<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2013/8205/525056/resolucio-del-conseller-d-economia-i-competitivita/xml">
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">48677</env:numPaginaFinal>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2013/8205"/>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2013/8205/525056/resolucio-del-conseller-d-economia-i-competitivita/"/>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:numeroRegistre>18246</env:numeroRegistre>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolució del conseller d’Economia i Competitivitat per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears, i la publicació del Conveni col·lectiu de l’empresa Mallorca Pearls Center, SA (exp.: CC_TA_02/063, codi de conveni 07001942011997)

]]</env:sumariEnviament>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">100</env:ordre>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <env:dataRegistre>2013-10-03</env:dataRegistre>
    <env:dataPublicacio>2013-10-08</env:dataPublicacio>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">48672</env:numPaginaInicial>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1534"/>
    <dc:date>2013-10-08</dc:date>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Antecedents&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. El dia 20 de febrer de 2013, la representació de l’empresa Mallorca Pearls Center, SA i la del seu personal subscriviren el text del Conveni col·lectiu de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. El dia 18 d’abril, el senyor Alberto María Forgas Mora, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu esmentat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Fonaments de dret&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. L’article 90.3 del Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3. L’article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per tot això, dict la següent&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Resolució&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l’empresa Mallorca Pearls Center, SA en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. Publicar el Conveni en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Palma, 19 de setembre de 2013&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;El director general de Treball i Salut Laboral&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Onofre Ferrer Riera&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per delegació del conseller d’Economia i Competitivitat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;(BOIB 70/2013)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;div style="page-break-after: always"&gt; 
 &lt;span style="display: none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Text del 17º conveni col·lectiu per a l’empresa&amp;nbsp; Mallorca Pearls Center, s.a.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capítol I- Disposicions Generals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Art. 1.Àmbit Funcional, Personal i territorial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El present Conveni Col·lectiu serà d’aplicació a tot el personal de l’empresa Mallorca Pearls Center,s.a. excepte la disposició addicional tercera que sols serà d’aplicació al personal que a data 15-04-1995 prestava els seus serveis en el centre de treball de Manacor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Art.2.Àmbit temporal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquest conveni és vigent a partir&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; l’1 de Gener del 2013 i finalitza el 31 de Desembre del 2013, independentment de la seva publicació en el Bolletí Oficial de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Art. 3. Denúncia del Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El present conveni col·lectiu podrà ser denunciat per una de les parts amb una antelació mínima d’un mes a la seva finalització. De no fer denúncia s’entendrà prorrogat d’any en any, si bé,&amp;nbsp; tots els aspectes retributius, experimentaran un increment del IPC de l’any anterior&amp;nbsp; al de la pròrroga, quedant en vigor tots els altres articles del conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Art. 4. Garanties Personals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Es garanteix el manteniment de les condicions personals que en el seu còmput anual i global siguin més beneficioses per al treballador/ara.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les millores introduïdes per el present conveni podran ser absorbides y compensades per aquelles que a títol individual vinguessin&amp;nbsp; gaudint els treballadors/es per la raó del seu contracte, decisió empresarial o pacte col·lectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capítol II- Retribucions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Art. 5. Salaris&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les taules salarials corresponents al 2013 són els resultants d’aplicar els següents increments als salaris del 2012:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- 1% per els treballadors/es amb l’antiguitat no congelada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- 2% per els treballadors/es amb l’antiguitat congelada i contractes temporals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els increments es pagaran a partir del Gener del 2013. Aquestes taules s’adjunten amb l’Annexa a part.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Art. 6. Compensatòria d’Antiguitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;A&amp;nbsp; partir de l’entrada en vigor del present conveni, no es pagarà complement d’antiguitat quedant les sumes actualment percebudes pel tal concepte, consolidades a títol individual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Segueix en vigència el plus denominat “Compensatori d’Antiguitat” per els treballadors/es que és van adherir al nou sistema i que les seves quanties&amp;nbsp; segons les categories professionals són les que figuren en la taula continguda en l’Annex I del Conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Art.7. Respecte als drets adquirits.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els treballadors/es de la plantilla que venguin rebent el complement d’antiguitat conforme als percentatges vigents en el Conveni anterior, m’entendran&amp;nbsp; el sistema anterior, rebent les corresponents quanties aquest complement&amp;nbsp; en el lloc del complement “compensatori d’antiguitat” establert a l’article anterior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Art.8. Complement d’antiguitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les quanties corresponents a l’antiguitat, per el personal que no la congelà, s’abonarà&amp;nbsp; segons els següents terminis:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;div style="page-break-after: always"&gt; 
 &lt;span style="display: none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="width: 337px"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 166px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els 3 anys.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 147px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5%&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 166px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els 6 anys&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 147px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;10%&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 166px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els 11 anys&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 147px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;20%&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 166px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els 16 anys&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 147px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;30%&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 166px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els 21 anys&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 147px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;40%&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 166px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els 26 anys&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 147px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;50%&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 166px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els 31 anys&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 147px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;60%&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquests terminis s’ entendran aplicables al personal amb l’antiguitat&amp;nbsp; no congelada, donant per entès que els operaris/es amb l’antiguitat congelada,&amp;nbsp; no continuaran sumant anys el mateix, igual a tot el personal que podria contractar&amp;nbsp; a partir de la data en que és va prendre aquest acord.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Art.9. Plus de transport.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;S’estableix un plus de transport a la quantitat que, per cada categoria professional, figura a les taules del present conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Art. 10. Gratificacions Extraordinàries.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tots els treballadors/es regits per el present conveni, tindran dret, independentment de la seva categoria professional, a 3 gratificacions extraordinàries durant l’any, que seran les de Nadal, estiu i beneficis, que se pagaran en els mesos de Desembre, Juliol i Març respectivament, abonant a raó de 30 dies de salari base més antiguitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Art. 11.Vacances.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tots els treballadors/es afectats per el present conveni, tindran dret a gaudir de 30 dies naturals de vacances anuals retribuïdes, fitxant el període del seu gaudir de comú acord entre la direcció de l’empresa i la representació dels treballadors/es.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els treballadors/es, tindran dret a conèixer&amp;nbsp; la data per gaudir de les seves vacances amb una antelació mínima de 2 mesos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Art.12. Llicències retribuïdes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El treballador/es amb previ&amp;nbsp; avís y justificació, podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració per algun d’aquests motius pel temps següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a-15 dies naturals en cas de matrimoni&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b-2 dies hàbils en cas de naixement de un fill/a, en fermetat greu o mort de parents, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per tal motiu el treballador/a justifiqui la necessitat de un desplaçament fora de les illes, aquest temps se incrementarà amb el temps màxim de 4 dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c- 1 dia per&amp;nbsp; trasllat de domicili habitual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d- Per al temps indispensable per el compliment d’un deure inexcusables de caràcter públic i personal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;e- Per realitzar funcions sindicals de representació del personal dins els terminis establerts legalment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;f- Per&amp;nbsp; el temps indispensable per a l’assistència pròpia a metges especialistes, sempre que assisteixin amb volants expedits per el metge de capçalera. Aquesta llicència tindrà durada com a màxim mitja jornada si el treballador s’ha de desplaçar, el temps necessari per la consulta si son visites locals (L’empresa entregarà un amprés en el que s’indicarà l’hora de sortida del treball, i aquest tindrà que ser emplenat per l’ especialistes, posant l’hora de sortida del consultori).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Art. 13. Jornada Laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La jornada laboral serà de 40hores setmanals, distribuïdes de dilluns a divendres.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Art. 14 No discriminació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;No podrà existir discriminació de les persones, ni positiva ni negativa, en raó del seu sexe.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;S’atendrà, per tant, a la capacitat de les persones per exercir una labor o lloc de treball, sense que tingui influència en això la seva condició masculina o femenina.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Art. 15. Igualtat d’oportunitats, no discriminació i gènere neutre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les parts signatàries d’aquest conveni declaren la seva voluntat de respectar i fer respectar el principi d’igualtat de tracte en el treball amb caràcter general, no admetent-se discriminacions per raó de sexe, estat civil, edat, raça o ètnia, religió o conviccions, discapacitat, orientació sexual, idees polítiques, afiliació o no a un sindicat, etcètera.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Es posarà&amp;nbsp; especial atenció quant al compliment d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones en l’accés a l’ocupació, promoció professional, la formació, estabilitat en l’ocupació i la igualtat salarial en treballs d’igual valor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les parts signatàries del present Conveni de forma conscient i decidida assumeixen el text de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes especialment el Títol IV de la mateixa que regula el dret al treball en igualtat d’oportunitats, declarant que el present text articulat&amp;nbsp; està negociat per a la seva aplicació sense cap tipus de fissura, tant per a dones com per a homes, per la qual cosa qualsevol cita en el mateix referit a persones (treballadors/es, categories professionals, llocs de treball, familiars de treballadors, etcètera), fugen en tot moment i en qualsevol cas d’afavorir un llenguatge sexista, utilitzant, en la mesura del possible i de gènere femení com al masculí, sense cap apunt de discriminació, assumint d’aquesta manera l’establert en la referida Llei d’Igualtat en l’apartat 11, de l’article 14 de la mateixa en aquesta matèria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Art. 16. Mesures laborals sobre assetjament moral i assetjament sexual &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les parts afectades pel presents Conveni, assumeixen el compromís de vetllar perquè impera en l’empresa un ambient exempt de risc per a la salut i, en concret, per a l’assetjament sexual i/o assetjament moral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per tot això les parts signatàries del conveni manifesten el seu compromís per vetllar el manteniment d’entorns laborals positius, prevenir el comportaments d’assetjament i, perseguir i solucionar aquells casos que es produeixen en l’àmbit laboral, sancionant-se degudament, ja encara amb major vehemència si aquesta conducta és duta a terme prevalent-se d’una posició jeràrquica.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Disposicions Addicionals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Disposició addicional primera.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En&amp;nbsp;&amp;nbsp; tot lo no previst en el present conveni, s’estarà a lo dispost a l’Estatut de treballadors i demés normatives laborals vigents de caràcter general.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Disposició addicional segona.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Es respectaran les condicions&amp;nbsp; adquirides per el personal que hagués estat contractat per prestar serveis a Manacor, els presti a Montuïri son les següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a-&amp;nbsp; L’empresa facilitarà&amp;nbsp; el mitjà de transport des de Manacor fins a Montuïri al personal que fins la data ha vingut treballant el centre de Manacor, en dos trajectes, un d’anada i l’altre de tornada , coincidint amb l’horari adequat per l’accés del lloc de treball&amp;nbsp; dins els horaris habituals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b-&amp;nbsp; De la jornada setmanal realitzada, 15 minuts diaris de cada dia laboral seran a càrrec de l’empresa, i per lo tant disminuïts de la jornada, si bé el seu gaudir&amp;nbsp; se farà per acumulació a dies de vacances&amp;nbsp; o de qualsevol altre fórmula que es pugui acordar amb l’empresa. Als acords contemplats dins aquesta disposició obeeixen a la compensació per el trasllat d’aquest centre de treball a Montuïri, afectant únicament al col·lectiu abans indicat, per lo que manca de raó en les relacions a qualsevol altre que pugui formar part de la plantilla de l’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Disposició&amp;nbsp; Addicional tercera.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Procediments per resoldre les discrepàncies per inaplicació de les condicions de treball&amp;nbsp; a les que fa referència l’article 82.3 de L’Estatut de Treballadors/es.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Es fa constar, de conformitat amb lo disposa’t a l’art.82.3 de l‘Estatut dels Treballadors/es, quan l’empresa pretengui inaplicar les condicions de treball que afecten les matèries senyalades en dit article, haurà d’iniciar un període de consultes amb els representats dels treballadors de duració no superior a 15 dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En el cas de desacord, es passarà la qüestió a la Comissió Paritària del conveni, i en cas de desacord es durà els procediments establerts els Acords interprofessionals, si els hagués, i en cas que no ni haguera es durà la qüestió a l’Organisme Autonòmic que&amp;nbsp; hagi assumit les funcions de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis col·lectius.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquest Òrgan podrà decidir la qüestió&amp;nbsp; per ell mateix o sotmetre-la a l’Arbitratge de l’Àrbitre&amp;nbsp; que decideixi, el veredicte tindrà l’eficàcia prevista en el citat article 82.3 de l’Estatut dels Treballadors/es.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Disposició Addicional quarta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Comissió Paritària d’interpretació, seguiment, vigilància, conciliació i arbitratge:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per la interpretació i seguiment de l’aplicació i fidel compliment&amp;nbsp; del conveni col·lectiu, es constituirà una comissió de caràcter paritari, dins dels quinze&amp;nbsp; dies següents a la publicació del conveni al BOIB.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La comissió paritària estarà format per quatre membres, dos representants&amp;nbsp; de MAPECSA i dos representants dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La comissió estarà presidida per qui es designi&amp;nbsp; per acord de les&amp;nbsp; partes. De la mateixa forma es designarà un secretari, que serà l’encarregat d’aixecar les actes. Els acords que s’adopten quedaran re fletxats en actes que s’aixecaran&amp;nbsp; a cada reunió, firmades per les parts, tenint totes elles caràcter vinculant. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La comissió paritària es reunirà a petició d’una de les parts, dins el temps màxim de set dies, des de la data de la sol·licitud , adjuntant a la convocatòria el corresponent ordre del dia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;A les reunions podran assistir assessors nombrats per cada una de les parts, amb un màxim de dos per cada part, els quals tindran dret a veu però no a vot.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Són funcions de la comissió:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Vigilància, seguiment i estudi&amp;nbsp; de l’aplicació del conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Interpretació de les clàusules del mateix sobre les quals&amp;nbsp; sorgeixin discrepàncies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Actualització de les normes del conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Instrument de desenvolupament i resolució de conflictes de tots i cada una dels aspectes regulats dins el present conveni i en particular de tot el relacionat amb les condicions de treball i relacions laborals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Intent de mediació, arbitratge i conciliació en el tracte i solució de qüestions i conflictes de caràcter col·lectiu, que puguin sorgir. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En general, totes aquelles activitats que tendeixen a la millor eficàcia del conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Disposició final.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Es fa constar, de conformitat amb lo disposa’t&amp;nbsp; a l’art.82 de l’Estatut dels Treballadors/es, que el present conveni ha estat negociat i firmat per&amp;nbsp; D. Pedro Frau Gari com a delegat del personal dels treballadors/es de l’empresa&amp;nbsp; i per D. Alberto Maria-Forgas Mora apoderat general de la mateixa com a representant patronal &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Don Pedro Frau Gari&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;I per la representació empresarial, per:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Don Alberto Forgas Mora.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;div style="page-break-after: always"&gt; 
 &lt;span style="display: none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;TABLA SALARIAL PER 2.013&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1-PERSONAL&amp;nbsp; D’OFICI.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="width: 449px" width="640"&gt; 
 &lt;thead&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 112px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 90px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Salari mes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 104px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Prima Transp. /mes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 136px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Plus compens.antig/mes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/thead&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 102px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Oficial/a1ª &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;677&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 94px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;109,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 126px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;295,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 102px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Oficial/a 2ª&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;662&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 94px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;109,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 126px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;277,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 102px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Oficial/a 3ª&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;658&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 94px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;109,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 126px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;261,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 102px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Pèon/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;658&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 94px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;109,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 126px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;217,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 102px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Aprenent/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 80px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;658&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 94px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;109,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 126px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;155,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2-PERSONAL ADMINISTRATIU/VA I&amp;nbsp; TECNIC/CA.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="width: 459px"&gt; 
 &lt;thead&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 112px"&gt; &lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 93px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Salari mes. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 107px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Prima Transp. /mes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 141px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Plus compensant./mes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/thead&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 102px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Tècnic/ca G.sup&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 83px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1227&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 97px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;109,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 131px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;528,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 102px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Tècnic/ca G.med&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 83px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;890&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 97px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;109,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 131px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;385,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 102px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Oficial/a 1ª adminis&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 83px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;677&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 97px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;109,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 131px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;295,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 102px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Oficial/a 2 adminis&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 83px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;662&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 97px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;109,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 131px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;277,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 102px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Auxi-Admins/va.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 83px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;658&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 97px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;109,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 131px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;237,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt;]]</env:contingut>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/152"/>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:idEnviament>525056</env:idEnviament>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>