<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2014/10181/550102/departament-de-personal-seccio-de-gestio-modificac/xml">
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">44307</env:numPaginaInicial>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">310</env:ordre>
    <dc:date>2014-10-04</dc:date>
    <env:dataRegistre>2014-10-02</env:dataRegistre>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/204"/>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Departament de Personal-Secció de Gestió. Modificació de l'Acord regulador del Pla de mesures de conciliació de la vida familiar, personal i laboral del personal de l'Ajuntament de Palma]]</env:sumariEnviament>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">44308</env:numPaginaFinal>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1227"/>
    <env:dataPublicacio>2014-10-04</env:dataPublicacio>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La Junta de Govern de l'Ajuntament de Palma en sessió de dia 24 de setembre de 2014 va adoptar l'Acord que es transcriu a continuació:&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La Junta de Govern d’aquest Ajuntament dia 2 de juny de 2010 va aprovar les Mesures de conciliació de la vida Familiar i Labroral del Personal funcionari del l seu personal. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A la Mesa General de Negociació entre les organitzacions sindicals i l’Administració municipal que va tenir lloc el dia 16 de juliol i 11 de setembre de 2014 es va tractar, allò relatiu als permisos relatius a la conciliació en cas d’internament hospitalari d’un fill, de les modalitats de reducció de jornada,&amp;nbsp; en la ordenació de la&amp;nbsp; jornada i en la conciliació familiar personal i laboral, arrivant-se a l’acord entre les parts per unanimitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Per tot això i atès l’article 127 1.i de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local, modificada per la Llei 57/2003, de 16 de desembre de mesures per a la modernització del règim local, propòs a la regidora de l’Àrea de Funció Pública i Govern Interior que elevi a la Junta de Govern l’adopció del següent&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ACORD&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.Aprovar la Modificació del &lt;strong&gt;Pla de Mesures de conciliació de la vida familiar, personal i laboral dels personal de l’Ajuntament de Palma &lt;/strong&gt;&amp;nbsp;perquè quedi redactat com s’indica a continuació (&lt;em&gt;en cursiva el text afegit&lt;/em&gt;): &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Permisos relatius a la conciliació de la vida familiar, personal i laboral &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4 Permís d’acompanyament als serveis d’assistència sanitària, i pel temps imprescindible i degudament acreditat, en els casos de fills o filles que convisquin amb el treballador o treballadora, fins al 18 anys d’edat, o persones de primer grau de consanguinitat o afinitat, sempre que no es puguin valer per sí mateixos per raons d’edat, malaltia crònica o discapacitat greu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;5. Permís per internament hospitalari continuat d’un fill o filla de la persona interessada fins als 12 anys d’edat&lt;em&gt; o fins al 18, quan tinguin una discapacitat acreditada superior al 65% o amb una gran dependència (Grau III).&lt;/em&gt; La seva durada és d’un màxim de 15 dies naturals ininterromputs, que han de coincidir amb l’internament. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;Excepcionalment, quan aquest període de 15 dies naturals ininterromputs no s’hagi esgotat durant l’internament&amp;nbsp; i per prescripció mèdica es necessiti una atenció especial o cures postoperatòries, es podrà seguir gaudint la llicència durant el temps immediatament posterior&amp;nbsp; a l’alta hospitalària&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;Quan ambdós progenitors siguin personal de l’Ajuntament, el podran gaudir o bé un dels dos o de forma alternat fins al màxim de dies prevists. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;6. Permís per tenir cura d’un fill menor d’edat &lt;strong&gt;o&amp;nbsp; major de 18 anys que estigui a càrrec dels pares, quan tinguin una discapacitat acreditada superior al 65% o amb una gran dependència (Grau III)&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;afectat per càncer o malaltia greu.&lt;/strong&gt; El funcionari o la funcionària tindrà dret a una reducció de jornada de com a mínim la meitat de la jornada, percebent les retribucions íntegres, per tenir cura, durant l’internament i tractament continuat del menor afectat per càncer (tumors malignes, melanomes i carcinomes) o per qualsevol altre malaltia greu que impliqui l’ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de cura directa, continua i permanent.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;Aquesta reducció es podrà acumular en jornades completes mentre duri la malaltia. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;En el cas de que els dos progenitors tinguin dret a l’esmentat permís, només en podrà gaudir un d’ells, malgrat es possibilitarà el seu gaudiment de forma alternada o continuada, però no simultàniament. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;El gaudiment d’aquest permisos s’han d’entendre sempre pel temps indispensable i requerirà la sol·licitud prèvia a la seva justificació.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: windowtext;"&gt;Millores en les modalitats de reducció de jornada.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;c) &lt;/em&gt;Per cura directa d’un familiar o persona dependent amb discapacitat superior al 65% &lt;em&gt;o&lt;/em&gt; &lt;em&gt;amb&lt;/em&gt; &lt;em&gt;una gran dependència (Grau III&lt;/em&gt;&lt;em&gt;)&lt;/em&gt;, &amp;nbsp;que tengui retribucions inferiors al salari mínim interprofessional, durant el primer any comptant des de la data d’efectes de la primera sol·licitud de reducció.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Si la reducció és superior a una hora, les retribucions han de ser les que corresponguin per la reducció total sol·licitada incrementada en 10 punts percentuals, fins als tres anys d’edat en el cas de menors i durant els tres primers anys per als supòsits de guarda legal prevists en el punt c). &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;En el cas que un segon menor doni dret a acollir-se a la millora, és podrà bonificar al 100% una hora, pel menor de menys d’un any, i la resta d’hores sol·licitades amb la bonificació dels 10 punts percentuals, pel menor de més d’un any.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;La reducció de jornada per guarda legal d’un fill menor d’un any es podrà iniciar a partir del dia següent a la finalització del permís de maternitat o lactància acumulada o simultàniament a aquesta si s’opta per el gaudiment de lactància d’una hora diària. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;Excepcionalment, el pare funcionari podrà sol·licitar la reducció de jornada bonificada a partir del dia següent a la data de finalització de la paternitat.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;Quan els dos progenitors siguin funcionaris de l’Ajuntament, la bonificació únicament es podrà aplicar a un d’ells, i es podrà fer a partir de la data de reincorporació efectiva del progenitor que l’hagi de gaudir. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Millores en la reordenació de jornades &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 1cm"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.2 Acumulació del permís en jornades completes: a l’horari de 35 hores, li corresponen 43 dies naturals; a l’horari de 37,5, 40 dies naturals, i a l’horari de 40 hores, 38 dies naturals. D’aquesta opció s’ha de gaudir necessàriament després del permís de maternitat i/o paternitat, i implica la reincorporació al lloc de treball una vegada finalitzat. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aquest permís, en les seves dues modalitats, es podrà fraccionar en dos períodes a gaudir respectivament pels dos progenitors. En aquest cas l’opció sol·licitada per ambdós progenitors ha de ser la mateixa i després ja no es pot modificar. En el cas que un dels progenitors no sigui personal d’aquest Ajuntament&amp;nbsp; s’haurà de presentar la resolució de la Seguretat Social o certificació de la mutualitat a la que aquest pertany on s’indiqui el període que ha gaudit i la data de la seva finalització, o en aquells casos en que la parella no treballi, una declaració responsable de que l’altra progenitor no té la condició de treballador/treballadora en actiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;El personal de la Banda de Música haurà d’acollir-se a la modalitat d’acumulació per tal de minvar la prestació del servei, o per hores diàries que es restaran de la franja horària de l’estudi. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Millores en la conciliació familiar, personal i laboral &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. La persona interessada pot acollir-se a l’horari de conciliació familiar, personal i laboral que preveu el vigent acord regulador de les condicions laborals del personal funcionari d’aquest Ajuntament en els supòsits que s’indiquen a continuació: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;a) &lt;/em&gt;Guarda legal, en tots els supòsits. &lt;em&gt;En el casos de menors es podrà sol·licitar fins que aquest compleixi els 16 anys, coincidint amb la finalització de l’edat d’escolarització obligatòria.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;b) &lt;/em&gt;Permís per naixement de nadons prematurs o que hagin de romandre hospitalitzats després del part. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;c) &lt;/em&gt;Permís per cura d’un familiar de primer grau per consanguinitat o afinitat per raó de malaltia molt greu o per patir una discapacitat superior al 33% de tipus físic, psíquic &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;o sensorial, &lt;em&gt;o una gran dependència (dependència en grau III)&lt;/em&gt;. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;d) Per motiu de salut de la persona interessada, degudament justificat amb informe mèdic en què es recomani o prescrigui una major flexibilitat horària. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;e) En complir els 60 anys d’edat. &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Publicar aquest acord al Butlletí Oficial de les Illes Balears&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Palma, 25 de setembre de 2014&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El cap de Departament de Personal&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;p.d. Decret de batlia núm. 3000 de 26 de febrer (BOIB 30 de 4/3/2014)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Juan García Lliteras&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:numeroRegistre>17163</env:numeroRegistre>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2014/10181"/>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2014/10181/550102/departament-de-personal-seccio-de-gestio-modificac/"/>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:idEnviament>550102</env:idEnviament>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>