<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2014/10211/553949/resolucio-del-conseller-d-economia-i-competitivita/xml">
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">55345</env:numPaginaInicial>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1534"/>
    <env:numeroRegistre>21120</env:numeroRegistre>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">210</env:ordre>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2014/10211"/>
    <env:idEnviament>553949</env:idEnviament>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:dataRegistre>2014-11-26</env:dataRegistre>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2014/10211/553949/resolucio-del-conseller-d-economia-i-competitivita/"/>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">55347</env:numPaginaFinal>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <dc:date>2014-11-29</dc:date>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/5228"/>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Antecedents&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;1. El dia 1 d'octubre de 2014, la representació de l'empresa ASM Supply Chain Solutions, SL i la del seu personal varen constituir la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu i en varen aprovar la interpretació en relació amb la Llei d'igualtat i la normativa en matèria de prevenció de riscos laborals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;2. El dia 3 de novembre, la senyora Ana Pérez Pérez, en representació de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu, va sol·licitar el registre, el dipòsit i la publicació de l'Acta esmentada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Fonaments de dret&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;1. L'article 90.3 del Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;3. L'article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;Per tot això, dict la següent&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;RESOLUCIÓ&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;1. Inscriure i dipositar l'Acta de constitució de la Comissió Paritària i aprovació de la interpretació del Conveni col·lectiu de l'empresa ASM Supply Chain Solutions, SL en relació amb la Llei d'igualtat i la normativa en matèria de prevenció de riscos laborals, en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;2. Publicar l'Acta en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial de les Illes Balears&lt;/em&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;3. Fer constar que la versió castellana del text és l'original signada pels membres de la Comissió Paritària i que la versió catalana n’és una traducció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;4. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Paritària.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;Palma, 19 de novembre de 2014&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;El director general de Treball i Salut Laboral&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;Onofre Ferrer Riera&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="left"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;div style="page-break-after: always;"&gt;
	&lt;span style="display: none;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p align="left"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;APROVACIÓ DE LA INTERPRETACIÓ DEL CONVENI COL·LECTIU DE L'EMPRESA ASM SUPLLY CHAIN SOLUTIONS, SL EN RELACIÓ AMB LA LLEI D'IGUALTAT I LA NORMATIVA EN MATÈRIA DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Primer&lt;/strong&gt;. Les parts manifesten expressament que la utilització del gènere masculí efectuada en el text del Conveni col·lectiu d'ASM SUPLLY CHAIN SOLUTIONS, SL es refereix tant a les persones del sexe femení com a les del sexe masculí, és una convenció gramatical. Per tant, quan en el text s'empra el terme treballadors, com també el gènere masculí en els càrrecs de representació, oficis o activitats, s'ha d'entendre que es refereixen tant a les dones com als homes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Segon&lt;/strong&gt;. Les parts manifesten que és obligació de l'empresa dissenyar els mecanismes escaients per garantir la igualtat entre homes i dones en compliment del contingut de l'article 85.1 de l'Estatut dels treballadors, el qual estableix que s’han de negociar mesures adreçades a promoure la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'àmbit laboral o, si s’escau, negociar plans d'igualtat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;Aquest principi d'igualtat de tracte entre dones i homes suposarà l'absència de tota discriminació directa o indirecta, per raó de sexe, i, especialment, les derivades de la maternitat, l'assumpció d'obligacions familiars i l'estat civil.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;La igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, com a principi informador de l'ordenació jurídica, s'integra i haurà d'observar-se en la interpretació i l’aplicació de totes les normes d’aquest Conveni col·lectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;El principi d'igualtat de tracte és un objectiu que s'ha d'aplicar en l'empresa en els àmbits següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;a) Accés a l'ocupació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;b) Contractació, especialment referent a les modalitats utilitzades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;c) Classificació professional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;d) Condicions laborals en general i retributives en particular.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;e) Política de formació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;f) Promoció professional i econòmica.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;g) Distribució de la jornada i accés als permisos en matèria de conciliació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;h) Suspensió i extinció del contracte.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;Per a la consecució dels objectius descrits, i per eradicar qualssevol possibles conductes discriminatòries, la part empresarial ha d'adoptar les mesures oportunes i negociar amb els representants dels treballadors en la forma que es determini en la legislació laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;Així mateix, la part empresarial i la social s'hauran de reunir periòdicament per analitzar la situació en els centres de treball i en l'empresa en el seu conjunt, i a l’efecte de fixar estratègies i pràctiques a adoptar per a la consecució dels objectius d'igualtat referits. Les mesures, que podran ser d'acció positiva, tindran la finalitat d’assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;La interlocució i les relacions socials en l'empresa hauran d'estar presidides pel respecte dels principis d'igualtat i no discriminació dels representants legals dels treballadors. El desenvolupament professional dels representants legals i sindicals dels treballadors no podrà estar condicionat per la condició representativa abans esmentada, i gaudirà d'igualtat de condicions amb la resta de la plantilla.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Tercer&lt;/strong&gt;. En relació amb les mesures per a la prevenció de l’assetjament moral i sexual i l’assetjament per raó de sexe, les parts signants d’aquest Conveni, a través de la Comissió Paritària, posen de manifest el seu acord complet amb la necessitat de combatre les situacions d’assetjament moral en el treball, i faculten la Comissió Paritària per a establir procediments de vigilància, control i avaluació, com també mesures tendents a pal·liar els efectes de situacions derivades d’assetjament moral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;Per a això, ambdues parts acorden, com a punt de partida, definir i interpretar l’assetjament moral, en els termes següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;a) Situació en la qual una persona o en ocasions un grup de persones exerceix una violència psicològica extrema, de forma sistemàtica i recurrent i durant un temps prolongat, sobre una altra persona o persones al lloc de treball, amb la finalitat de destruir la seva reputació, pertorbar l'exercici de les seves tasques i aconseguir finalment que aquesta persona o persones acabin abandonant el lloc de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;b) És el continu i deliberat maltractament verbal, moral o físic que rep un treballador per part d'un o altres, que es comporten amb ell cruelment amb vista a aconseguir-ne l’anihilació i la destrucció psicològica, intentant obtenir la sortida de l'empresa a través de diferents procediments.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;c) És una actuació per la qual un superior aïlla un treballador, el sotmet a l'anul·lació de la seva capacitat professional i al deteriorament psicològic sense que existeixin causes professionals objectives. El fustigat acaba caient en un estat depressiu que, en la majoria dels casos, el condueix a diverses malalties.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;La part empresarial es compromet a promoure condicions de treball adequades i un clima laboral saludable, que evitin l'assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe. Per a això, es duran a terme accions informatives i campanyes formatives i es compliran les obligacions següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;a) L'empresa ha de prevenir i no tolerar l'assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;b) S'ha d'instruir tot el personal del seu deure de respectar la dignitat de les persones i del seu dret a la intimitat, com també de la igualtat de tracte entre dones i homes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;c) S'ha de garantir un tractament reservat de les denúncies de fets que poguessin ser constitutius d'assetjament sexual o d’assetjament per raó de sexe, sense perjudici d’allò que estableix la normativa de règim disciplinari.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Quart&lt;/strong&gt;. L'empresa afectada per aquest Conveni desenvoluparà les accions i mesures en matèria de salut laboral que siguin necessàries per acomplir allò que estableixen la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals i la resta de normativa que en matèria de salut laboral pugui afectar l'empresa i els seus treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"&gt;Sense més assumptes per tractar i com a prova de conformitat, els assistents signen com a membres de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de l'empresa ASM SUPLLY CHAIN SOLUTIONS, SL.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <env:dataPublicacio>2014-11-29</env:dataPublicacio>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolució del conseller d'Economia i Competitivitat per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col•lectius de les Illes Balears, i la publicació de l'Acta de constitució de la Comissió Paritària i aprovació de la interpretació del Conveni col•lectiu de l'empresa ASM Supply Chain Solutions, SL en relació amb la Llei d'igualtat i la normativa en matèria de prevenció de riscos laborals (exp.: CC_TA_02/087, codi de conveni 07100262012014)]]</env:sumariEnviament>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>