552942 text/html 2014-11-13 2014-11-15 CAIB 51995 51982 CAIB ![CDATA[Resolució del conseller d’Economia i Competitivitat per la qual es disposa la inscripció i el dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears, i la publicació del Conveni col·lectiu de l’empresa Hispanomoción, SA (exp.: CC_TA_01/100, codi de conveni 07100091012014)]] ca ca CAIB 20118 ![CDATA[<p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Antecedents</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. El dia 6 de maig de 2014, la representació de l’empresa Hispanomoción, SA, i la del seu personal varen subscriure el text del Conveni col·lectiu de treball.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. El dia 16 de maig, el senyor Darío del Pozo Vega, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, va sol·licitar el registre, el dipòsit i la publicació d’aquest Conveni col·lectiu.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Fonaments de dret</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3. L’article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per tot això, dict la següent</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Resolució</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l’empresa Hispanomoción, SA, en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. Publicar el Conveni en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3. Fer constar que la versió castellana del text és l’original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió catalana n’és una traducció.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">4. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Palma, 28 d’octubre de 2014</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El director general de Treball i Salut Laboral</span></strong><br /> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Onofre Ferrer Riera<br /> Per delegació del conseller d’Economia i Competitivitat<br /> (BOIB 70/2013)</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Conveni Col·lectiu Hispanomoción, SA<br /> PALMA 2013-2016</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;<strong>TÍTOL I<br /> DISPOSICIONS GENERALS</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 1r</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Parts signants</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquest Conveni col·lectiu ha estat subscrit entre la representació de l’empresa Hispanomoción, SA, i els òrgans de representació legal dels treballadors en la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 2n</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Àmbit d’aplicació</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquest Conveni col·lectiu afecta tots els treballadors per compte d’altri que prestin serveis per a l’empresa Hispanomoción, SA, en tots els centres i llocs de treball ubicats en la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El personal quadre s’exclou voluntàriament del Conveni col·lectiu en totes les matèries regulades en el seu estatut específic. Es considera personal quadre els treballadors que ocupen llocs d’especial confiança que, voluntàriament i a proposta de l’empresa, s’hagin adherit a les condicions laborals regulades en el seu estatut específic existent en cada moment.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Queda expressament exclòs el personal vinculat per una relació laboral especial d’alta direcció a què es refereix l’article 2.1 <em>a</em> de l’Estatut dels treballadors.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 3r</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Vigència i denúncia</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La vigència d’aquest Conveni col·lectiu és de quatre anys, des del dia 1 de gener de 2013 fins al dia 31 de desembre de 2016, a excepció d’aquells aspectes de l’articulat que contenguin expressament una vigència diferent.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquest Conveni col·lectiu es prorrogarà tàcitament d’any en any fins que qualsevol de les parts ho denunciï per escrit a l’altra part amb una antelació mínima d’un mes a la data d’acabament de la vigència inicial o de la pròrroga en curs.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Ambdues parts acorden que la negociació del pròxim Conveni col·lectiu s’iniciï abans de l’acabament del primer trimestre de l’any següent a aquell en el qual es produeixi la denúncia de la vigència inicial o qualsevol de les seves pròrrogues.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 4t</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Unitat de conveni</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquest Conveni constitueix un tot orgànic, únic i indivisible, i les parts queden mútuament vinculades al compliment de la seva integritat.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En el supòsit que la jurisdicció competent anul·làs o deixàs sense efecte alguna matèria recollida en aquest Conveni col·lectiu, les parts es comprometen a tornar a negociar-lo per restablir l’equilibri d’interessos assolit en el moment signar-lo.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 5è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Compensació i absorció</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les condicions de treball fixades en aquest Conveni tenen caràcter de mínimes i, en virtut d’això, seran nul·les i no sortiran cap efecte entre les parts els pactes o clàusules que impliquin condicions menys favorables per al treballador.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les millores econòmiques de treball individuals que s’implantin en aquest Conveni, com també les voluntàries que estiguin establertes o que s’estableixin en endavant, podrien ser compensades i absorbides fins on s’arribi, amb els augments o millores que hi hagi o puguin establir-se mitjançant disposicions legals que en el futur es promulguin, les quals només tindran eficàcia pràctica si superen el nivell del Conveni.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Amb independència dels conceptes retributius de les taules salarials, l’empresa es compromet a mantenir les millores salarials no absorbides concedides al personal afectat de la plantilla.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 6è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Designació de la Comissió Paritària</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S’acorda la constitució d’una comissió paritària en el termini de deu dies a partir de la firma d’aquest Conveni col·lectiu, que estarà integrada per dos membres de la representació empresarial i dos de la representació social, tots designats preferentment entre els que hagin format part de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu. Els sindicats que tenguin secció constituïda sindical podran assistir amb veu però sense vot a les reunions de la Comissió Paritària.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les parts signants es comprometen a sotmetre a la Comissió Paritària, de manera prèvia i obligatòria a la via administrativa i judicial, totes les qüestions derivades de l’aplicació i interpretació del Conveni col·lectiu, així com qualsevol altre que li sigui legalment assignada.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Així mateix, les parts signants podran sotmetre a la Comissió Paritària les discrepàncies que puguin sorgir en els procediments per a la inaplicació de condicions de feina previstes en aquest Conveni col·lectiu, en el marc d’allò que disposa l’article 82.3 de l’Estatut dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Comissió Paritària es reunirà a instàncies de qualsevol de les parts en el termini màxim de deu dies des de la seva sol·licitud i ha de precisar en la convocatòria l’ordre del dia que es pretén tractar. Els acords de la Comissió Paritària s’han d’adoptar per majoria dels seus membres en el termini màxim de cinc dies feiners, tenen eficàcia general i es s’han de publicar per al coneixement de la plantilla.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En cas que la Comissió Paritària no assolís un acord o no s’hagués sol·licitat la seva intervenció en les matèries en les quals això no resulti obligatori, qualsevol de les parts pot sotmetre la qüestió suscitada, incloent les discrepàncies sorgides per la inaplicació de condicions de treball previstes en aquest Conveni col·lectiu, al procediment de mediació a què es refereix l’article següent.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 7è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Adhesió i submissió a acords interprofessionals</strong></span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les parts signants d’aquest Conveni col·lectiu acorden sotmetre’s al procediment de mediació recollit en l’acord interprofessional de solució extrajudicial de conflictes col·lectius vigent en cada moment en l’àmbit de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 8è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Acord marc del comerç i Acord estatal del sector del metall</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En cas que les normes sobre l’estructura de la negociació col·lectiva contingudes en l’Acord marc de comerç i l’Acord estatal del sector del metall permetessin als convenis col·lectius d’àmbit inferior la desvinculació total o parcial del seu articulat, les parts signants d’aquest Conveni col·lectiu acorden de manera expressa acollir-se a aquesta possibilitat, de conformitat en tot cas als termes i condicions prevists per a això en aquests textos.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 9è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Desenvolupament social sostenible</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En les actuals circumstàncies econòmiques i de competitivitat que defineixen i condicionen el món de l’empresa i que cal considerar per a la seva supervivència, és imprescindible tenir en compte l’element humà com a part fonamental que la integra. Per això, és necessari compatibilitzar el desenvolupament econòmic de l’empresa amb els drets i aspiracions de l’entorn, tant en els aspectes mediambientals com en els purament socials.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Sens perjudici del pactat en aquest Conveni col·lectiu i dels altres acords i pràctiques existents, és intenció dels signants analitzar i, si escau, concloure, durant la vigència d’aquest, acords en matèries de desenvolupament socialment sostenible, en la mesura que l’organització de l’empresa possibiliti aquests instruments d’integració laboral i social. Aprofundint en el principi del diàleg social permanent, els signants manifesten la necessitat de continuar avançant en el camí de la consecució dels acords en les matèries en les quals ambdues parts convinguin.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Ambdues parts, així mateix, declaren la vigència dels valors i normes de comportament continguts en l’Acord marc mundial i en el Codi ètic del grup. Els signants, en l’àmbit de les seves respectives responsabilitats, es proposen exercir els seus drets i complir les seves obligacions en el marc del respecte als precitats valors.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;<strong>TÍTOL II<br /> ORGANITZACIÓ DEL TREBALL</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 10è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Principis generals d’organització del treball</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’organització del treball, respectant la legislació vigent, és facultat i responsabilitat de la direcció de l’empresa, sens perjudici de les competències que la legislació vigent confereix a la representació legal dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La representació legal dels treballadors té les funcions d’assessorament, orientació i proposta en relació amb l’organització del treball, sense detriment del que estableixi l’ordenació jurídica.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">És objectiu comú de tots els integrants de l’empresa assolir un nivell adequat de productivitat basat en la utilització òptima dels recursos disponibles, per al qual és necessària la col·laboració mútua de les parts integrants de l’empresa.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 11è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Sistema de classificació professional</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El sistema de classificació professional s’articula, d’acord amb allò que preveu l’Estatut dels treballadors, mitjançant grups professionals i s’inclou en cada grup tant diferents funcions com especialitats professionals.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La finalitat del sistema de classificació professional és compatibilitzar la realitat dinàmica de l’empresa, especialment en les seves necessitats funcionals, amb el desenvolupament professional dels treballadors en el marc de la relació laboral, tenint com a principi fonamental la no discriminació per raó de sexe.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El sistema de classificació professional no limita l’establiment de noves formes d’organització del treball, ni l’ús de tecnologies ni l’assumpció de noves funcions en el marc del grup professional a què es pertanyi i grau de complexitat del lloc de treball exercit.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 12è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Grups professionals</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S’entén per grup professional la unitat de classificació que agrupa homogèniament les aptituds professionals, les titulacions requerides i el contingut general de la prestació des del punt de vista organitzatiu, contenint a més el marc funcional del treball que pot venir obligat el treballador.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es defineixen dos grups professionals:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Grup Professional I: Personal dedicat a activitats comercials i administratives.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Grup Professional II: Personal dedicat a les activitats de taller i de recanvis i accessoris.</span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 13è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Valoració de llocs de treball</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El lloc de treball constitueix la unitat bàsica sobre la qual s’assenta l’estructura de l’organització i es defineix com un conjunt delimitat de tasques, deures i responsabilitats que exerceix en cada moment un treballador amb caràcter predominant i habitual.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">D’acord amb això i en funció del diferent grau de complexitat del lloc de treball, s’ha de determinar el seu enquadrament dins l’organització d’acord amb els criteris de valoració de l’escala següent:</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Complexitat 1 (C1):</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S’hi inclouen els llocs de treball que s’encarreguen de la realització de tasques segons instruccions precises i clarament establertes, amb un alt grau de dependència jeràrquica i/o funcional, que requereixen preferentment esforç físic i/o atenció, i que no necessiten formació específica.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Complexitat 2 (C2):</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S’hi inclouen els llocs de treball que requereixen coneixements professionals adequats i aptituds pràctiques, amb un grau de complexitat tècnica bàsica o mitjana amb precedents poc diversificats, exigeixen habitualment iniciativa i raonament autònom dins d’instruccions concretes donades pels seus responsables jeràrquics i/ funcionals.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Complexitat 3 (C3):</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S’hi inclouen els llocs de treball que requereixen iniciativa, especialització i coneixement professional, en un marc d’instruccions precises de complexitat tècnica entre mitjana i superior, amb una execució autònoma de les tasques, que comporten, sota supervisió, la responsabilitat d’aquestes dins d’un procés, i que poden implicar coordinació amb altres persones dins organitzacions simples de treball.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Complexitat 4 (C4):</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S’hi inclouen els llocs de treball amb o sense responsabilitat de comandament, que realitzen tasques o processos d’alt contingut intel·lectual i d’interrelació humana amb autonomia dins el procés, i/o requereixen la integració i supervisió de tasques homogènies realitzades per un conjunt de col·laboradors en un àmbit organitzatiu menor.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">-&nbsp;Complexitat 5 (C5):</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S’hi inclouen els llocs de treball que suposen la realització de tasques complexes i heterogènies amb un alt grau d’autonomia, iniciativa i responsabilitat, tenen responsabilitat directa en la gestió d’una o diverses àrees funcionals de l’empresa, prenen decisions i/o participen en la seva elaboració, i orienten els col·laboradors al seu càrrec cap a l’assoliment d’objectius generals definits.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els llocs de treball valorats d’acord amb aquesta escala de complexitat podran comportar ocasionalment o habitualment la realització de tasques suplementàries i/o auxiliars d’un grau de complexitat diferent, dins el procés complet del qual formen part en l’àmbit de la seva responsabilitat.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En la disposició final primera es recull una taula d’equivalències entre el sistema de classificació existent fins a la data i el nou instaurat per aquest Conveni col·lectiu.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 14è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Desenvolupament professional</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. Principis de desenvolupament professional. Els principis sobre els quals s’assenta el desenvolupament professional dels treballadors en el marc de l’organització de l’empresa són els següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">-&nbsp;Capacitat i potencial del treballador per a l’acompliment d’un lloc de treball d’un grau de complexitat superior.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">-&nbsp;Antiguitat en l’empresa, en el grup professional i en funció del grau de complexitat dels llocs de treball exercits.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">-&nbsp;Consideració de les condicions establertes en l’article 25 per a l’evolució d’un nivell salarial inferior a un altre superior.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">-&nbsp;Necessitats derivades de l’organització del treball o d’un millor aprofitament de les aptituds del treballador.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. Procediment de desenvolupament professional. La Direcció de l’empresa ha de comunicar a la plantilla les noves necessitats de personal per cobrir les vacants dels llocs de treball valorats com a C1, C2 i C3.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els treballadors interessats que hagin exercit durant tres anys un lloc valorat com a C1 i durant cinc anys un lloc valorat com a C2 poden optar a l’assignació d’un lloc d’un grau de complexitat immediatament superior posant-ho en coneixement del responsable del seu departament. Cap responsable no es pot negar a tramitar una sol·licitud de desenvolupament professional.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Direcció de l’empresa ha de respondre raonadament a les sol·licituds presentades en sentit positiu o negatiu abans de la cobertura efectiva de la vacant. Els treballadors que ja prestin serveis en l’empresa tindran preferència, en igualtat de condicions exigides, per al lloc sol·licitat per cobrir les vacants existents.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 15è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Mobilitat funcional</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La mobilitat funcional en el si de cada grup professional com a element d’adaptació interna s’ha d’articular d’acord amb la idoneïtat i l’aptitud necessàries per a l’acompliment del lloc de treball encomanat i no ha de tenir altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals obligatòries per desenvolupar l’activitat laboral i s’ha de respectar en tot cas la dignitat professional del treballador.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En cas que fos necessari per al correcte acompliment del nou lloc, el treballador ha de rebre una formació prèvia i concorde amb les noves funcions.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 16è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Ingrés de personal</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’ingrés de personal en l’empresa s’ha de fer mitjançant les proves de selecció que es considerin pertinents en cada cas en funció dels requeriments professionals del lloc de treball, sense discriminació per raó d’edat, sexe, estat civil, raça, religió, opinió, afiliació sindical o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 17è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Període probatori</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El període probatori per al personal de nou ingrés té una durada màxima, sigui quin sigui el seu grup professional, en funció del grau de complexitat del seu lloc de treball d’acord amb l’escala següent:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">-&nbsp;Llocs de treball valorats C1, C2: 3 mesos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">-&nbsp;Llocs de treball valorats C3, C4 i C5: 6 mesos</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquests períodes probatoris són d’aplicació als treballadors adscrits a cada activitat, sempre que no hi hagi altres convenis col·lectius que tenguin prioritat d’aplicació en aquesta matèria.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Durant el període probatori, el contracte de treball es pot resoldre a instàncies d’una part mitjançant comunicació per escrit a l’altra part, sense necessitat de preavís ni concurrència de causa.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El període probatori queda interromput en cas de suspensió del contracte de treball i es reprèn a partir de la data de reincorporació efectiva del treballador.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 18è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Capacitat disminuïda</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els treballadors afectats d’incapacitat total per accident laboral s’han d’aplicar en una altra activitat diferent a la del seu grup professional, adequada a la seva aptitud, se n’ha de respectar el nivell salarial de conveni que tenguin acreditat abans de passar a aquesta situació i han de conservar el dret als augments que per conveni, pactes, etc., experimentin en endavant el nivell salarial de conveni que tinguessin en el moment de produir-se el fet determinant de la disminució de la seva capacitat.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els treballadors afectats de capacitat disminuïda es poden aplicar en una altra activitat diferent a la del seu grup professional i adequada a la seva aptitud, se n’ha de respectar el nivell salarial de conveni que tinguessin acreditat abans de passar a aquesta situació i han de conservar el dret als augments que per conveni, pactes, etc., experimentin en endavant el nivell salarial de conveni que tinguessin en el moment de produir-se el fet determinant de la disminució de la seva capacitat.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En ambdós supòsits l’assignació d’aquests llocs és facultat de l’empresa, amb la notificació prèvia a la representació legal dels treballadors.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 19è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Contractació laboral</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. En virtut d’allò que preveu l’article 15.1 b) de l’Estatut dels treballadors, s’acorda la durada màxima pactada per als contractes eventuals en el Conveni col·lectiu del sector del comerç de les Illes les Balears i el Conveni col·lectiu del sector del metall de les Illes Balears, o en aquells altres convenis que regulin en el futur aquestes activitats.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. En relació amb els contractes a temps parcial, s’acorda ampliar el nombre d’hores complementàries fins als percentatges màxims sobre hores ordinàries que poden establir-se per conveni col·lectiu en virtut d’allò que disposa l’article 12.5 de l’Estatut dels treballadors, tant si és en cas de pacte específic sobre hores complementàries, com si és en cas d’oferiment per part de l’empresa d’acceptació voluntària pel treballador.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 20è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Baixes voluntàries</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El personal que causi baixa voluntària en la plantilla ho ha de comunicar per escrit a l’empresa amb una antelació de 15 dies. L’incompliment per part del treballador d’aquesta obligació faculta l’empresa a descomptar de la liquidació salarial l’import proporcional al període de preavís incomplert.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>TÍTOL III<br /> TEMPS DE TREBALL</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 21è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Jornada de treball</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. La jornada de treball efectiu serà de 1.770 hores l’any 2015 i de 1.765 hores l’any 2016, en còmput global i anual.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. Els horaris de treball s’han de recollir en el calendari laboral que s’ha de publicar en el tauler d’anuncis a començaments de cada any, de conformitat amb el que disposa l’article 34.6 de l’Estatut dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Sobre l’horari d’entrada es dóna un marge de cinc minuts i, per tant, l’arribada durant aquests cinc minuts es considera puntual i dins l’horari.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El personal a temps complet amb horari continuat té dret a un descans d’almenys quinze minuts, que es considera com a temps de treball efectiu a tots els efectes. Aquest descans s’ha de mantenir en cas de realització de jornades irregulars.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3. Les parts convenen que la flexibilitat organitzativa és un valor en vistes al manteniment dels llocs de treball i la competitivitat de l’empresa. Per això, declaren la seva voluntat d’abordar les mesures de flexibilitat negociada interna, com a prioritat davant la flexibilitat externa, que possibiliti les adaptacions organitzatives necessàries en cada moment en un context de participació de la representació social.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En aquest sentit, i amb la comunicació prèvia a la representació legal dels treballadors, la Direcció de l’empresa pot distribuir de manera irregular fins a un màxim de 176 hores de la jornada anual cada un dels anys de vigència del Conveni, respectant en tot cas els descansos diaris i setmanal segons la normativa vigent. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquestes hores es consideren a tots els efectes hores ordinàries.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La designació per fer jornades irregulars s’ha de fer de manera rotatòria i equitativa entre els treballadors que ocupin llocs de treball equivalents, tant quant al seu nombre com quant al moment de la seva realització. Es consideren criteris preferents per a la seva realització la voluntarietat per part del treballador i l’absència d’obligacions familiars prou acreditades.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En el cas de fer ús d’aquesta disponibilitat, s’ha de comunicar al treballador afectat almenys amb tres dies d’antelació a l’aplicació de la mesura.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Als efectes de no superar la jornada anual màxima pactada, les hores distribuïdes irregularment pendents de compensació es poden traslladar al primer trimestre de l’any natural següent.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Direcció de l’empresa ha d’informar trimestralment la representació legal dels treballadors sobre les jornades irregulars realitzades.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 22è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Vacances</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les vacances anuals són de 30 dies naturals per a tots els que duguin un any en l’empresa, equivalents a 22 dies feiners siguin quins siguin la manera i el període del seu gaudi.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els que no hagin completat un any efectiu en la plantilla de l’empresa tenen un període de vacances proporcional al temps treballat.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La data de gaudi de les vacances serà preferentment en la temporada estival, en cas de desacord s’han d’atenir a allò que preveu l’Estatut dels treballadors. El calendari de vacances s’ha de confeccionar abans del dia 30 d’abril de cada any.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 23è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Permisos retribuïts</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El treballador, amb avís i justificació previs, pot gaudir, amb dret a remuneració, els permisos següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">a) Per matrimoni: 15 dies naturals.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">b) Per naixement o adopció de fill: 3 dies feiners.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">c) Per mort, accident o malaltia greus, hospitalització i/o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat i del cònjuge o parella de fet del treballador, sempre que aquest acrediti la seva convivència mitjançant un certificat emès pel registre oficial corresponent: 2 dies naturals.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Quan amb tal motiu sigui necessari un desplaçament fora de l’illa, el termini serà de 4 dies.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">d) Per trasllat de domicili habitual: 1 dia feiner.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">e) Pel temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic i personal.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">f)&nbsp;Per fer funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts en l’Estatut dels treballadors.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">g)&nbsp;Les treballadores, per lactància d’un fill menor de nou mesos, d’acord amb l’article 37.4 de l’Estatut dels treballadors, tenen dret a una hora d’absència de la feina, que es pot dividir en dues fraccions. La dona, per voluntat pròpia, pot substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en mitja hora amb la mateixa finalitat, o acumular-lo en forma de permís retribuït en temps equivalent a jornades a temps complet.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En cas d’acumulació, aquest permís s’ha de exercir en un sol període, immediatament després de la situació de baixa per maternitat en el seu cas i les vacances, i sense solució de continuïtat respecte d’aquesta situació. Per poder acollir-se a aquesta opció, la treballadora ho ha de sol·licitar per escrit a la Direcció, com a mínim, quinze dies abans de finalitzar la baixa maternal.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">D’aquest permís en pot gaudir indistintament la mare o el pare en el cas que ambdós treballin.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En el no previst anteriorment els treballadors tenen dret a permisos retribuïts conforme a allò que estableixen els articles 23 i 37 de l’Estatut dels treballadors.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquests permisos retribuïts són d’aplicació als treballadors adscrits a cada activitat, sempre que no hi hagi altres convenis col·lectius que tenguin prioritat d’aplicació en aquesta matèria.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>TÍTOL IV<br /> RÈGIM RETRIBUTIU</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 24è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Salari de conveni</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El salari de conveni és la part de la retribució del treballador fixada per unitat de temps i la seva quantia és la que correspon al nivell salarial que té reconegut el treballador, d’acord amb l’escala següent:</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"> </span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 170px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><em>Grau de complexitat</em></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 132px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><em>Nivells salarials</em></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 142px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><em>Quantia</em></span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width: 170px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">C5</span></p> </td> <td style="width: 132px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">8</span></p> </td> <td style="width: 142px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 23.069,00</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 170px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">C4</span></p> </td> <td style="width: 132px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">7</span></p> </td> <td style="width: 142px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 20.561,50</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 170px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 132px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> <td style="width: 142px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 18.655,80</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 170px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">C3</span></p> </td> <td style="width: 132px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5</span></p> </td> <td style="width: 142px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 17.552,50</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 170px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 132px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4</span></p> </td> <td style="width: 142px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 16.649,80</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 170px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">C2</span></p> </td> <td style="width: 132px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3</span></p> </td> <td style="width: 142px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 15.747,10</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 170px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 132px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2</span></p> </td> <td style="width: 142px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 14.844,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 170px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">C1</span></p> </td> <td style="width: 132px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td style="width: 142px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 14.042,00</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 25è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Evolució salarial</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En ordre a l’evolució d’un nivell salarial inferior a un altre de superior, la Direcció de l’empresa ha de considerar, entre altres aspectes, els coneixements teòrics i la capacitat pràctica, la qualitat i quantitat del treball exercit, la disponibilitat quant a l’organització del treball, la participació en accions formatives i el compliment de la normativa de prevenció de riscs laborals.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Quan el canvi de nivell salarial inferior a un altre de superior suposi al seu torn un canvi de grau de complexitat en el lloc de treball assignat, cal atenir-se a allò que preveu l’article 14 sobre desenvolupament professional.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 26è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Increment salarial</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Durant la vigència d’aquest Conveni col·lectiu, l’increment del salari conveni ha de ser el corresponent a l’IPC real dels anys 2015 i 2016, que s’ha d’aplicar a 31 de desembre sobre les taules salarials de l’any anterior.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El que disposa el paràgraf anterior no és d’aplicació en el supòsit en el qual l’IPC real acumulat de l’any sigui negatiu, en el cas del qual es mantindran sense canvis les taules salarials de l’any anterior.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 27è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Plus de transport</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S’estableix un plus de transport per a tot el personal en plantilla, que consisteix en una quantia de 330 euros anuals repartida en onze mensualitats.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En cada any de vigència d’aquest Conveni col·lectiu el plus de transport s’ha d’incrementar en el mateix percentatge i condicions que ho faci el salari de conveni.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 28è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Complements de lloc de treball</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’empresa ha de comunicar per escrit als treballadors beneficiaris la quantia i les circumstàncies que donin lloc a percebre un complement de lloc de treball. Tots els complements de lloc de treball s’han d’abonar sempre que es presentin les circumstàncies que els varen motivar.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Quan el complement de lloc de treball tengui caràcter col·lectiu, s’ha de proporcionar la mateixa informació a la representació legal dels treballadors.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 29è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Incentius</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per a la revisió dels sistemes d’incentius dels diferents departaments es requereix informe emès per la representació legal dels treballadors del centre de treball corresponent. En cas de discrepància amb la decisió empresarial adoptada, s’ha de sotmetre la qüestió al procediment de mediació previst en l’article 7 d’aquest Conveni col·lectiu.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els sistemes de primes i incentius que es trobin sempre en vigor s’han de fer arribar a la representació legal dels treballadors del centre de treball corresponent, la qual n’ha d’estendre acta.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 30è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Hores extraordinàries</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les hores extraordinàries realitzades s’han d’abonar en la quantia corresponent al nivell salarial que té el treballador, d’acord amb l’escala següent:</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 104px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><em>Complexitat</em></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 76px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><em>Nivells</em></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 66px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><em>Quantia</em></span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width: 104px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">C5</span></p> </td> <td style="width: 76px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">8</span></p> </td> <td style="width: 66px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,50</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 104px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">C4</span></p> </td> <td style="width: 76px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">7</span></p> </td> <td style="width: 66px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,50</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 104px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 76px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> <td style="width: 66px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,50</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 104px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">C3</span></p> </td> <td style="width: 76px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5</span></p> </td> <td style="width: 66px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,50</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 104px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 76px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4</span></p> </td> <td style="width: 66px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,50</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 104px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">C2</span></p> </td> <td style="width: 76px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3</span></p> </td> <td style="width: 66px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,50</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 104px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 76px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2</span></p> </td> <td style="width: 66px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">11,05</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 104px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">C1</span></p> </td> <td style="width: 76px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td style="width: 66px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">11,05</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Per acord entre empresa i treballador les hores extraordinàries realitzades es poden compensar amb un descans equivalent incrementat en un 50%.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 31è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Forma de pagament</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els treballadors han de rebre la seva retribució mitjançant liquidació mensual en dotze pagaments en els darrers cinc dies de cada mes.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les meritacions salarials s’han de fer efectives mitjançant transferència bancària; amb aquesta finalitat tot el personal ha de facilitar a l’empresa les dades relatives al seu compte en les entitats bancàries que el treballador determini per a aquesta finalitat.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>TÍTOL V<br /> BENEFICIS SOCIALS</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 32è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Complement de jubilació</strong></span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’empresa ha de mantenir el sistema de complement per jubilació a l’edat ordinària de jubilació disposada en la legislació vigent en cada moment i que es regula pel reglament que figura en el document a l’efecte.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les quantitats fixades per a l’any 2014 es concreten en 197,41 euros anuals en concepte de complement per jubilació i 148,50 euros anuals en concepte de prima de substitució, segons els casos. Ambdues quantitats s’han de revalorar anualment en el mateix percentatge i condicions que ho faci el salari de conveni.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El dret al complement per jubilació es perd si el treballador continua prestant serveis després del mes en el qual compleixi l’edat ordinària de jubilació disposada en la legislació vigent en cada moment; llevat que no reuneixi el temps mínim necessari per causar dret a la pensió pública de jubilació, en aquest cas ha de continuar integrat a aquest sistema pel temps indispensable per a això.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 33è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Assegurança de vida i accidents</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’empresa ha d’establir una assegurança col·lectiva de vida a favor del seu personal fins que el treballador causi baixa en l’empresa per qualsevol motiu. El capital assegurat és de 20.721,72 euros per a cada treballador subjecte a aquest Conveni col·lectiu.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquesta assegurança garanteix els riscs alternatius següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">-&nbsp;Mort natural o incapacitat permanent derivades de malaltia: abonament del capital assegurat.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">-&nbsp;Mort o incapacitat permanent derivades d’accident: abonament del capital assegurat més un capital complementari de 38.970,41 euros.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En el concepte d’incapacitat permanent queda exclosa la situació d’incapacitat permanent parcial.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Addicionalment, l’empresa ha de cobrir mitjançant una assegurança complementària d’accidents al personal que, per necessitats del servei, s’hagi de desplaçar fora del seu centre de treball. Aquesta assegurança ha de garantir els riscs de mort i incapacitat permanent per un import addicional de 48.695,99 euros.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els treballadors contractats a temps parcial amb una jornada inferior al 80&nbsp;% de la jornada fixada amb caràcter general en aquest Conveni han de reduir els capitals assegurats en proporció amb la jornada contractada.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En el supòsit d’incapacitat permanent total, la cobertura assegurada s’ha de fer efectiva en el moment de causar baixa en la plantilla de l’empresa i del reconeixement legal de tal situació.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Cada any de vigència d’aquest Conveni col·lectiu els capitals de l’assegurança de vida i accidents s’han d’incrementar en el mateix percentatge i condicions que ho faci el salari de conveni.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 34è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Complement per incapacitat temporal</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1.&nbsp;Incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">A tot el personal que es trobi de baixa per malaltia comuna, constatada per la Seguretat Social mitjançant el preceptiu informe de baixa, que ha de lliurar el treballador a l’empresa en els tres dies següents, se li han d’aplicar les regles següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">-&nbsp;Del 1r al 3r dia s’abonarà: el 100% de la retribució que segons aquest Conveni percebi el treballador.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">-&nbsp;A partir del 4t dia i fins al període màxim de 12 mesos, s’ha de complementar el necessari per assolir el 100% de la retribució total que el mes anterior a la data de baixa percebi el treballador (sense incloure l’import de les hores extraordinàries, guàrdies, primes salarials de meritació superior al mensual i conceptes no cotitzables). Aquest complement es pot ampliar fins als 18 mesos, sempre que s’obtingui un informe favorable dels serveis mèdics de l’entitat gestora competent de la Seguretat Social o de la mútua d’accidents.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2.&nbsp;Incapacitat temporal derivada d’accident de treball o malaltia professional</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">A tot el personal que es trobi de baixa per accident de treball o malaltia professional, amb l’informe previ favorable dels especialistes de la mútua d’accidents de treball, se li ha de completar el percentatge establert segons la llei, fins a assolir des del primer dia de baixa el 100&nbsp;% de la retribució total corresponent al mes anterior al de la baixa (sense incloure l’import de les hores extraordinàries, guàrdies, primes salarials de meritació superior al mensual i conceptes no cotitzables).</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3.&nbsp;Malgrat l’anterior, davant d’un informe negatiu dels especialistes pertanyents a l’entitat amb què l’empresa contracti la vigilància de la salut o en cas d’incompareixença injustificada del treballador a les citacions realitzades per la mútua d’accidents, es pot retirar l’abonament dels esmentats complements.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">4.&nbsp;Els complements establerts en aquest article s’han d’aplicar mentre es mantinguin a càrrec de la Seguretat Social els percentatges establerts actualment. En cas de produir-se alguna modificació d’aquests percentatges, es revisarà aquest article.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 35è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Prestacions socials</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Durant la vigència d’aquest Conveni col·lectiu, l’empresa ha d’abonar les prestacions socials següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">a)&nbsp;Premi per nupcialitat: els treballadors que contreguin matrimoni percebran 206,42 euros.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">b)&nbsp;Premi per natalitat: els treballadors percebran 206,42 euros pel naixement d’un fill o adopció.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">c)&nbsp;Ajuda per familiar discapacitat: els treballadors que tinguin descendents o ascendents discapacitats físics, psíquics i sensorials de qualsevol qualificació que en depenguin percebran 206,42 euros mensuals per cada un d’ells.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Cada any de vigència d’aquest Conveni col·lectiu aquests imports s’incrementaran en el mateix percentatge i condicions que ho faci el salari de conveni.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 36è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Adquisició de vehicles per empleats</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els treballadors i els seus familiars directes tenen dret a la compra de vehicles nous i usats de les marques Peugeot i Citroën en règim especial amb un descompte sobre el preu de venda al públic d’acord amb el procediment que a tal efecte s’estableixi a cada marca.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En tot cas, s’ha d’imputar al treballador el benefici obtingut en la compra de vehicles que la legislació fiscal consideri retribució en espècie en cada moment, tant si el comprador és el mateix treballador com si ho és un familiar.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 37è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Fons socials</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S’estableixen els fons socials següents amb les quanties que s’indiquen a continuació:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1.&nbsp;Fons d’ajuts socials: 1.500 euros.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2.&nbsp;Fons de préstecs: 6.000 euros.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquests imports s’han d’incrementar anualment en el mateix percentatge que el salari de conveni.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Una comissió de fons socials de caràcter paritari, formada per tres representants dels treballadors i tres representants de l’empresa, s’ha d’ocupar de l’administració i distribució d’aquests fons, d’acord amb els criteris de concessió i repartiment que es recullin en el seu reglament de funcionament. Les decisions d’aquesta Comissió de Fons Socials s’han d’adoptar per majoria dels seus membres.</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>TÍTOL VI<br /> CODI DE CONDUCTA LABORAL</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 38è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Definició de les faltes</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">S’entenen per faltes les accions o omissions dels treballadors i treballadores que suposin un incompliment dels seus deures laborals.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 39è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Graduació de les faltes</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els treballadors i treballadores que incorrin en alguna de les faltes que s’estableixen en els articles següents poden ser sancionats per la Direcció de l’empresa, que ha de tenir en compte, atenent a la seva importància, transcendència o malícia, la seva graduació en lleus, greus o molt greus.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 40è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Faltes lleus</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tenen la consideració de faltes lleus les següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">a) D’una a tres faltes de puntualitat en l’assistència a la feina sense la justificació deguda, comeses durant el període d’un mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">b) No notificar amb caràcter previ o, si escau, dins les vint-i-quatre hores següents a la falta la raó de l’absència al treball, tret que es comprovi la impossibilitat d’haver-ho fet.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">c)&nbsp;L’abandonament de la feina sense causa justificada, que sigui per breu temps. Si com a conseqüència d’aquest fet es causa perjudici d’alguna consideració a l’empresa o als companys de feina o fos causa d’accident, aquesta falta es pot considerar greu o molt greu segons els casos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">d)&nbsp;Petites distraccions en la conservació del material.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">e)&nbsp;Falta de netedat o higiene personal.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">f)&nbsp;No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">g)&nbsp;No comunicar a la Direcció els canvis de residència o domicili.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">h)&nbsp;Discutir amb els companys dins la jornada de treball.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">i)&nbsp;Faltar a la feina un dia sense causa justificada.</span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 41è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Sancions a les faltes lleus</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les faltes lleus se sancionen amb:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. Amonestació verbal.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. Amonestació per escrit.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 42è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Faltes greus</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tindran la consideració de faltes greus les següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">a)&nbsp;Més de tres faltes no justificades de puntualitat en l’assistència a la feina, comeses durant el període de trenta dies.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">b)&nbsp;Faltes d’un a tres dies a la feina durant un període de trenta dies, sense causa que ho justifiqui. N’hi haurà prou amb una sola falta quan hagués de rellevar un company o quan, com a conseqüència d’aquesta falta, es causàs perjudici d’alguna consideració a la Direcció.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">c)&nbsp;No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família que puguin afectar la Seguretat Social i, en el seu cas, les seves prestacions. La falsedat o omissió maliciosa pel que fa a l’aportació d’aquestes dades es considera falta molt greu.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">d)&nbsp;Entregar-se a jocs, sigui quin sigui, dins la jornada de treball.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">e)&nbsp;La desobediència als superiors en qualsevol matèria de feina, inclosa la resistència i obstrucció a nous mètodes de racionalització del treball o modernització de maquinària que pretengui introduir la Direcció, així com negar-se a omplir els fulls de treball, control d’assistència, etc. Si això implica trencament manifest de la disciplina o se’n deriva perjudici notori per a la Direcció o per als companys de feina, es considera falta molt greu.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">f)&nbsp;Simular la presència d’un altre en el treball, signant o fitxant per ell.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">g)&nbsp;La negligència o desídia en la feina que afecti la bona marxa d’aquesta.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">h)&nbsp;La imprudència en acte de servei. Si això implica risc d’accidents per a si o per als seus companys o perill d’avaries per a les instal·lacions, es pot considerar falta molt greu. En tot cas, es considera imprudència en acte de servei el no ús de les peces i aparells de seguretat de caràcter obligatori.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">i)&nbsp;Realitzar, sense l’oportú permís, treballs particulars durant la jornada, així com l’ocupació per als seus usos propis d’eines de la Direcció.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">j)&nbsp;La reiteració o reincidència en falta lleu (exclosa la de puntualitat), encara que sigui de diferent naturalesa, dins un trimestre i havent existit sanció que no sigui la d’amonestació verbal.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> </p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 43è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Sancions a les faltes greus</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les faltes greus se sancionen amb suspensió de sou i feina de dos a vint dies.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 44è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Faltes molt greus</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tenen la consideració de faltes molt greus les següents:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">a)&nbsp;Més de deu faltes no justificades de puntualitat, comeses en un període de sis mesos o vint en un any.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">b)&nbsp;Les faltes injustificades a la feina durant tres dies consecutius o cinc d’alterns en el mateix mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">c)&nbsp;El frau, la deslleialtat o l’abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori, tant als seus companys com a la Direcció o a qualsevol altra persona, fet en les dependències d’aquesta o durant acte de servei en qualsevol lloc.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">d)&nbsp;Els delictes de robatori, estafa o malversació comesos fora de la Direcció o qualsevol altra de delicte comú que pugui implicar per a aquesta desconfiança cap al seu autor.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">e)&nbsp;La simulació de malaltia o accident. S’entén sempre que hi ha falta quan un treballador o treballadora en baixa per un de tals motius, faci feines de qualsevol classe per compte propi o aliè. També es comprèn en aquest apartat tota manipulació feta per prolongar la baixa per accident o malaltia.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">f)&nbsp;La continuada i habitual falta de neteja i higiene, de tal índole que produeixi queixes justificades dels seus companys de feina.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">g)&nbsp;L’embriaguesa durant la feina.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">h)&nbsp;Violar el secret de la correspondència o de documents reservats de la Direcció.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">i)&nbsp;Revelar a elements estranys dades de reserva obligatòria.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">j)&nbsp;Dedicar-se a activitats que la Direcció hagués declarat incompatibles o que impliquin competència cap a aquesta.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">k)&nbsp;Els maltractaments de paraula o obra, o falta greu de respecte o consideració als caps o als seus familiars, com també als companys i subordinats.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">l)&nbsp;Causar accident greu per negligència o imprudència inexcusable.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">m)&nbsp;Abandonar la feina en llocs de responsabilitat.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">n)&nbsp;La disminució no justificada en el rendiment del treball.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">o)&nbsp;Originar baralles i bregues amb els seus companys de feina.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">p)&nbsp;Les derivades d’allò que preveuen els apartats c), i) i h) de l’article anterior.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">q)&nbsp;La reincidència en faltes molt greus, encara que siguin de diferent naturalesa, sempre que es cometin dins un trimestre i hagin estat sancionades.</span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 45è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Sancions a les faltes molt greus</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les faltes molt greus se sancionen amb:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1.&nbsp;Suspensió de sou i feina de vint-i-quatre a seixanta dies.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2.&nbsp;Inhabilitació per un període no superior a cinc anys per ascendir de categoria.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3.&nbsp;Acomiadament.</span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 46è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Prescripció de les faltes</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Les faltes prescriuen:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;- Faltes lleus: als deu dies.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;- Faltes greus: als vint dies.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;- Faltes molt greus: als seixanta dies.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquestes prescripcions s’entenen a partir de la data en la qual la Direcció va tenir coneixement de la seva comissió i, en tot cas, als sis mesos d’haver-se comès.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Article 47è</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Abús d’autoritat</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’empresa ha de considerar faltes molt greus i les ha de sancionar en conseqüència els abusos d’autoritat que puguin cometre els seus directius, caps o comandaments intermedis.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es considera abús d’autoritat sempre que un superior cometi un fet arbitrari, amb infracció manifesta i deliberada d’un preceptor legal i amb perjudici notori per a un inferior. En aquest cas, el treballador o treballadora perjudicats l’ha de posar en coneixement del comitè d’empresa o delegats de personal, perquè aquest tramiti la queixa davant de la Direcció de l’empresa. Si la resolució d’aquesta no satisfés l’ofès, aquest o els seus representants legals ho posaran en coneixement de la comissió paritària, d’acord amb el que preveu l’article 6è d’aquest Conveni.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>TÍTOL VII<br /> DISPOSICIONS FINALS</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Disposició final primera</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Taula d’equivalències del nou sistema de classificació professional</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els llocs de treball que integraven les categories professionals dels convenis col·lectius aplicats anteriorment es corresponen amb el grup professional, grau de complexitat i nivell salarial que es recull en la taula d’equivalències següent:</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 158px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CONVENIS ANTERIORS</span></p> </th> <th colspan="3" scope="col" style="width: 424px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CONVENI 2013-2016</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width: 158px"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CATEGORIES</span></strong></p> </td> <td style="width: 141px"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GRUP</span></strong></p> </td> <td style="width: 143px"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">COMPLEXITAT</span></strong></p> </td> <td style="width: 140px"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">NIVELLS</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 158px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GERENT</span></p> </td> <td style="width: 141px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 143px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5</span></p> </td> <td style="width: 140px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">8</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 158px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CAP DE DEPARTAMENT</span></p> </td> <td style="width: 141px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 143px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 140px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 158px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CAP DE SECCIÓ/GRUP</span></p> </td> <td style="width: 141px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I</span></p> </td> <td style="width: 143px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4</span></p> </td> <td style="width: 140px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 158px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL ADMTIU/AUX. CAIXA</span></p> </td> <td style="width: 141px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 143px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3</span></p> </td> <td style="width: 140px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 158px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">VENEDOR</span></p> </td> <td style="width: 141px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 143px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2</span></p> </td> <td style="width: 140px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 158px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">XOFER</span></p> </td> <td style="width: 141px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 143px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td style="width: 140px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 158px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CAP DE TALLER</span></p> </td> <td style="width: 141px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 143px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5</span></p> </td> <td style="width: 140px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">8</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 158px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">ENCARREGAT/CAP D’EQUIP</span></p> </td> <td style="width: 141px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 143px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4</span></p> </td> <td style="width: 140px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 158px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">DEPENDENT MAJOR</span></p> </td> <td style="width: 141px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 143px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3</span></p> </td> <td style="width: 140px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 158px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL 1a TALLER</span></p> </td> <td style="width: 141px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II</span></p> </td> <td style="width: 143px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 140px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 158px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">DEPENDENT</span></p> </td> <td style="width: 141px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 143px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 140px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 158px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL 2a TALLER</span></p> </td> <td style="width: 141px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 143px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2</span></p> </td> <td style="width: 140px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 158px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">AJUDANT DEPENDENT</span></p> </td> <td style="width: 141px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 143px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 140px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 158px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL 3a TALLER</span></p> </td> <td style="width: 141px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 143px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 140px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 158px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">MOSSO</span></p> </td> <td style="width: 141px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 143px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td style="width: 140px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 158px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">SUBALTERN</span></p> </td> <td style="width: 141px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 143px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 140px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Disposició final segona</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Llei d’igualtat</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">D’acord amb el que preveu la Llei orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, es ratifica el Document de Bases sobre la Política d’Igualtat d’Oportunitats de Dones i Homes.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Disposició final tercera</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Utilització dels recursos informàtics i de comunicació</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Els mitjans i recursos informàtics i de comunicació, propietat de l’empresa, de què disposen els treballadors per al correcte acompliment de la seva feina s’han de fer servir de manera correcta, racional i responsable d’acord amb la normativa interna d’ús vigent en el Grupo PSA.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">L’empresa ha de fer els controls necessaris, amb respecte en tot cas a la dignitat i la intimitat del treballador.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Disposició final quarta</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Entrada en vigor de la nova estructura salarial</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La nova estructura salarial establerta en aquest Conveni entra en vigor el dia 1 de gener de 2015 i es manté doncs la distribució salarial pròpia dels convenis col·lectius anteriors de cada centre.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Disposició transitòria primera</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Jornada laboral 2013 i 2014</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En els anys 2013 i 2014 es manté el règim de jornada laboral anual que es venia aplicant fins a la signatura d’aquest Conveni col·lectiu.</span></p> ]] 2014-11-15 160