treballadora o el treballador ho hagi comunicat de manera que quedi constància d’aquesta situació en el Departament de Recursos Humans amb una antelació raonable.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’ordre per efectuar la crida de temporada dels fixos discontinus en aquest article serà el següent:</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El 30 de novembre de cada any es confeccionaran dues llistes, una amb els fixos discontinus de sis mesos i una altra amb els de quatre mesos ordenades per dies contractats durant l’any immediatament anterior (del 30 de novembre a l’1 de desembre de l’any anterior) de menor a major. La contractació s’efectuarà seguint primer la llista dels fixos discontinus de sis mesos i després la llista dels fixos discontinus amb garantia de contractació de quatre mesos.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La crida es realitzarà partint d’aquestes llistes.</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 22. Preferència de contractació fora del període d’activitat</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En els períodes d’inactivitat de les treballadores i treballadors fixos discontinus amb garantia de contractació de sis mesos, aquests tindran preferència per cobrir les necessitats de contractació, sigui quina sigui la causa que les motivi, sense una altra limitació que la capacitació professional necessària per a l’acompliment de la vacant que es pretengui cobrir.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Una vegada acabada la llista de fixos discontinus amb garantia de sis mesos de contractació per cobrir llocs de treball fora de temporada se seguirà amb la llista dels fixos discontinus de quatre mesos amb els mateixos criteris fixats al present article.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Si durant el període de temporada de les treballadores i treballadors fixos discontinus se subscriuen contractes de naturalesa temporal, aquests no podran tenir una vigència superior al 30 de novembre, de tal manera que si posteriorment a aquesta data continua sent necessari mantenir els contractes esmentats, aquests hauran de ser subscrits pels fixos discontinus a mesura que vagin acabant el seu període d’activitat, amb l’excepció dels contractes d’interinitat i de relleu que seguiran el seu curs fins a l’extinció de la causa que va generar tal contractació.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els contractes dels fixos discontinus subscrits fora del període d’activitat de la temporada, no seran computables als efectes de la garantia mínima individual pactada en aquest capítol.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El sistema de selecció per a la cobertura dels contractes prevists en aquest article serà el següent:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El 30 de novembre de cada any es confeccionarà una llista ordenada per dies contractats durant l’any immediatament anterior (del 30 de novembre a l’1 de desembre de l’any anterior) de menor a major.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La crida es farà partint d’aquesta llista.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Si la vacant que es pretén cobrir està inclosa dins l’àrea a la qual està adscrita la treballadora o el treballador fix discontinu: es contractarà directament la treballadora o el treballador segons l’ordre de la llista anteriorment esmentada. Fins que la treballadora o el treballador no hagi superat un mes de contractació, aquesta o aquest mantindrà el seu lloc en la llista.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Si la treballadora o el treballador cridat no pot incorporar-se en la data que se li indica perquè està en situació d’IT o perquè li resulta impossible la incorporació per causes de força major, la treballadora o el treballador mantindrà l’ordre de preferència.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Si la incorporació de la treballadora o el treballador s’ha de fer de manera immediata, se li telefonarà en el transcurs d’una jornada laboral; si no és possible la localització de la treballadora o el treballador, es telefonarà a la o el següent de la llista, i això es posarà en coneixement del Comitè d’Empresa.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La treballadora o el treballador no localitzat mantindrà l’ordre de preferència, i quedarà el primer de la llista per a convocatòries següents.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Si la treballadora o el treballador no pot ser localitzat perquè no tengui actualitzat el seu número de telèfon en el Departament de Personal, o després de ser cridat no vol incorporar-se sense motiu justificat en la data que se li indica, perdrà el seu ordre de preferència i quedarà al final de la llista durant tots i cada un dels anys de vigència del Conveni.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La treballadora o el treballador cridat mantindrà el seu ordre de preferència en la contractació sempre que no superi el mínim de contractació d’un mes.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Si la vacant que s’ha de cobrir està inclosa en una àrea diferent d’aquella a la qual està adscrita la treballadora o el treballador fix discontinu: es cobrirà pel sistema de selecció interna sempre que la treballadora o el treballador fix discontinu reuneixi les condicions i coneixements necessaris per a la plaça. En cas d’igualtat de condicions tindrà preferència el de major antiguitat.</span></li> </ul> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 23. Cobertura de places</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La cobertura de places fixes contínues, amb l’excepció de les considerades com de confiança de la Direcció, una vegada duts a terme els processos de trasllats i promocions internes, seran cobertes pels fixos discontinus amb garantia de contractació de sis mesos, sempre que reuneixin els requisits específics del lloc de treball que hagi d’exercir.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Si queda desert el procés selectiu, la plaça podrà cobrir-se amb personal fix discontinu de quatre mesos i si no n’hi ha amb personal de nou ingrés.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les vacants fixes discontínues amb garantia de contractació de 6 mesos seran cobertes per fixos discontinus de quatre mesos amb els mateixos criteris fixats en el present article.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Sols podran accedir a la cobertura de les places fixes o fixes discontinues de 6 mesos les treballadores i els treballadors fixos discontinus que compleixin tots i cada un dels requisits següents:</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">No tenir un índex d’absentisme personal per IT superior al 10&nbsp;% anual, computat l’any immediatament anterior a la data de l’anunci de la cobertura; no es computen l’AT, EP maternitat, com tampoc les malalties derivades de l’embaràs de la dona, malaltia greu determinada per la Comissió de Seguretat i Salut assessorada pel Servei Mèdic i/o Hospitalització amb internament.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">No haver estat sancionats per l’empresa per falta greu o molt greu durant l’any immediatament anterior, a la data de l’anunci de la cobertura.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tenir un any d’antiguitat en l’empresa.</span></li> </ol> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El sistema de selecció per a la cobertura de places fixes serà el següent:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">a ) Places per a la mateixa àrea a què està assignat la o el fix discontinu:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es confeccionarà una llista ordenada partint dels criteris següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>1r.</em> Data d’antiguitat com a fix discontinu.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>2n.</em> En cas de tenir la mateixa data d’antiguitat, es prendrà en consideració la millor puntuació obtinguda en les proves selectives per a fix discontinu.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>3r.</em> En cas que hi hagi igualtat en els dos anteriors casos, tindrà preferència el que tengui el contracte més antic dins l’empresa.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">b ) Places en altres àrees:</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per a les altres vacants que es produeixin caldrà atenir-se al que estableix el reglament de cobertura de llocs de treball.</span></p> <h1 style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>&nbsp; </em></span><strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">CAPÍTOL V</span></strong><br /> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">JORNADA DE TREBALL, DESCANSOS I PERMISOS</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></strong></h1> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 24. Jornada laboral</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La jornada per a totes les activitats negociades en l’àmbit del present Conveni tindrà caràcter continu. La jornada ordinària de treball, sens perjudici de les compensacions de permutes i/o dies festius, serà de 7 hores diàries i 35 de setmanals. La jornada en còmput anual per a administració serà de 1.568 hores i per als serveis de producció de 1.554 hores.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En relació amb el que estableix la disposició addicional setanta-unena de la Llei 2/2012 quant a la jornada de treball per al sector públic, durant la vigència de l’esmentada Llei caldrà atenir-se al que s’hi disposa. En tot cas, si durant la vigència del present Conveni es publica una nova disposició legal per la qual es regula una nova jornada de treball efectiu per al sector públic, caldrà atenir-se al que l’esmentada disposició legal disposi.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La distribució de la jornada diària, setmanal, mensual o anual podrà ser modificada previ acord entre treballador i Direcció de l’empresa; aquest acord, que es farà per escrit, es comunicarà al comitè d’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S’estableix per als horaris continuats de més de 6 hores un període de descans diari de 30 minuts, que es considerarà temps de treball efectiu.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les absències i els retards injustificats donaran lloc a la corresponent deducció proporcional de retribució, tot això sens perjudici de les mesures disciplinàries que puguin derivar-se per aquestes.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’horari del personal serà el que estableix l’annex II d’aquest Conveni col·lectiu en consideració a les necessitats del servei.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les hores de presència, entrades i sortides, absències autoritzades i altres incidències podran ser objecte de control mitjançant sistemes adequats.</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 25. Règim de torns i rotació de descansos</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es conceptua com a règim per torns aquell en el qual la treballadora o el treballador no disposa de torn assignat amb caràcter permanent i està obligat a rotar amb una periodicitat determinada en els diferents horaris laborals que l’empresa tingui establerts per a cada uns dels serveis.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Així mateix, s’entendrà com a rotació de descansos el règim que condiciona que el descans setmanal no sigui sempre durant dies fixos de la setmana i va canviant de manera periòdica.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La rotació s’efectuarà com a màxim cada sis setmanes, i corre un dia cap endavant cada un dels cicles.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La planificació dels serveis referent a torns i descansos s’haurà de penjar als taulers d’anuncis amb 2 mesos d’antelació per a informació de les treballadores i els treballadors afectats.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En els col·lectius per als quals la Direcció no consideri necessària tenir actiu el règim de torns amb rotació periòdica, l’assignació dels torns fixos s’establirà, sempre que això sigui possible, per adscripció voluntària de la treballadora o el treballador.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 26. Nocturnitat</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per als serveis que s’han de prestar de les 22.00 i les 6.00 hores se seguirà el sistema establert en l’Estatut dels treballadors, llevat que s’hagi contractat el treballador exclusivament per treballar de nit.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’assignació al torn establert en el paràgraf anterior es procurarà que sigui amb personal voluntari, llevat que el o els llocs de treball que s’hagin de cobrir requereixin una especialització que a la pràctica obligui a l’assignació directa d’unes determinades persones.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 27. Descans setmanal</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Totes les treballadores i tots els treballadors afectats per aquest Conveni tenen dret a dos dies de descans setmanal continuats, que seran preferentment en dissabte i diumenge. Els dies de descans setmanal podran ser gaudits de manera discontínua amb el pacte previ entre treballador i comandament.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Si per raons organitzatives o de servei algun col·lectiu de treballadors no pot tenir assignat el descans en dissabte i diumenge, s’haurà de fixar per a ells una planificació de descansos per cicles de rotació que es regirà pels criteris següents:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La planificació dels descansos haurà de fer-se per seccions i llocs de treball amb periodicitat anual, i s’hi inclouran els dos dies de descans setmanal corresponents a cada cicle i el dia d’inici i final de cada un dels cicles de descans que cada lloc de treball disposarà durant l’any.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els cicles de descans inclosos en la planificació no podran alterar-se sense consentiment de la treballadora o el treballador, llevat que per necessitats del servei s’hagi de produir un canvi de lloc de treball.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La treballadora o el treballador tindrà dret a conèixer amb dos mesos d’antelació la programació dels seus descansos setmanals.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Una vegada feta la programació bimestral, només es podran modificar els descansos setmanals amb un màxim de 3 canvis en còmput anual.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es considera complert el descans setmanal quan en el mòdul d’una setmana s’hagin tingut dos dies de descans continuat, excepte en els canvis de torn o rotació, sens perjudici del sistema de permutes i règims especials.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Com a excepció al que preveu aquest article, s’estableix que les treballadores i els treballadors que tinguin assignat el lloc de treball de relleu no tindran cicle de descans propi assignat. Aquestes treballadores i aquests treballadors hauran d’agafar sempre els descansos setmanals que tingui assignat la treballadora o el treballador al qual relleven.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 28. Permutes</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es considera permuta de descans l’anul·lació d’un dels dos dies de descans setmanal planificat. La permuta podrà afectar qualsevol dels dies de descans programats, sense excepció. La compensació de la permuta serà exclusivament en metàl·lic, i no és procedent la devolució del dia.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les permutes es cobriran en primera instància de manera voluntària i es comunicaran amb un dia d’antelació. En cas que no hi hagi personal voluntari, seran de caràcter obligatori i rotatiu, i es podrà fer un màxim de 3 permutes per treballador en còmput anual.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 29. Treball en dies festius</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Direcció haurà de penjar als taulers d’anuncis els dies festius oficials a la setmana següent de la seva publicació en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Com a norma general, totes les treballadores i tots els treballadors afectats per aquest Conveni tindran lliure el dia de la data del dia festiu (dia festiu directe).</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">No es prestarà cap dels serveis de l’empresa els dies 1 i 6 de gener i el 25 de desembre, amb l’excepció dels reforços que es considerin estrictament necessaris per garantir els serveis que per la seva naturalesa no poden quedar desproveïts de personal. Quan aquestes dates coincideixin amb un diumenge només percebran la compensació econòmica pactada les treballadores i els treballadors que realment prestin serveis efectius, però en cap cas la devolució del dia.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S’estableixen com a dies festius el dia 3 de novembre, com a patró de l’empresa per al personal de Producció. Així mateix, s’estableix per al col·lectiu d’Administració el dia 24 de desembre o qualsevol altre que es determini, previ acord amb el Comitè d’Empresa, o amb les treballadores o els treballadors afectats per al cas que els esmentats dies coincideixin amb el descans setmanal.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Al personal assignat als serveis que per la seva naturalesa s’hagin de prestar el o els dies assenyalats com a dies festius o diumenges se li abonarà allò establert en concepte de compensació de dies festius o diumenges, respectivament.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El o els dies festius efectivament treballats es compensaran, durant l’any natural següent a la seva realització, en dia hàbil del servei al qual estigui adscrita o adscrit la treballadora o el treballador afectat per la devolució, i han d’estar programats abans del 15 de gener, llevat de millor pacte entre treballador i comandament.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per als col·lectius que estiguin afectats pels cicles rotatius de descans, la coincidència entre el dia festiu i el dia de descans donarà lloc a la devolució del dia festiu (dia festiu indirecte), sempre que el dia en concret no sigui diumenge.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El personal assignat als serveis afectats pels cicles de rotació que per la seva naturalesa s’hagin de prestar el o els dies assenyalats com a dies festius o els diumenges, estarà obligat a treballar-los si per tanda li correspon, tot això sens perjudici del règim de permutes.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 29 bis. Jornades lliures</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S’estableix com a jornada lliure el dia 31 de desembre per a tot el personal de l’empresa. Per al personal de Producció, en funció de l’organització dels serveis, el gaudi es distribuirà entre els dies 24 i 31 de desembre a fi de poder cobrir les necessitats dels serveis prioritaris (recollida, etc.) durant els dos dies.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Només en els casos que per necessitats del servei o coincidència amb el dia de descans alguna treballadora o algun treballador no pugui gaudir de la jornada lliure en els dies establerts, es podrà disposar en una data diferent previ acord entre treballador i comandament.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 30. Vacances</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El personal de l’empresa tindrà els dies de vacances següents:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Producció, 26 dies hàbils l’any</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Administració, 24 dies hàbils l’any</span></li> </ul> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els dies de vacances seran continuats, però de mutu acord entre treballador i empresa podran ser distribuïts en un màxim de dos períodes.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es consideren dies hàbils per als dos col·lectius tots els de l’any excepte els descansos per conveni i els dies festius oficials.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">De les vacances se n’haurà de gaudir dins l’any natural. El període de vacances retribuïdes serà complet per a totes les treballadores i tots els treballadors, llevat de per a qui no hagi completat un any de servei en l’empresa, que gaudirà del nombre proporcional de dies al temps treballat.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 31. Interrupció de les vacances</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El període de vacances programat, que coincideixi de manera total o parcialment amb la situació d’IT tindrà el tractament establert en l’article 38 de l’Estatut dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les vacances interrompudes segons allò que estableix el paràgraf anterior es reprogramaran en funció de les necessitats del servei.</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 32. Sistema d’assignació de vacances</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Direcció elaborarà la programació de vacances de les treballadores i els treballadors fixos continus, i determinarà el nombre de llocs disponibles per a cada mes de l’any, per funcions i categories.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La distribució del total de les jornades de vacances programades s’efectuarà de manera proporcional per a tots i cada un dels mesos de l’any. L’elaboració del calendari es farà de manera conjunta entre el comandament que designi el cap de cada una de les àrees i un membre del Comitè d’Empresa dins de cada un dels serveis o àrees.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La treballadora o el treballador fix continu lliurarà al seu comandament directe durant les dues primeres setmanes d’octubre el full de sol·licitud de període de vacances amb la indicació de la preferència del o dels períodes de vacances. El comandament haurà de signar el justificant de recepció del full de sol·licitud.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Si hi ha més peticions per a un mateix període que mesos assignats per la Direcció, tindran preferència les treballadores i els treballadors als quals els anys anteriors s’hagi assignat un període de vacances diferent del que va sol·licitar de manera escrita. La resta de peticions per a períodes coincidents s’assignaran per sorteig.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Si algun treballador no fa la petició per escrit del període de vacances se li assignaran els períodes que quedin vacants.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La programació de vacances haurà de ser publicada al tauler d’anuncis en la primera setmana de novembre.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les treballadores i els treballadors fixos discontinus disposaran de les seves vacances durant la crida. Les treballadores i els treballadors amb contracte eventual sempre que això sigui possible gaudiran de les seves vacances dins el seu període contractual. La comunicació de les vacances s’haurà de fer com a mínim amb 7 dies d’antelació a la data prevista per al seu inici.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S’entendrà si no es comunica el període de vacances per part de la Direcció que les treballadores o les treballadors fixos discontinus o amb contracte eventual o temporal tenen establertes les seves vacances al final del seu període contractual.</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 33. Hores extraordinàries</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’empresa es compromet, com a mesura de foment d’ocupació, a reduir el nombre d’hores extraordinàries.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les hores de treball que excedeixin la jornada diària establerta en aquest Conveni tindran la consideració d’extraordinàries.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Atès que les activitats compreses en el present Conveni col·lectiu són un servei públic d’ineludible necessitat ciutadana, els serveis que s’hagin de prestar fora de la jornada laboral ordinària de cada servei tindran caràcter obligatori, sempre que es tracti de prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents. La seva realització serà d’adscripció voluntària, i rotarà la resta de personal no voluntari que pugui ser necessari.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La realització d’hores extraordinàries no previstes en el paràgraf anterior tindrà caràcter voluntari.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La seva compensació serà la següent:</span></p> <ol> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les hores efectuades com a conseqüència de catàstrofes, en casos d’inundacions per pluges, incendis i mobilització, per part de l’Ajuntament, seran compensades a un preu equivalent a 21 € i no tindran la consideració d’hores extres.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La compensació de les hores extraordinàries normals es compensaran amb un increment del 75&nbsp;% de l’hora ordinària amb els límits establerts en la legislació vigent.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La compensació de les hores extraordinàries treballades diumenge, festiu o a la franja horària compresa entre les 22.00 i les 6.00 hores, amb independència de les causes que les generin serà sempre en metàl·lic, a raó de dues hores ordinàries per cada hora efectivament treballada.</span></li> </ol> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 34. Millor pacte en els sistemes de compensació</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Amb l’acord previ entre la treballadora o el treballador i el comandament, tant les compensacions de dies festius o hores extraordinàries com les vacances i assumptes propis, podran disposar-se de manera contínua o discontínua en períodes de compensació diferents dels que estableix aquest Conveni.</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 35. Llicències retribuïdes</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La treballadora o el treballador, amb la notificació prèvia al comandament corresponent i posterior justificació, té dret a absentar-se pels motius i el temps màxim següents:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Quinze dies en cas de matrimoni en temporada de màxima activitat i 18 en temporada de mínima activitat. Per al gaudi d’aquest permís s’haurà de notificar a l’empresa amb dos mesos d’antelació.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Un dia en cas de matrimoni de pares, fills i germans. Per al gaudi d’aquest permís s’haurà de notificar a l’empresa amb dos mesos d’antelació.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Dos dies en cas de naixement de fill o filla. S’ha d’afegir el permís per paternitat legalment establert.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Cinc dies en cas d’hospitalització de cònjuge, fill o parents amb dependència exclusiva directa.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Dos dies en cas d’accident, malaltia greu o hospitalització de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Cinc dies en cas de mort de cònjuge, fill o parents amb dependència exclusiva directa.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tres dies en cas de mort de pares o germans.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Dos dies en cas de mort d’altres parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Un dia per trasllat de domicili habitual. La treballadora o el treballador per cada any d’antiguitat en l’empresa podrà acumular un dia de trasllat per any fins al màxim de tres, sempre que no n’hagi fet ús en els tres anys anteriors. El fet de canviar-se d’hostalatge no comporta cap dret a permís.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tres dies d’assumptes propis cada any natural efectivament contractat en Producció i cinc cada any natural efectivament contractat en Administració, que s’haurà de sol·licitar amb un mínim de quinze dies d’antelació a la data prevista per al seu compliment. El permís no podrà ser denegat llevat que en la data de sol·licitud hi hagi: una petició en seccions de deu o menys treballadors; dues peticions a les seccions de més de deu i menys de vint de treballadors, i tres peticions per a les seccions amb més de vint treballadors, sense que en cap cas puguin quedar desatesos els serveis. Els assumptes propis tindran la consideració de dia efectivament treballat. No es computaran fraccions de menys de 3 mesos de contractació.</span></li> </ol> <p style="margin-left: 18pt"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La petició d’assumptes propis es contestarà amb deu dies d’antelació a la data del gaudi, si se sol·licita amb més de 3 mesos d’antelació al gaudi s’haurà d’incloure en la programació dels serveis.</span></p> <p style="margin-left: 18pt"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’assumpte propi sol·licitat i del qual no es gaudeix durant l’any natural es compensarà a raó del salari d’una jornada normal de treball el mes de febrer del següent any.</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li value="11"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les treballadores, per lactància d’un fill menor de 9 mesos, tindran dret a una hora d’absència del treball ja sigui a l’inici, al final o durant la seva jornada laboral, que podrà ser dividida en dues fraccions. En cas de part múltiple s’augmentarà en períodes de mitja hora més per fill a partir del segon, en el cas que per raons justificades sigui necessari augmentar el permís esmentat es pactarà en la Comissió Paritària. Així mateix, la treballadora podrà acumular el permís per lactància per jornades completes sempre que es faci continuadament al permís per maternitat.</span></li> <li value="12"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En el supòsit de part, adopció o acolliment, la treballadora o el treballador tindrà els permisos que estableixi la legislació vigent en cada moment.</span></li> <li value="13"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Un dia per presentar-se a exàmens finals d’ensenyaments oficials en els quals consti prèviament la matriculació.</span></li> <li value="14"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El temps imprescindible per a la realització d’un deure inexcusable de caràcter públic i personal.</span></li> <li value="15"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El temps imprescindible per a la renovació del carnet de conduir sempre que l’esmentat carnet sigui imprescindible per a l’acompliment del lloc de treball i es justifiqui la impossibilitat d’acudir fora de l’horari de treball.</span></li> <li value="16"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El temps imprescindible per acudir a cites mèdiques amb especialista sempre que es justifiqui la impossibilitat d’acudir-hi fora de la jornada de treball.</span></li> </ol> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En els supòsits <em>b)</em>, <em>c)</em>, <em>d)</em>, <em>e)</em>, <em>f)</em>, <em>g)</em> i <em>h)</em>, el permís podrà ampliar-se a dos dies més, si s’ha d’efectuar desplaçament fora de l’illa de Mallorca.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En els supòsits <em>d)</em>, <em>e)</em>, <em>f)</em>, <em>g)</em> i <em>h)</em>, el permís podrà ampliar-se a compte dels dies de vacances.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En els casos de naixement de filla o fill, si es presenten complicacions de salut, amb la certificació mèdica prèvia la treballadora o el treballador podrà sol·licitar la prolongació del permís els dies necessaris. En aquest cas es retribuiran exclusivament els tres primers dies de la prolongació, i seran els següents sense retribució.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En tots els casos, els dies de permís seran coincidents amb la data en la qual es produeix el motiu que els causa i comptaran com a dies naturals i continuats, sempre que no s’hagi complert més del 50&nbsp;% de la jornada de treball, cas en què el dia esmentat no serà computable.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En els casos d’hospitalització ambulatòria (menys de 6 hores), el permís per malaltia es reduirà al dia hospitalitzat; en el cas que el permís pugui afectar diversos treballadors pel mateix subjecte causant només el podrà exercir un sol treballador. Si l’hospitalització ambulatòria requereix repòs domiciliari s’ampliarà el permís un dia més.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Així mateix, els permisos per hospitalització no ambulatòria no tenen perquè ser coincidents amb el primer dia d’aquesta.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Si coincideix més d’una llicència en el mateix període, la treballadora o el treballador haurà d’optar per una de les dues.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per als casos <em>d)</em> i <em>e)</em> que el permís pugui afectar a diversos treballadors pel mateix subjecte causant, l’empresari podrà limitar el seu exercici altern per raons motivades de funcionament del servei. Així mateix, les treballadores i els treballadors afectats podran optar per l’ús no simultani o consecutiu dels seus permisos individuals mentre romangui el fet causant.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En el cas que els motius a què s’ha fet referència en els esmentats apartats tenguin una durada menor als dies estipulats, aquests permisos quedaran reduïts a la durada real de la causa objecte del permís.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La treballadora o el treballador haurà d’avisar amb la màxima antelació possible a la data del fet causant.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El gaudi dels permisos podrà ser modificat en funció de les necessitats del servei sempre que hi hagi acord entre treballador i comandament. En el cas dels permisos per malaltia o hospitalització d’un familiar o parent i sempre que l’organització dels serveis ho permeti, el seu gaudi no haurà de ser coincident amb el fet causant, sempre que es mantingui la situació.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per als permisos per hospitalització per malalties oncològiques de cònjuges, fills i pares es fixa un temps de carència de 4 mesos per sol·licitar un nou permís. El segon permís i següents, llevat que hagi transcorregut un any entre permisos pel fet causant esmentat, tindrà una durada màxima de 2 dies per a cònjuges i fills i d’un per als pares.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 36. Permisos no retribuïts</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Amb l’acord previ entre la treballadora o el treballador i la Direcció de l’empresa es podran establir ampliacions no retribuïdes als permisos indicats en l’article anterior sobre llicències retribuïdes. La treballadora o el treballador, amb la màxima antelació possible, haurà de comunicar la durada aproximada del permís no retribuït.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Direcció de l’empresa, amb la sol·licitud prèvia de les treballadores o els treballadors fixos i fixos discontinus, podrà concedir al personal que ho sol·liciti i per causes degudament justificades fins a 60 dies de permís sense sou a l’any sempre que no perjudiqui el servei. La treballadora o el treballador haurà de sol·licitar el permís amb 30 dies d’antelació llevat dels casos d’ampliació dels permisos prevists en l’article anterior. En tot cas, la treballadora o el treballador haurà de tenir 18 mesos d’antiguitat en l’empresa per poder sol·licitar aquests permisos. En cap cas no podran coincidir en el temps més d’un treballador en aquesta última situació en cada un dels serveis.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les treballadores o els treballadors amb contracte eventual el període contractual del qual superi els 18 mesos continuats també tindran dret a la sol·licitud.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquest dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut 2 anys des del final d’últim permís.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La treballadora o el treballador al qual es concedeixi aquest permís es trobarà en situació d’interrupció contractual; durant aquest període es procedirà a donar-lo de baixa en la Seguretat Social.</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 37. Excedència especial</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La treballadora o el treballador amb una antiguitat mínima de 6 anys tindrà dret a la concessió d’una excedència voluntària per un període no inferior a un any ni superior a quatre amb reserva del seu lloc de treball; en cas que no s’hagi sol·licitat el màxim període, podrà prorrogar-se d’any en any fins al màxim de quatre. Una vegada finalitzat el període d’excedència especial, la treballadora o el treballador podrà incorporar-se al seu lloc de treball o un altre de la seva mateixa categoria o grup professional.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquest dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut cinc anys des de la reincorporació de l’última excedència. Per al cas que es gaudeixi d’una excedència menor a dos anys el dret podrà ser exercitat transcorreguts tres anys des de la reincorporació.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La treballadora o el treballador que vulgui sol·licitar aquesta excedència ho haurà de fer per escrit a la Direcció de l’empresa amb un mínim de dos mesos d’antelació.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 38. Excedència voluntària</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es regirà pel que estableix en la legislació vigent.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong><em>&nbsp;&nbsp; </em></strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>CAPÍTOL VI</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>ESTRUCTURA SALARIAL</strong></span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 39. Classificació de l’estructura salarial</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El salari de les treballadores i els treballadors afectats per aquest Conveni s’estructura en:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Conceptes fixos: salari base, complement de vinculació i pagues de venciment periòdic superior al mes, complement d’antiguitat, plus de lloc lligat a la categoria i grup professional i a les condicions establertes si escau.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Conceptes de caràcter finalista: plus torn, disponibilitat fora de la jornada, compensació de dies festius, compensació diumenges, compensació de permutes, dedicació especial, plus relleu i plus transport, condicionats al compliment efectiu, de les condicions que els motiven.</span></li> </ul> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 40. Conceptes fixos. Definició</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Salari base</em>: és la part del salari que es fixa atenent exclusivament la unitat de temps.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Plus lloc de treball:</em> retribueix el conjunt de condicions del lloc de treball referit a la comesa general d’una categoria i concretament: la posició d’autoritat, responsabilitat, especialització, destresa, coneixement, i feina penosa no susceptible de ser reduïda.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Pagues de venciment superior al mes: pagues extres.</em> Es compon de quatre pagues extraordinàries retribuïdes, totes a raó de salari base mensual, amb les meritacions establertes a continuació:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La paga de febrer es meritarà des del dia 1 de gener de cada any fins al 31 de març, i s’abonarà per avançat juntament amb la nòmina del mes de febrer de cada un dels anys. La treballadora o el treballador que cessi en l’empresa per qualsevol causa sense haver meritat la totalitat de la paga, però havent-la percebut, haurà de tornar la part proporcional no meritada.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La paga d’estiu es meritarà durant el segon trimestre de cada any; és a dir, del dia 1 d’abril al 30 de juny de cada any.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La paga de setembre es meritarà durant el tercer trimestre de cada any; és a dir, de l’1 de juliol al 30 de setembre de cada any.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La paga de Nadal es meritarà durant el quart trimestre de cada any; és a dir, del dia 1 d’octubre al 31 de desembre.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Complement d’antiguitat: </em>les treballadores i els treballadors de l’empresa percebran un complement personal per antiguitat en la quantia del 3&nbsp;% del salari base corresponent a la categoria professional del treballador, per cada tres anys de servei efectiu en l’empresa.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquest complement serà abonat, en la quantia que correspongui, dins del mes següent a la data del compliment de cada un dels triennis.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquest complement s’abonarà de manera exclusiva en les pagues mensuals; no s’abonarà en les pagues extres.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Cap treballadora o treballador no podrà acumular més de nou triennis independentment dels anys d’antiguitat que tengui.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquest complement serà d’aplicació a partir del dia 1 de gener de 2015, sempre que no es contravingui el que estableixi la llei de pressuposts generals de l’Estat, o qualsevol altra norma aplicable a l’empresa, que en limiti o en prohibeixi l’aplicació.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 41. Conceptes de caràcter finalista. Definició</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Règim de torns</em>: retribueix la disponibilitat de la treballadora o el treballador per fer el seu treball en règim de torns, o rotació de descans setmanal, inclòs el canvi de torn que s’hagi de fer per necessitats del servei, en el supòsit que estigui assignat a un torn fix. En el concepte esmentat queda inclosa la nocturnitat en els termes legalment definits.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Plus de disponibilitat</em>: retribueix el treballador que, per la naturalesa dels llocs de treball que pugui exercir, ha d’estar localitzable i disponible fora de la seva jornada laboral de manera permanent i està obligat a incorporar-se en el seu lloc de treball quan sigui requerit, encara que estigui fora de la seva jornada de treball habitual. La seva quantia serà de 23,33&nbsp;€; aquest plus sols es meritarà en els dies que efectivament hi hagi tal disponibilitat.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Compensació de dies festius</em>: retribueix el dia festiu efectivament treballat. La seva quantia serà de 31,22&nbsp;€ per dia festiu. Els dies festius 1 i 6 de gener i 25 de desembre s’abonaran a raó de 112,71&nbsp;€.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Compensació diumenges</em>: retribueix els diumenges efectivament treballats. La seva quantia serà de 6,01&nbsp;€ per diumenge.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Compensació de permutes</em>: retribueix el descans permutat. La seva quantia serà igual a 150&nbsp;€.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Dedicació especial</em>: retribueix la dedicació especial de les categories incloses en la línia de comandament. El concepte és incompatible amb l’acompliment de qualsevol altra activitat concurrent amb les de l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Quilometratge i dietes</em>: per a les feines que es facin per a l’empresa, s’estableix la quantitat de 0,19&nbsp;€ per km recorregut amb vehicle propi i de 0,19&nbsp;€ per al cas de ser vehicle de dues rodes. Per al cas que com a conseqüència de la feina exercida o de la formació obligatòria la treballadora o el treballador hagi de romandre en l’empresa durant l’horari de dinar o sopar percebrà la dieta consumida prèvia presentació del tiquet de la despesa amb un màxim de 10&nbsp;€.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Plus transport</em>: s’estableix com a compensació a les despeses de desplaçament i mitjans de transport des del domicili al centre de treball i la seva tornada. S’abonarà a raó de 74,72&nbsp;€ mensuals. Com que és una retribució extrasalarial, aquest import es configura amb caràcter de no absorbible ni compensable respecte dels conceptes retributius, i no s’abona amb les gratificacions extraordinàries. El plus esmentat serà abonat prorratejat mensualment.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Plus relleu</em>: retribueix el treballador que estigui destinat a llocs de treball de relleu i, per tant, no té els descansos setmanals programats. El plus esmentat serà abonat a raó de 3,06&nbsp;€ per dia efectivament treballat en relleu.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 42. Pagament del salari</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El pagament del salari s’efectuarà el darrer dia feiner de cada mes.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’abonament de les pagues extraordinàries es farà en les dates següents:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Paga d’estiu, juntament amb la nòmina de juny.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Paga de Nadal, el dia 20 o el dia hàbil immediatament anterior a aquesta data.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Paga de febrer, juntament amb la nòmina de febrer.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Paga de setembre, juntament amb la nòmina de setembre.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’abonament de les compensacions de dies festius, permutes i diumenges fets s’efectuarà com a màxim en la nòmina del mes següent al de la seva realització.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 43. Revisió salarial</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’increment en les retribucions per a cada un dels anys del Conveni serà el següent:</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per a l’exercici de 2015 els conceptes retributius de la taula salarial i el plus <em>ad personam</em> s’incrementaran en els percentatges que estableixi la llei de pressuposts generals de l’Estat.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per a l’exercici de 2016 els conceptes retributius de les taules salarials i el plus <em>ad personam</em> s’incrementaran en l’IPC +1.5.</span></p> <p> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>CAPÍTOL VII</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>MOBILITAT</strong></span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 44. Categoria superior</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per necessitats organitzatives, tècniques o de servei, la treballadora o el treballador podrà ser destinat a fer treballs de categoria superior a la que té legalment reconeguda, sempre que la seva capacitat professional ho permeti.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Quan un lloc de treball de dotze mesos s’exerceixi en superior categoria per un període igual a 12 mesos continus o discontinus en un període de dos anys, es crearà una vacant amb la categoria del lloc i es cobrirà mitjançant el sistema de promocions establert; això no implicarà necessàriament un augment de plantilla.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els períodes màxims fixats per a l’exercici de la categoria superior no seran aplicables quan es tracti de cobrir personal amb reserva de lloc de treball.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En cap cas el fet de superar els dotze mesos en superior categoria no donarà dret a la consolidació de la plaça ni a les percepcions econòmiques d’aquesta.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les retribucions seran les corresponents a la categoria que li hagi estat assignada.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El sistema de cobertures de llocs de treball de categoria superior es regirà pel que estableix el Reglament de cobertura de llocs de treball.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 45. Treballs de categoria inferior</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per raons organitzatives, tècniques, peremptòries o imprevistes, les treballadores o els treballadors podran ser destinats a fer feines de categoria inferior pel temps indispensable, i han de retornar a la categoria original una vegada que hagi acabat la circumstància que va obligar al canvi.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La treballadora o el treballador afectat per la prestació del treball d’inferior categoria haurà de percebre el salari corresponent a la categoria que té legalment reconeguda, inclosos els conceptes de caràcter variable, durant tot el període natural que duri l’acompliment de la inferior categoria.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En cas que la destinació a categoria inferior es prengui com a mesura provisional a causa de la pèrdua temporal dels requisits o les condicions necessaris per al desenvolupament del seu lloc de treball en condicions normals no imputables a l’empresa, aquesta situació es mantindrà fins que les causes esmentades desapareguin. En aquests casos, la treballadora o el treballador percebrà les retribucions econòmiques que corresponguin a la categoria que estigui exercint mentre es mantingui l’anterior situació.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per a la reubicació del personal a una inferior categoria se seguiran els criteris següents:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">—S’intentarà col·locar la treballadora o el treballador al mateix centre de treball a què està adscrit; sinó fos possible, al mateix servei.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">—L’ordre jeràrquic en el qual estan enquadrades les categories. Es tendirà a assignar el treballador del nivell jeràrquic immediatament superior.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">—Les funcions assignades en la categoria inferior.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En tot cas l’empresa informarà el Comitè d’empresa de les raons objectives que han portat a l’esmentada actuació.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h1> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp; </span></h1> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">CAPÍTOL VIII</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">SALUT LABORAL</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></strong></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 46. Seguretat i salut laboral. Principis generals</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Ambdues parts acorden promoure la seguretat i salut laboral de les treballadores i els treballadors mitjançant l’aplicació de mesures i el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscs derivats del treball dins el marc del que disposa la Llei 31/1995, de 8 de novembre, sobre prevenció de riscs laborals, i els reglaments posteriors que la complementen.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En aquest marc d’actuació, es desenvoluparà un sistema de gestió de la prevenció, el qual és considerat com l’eina eficaç ideada per a la consecució del programa d’objectius i metes, que es durà a terme mitjançant la implantació d’un seguit de procediments, mesures i normes de seguretat destinades a eliminar o controlar els riscs específics del nostre entorn, amb el debat previ al si del Comitè de Seguretat i Salut. Per al seu funcionament, el Comitè esmentat es dotarà d’un reglament intern. Se’l dotarà amb els mitjans necessaris per a la seva tasca, que seran gestionats per ambdues parts.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La planificació de l’acció preventiva i la seva implantació pràctica, en els diferents serveis de l’empresa es farà amb la participació de comandaments i treballadors, a través del Comitè de Seguretat i Salut Laboral, tenint en compte les avaluacions de riscs de cada centre de treball i de cada activitat.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’empresa assumeix la responsabilitat directa de dur a terme les accions establertes en la planificació i el desenvolupament del pla de prevenció derivat de les avaluacions de riscs, amb totes les prestacions de suport que siguin necessàries, i considera la prevenció de riscs laborals com a objectiu permanent i prioritari. Aquesta responsabilitat serà compartida per les treballadores i els treballadors, en funció de les respectives competències, i aquells estan obligats a acceptar les normes dels principis esmentats i tota la normativa vigent.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es fomentarà la formació de les treballadores i els treballadors en matèria de salut en el treball i s’intentarà detectar i remeiar el deteriorament de la salut ocasionat pel treball abans que es produeixi.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’empresa posarà tots els mitjans necessaris per eliminar o minimitzar al màxim la feina penosa no susceptible de ser reduïda. Aquest compromís parteix del principi que en cap cas l’abonament d’algun plus no pot ser excusa per treballar en condicions de risc; per això, ambdues parts adquireixen el compromís d’aconseguir que no hi hagi el risc, minimitzar-lo al màxim, i en tot cas prendre les mesures preventives adequades.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 47. Comitè de Seguretat i Salut Laboral</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El Comitè de Seguretat i Salut Laboral és l’òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l’empresa en matèria de prevenció de riscs, format pel nombre de membres segons el que estableix la legislació vigent.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els delegats de prevenció seran designats per i entre els membres del Comitè d’Empresa de les treballadores i els treballadors i el mateix nombre serà designat per la Direcció de l’empresa, i tindran les competències i funcions definides en la Llei 31/1995 i la seva legislació complementària.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 48. Reconeixements mèdics</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es farà un reconeixement a totes les treballadores i a tots els treballadors en dependències que compleixin les condicions sanitàries establertes per la llei.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S’intentarà que els reconeixements mèdics es facin en dependències hospitalàries fixes.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les revisions es regiran per allò establert en l’article 22 de la Llei de prevenció de riscs laborals.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Durant el primer trimestre s’efectuarà una programació amb totes les treballadores i tots els treballadors que hagin de fer-se el reconeixement mèdic.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les treballadores i els treballadors de nova incorporació hauran de passar un reconeixement mèdic previ en el qual es declari la seva aptitud per al treball.</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 49. Begudes alcohòliques</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Amb l’objecte de salvaguardar el que disposa l’article 29.1 de la Llei 31/1995, Llei de prevenció de riscs laborals, en relació amb el fet de vetllar per la seguretat de les persones que pugui afectar la seva activitat professional o la de tercers, queda terminantment prohibida en la jornada laboral la ingestió de begudes alcohòliques, substàncies psicotròpiques i totes les que puguin afectar la capacitat i els reflexos de la treballadora o el treballador. L’empresa prendrà les mesures legals pertinents per controlar el compliment de l’establert en aquest paràgraf.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 50. Vestuari i equips de protecció individual</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Direcció garantirà que totes les treballadores i tots els treballadors tenguin els elements o equips de protecció i prevenció personal adequats per a les característiques dels llocs de treball, i les peces de l’uniforme preceptives adequades en quantitat i qualitat segons l’annex IV del present Conveni.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’empresa reposarà les peces que estiguin en un estat inadequat d’ús.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per a la reposició de qualsevol peça serà obligatori i indispensable el lliurament de la peça anterior deteriorada, que haurà de correspondre a la treballadora o al treballador que en sol·licita la reposició. Sempre que sigui possible, les peces recollides seran lliurades a associacions benèfiques o a ONG.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S’estableix que la sol·licitud d’uniformitat per a la temporada d’estiu s’efectuarà per part de les treballadores o els treballadors dins del mes de març i per a la temporada d’hivern dins del mes de setembre. Fora d’aquests períodes, sols s’efectuaran reposicions degudes al deteriorament de les peces amb motiu del treball efectuat.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Com a norma general, l’uniforme es lliurarà al centre de treball i dins de la jornada laboral.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En el cas de contractacions temporals, es lliuraran les establertes en l’annex IV. En períodes que es prevegin inferiors a tres mesos, serà obligatòria la seva devolució en finalitzar el contracte, incompliment que es penalitzarà amb el descompte en la liquidació corresponent de l’import de les peces lliurades al treballador que no hagi efectuat aquesta devolució.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">A les treballadores o els treballadors temporals que repeteixin contractació d’un any a l’altre i que tenguin uniforme ja lliurat en anys anteriors, només se’ls reposaran les peces que estiguin deteriorades pel seu ús.</span></p> <h1 style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>&nbsp; </em></span></h1> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">CAPÍTOL IX</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">PRESTACIONS COMPLEMENTÀRIES</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></strong></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 51. Complement per IT</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En els casos d’IT, la treballadora o el treballador percebrà les prestacions econòmiques que la Seguretat Social o la mútua d’accidents contractada si escau, tenguin establertes i abonin per a aquestes baixes. En aquests casos, les treballadores o els treballadors hauran de complir estrictament les normes que les entitats esmentades tenguin establert a l’efecte.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Quan la treballadora o el treballador tengui dret a les prestacions per IT, l’empresa complementarà fins al 100&nbsp;% de les retribucions mensuals, sempre que l’absentisme personal per IT de la treballadora o el treballador compleixi amb els paràmetres següents:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="margin-left: 21.3pt"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>1r.</em>&nbsp;&nbsp; No se superin els 22 dies de baixa per IT en el període de 365 dies anteriors a l’inici de la baixa; en cas que la treballadora o el treballador no porti treballats 365 dies s’aplicarà la part proporcional als dies treballats.</span></p> <p style="margin-left: 21.3pt"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>2n.</em>&nbsp; En cas que no es compleixi el 1r paràmetre, sempre que la treballadora o el treballador tengui una antiguitat superior a 730 dies, el límit serà de 33 dies de baixa per IT.</span></p> <p style="margin-left: 21.3pt"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>3r.</em>&nbsp;&nbsp; En cas que no es compleixi el 2n paràmetre, sempre que la treballadora o el treballador tengui una antiguitat superior a 1.095 dies, el límit serà de 44 dies de baixa per IT.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els accidents de treball ocorreguts per prestar serveis en altres empreses fora de l’horari de Calvià 2000 no percebran millora de cap IT.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per tenir dret al complement esmentat, la treballadora o el treballador haurà de complir amb els següents requisits:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>1r.</em>&nbsp;&nbsp; Fer el lliurament dels informes de baixa, alta i, si escau, la confirmació a l’empresa en els termes i els terminis prevists en la legislació vigent.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>2n.</em>&nbsp; Haver notificat la previsió d’absència al servei tan aviat com li sigui possible, o almenys durant els primers 30 minuts de la primera jornada d’absència, llevat de causes justificades de força major formalment acreditades.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>3r.</em> Que siguin emplenats per la treballadora o el treballador i en els terminis prevists en la legislació vigent tots els tràmits establerts per al reconeixement oficial de la baixa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>4t.</em> Que s’atenguin les recomanacions facultatives i es faciliti qualsevol revisió mèdica, durant el període d’IT, que els serveis mèdics de l’empresa tinguin per convenients.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Si la treballadora o el treballador no pot desplaçar-se, haurà d’acreditar davant el Departament de Recursos Humans aquesta impossibilitat.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’incompliment d’alguna de les condicions establertes en aquest article deixarà sense efecte el pagament de la prestació complementària des del primer dia en què es produeixi l’incompliment i durant tota la durada posterior del procés, independentment del fet que posteriorment es compleixin els requisits enunciats anteriorment.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">No es comptabilitzarà en el còmput de mitjana personal dels dies de baixa els processos per:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Malaltia professional o accident de treball.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els períodes d’hospitalització a causa de les baixes derivades de qualsevol contingència.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les malalties o els accidents que per la seva naturalesa mateixa són considerats malalties greus.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Risc durant l’embaràs.</span></li> </ol> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">No es considera IT la maternitat.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els supòsits establerts en el paràgraf anterior es compensaran sempre amb el 100&nbsp;% del salari amb independència de la mitjana personal de dies de baixa de la treballadora o el treballador afectat.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La treballadora o el treballador queda obligat a acudir a qualsevol revisió mèdica que els serveis mèdics de l’empresa tenguin per convenients, independentment que se li aboni o no el complement d’IT; la facultat esmentada no podrà constituir un abús de dret.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 52. Jubilació i jubilació parcial</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La jubilació no serà obligatòria per al treballador independentment de la seva edat, llevat que la llei estableixi una edat de jubilació obligatòria.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les treballadores o els treballadors amb les categories incloses dins els grups professionals VI, VII, VIII i IX tindran dret a jubilar-se de manera parcial en les condicions establertes legalment. Aquestes condicions es pactaran de mutu acord entre empresa i treballador.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La resta de treballadors tindran dret a sol·licitar-la, si bé la seva concessió quedarà vinculada a la possibilitat de realitzar-la en funció de la categoria i necessitats dels serveis.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Qualsevol futura modificació legal que pugui alterar l’equilibri establert o la seva regulació haurà de ser estudiada i adaptada a aquest acord per la Comissió Paritària.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 53. Incapacitat sobrevinguda</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La treballadora o el treballador que passi a una situació d’incapacitat permanent en el grau de total, derivada d’una contingència professional (accident de treball o malaltia professional), i sempre que hi hagi un lloc de treball idoni adequat a les seves condicions podrà optar entre percebre l’assegurança subscrita per l’empresa a aquest efecte o ser adscrit a un d’aquests llocs de treball.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El personal la capacitat del qual hagi disminuït per raó d’edat, estat de salut, accident, etc., sense arribar a constituir una incapacitat permanent conformement al que estableix la Llei general de la Seguretat Social, sempre que hi hagi un lloc de treball idoni a les seves condicions podrà ser-hi adscrit.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El Servei de Vigilància de la Salut determinarà si la treballadora o el treballador es troba degudament capacitat per a l’acompliment del lloc a què estigui assignat.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En el supòsit que la treballadora o el treballador fos assignat a un nou lloc de treball de diferent categoria passarà a percebre les retribucions d’aquesta nova categoria.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 54. Assegurança d’accidents i mort</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’empresa es compromet a mantenir durant la vigència del Conveni una pòlissa d’assegurança que garanteixi, en les condicions i els requisits concertats, unes prestacions econòmiques de:</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">40.000&nbsp;€ a percebre pels beneficiaris o per si mateixos, en els casos de mort o invalidesa absoluta o gran invalidesa. En cas d’invalidesa total permanent, la indemnització es calcularà aplicant sobre els 40.000 € els mateixos percentatges que aplica la Seguretat Social sobre la base reguladora. En cas d’invalidesa parcial permanent, la indemnització serà segons el barem establert a la pòlissa. Tot això, sempre que totes les contingències anteriors es derivin d’un accident laboral ocorregut al servei de Calvià 2000, SA.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">30.000 € en les mateixes condicions anteriors, si les contingències es produeixen com a conseqüència d’un accident no labora1 ocorregut durant les 24 hores del dia.</span></li> </ol> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les quantitats esmentades s’abonaran segons les condicions de la pòlissa la còpia de la qual es facilitarà al Comitè d’Empresa una vegada concertades i estarà a disposició de totes les treballadores i tots els treballadors per consultar-la.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 55. Ajuda assistencial per mort</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En morir un treballador en actiu de la plantilla fixa, juntament amb la liquidació d’havers corresponent es lliurarà als hereus legítims la quantitat que resulti de l’aportació per part de totes les treballadores i tots els treballadors subjectes a l’àmbit d’aplicació del present Conveni que no s’hagin oposat expressament anteriorment, de l’1&nbsp;% del seu salari mensual corresponent als conceptes retributius de salari base, plus de lloc i complement de vinculació de la nòmina del mes anterior a l’òbit, quantia que serà, al seu torn, descomptada a la plantilla en fer-se efectiu el pagament de la retribució mensual següent.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquesta quantitat serà abonada als hereus legítims o al beneficiari que la treballadora o el treballador designi mitjançant sobre tancat dipositat en el Departament de Recursos Humans; així mateix, l’empresa abonarà la mensualitat completa independentment del dia de la mort.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les treballadores i els treballadors que s’oposin a l’aplicació d’aquest article no tindran dret a l’ajuda esmentada.</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 56. Garanties per accident de trànsit</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Si la treballadora o el treballador pateix un accident de trànsit amb un vehicle de l’empresa o particular al servei d’aquesta durant les hores de treball, disposarà de les garanties següents:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>a)</em>Que se li proporcioni, si és preceptiu, assistència lletrada davant del jutjat o organisme públic corresponent.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>b)</em>Que se li presti la fiança que es pugui assenyalar i l’abonament de les costes judicials. La fiança que pel concepte previst hagi de constituir l’empresa no podrà excedir del capital màxim garantit a la pòlissa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>c)</em>Si com a conseqüència de l’accident es priva la treballadora o el treballador de llibertat se li abonaran, mentre duri la privació, les retribucions salarials que legalment tengui reconegudes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>d)</em>Si com a conseqüència de l’accident a la treballadora o el treballador li és retirat el carnet de conduir, la Direcció li assignarà un lloc de treball d’acord amb la seva competència professional per al qual no es requereixi el carnet de conduir com a condició necessària per al seu acompliment. En aquest supòsit, la treballadora o el treballador percebrà tots els conceptes retributius que tengui legalment reconeguts, a excepció del plus de lloc de treball, que serà el que correspongui al que ja estigui realment exercint.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>e)</em>La privació de llibertat o del permís de conduir conseqüència de l’accident no serà considerada motiu de sanció disciplinària, sens perjudici del que disposa el punt següent.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>f)</em>En cas que a la treballadora o el treballador se li detecti en el moment de l’accident un grau d’alcoholèmia superior al permès o se li detecti la conducció sota l’influx de substàncies psicotròpiques o estupefaents, o que per sentència ferma se’l condemni per imprudència simple o temerària, no li seran d’aplicació les garanties que preveu aquest article. Les faltes esmentades seran qualificades com a molt greus.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Totes les garanties anteriors seran atorgades subsidiàriament per Calvià 2000 sempre que no estiguin previstes en les corresponents assegurances dels vehicles implicats o altres que siguin d’aplicació al cas.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els salaris establerts en els apartats <em>c)</em> i <em>d)</em> s’abonaran en concepte de bestreta, amb independència que després siguin reemborsats a l’empresa a través de la cessió dels drets sobre l’assegurança corresponent, o si escau pel mateix treballador.</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 57. Multes de trànsit</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’empresa es farà càrrec dels imports de les multes de trànsit que puguin ser imposades a les treballadores o als treballadors que durant la seva jornada laboral condueixin vehicles de l’empresa, sempre que la infracció sigui imputable a l’esmentada empresa. Les infraccions que siguin imputables a la treballadora o al treballador seran abonades per aquesta o aquest, i tindrà la possibilitat d’acudir a la Comissió Paritària per a l’estudi del seu cas.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 58. Préstecs i bestretes</span></h2> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>1. Bestretes sobre la nòmina del mes</em></span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La treballadora o el treballador tindrà dret sense que hagi arribat el dia de cobrament a percebre una bestreta a compte del treball ja realitzat i sobre la nòmina del mes següent per una quantitat màxima de 350 €. No s’atorgaran bestretes després del dia 25 de cada mes.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h3> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>2. Bestretes reintegrables</em></span></h3> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les treballadores i els treballadors fixos i fixos discontinus amb una antiguitat mínima de dotze mesos efectivament treballats tindran dret que se’ls concedeixin sense interès les bestretes següents:</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les treballadores i els treballadors fixos continus amb una antiguitat mínima d’un any tindran dret que se’ls concedeixi una bestreta de dues mensualitats com a màxim,que s’ha de tornar en un termini no superior a deu mesos, si és d’una mensualitat i dotze mesos si és de dues mensualitats.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les treballadores i els treballadors fixos discontinus amb una antiguitat mínima d’un any efectivament treballat tindran dret que se’ls concedeixi una bestreta d’una mensualitat com a màxim, que s’ha de tornar en un termini no superior als mesos de contracte que la treballadora o el treballador tingui previst en la crida en la qual se sol·licita el préstec.</span></li> </ol> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">No podrà ser concedida cap altra bestreta fins que no s’hagi amortitzat l’anterior. Podran concedir-se fins a un màxim de dues bestretes consecutives. La tercera no podrà concedir-se, fins que no hagi transcorregut el mateix període de temps en què es va amortitzar l’última bestreta concedida.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h3> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>3. Préstecs</em></span></h3> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les treballadores i els treballadors fixos i fixos discontinus amb una antiguitat mínima de dotze mesos efectivament treballats tindran dret que se’ls concedeixi sense interès els préstecs següents:</span></p> <p style="margin-left: 21.3pt"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>1r.</em>&nbsp;&nbsp; Per una sola vegada i fins a un màxim de 6.000&nbsp;€ per a la compra de l’habitatge habitual, sempre que aquest hagi de ser el domicili habitual de la treballadora o el treballador que efectua la petició.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="margin-left: 21.3pt"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per a la concessió d’aquest préstec serà preceptiu que:</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Hi hagi un pagament a compte de l’habitatge per al qual se sol·licita el préstec, igual o superior a 3.000&nbsp;€ dins del termini màxim d’un mes anterior a la formulació de la petició i que quedi pendent de pagament almenys una quantitat equivalent al quíntuple de l’import del préstec sol·licitat.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Que l’habitatge estigui situat en el terme de Calvià.</span></li> </ol> <p style="margin-left: 21.3pt"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per a la concessió del préstec esmentat s’hauran d’aportar els documents següents:</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Escriptura pública de compravenda o contracte degudament firmat i segellat entre treballador i venedor, o escriptura de constitució d’hipoteca si escau.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Declaració jurada que l’habitatge adquirit serà el seu domicili habitual.</span></li> </ol> <p style="margin-left: 21.25pt"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>2n.</em>&nbsp; Per una sola vegada i fins a un màxim de 4.000 € per a la reforma del seu habitatge habitual.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="margin-left: 21.25pt"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En cas que es tracti de sol·licitud per a la construcció d’un habitatge o la seva reforma, sens perjudici de l’aportació dels anteriors, si escau, es presentaran els següents:</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Llicència d’obres si aquesta fos legalment obligatòria i pressupost proforma.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En cas de no ser preceptiva la llicència d’obres s’hauran d’aportar com a mínim fotocòpies compulsades amb els originals de les factures de les despeses produïdes que superin el 95&nbsp;% del préstec concedit.</span></li> </ol> <p style="margin-left: 21.3pt"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>3r</em>.&nbsp;&nbsp; En situacions excepcionals, per a la cobertura de malalties greus de la treballadora o el treballador als seus familiars en primer grau de consanguinitat o a cònjuge, quan el seu tractament no estigui cobert per la Seguretat Social o l’Assegurança Privada que pugui tenir concertat la treballadora o el treballador, fins a un import de 6.000 €. Per a la concessió d’aquest préstec s’haurà d’adjuntar l’informe del metge corresponent que raoni i motivi la necessitat del tractament.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="margin-left: 21.3pt"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Amb la periodicitat que indiqui el Departament de Recursos Humans, la treballadora o el treballador afectat haurà de presentar els justificants corresponents que el tractament s’està fent efectiu.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El termini de devolució dels préstecs de compra d’habitatge, reforma o especials serà de 24 mesos.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 59. Límit a la concessió de crèdits</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’empresa disposarà d’una línia de crèdit per import de 110.000&nbsp;€ de la qual podran fer ús les treballadores i els treballadors en els termes pactats en els articles anteriors.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En cas que se sobrepassi aquesta quantitat es reunirà la Comissió Paritària per donar una solució adequada als préstecs que no tinguin cobertura.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 60. Complement d’escolaritat</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">A totes les treballadores i tots els treballadors que estiguin en situació d’alta en l’empresa se’ls abonarà un complement d’escolaritat de 35,41&nbsp;€ mensuals per cada filla o fill menor de 18 anys.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Durant l’edat d’escolarització obligatòria no serà necessària l’acreditació d’aquesta; a partir dels 16 anys i fins als 18, la treballadora o el treballador haurà d’acreditar per percebre’l l’efectiva escolaritat de cada fill.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 61. Prestacions per a educació especial</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les treballadores i els treballadors afectats per aquest Conveni que tenguin a càrrec seu fills amb incapacitat física, psíquica o sensorial, tindran dret a percebre un complement mensual d’un màxim de 300 € sempre que la filla o el fill estigui rebent el tractament específic a la incapacitat de què es tracti, i aquest no estigui cobert per la Seguretat Social i es presentin els justificants oportuns. En el cas d’estar subvencionat per altres administracions s’abonarà la diferència fins a la percepció de fins als 300 €.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Amb la periodicitat que indiqui el Departament de Recursos Humans, la treballadora o el treballador afectat haurà de presentar els justificants corresponents que el tractament s’està fent efectiu.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El plus esmentat és compatible amb el d’escolaritat.</span></p> <h1 style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>&nbsp; </em></span></h1> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">CAPÍTOL X</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">AJUTS ASSISTENCIALS</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></strong></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 62. Prestacions socials</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’empresa, amb la finalitat de complementar l’acció protectora de la Seguretat Social i motivar el personal, cobrirà les despeses socials que s’exposen a continuació a totes les treballadores i tots els treballadors en els termes i amb les condicions que s’exposen seguidament.</span></p> <h3> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>1. Prestacions dentàries</em></span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></h3> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Modalitats:</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La treballadora o el treballador podrà acollir-se a les modalitats següents:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Acudir al o als professionals que tengui contractats l’empresa segons les condicions del contracte. En aquest cas, les assistències odontològiques de pròtesis (dentadures i peces en general) i ortodòncies (aparell i fases d’ortopèdia en general) seran subvencionades exclusivament en un 75&nbsp;% del preu convingut per l’empresa i el professional adjudicatari, i la treballadora o el treballador ha d’aportar l’altre 25&nbsp;% directament a l’esmentat professional contractat.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Acudir de manera lliure a qualsevol dels professionals degudament acreditats. En aquest cas l’empresa abonarà, segons l’import de la factura els màxims següents (imports en euros):</span></li> </ol> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">—&nbsp; Ajuts que es prestin amb un límit d’un a l’any:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">– Dentadura completa (superior i inferior): 495,84</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">– Dentadura inferior o superior: 231,39</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">– Desvitalització: 132,22</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">– Profilaxi – neteja: 49,58</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">—&nbsp; Ajuts que s’abonarà per una sola vegada:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">– Corones (amb independència del nombre): 99,17</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">– Fases ortopèdia funcional (aparell): 793,33</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">—&nbsp; Ajuts que s’abonaran amb un límit de 2 empastaments a l’any; els empastaments odontològics derivats de descalcificacions no estaran subjectes a cap límit temporal:</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">– Empastament, cada un: 33,06</span></p> <h3> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>2. Prestacions auditives</em></span></h3> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es retribuiran segons l’import factura, amb un màxim de:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Audiòfons: 661,77 cada un (s’abonarà per una sola vegada i sol a personal fix).</span></p> <h3> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>3. Prestacions oculars</em></span></h3> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es retribuiran segons l’import de la factura, amb un màxim de:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Vidres: 132,22</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Renovació de vidres: 132,22</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Lents de contacte: 132,22</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Renovació de lents de contacte: 132,22</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Muntures: 66,11</span></p> <h3> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>4. Altres prestacions</em></span></h3> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Segons l’import de la factura, com a màxim fins a:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Plantilles (cada una): 23,13</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Calçat ortopèdic: 49,58</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Vehicle invàlid: 330,56</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Altres ortopèdics: 66,11</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Dispositiu intrauterí (DIU): 198,33</span></p> <h3> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>5. Temps de renovació</em></span></h3> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Quedaran sense efecte en cas de ruptura o pèrdua per accident de treball, degudament acreditat.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">—&nbsp;&nbsp; Ulleres (muntures):</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">– De 0 a 6 anys: 1 any</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">– De 7 a 12 anys: 2 anys</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">– A partir dels 13 anys: 3 anys</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">—&nbsp;&nbsp; Vidres: 1 any (nova graduació)</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">—&nbsp;&nbsp; Lents de contacte: 3 anys</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">—&nbsp;&nbsp; D’ulleres a lents de contacte: 3 anys</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">—&nbsp;&nbsp; De lents de contacte a ulleres: 3 anys</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">—&nbsp;&nbsp; De vidres a lents de contacte: 1 any (nova graduació)</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">—&nbsp;&nbsp; Renovació de lents de contacte: 1 any (nova graduació)</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">—&nbsp;&nbsp; Plantilles:(fins a 14 anys): 1 any</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">—&nbsp;&nbsp; Plantilles (a partir de 15 anys): 2 anys</span></p> <h3> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>6. Condicions generals dels ajuts d’aquest article</em></span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></h3> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els ajuts continguts en aquest article se satisfaran sempre que els sol·licitin i se n’acrediti la necessitat mitjançant l’informe mèdic oportú, i es presenti la factura original corresponent.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquests ajuts no s’abonaran o si escau s’abonaran parcialment per diferència en el supòsit de cobertura d’aquestes per qualsevol assegurança de caràcter públic o privat que la treballadora o el treballador beneficiari tengui concertada, i s’entendrà com a beneficiari el cònjuge o companya o company amb qui convisqui i exclusivament els fills de la treballadora o el treballador menors de 18 anys o de 23 amb una minusvalidesa superior al 33&nbsp;% i que estiguin a càrrec de la treballadora o el treballador, que no percebin rendes superiors al 75&nbsp;% de l’SMI.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els fixos discontinus podran acollir-se a tots els ajuts assistencials establerts en aquest annex, dins del seu període contractual.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquestes prestacions socials seran d’aplicació a aquelles treballadores o aquells treballadors que tenguin un contracte per temps indefinit o estiguin treballant actualment i que hagin estat contractats almenys 18 mesos dins dels tres últims anys.</span></li> </ol> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 63. Ajuts per a estudis</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Calvià 2000, SA, concedirà a les seves treballadores i als seus treballadors fixos i fixos discontinus beques anuals d’estudis en els termes i les quanties màximes que seguidament s’indiquen, sempre que la seva matrícula superi les quantitats esmentades i hagin estat abonades prèviament per la treballadora o el treballador:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Accés a la universitat: l’import de la matrícula</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Estudis universitaris: 330 €</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Ajuda per a l’adquisició de llibres de text, amb la presentació prèvia de factures fins a un màxim de 132 €, sempre que estiguin matriculats en algun dels ensenyaments anteriors.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per tenir dret als ajuts expressats, el personal haurà d’acreditar la matrícula amb indicació del nombre d’assignatures que s’hagin cursat i aprovat i si aquesta comprèn la totalitat o part del curs. En aquest darrer cas s’abonarà la quantitat proporcional a les assignatures cursades.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquests imports, tant de matrícula com de llibres, s’abonaran si escau prorratejats pel nombre d’assignatures del curs i sempre que se n’hagi acreditat formalment l’aprovat i seran, quan pertoqui, abonats contra el lliurament de la factura corresponent, sempre que s’hagin aprovat els cursos o carnets per als quals varen ser concedits i a posteriori de la seva acreditació formal.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En cas d’estudis d’idiomes es podrà sol·licitar una ajuda per al pagament de la matrícula, que serà tractat per la Comissió Paritària.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per cobrir les despeses produïdes en l’obtenció del carnet de conduir C o C1, l’empresa concedirà una subvenció de fins a 396&nbsp;€ a les treballadores o els treballadors que amb això puguin promocionar-se a la categoria de conductor 1a, i que efectivament hagin obtingut els esmentats carnets posteriorment a la seva incorporació com a personal fix en l’empresa.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’empresa assumirà la totalitat del cost que es derivi de la renovació, dins dels terminis legals del permís de conduir per desenvolupar el seu treball a totes les treballadores i tots els treballadors fixos amb categoria de conductor 1a i operadors d’escombradores i intervencions immediates, i oficials de taller que posin el seu carnet C1 a disposició de l’empresa.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h1> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>&nbsp; </em></span></h1> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">CAPÍTOL XI</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">DRETS SINDICALS</span></strong></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 64. Comitè d’Empresa</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Direcció facilitarà un local per a l’acompliment dels treballs sindicals, que serà adequat al nombre de membres del Comitè d’Empresa; el local esmentat complirà les condicions de seguretat i higiene que siguin d’aplicació.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’ús del local del Comitè d’Empresa no estarà supeditat a més requisit que el d’obertura i tancament del centre de treball on estigui ubicat el local i que les activitats que s’hi desenvolupin siguin estrictament sindicals.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per fer efectiu el crèdit sindical de cada un dels representants del Comitè, n’hi haurà prou amb la comunicació per escrit al comandament directe amb una antelació de dos dies hàbils. Amb caràcter excepcional aquest termini podrà ser reduït a un dia natural, quan hi hagi un assumpte greu i urgent per resoldre.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El crèdit sindical podrà acumular-se en un o diversos membres del Comitè d’Empresa, i podrà fins i tot afectar la totalitat de la jornada laboral, si l’acumulació recau en una sola persona. L’acumulació haurà de ser notificada a l’empresa amb una setmana d’antelació.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les hores consumides en les reunions de qualsevol Comissió convocades per part de l’empresa no comptaran als efectes de crèdit sindical. Així mateix, les reunions de la comissió paritària no aniran a càrrec del crèdit sindical.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 65. Funcions i competències del comitè d’empresa</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les funcions i les competències del Comitè d’Empresa, sens perjudici de les disposades en la legislació vigent, seran:</span></p> <ol> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Ser informat dels llocs de treball que l’empresa pensa cobrir, així com les condicions generals dels nous llocs.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Ser informat i si escau legalment consultat de totes les mesures que afectin les treballadores i els treballadors quant a la modificació o l’establiment de nous sistemes de treball, amb una antelació adequada.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Assegurar el compliment de les normes de seguretat i higiene en el treball advertint els responsables de l’empresa i les treballadores i els treballadors de les possibles infraccions o deficiències.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Ser informat i si escau legalment consultat sobre els trasllats de personal i modificació general de torns en l’empresa.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Llevat de circumstàncies extraordinàries, es concedirà un termini de 3 dies hàbils al Comitè, perquè amb caràcter previ a l’execució d’una sanció per falta greu o molt greu pugui emetre informe la Direcció. S’informarà el Comitè d’empresa de les faltes lleus imposades a les treballadores i als treballadors.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Totes les competències recollides en l’articulat d’aquest Conveni.</span></li> </ol> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 66. De l’acció sindical</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></h2> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les treballadores i els treballadors afiliats a un sindicat podran en l’àmbit de l’empresa:</span></li> </ul> <ol> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Constituir seccions sindicals de conformitat amb l’establert en els estatuts del sindicat.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Fer reunions, amb la notificació prèvia a l’empresari, recaptar quotes i distribuir informació sindical, fora de les hores de treball i sense pertorbar l’activitat normal de l’empresa.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Rebre informació que li remeti el seu Sindicat.</span></li> </ol> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les seccions sindicals dels sindicats més representatius i dels que tenguin representació en el Comitè d’Empresa o disposin de delegats de personal tindran els següents drets:</span></li> </ul> <ol> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Amb la finalitat de facilitar la difusió d’aquells avisos que puguin interessar els afiliats al Sindicat i a les treballadores i els treballadors en general, l’empresa posarà a la seva disposició els taulers d’anuncis que siguin necessaris, que s’hauran de situar en cada centre de treball i en lloc on garanteixi un adequat accés dels treballadors.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">A la negociació col·lectiva, en els termes establerts en la legislació vigent en cada moment.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La utilització d’un local adequat en el qual puguin desenvolupar les seves activitats, en les empreses o centre de treball amb més de 250 treballadors.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En l’empresa, les seccions sindicals que puguin constituir les treballadores o els treballadors afiliats als sindicats amb presència en els comitès d’empresa estaran representades, a tots els efectes, per delegats sindicals elegits per i entre els seus afiliats en l’empresa, d’acord a l’establert a l’art. 10 de la LOLS.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Quan s’instrueixi un expedient disciplinari per falta greu o molt greu a alguna treballadora o a algun treballador, i se’l citi per declarar davant de l’instructor, podrà ser-hi present un membre del Comitè d’Empresa o el delegat sindical, sempre que la treballadora o el treballador el sol·liciti.</span></li> </ol> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 67. Assemblees de treballadors</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les treballadores i els treballadors disposen de 12 hores anuals per a la celebració d’assemblees.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En el període de negociació col·lectiva es podran fer fins a tres assemblees conjuntes de totes les treballadores i tots els treballadors dins el darrer tram horari del col·lectiu majoritari. Les assemblees es faran, preferentment, dins la darrera hora de la jornada laboral.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les assemblees es duran a terme en un local adequat facilitat per la Direcció. Els convocants es faran responsables del manteniment de l’ordre, i també que el local utilitzat quedi en condicions d’ordre i neteja adequats.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les assemblees podran ser convocades pel Comitè d’Empresa, o un terç de la plantilla total. La comunicació s’haurà de trametre per escrit a la Direcció, amb cinc dies naturals d’antelació a la data de celebració i haurà de contenir l’ordre del dia que es pensa debatre. L’empresa haurà de contestar en un termini de 3 dies naturals abans de la celebració de l’assemblea. La falta de resposta de la Direcció a la petició de l’assemblea sol·licitada, s’entendrà, sempre, en sentit positiu, sens perjudici de l’establert en la legislació vigent.</span></p> <p> </p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>CAPÍTOL X</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>RESPONSABILITAT SOCIAL CORPORATIVA</strong></span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 68. Igualtat de condicions</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les parts afectades per aquest Conveni, i en aplicació d’aquest, es comprometen a promoure el principi d’igualtat d’oportunitats i no-discriminació per raons de sexe, estat civil, edat, raça, nacionalitat, condició social, idees religioses o polítiques, afiliació o no a un sindicat, així com per raons de llengua, dins de l’estat espanyol. Tampoc no podran ser discriminats els empleats per raons de disminucions psíquiques o sensorials, sempre que es trobin en condicions d’aptitud per exercir el treball o ocupació de què es tracti.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquest compromís comporta, igualment, el fet de remoure els obstacles que puguin incidir en el no compliment de la igualtat de condicions entre dones i homes, així com posar en marxa mesures d’acció positiva o altres de necessàries per corregir possibles situacions de discriminació. Així mateix, les parts signants del present conveni s’obliguen a promoure el principi d’igualtat d’oportunitats que desenvolupi allò que disposa la Llei 39/1999, de 5 de novembre, sobre conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores, i es comprometen, les entitats, a vetllar per la no-discriminació en el treball, afavorint els permisos de maternitat, paternitat i per responsabilitats familiars, sense que això afecti negativament les possibilitats d’ocupació, les condicions de treball i l’accés a llocs d’especial responsabilitat de dones i homes.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S’inclou el Pla d’Igualtat de l’empresa com a annex del present Conveni.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong><em>DISPOSICIONS ADDICIONALS</em></strong></span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Disposició addicional primera</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Denominacions: totes les denominacions d’òrgans, càrrecs i funcions que en aquest Conveni puguin aparèixer en un sol gènere han d’entendre’s referides indistintament al gènere femení o masculí, segons el sexe del titular de què es tracti.</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Disposició addicional segona</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Amb caràcter supletori al que estableix el present Conveni s’aplicarà allò que disposen les lleis i les seves normes de desplegament.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Disposició addicional tercera</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En la hipòtesi que, com a conseqüència de no poder assolir acords interpretatius respecte de l’aplicació o el desenvolupament d’aquest Conveni, les parts arribin a cap tipus de conflicte, abans d’acudir si escau a la instància judicial se sotmeten per mutu acord a la conciliació, mediació o a l’arbitratge del TAMIB.</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Disposició addicional quarta</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong><em>Definicions</em></strong></span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Administració</em>: les categories incloses en el grup de direcció i d’administratius.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Producció</em>: les categories incloses en el grup de comandaments intermedis i operaris.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Més activitat en Producció</em>: els mesos de maig a setembre, ambdós inclosos.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Més activitat en Administració</em>: els mesos d’octubre a abril, ambdós inclosos.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Parents amb dependència exclusiva directa</em>: és l’ascendent de primer grau de consanguinitat que conviu amb la treballadora o el treballador; únicament ambdós conformen el nucli familiar.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Nucli familiar</em>: conjunt de membres d’una família que conviuen en un domicili comú.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Deure inexcusable de caràcter públic</em>: inclou exclusivament les activitats d’acudir a judici per haver estat citat judicialment, citacions dels cossos de seguretat de l’Estat, formar part d’un jurat i anar a votar o ser membre de mesa electoral o interventor en les eleccions generals, autonòmiques o locals i qualsevol altre de legalment establert de forma expressa.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Ensenyaments oficials</em>: s’entén per <em>ensenyaments oficials</em> exclusivament els següents: ensenyament primari, secundari, formació professional, universitària i postgraus.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>Formació obligatòria</em>: es considera formació obligatòria la que l’empresa consideri necessària per al desenvolupament de cada un dels llocs de treball.</span></li> </ul> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Disposició addicional cinquena</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">A les treballadores i als treballadors a temps parcial se’ls abonaran les retribucions i els complements salarials, extrasalarials i assistencials en proporció amb la jornada treballada. Les reduccions de jornada per cura de fill no tindran la consideració de jornada a temps parcial.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La treballadora o el treballador que vegi modificada la seva situació personal a l’efecte dels drets establerts durant la vigència de la relació laboral ho haurà de notificar de manera immediata al Departament de Recursos Humans, i acreditar fefaentment el dret a la seva obtenció, així com lliurar la documentació que sigui necessària.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">A tots els efectes recollits en aquest conveni s’entendrà que la parella de fet amb més d’un any de convivència degudament acreditada és assimilada a cònjuge.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Disposició addicional sisena</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es faculta les parts signants perquè puguin negociar si ho estimen convenient els capítols o articles següents, negociant tots els aspectes que siguin necessaris:</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Capítol IV. Estatut dels fixos discontinus</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Article 29 bis. Jornades lliures</span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">ANNEX I.</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Taula salarial</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tots els articles o disposicions que facin referència a l’aplicació de l’antiguitat.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Disposició addicional setena</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><span style="color: windowtext">Totes les mesures d’igualtat es duran a terme mitjançant el pla d’igualtat establert en l’empresa i per mitjà del comitè d’igualtat. Així mateix, tots els temes relacionats amb l’assetjament sexual i per raó de sexe es canalitzaran mitjançant els protocols d’actuació en casos d’assetjament sexual i per raó de sexe. En tot cas, s’informarà dels mateixos al comitè d’ètica.</span></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Disposició addicional vuitena</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El còmput de l’antiguitat efectiva de les treballadores i els treballadors s’efectuarà de la manera següent:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els treballadors que no tenguin des de la seva primera contractació un contracte a temps complet anual, la seva antiguitat serà la suma dels dies efectivament contractats. Per fer-ho se sumaran els dies efectivament contractats computant els mesos per períodes de 30 dies, la suma total es dividirà entre 360 dies, el resultat seran els anys d’antiguitat efectiva.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Així mateix, el còmput de l’antiguitat dels treballadors que en alguna ocasió no han tingut contracte a temps complet serà des de la data del primer contracte que iniciï la contractació continuada. S’entén que la contractació és continuada sempre que el treballador hagi estat contractat consecutivament sense solució de continuïtat.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El treballador que per qualsevol motiu no hagi prestat serveis per a l’empresa durant un període superior a 365 dies, perdrà a tots els efectes el període d’antiguitat meritat anteriorment, i començarà de nou el seu còmput des del següent contracte. Aquesta regla no serà d’aplicació al personal amb contracte fix que es reincorpori d’una excedència, encara que durant el període d’excedències voluntàries no es meritarà cap antiguitat.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><span style="color: windowtext">El còmput de l’antiguitat efectiva descrita en la present disposició només es tindrà en compte als efectes del càlcul del complement d’antiguitat.</span></span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h1> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>DISPOSICIONS TRANSITÒRIES</em></span></h1> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Disposició transitòria primera</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tots els articles que no tenguin una data concreta d’entrada en vigor, ho faran a partir de la publicació del Conveni col·lectiu, excepte els ajuts socials, que entraran en vigor des de l’1 de gener de 2014.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Disposició transitòria segona</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Fins que no es negociï un nou reglament intern per a la cobertura de llocs de treball, es mantindrà vigent l’actual reglament.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Disposició transitòria tercera</strong></span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong><em>Aplicació del complement d’antiguitat</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El primer any que sigui d’aplicació el complement d’antiguitat i com que és impossible l’assumpció per part de l’empresa de la despesa en un sol any s’actuarà de la manera següent:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>1r<del cite="mailto:Valued%20Acer%20Customer" datetime="2014-11-07T10:03"><span style="color: #ff0000">.</span></del></em> <span style="color: #008080"><em><ins cite="mailto:Valued%20Acer%20Customer" datetime="2014-11-07T10:03">.</ins></em></span> Personal que no té plus <em>ad personam</em> inicial:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S’aplicarà l’antiguitat conformement al que estableix l’article 40.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>2n<del cite="mailto:Valued%20Acer%20Customer" datetime="2014-11-07T10:04"><span style="color: #ff0000">.</span></del></em> <span style="color: #008080"><em><ins cite="mailto:Valued%20Acer%20Customer" datetime="2014-11-07T10:04">.</ins></em></span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Personal que té plus <em>ad personam</em> inicial:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es calcularà la quantitat (A) corresponent al nombre (N) de triennis (T) de cada treballadora o treballador en data 1 de gener segons els paràmetres establerts en la disposició addicional vuitena. A la quantitat anterior individualitzada (A) se li restarà el plus <em>ad personam</em> inicial (PAP_i), si escau.</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Si aquesta quantitat és negativa, el treballador percebrà com a complement d’antiguitat els triennis corresponents a la seva antiguitat, i també la diferència entre el plus <em>ad personam</em> inicial i el complement d’antiguitat, és a dir, els triennis absorbiran part del plus <em>ad personam</em>. Addicionalment i en cas que el treballador consolidi un nou trienni (N_i) durant l’any, es tornaran a recalcular els valors de cada un dels conceptes seguint el mateix criteri; si el resultat fos positiu s’aplicarà el punt següent.</span></li> </ol> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">T = valor trienni</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">N&nbsp; = nre. de triennis</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">A = quantitat corresponent a triennis en data 1 de gener de 2014</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">CA = complement d’antiguitat</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">PAP_i&nbsp;= Plus <em>ad personam</em> inicial</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">PAP_t= Plus <em>ad personam</em> transitori</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">T * N = A</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">PAP_i= CA + PAP_t</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li value="2"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Si la quantitat és positiva, el treballador percebrà:</span></li> </ol> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>i)</em>&nbsp;&nbsp;&nbsp; Durant el primer any: la quantitat equivalent al plus <em>ad personam</em> (PAP_i) més la tercera part de la diferència entre els triennis totals T*N (A) i el plus <em>ad personam</em> inicial. Addicionalment i en cas que el treballador consolidi un nou trienni (N’_i) durant l’any, s’afegirà la tercera part al complement per antiguitat a partir del mes següent al que es compleixi aquest.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">CA₁ = PAP_i +1/3 (A - PAP_i) +1/3 (N’_i)</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>ii)</em>&nbsp;&nbsp; Durant el segon any: en concepte de triennis la quantitat equivalent al plus <em>ad personam</em> més les dues terceres parts de la diferència entre els triennis totals i el plus <em>ad personam</em> inicial. Addicionalment i en cas que el treballador consolidi un nou trienni (N’_i) durant l’any, s’afegirà les dues terceres parts al complement per antiguitat a partir del mes següent al que es compleixi aquest.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">CA₂ = PAP_i +2/3 (A - PAP_i) +2/3 (N’_i)</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>iii)</em>&nbsp; Durant el tercer any: la quantitat total corresponent als triennis totals.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">CA₃ = (A_i) + (N’_i)</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les lletres amb titlla indiquen que la quantitat s’abona a partir del mes següent a la data en la qual es consolida.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">A partir del 4t any l’antiguitat s’abonarà en les quanties íntegres que corresponguin a cada treballador en funció de la seva antiguitat.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Disposició transitòria quarta</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">A les treballadores i els treballadors amb categoria de peó especialista que tenguin consolidat el plus <em>ad personam</em> inicial se’ls aplicarà als 3 primers triennis un coeficient corrector de l’1,8. Aquest coeficient corrector es multiplicarà pel valor del trienni, el resultat serà la quantitat que se li abonarà al treballador.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Disposició final primera</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Amb la firma del conveni queda eliminat el plus de vinculació i es crea per a totes les treballadores i tots els treballadors que el percebien un plus <em>ad personam</em> inicial que coincidirà en la seva quantia amb l’extint plus de vinculació. Aquest plus <em>ad personam</em> inicial serà absorbit de manera exclusiva pels triennis que meriti cada un dels treballadors.</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Disposició final segona</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En cas que legalment no es pugui aplicar el complement d’antiguitat en els termes pactats, s’aplicarà la disposició transitòria tercera exclusivament quant als conceptes que s’hi descriuen si bé amb el límit del plus <em>ad personam</em> inicial.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Disposició final tercera</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tot el que recull el present Conveni serà d’aplicació d’acord amb el principi de jerarquia normativa de les normes; per tant, les clàusules o els articles que, com a conseqüència de les disposicions legals vigents en el moment actual o futur, contradiguin allò que recullin les disposicions legals esmentades queden o quedaran derogats o suspesos, i la seva regulació quedarà d’acord amb allò establert en les esmentades normes; la Comissió Paritària haurà d’adequar el text del present Conveni a les modificacions de les disposicions esmentades legals.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Disposició final quarta</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es declara totalment i expressament derogat a tots els efectes el Conveni col·lectiu precedent i tots els anteriors a aquest, i també qualsevol acord previ entre l’empresa i els representants de les treballadores i els treballadors, excepte els articles dels quals expressament i amb caràcter transitori s’hagi acordat la pròrroga.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">ANNEX I<br /> Taules salarials 2014</span></strong></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" height="799" width="988"> <thead> <tr> <th style="width: 194px; height: 22px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUPS PROF.</strong></span></p> </th> <th colspan="2" style="width: 230px; height: 22px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>NIVELLS</strong></span></p> </th> <th nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 22px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>CATEGORIES</strong></span></p> </th> <th nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 22px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>S. BASE</strong></span></p> </th> <th nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 22px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>PAGUES</strong></span></p> </th> <th nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 22px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>P. TORN</strong></span></p> </th> <th nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 22px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>DED. ESP.</strong></span></p> </th> <th nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 22px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>P. LLOC</strong></span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td rowspan="6" style="width: 194px; height: 18px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUP DE DIRECCIÓ</strong></span></p> </td> <td rowspan="4" style="width: 60px; height: 18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>I</strong></span></p> </td> <td rowspan="4" style="width: 171px; height: 18px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><em>TITULATS/ADES SUPERIORS</em></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>DIRECTOR/A</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.957,09</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.957,09</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">332,63</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">808,73</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>CAP/A D’AREA</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.668,61</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.668,61</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">197,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">569,36</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>CAP/A D’AREA</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.668,61</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.668,61</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">197,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">569,36</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>TÈCNIC/A SUPERIOR/ORA</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.549,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.549,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">128,74</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width: 60px; height: 18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>II</strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width: 171px; height: 18px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><em>TITULATS/ADES DE GRAU MITJÀ</em></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>CAP DE DEPARTAMENT</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.473,80</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.473,80</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">143,28</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">583,23</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>TÈCNIC/A DE PROJECTES</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.449,91</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.449,91</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">107,36</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="4" style="width: 194px; height: 18px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUP DE COMANDAMENTS INTERMEDIS</strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width: 60px; height: 18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>IV</strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width: 171px; height: 18px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><em>TÈCNICS/IQUES DE PRODUCCIÓ</em></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>ENCARREGAT/ADA</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.070,39</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.070,39</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">124,22</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">467,87</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>CAP DE SECCIÓ</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.070,39</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.070,39</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">124,22</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">467,87</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width: 60px; height: 18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>V</strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width: 171px; height: 18px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><em>GESTORS/ORES DE PRODUCCIÓ</em></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>CAPATÀS/ASSA</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.724,80</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.724,80</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">103,49</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">348,61</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>CAP D’EQUIP</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.724,80</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.724,80</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">103,49</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">348,61</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="12" style="width: 194px; height: 18px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUP D’ADMINISTRATIUS/IVES</strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width: 60px; height: 18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>III</strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width: 171px; height: 18px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><em>TÈCNICS/IQUES TITULATS/ADES</em></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>CAP DE SERVEI</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.224,53</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.224,53</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">411,08</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>TÈCNIC/A DE SERVEI</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.212,34</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.212,34</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">101,55</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 60px; height: 18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>IV</strong></span></p> </td> <td style="width: 171px; height: 18px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><em>CAPS ADMINISTRATIUS/IVES</em></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>CAP DE SECCIÓ ADM.</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.069,59</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.069,59</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">468,19</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 60px; height: 18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>V</strong></span></p> </td> <td style="width: 171px; height: 18px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><em>CAPS D’UNITAT</em></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>CAP D’UNITAT</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.718,67</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.718,67</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">237,64</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3" style="width: 60px; height: 18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>VI</strong></span></p> </td> <td rowspan="3" style="width: 171px; height: 18px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><em>COS TÈCNIC</em></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>DELINEANT/A</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.511,38</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.511,38</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">224,75</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>TÈCNIC/A INFORMÀTIC/A</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.511,38</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.511,38</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">224,75</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>TÈCNIC/A PREVENCIÓ</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.511,38</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.511,38</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">224,75</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width: 60px; height: 18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>VII</strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width: 171px; height: 18px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><em>OFICIALS/ALES</em></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>ADMINISTRATIU/IVA</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.440,08</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.440,08</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">327,37</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>ADMINISTRATIU/IVA DE GESTIÓ</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.435,52</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.435,52</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">224,11</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3" style="width: 60px; height: 18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>VIII</strong></span></p> </td> <td rowspan="3" style="width: 171px; height: 18px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><em>AUXILIARS</em></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>AUXILIAR DE GESTIÓ</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.268,64</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.268,64</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">173,38</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>AUXILIAR INFORMÀTIC/A</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.268,64</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.268,64</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">173,38</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>AUXILIAR ADMINISTRATIU/IVA</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.261,49</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.261,49</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">123,76</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="7" style="width: 194px; height: 18px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUP D’OPERARIS/ÀRIES</strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width: 60px; height: 18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>VI</strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width: 171px; height: 18px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><em>COS TÈCNIC</em></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>CONTROLADOR/A DE PLANTA</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.505,86</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.505,86</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">90,35</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">133,58</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>AJUDANT DE LABORATORI</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.261,49</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.261,49</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">123,76</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width: 60px; height: 18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>VII</strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width: 171px; height: 18px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><em>OFICIALS/ALES</em></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>OFICIAL/A 1a CONDUCTOR/A</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.440,08</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.440,08</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">86,40</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">240,97</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>OFICIAL/A 1a OFICIS</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.440,08</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.440,08</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">86,40</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">240,97</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width: 60px; height: 18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>VIII</strong></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width: 171px; height: 18px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><em>OFICIALS/ALES AUXILIARS</em></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>OFICIAL/A 2a</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.350,66</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.350,66</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">81,04</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">167,13</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>OPERADOR/A</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.350,66</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.350,66</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">81,04</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">167,13</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 60px; height: 18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>IX</strong></span></p> </td> <td style="width: 171px; height: 18px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><em>ESPECIALISTES</em></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 199px; height: 18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>PEÓ ESPECIALISTA</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 102px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.259,12</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 73px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.259,12</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 72px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">75,55</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 81px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,00</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 94px; height: 18px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">132,64</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <h2 style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">ANNEX II</span></strong><br /> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Horaris</span></strong></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Horaris laborals per serveis</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Orientativament, la distribució dels horaris dels diferents serveis serà el següent:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Manteniment Mediambiental (ERSU i Platges)</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">06.00 – 13.00</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">14.30 – 21.30</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">19.00 – 02.00</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Manteniment Mediambiental (LV)</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">06.00 – 13.00 (temporada alta)</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">07.00 – 14.00 (temporada baixa)</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">14.30 – 21.30</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">19.00 – 02.00</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Manteniment Mediambiental (taller)</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">06.00 – 13.00</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">08.00 – 15.00</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">15.00 – 22.00</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">19.00 – 02.00</span></p> <h4> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Deixalleria</span></h4> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">09.00 – 16.00</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tractament integral del cicle de l’aigua (depuració i manteniment electromecànic)</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">07.30 – 14.30</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">14.30 – 21.30</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">21.30 – 04.30</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’horari dels controladors s’adaptarà per cobrir el servei durant 24 hores.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tractament integral del cicle de l’aigua (clavegueram i xarxes)</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">07.00 – 14.00</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">14.00 – 21.00</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h4> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Administració</span></h4> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Jornada normal de 8.00 a 15.00 en horari flexible</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Horari:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Horari d’inici: de 8 a 9.00 hores</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Horari d’acabament: de 15.00 a 16.00 hores</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Horari comú de permanència obligada: de 9.00 a 15.00 hores.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">No seran recuperables els incompliments d’horari de permanència obligada.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El còmput de la jornada flexible serà setmanal.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els horaris disposats en aquest annex no impliquen la cobertura obligatòria de tots i cada un d’aquests.</span></p> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Si és necessari modificar els horaris per adequar-los a la legislació vigent s’establiran els increments a l’inici o al final de la jornada en funció de les necessitats del servei.</span></h2> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">ANNEX III</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Règim de torns i rotació de descansos</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Manteniment mediambiental i taller mecànic</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Orientativament, la distribució dels torns de les plantilles que organitzativament l’empresa pugui considerar oportunes, i sempre salvaguardant el principi de justícia i equitat, el règim de treball dels diferents col·lectius de l’empresa serà a torns i rotació de descansos prèviament establerts.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Llocs de treball amb tractament diferenciat:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Deixalleria</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Netejacontenidors</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Recollida de trastos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Manteniment i reparació de contenidors</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Manteniment i neteja de vehicles</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Abocador</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Màquines netejaplatges</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Branques</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Quan en algun d’aquests llocs es cobreixin mes d’un torn diari, i/o 7 dies a la setmana, s’hauran d’efectuar les rotacions de torns i descansos entre els titulars d’aquests.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <h4> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Cicle de l’aigua</strong></span></h4> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Orientativament, la distribució dels torns de les plantilles que organitzativament l’empresa pugui considerar oportunes, i sempre salvaguardant el principi de justícia i equitat, el règim de treball dels diferents col·lectius de l’empresa serà a torns i rotació de descansos prèviament establerts.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Llocs de treball amb tractament diferenciat:</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Col·lectiu de controladors de planta: els controladors de planta adscrits a aquest col·lectiu estaran en règim de rotació de torns i descansos, i adaptaran el seu horari a la cobertura de les 24 hores de presència de personal.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>ANNEX IV</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Uniformitat</strong></span></p> <h3> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>UNIFORMITAT D’ESTIU</em></span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></h3> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Servei de Manteniment Mediambiental i Taller</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Serveis Manteniment Mediambiental:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Polo color groc 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Pantalons color blau 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Jaqueta dos colors 2 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Botins/sabates d’estiu color negre a/s puntera i sola de seguretat 2 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">*NOTA: <em>a/s</em> vol dir que alguns porten calçat amb puntera de seguretat i d’altres no, en funció del lloc de treball que ocupin.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Taller:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Granota màniga curta 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Sabates color negre amb puntera 2 un.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Serveis del Cicle Integral de l’Aigua</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Depuració:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Camisa color blau màniga curta 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Pantalons color blau 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Jaqueta dos colors 2 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Granota màniga curta 2 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Sabates marrons amb puntera 2 parells</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aigua potable i xarxes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Camisa color blau màniga curta 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Pantalons color blau 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Jaqueta dos colors 2 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Granota màniga curta 2 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Sabates marrons amb puntera 2 parells</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Clavegueram i manteniment:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Camisa color blau màniga curta 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Pantalons color blau 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Jaqueta dos colors 2 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Granota màniga curta 2 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Sabates marrons amb puntera 2 parells</span></p> <h3> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>UNIFORMITAT D’HIVERN</em></span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></h3> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Servei de Manteniment Mediambiental i Taller</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><span style="color: windowtext">Serveis de Manteniment Mediambiental</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Camisa màniga llarga groga 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Jersei de bec coll en punta dos colors 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Anorac dos colors 1 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Impermeable groc 2 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Pantalons blaus de pana 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Botins negres de pell a/s puntera hivern 2 parells</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">*NOTA: a/s vol dir que alguns porten calçat amb puntera de seguretat i d’altres no, en funció del lloc de treball que ocupin.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Taller:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Granota màniga llarga 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Botins color negre amb puntera hivern 2 parells</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Pantalons blaus de pana 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Camisa màniga llarga blava 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Jersei de coll en punta blau 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Anorac dos colors 1 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Impermeable groc 2 un.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Serveis de Depuració, Aigua Potable, Clavegueram i Manteniment</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Depuració:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Camisa color blau màniga llarga 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Pantalons color blau de pana 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Jersei de coll en punta blau 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Granota màniga llarga 2 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Botins negres amb puntera hivern 2 parells</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Anorac dos colors 1 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Impermeable groc 2 un.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aigua Potable i Xarxes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Camisa color blau màniga llarga 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Pantalons color blau de pana 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Jersei de coll en punta blau 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Granota màniga llarga 2 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Botins negres amb puntera hivern 2 parells</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Anorac dos colors 1 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Impermeable groc 2 un.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Clavegueram i Manteniment:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Camisa color blau màniga llarga 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Pantalons color blau de pana 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Jersei de coll en punta blau 3 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Granota màniga llarga 2 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Botins negres amb puntera hivern 2 parells</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Anorac dos colors 1 un.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">— Impermeable groc 2 un.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Dues gorres per a totes les treballadores i tots els treballadors.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El Comitè de Seguretat i Salut podrà modificar les quantitats esmentades en funció dels llocs de treball al qual estigui assignat el treballador o la treballadora.</span></p> <h3> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>TREBALLADORS TEMPORALS</em></span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></h3> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les treballadores i els treballadors eventuals seran proveïts de dues unitats de cada peça segons la temporada, excepte de gorra, jaqueta i anorac (si escau), dels quals se’ls lliurarà una sola unitat.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>ANNEX V</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Pla d’igualtat</strong></span></p> <h1> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><em>PLA D’IGUALTAT</em></span></h1> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. Introducció</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’article 46 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, estableix que un pla d’igualtat és un “conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, tendents a assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó del sexe”.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per a la realització del diagnòstic de situació s’han tingut en compte les dades objectives de l’empresa, l’opinió de treballadors i treballadores de Calvià 2000 i la del mateix Comitè d’Empresa, a través de la seva participació en l’enquesta d’igualtat.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Un pla d’igualtat s’ha de caracteritzar per:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La seva transversalitat i col·lectivitat, atès que s’adreça a totes les àrees de Calvià 2000 i a cada una de les persones que la integren.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El seu caràcter dinàmic, atès que pot ser modificat en qualsevol moment, segons es detectin noves necessitats o oportunitats de millora, amb la finalitat de garantir-ne l’efectivitat.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La seva temporalitat, atès que una vegada assolits els objectius que s’hi fixen, deixarà de tenir validesa, sens perjudici que puguin mantenir-se determinades mesures o fins i tot la seva totalitat, la qual cosa requerirà l’aprovació per part de la Direcció de Calvià 2000.</span></li> </ul> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. Objectius del pla</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Com a mesures proposades per a la consecució dels objectius fixats en el Pla també s’han tingut en compte les propostes de treballadors i treballadores, així com del Comitè d’Empresa, realitzades a través de les enquestes d’igualtat.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>1. Mantenir tots els aspectes positius que s’extreuen del diagnòstic</strong></span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Mantenir una presència equilibrada als llocs de més responsabilitat a Calvià 2000.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Mantenir els criteris de selecció i promoció basats en la igualtat, objectivitat, valoració de mèrits i no discriminació.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Mantenir una política que afavoreixi la conciliació entre la vida personal, familiar i laboral.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">No tolerar cap discriminació per raó de sexe i prevenir les situacions d’assetjament sexual i per raó de sexe.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>2. Aconseguir una presència equilibrada de dones i homes en cada una de les àrees de Calvià 2000</strong></span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es tracta d’un objectiu a llarg termini, atès que en l’actual composició de la plantilla de Calvià 2000 es posa de manifest el predomini d’homes en les àrees de Producció, mentre que hi ha un predomini de dones en l’àrea d’Administració. Per assolir l’esmentat objectiu es proposen com a mesures:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">A la publicació de convocatòries per a la cobertura de llocs de treball, tant si es tracta de selecció externa com de promoció interna, es posarà especial cura en la utilització d’un llenguatge no sexista. A més, se suprimiran expressions que puguin incitar a la no participació de determinat gènere en el procés de selecció, sobretot de les dones, afavorint d’aquesta manera la participació d’un nombre més alt de persones candidates del sexe infrarepresentat en cada una de les àrees o categories. Aquesta mesura haurà de ser aprovada pel Comitè d’Empresa.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es proposa com a criteri per a l’adjudicació de les places a ocupar, tant en els processos de selecció que es duguin a terme, com en la promoció interna, la preferència dels aspirants que, amb igualtat de punts, sigui infrarepresentat del sexe en cada una de les àrees, departaments o categories. L’esmentada mesura no s’aplicarà en les àrees, departaments o categories en les quals hi hagi una presència equilibrada d’ambdós gèneres (60-40 segons el que indica la Llei d’igualtat), i deixarà de tenir efecte quan s’assoleixi l’objectiu establert. Aquesta modificació haurà de ser aprovada pel Comitè d’Empresa.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong><em>3. Aconseguir més representativitat femenina dins els òrgans de representació del personal (Comissió de Seguretat i Salut, Comissió Paritària i Comissió d’Anàlisi dels Serveis)</em></strong></span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquestes comissions estan formades per tres representants de la Direcció de l’empresa i tres representants del Comitè d’Empresa. Com que no hi ha una presència equilibrada de dones i homes (12 homes i 1 dona) dins del mateix Comitè, es fa difícil que les dones puguin tenir suficient representativitat dins dels òrgans esmentats. Es proposa, amb l’objecte d’assolir una presència equilibrada dins del Comitè d’Empresa:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Instar els sindicats per a l’establiment de llistes paritàries en les eleccions sindicals i que ocupin primers llocs dins de les llistes.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong><em>4. Promoure la promoció de les dones dins de l’empresa</em></strong></span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La formació i la informació són els instruments amb de què disposa Calvià 2000 per a la consecució d’aquest objectiu.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per facilitar la promoció professional de les dones, que són les que es troben infrarepresentades en les categories de comandaments intermedis, es proposen les mesures següents:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Oferir formació específica per al lloc de treball corresponent a categories superiors, de manera que es garanteixi la suficient preparació per a la promoció professional quan existeixi alguna vacant.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Promoure una més alta participació d’aspirants femenines en la promoció interna, per mitjà de la informació individualitzada.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Promoure una més alta participació en la formació de l’empresa, per mitjà de més informació sobre les ofertes existents, així com dels ajuts per a formació.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Modificar els criteris de promoció, i atorgar puntuació igual o superior a la formació i/o a aptituds que a l’antiguitat. Aquesta modificació haurà de ser aprovada pel Comitè d’Empresa.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per garantir que el personal que es trobi en situació d’excedència forçosa per cura de fills o filles i familiars (la majoria dones), tengui les mateixes oportunitats per a la seva promoció dins de l’empresa, es proposa:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Que tinguin accés a la formació oferta per Calvià 2000, per a la qual cosa es comunicaran les ofertes de formació tant als treballadors en actiu com als que es trobin en situació d’excedència per cura de filles i fills i familiars.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong><em>5. Prevenció de l’assetjament sexual i persecució per raó de sexe</em></strong></span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <ul> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">És necessari adoptar un llenguatge no sexista en l’àmbit de l’empresa i que es fomenti en la totalitat de les seves relacions. En cas que s’usin imatges, s’evitaran les que puguin masculinitzar o feminitzar una professió.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Realització de campanyes de sensibilització.</span></li> <li> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Oferir formació en igualtat oberta a tota la plantilla, sempre que hi hagi un nombre mínim de treballadores o treballadors interessats.</span></li> </ul> <h2> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3. Seguiment i avaluació dels objectius</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></h2> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El Pla d’Igualtat pot ser objecte de revisió i modificació, si es detecta que les mesures no són efectives o produeixen efectes negatius o contraris als que es pretenien arribar. Per fer-ho, l’empresa establirà indicadors que permetin un seguiment i una avaluació dels objectius establerts en aquest Pla, i emetrà un informe anual en el qual es reculli el seu nivell de compliment, que es lliurarà al Comitè d’Empresa perquè l’analitzi.</span></p> ]] 21334 ca