<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2013/8159/519554/anunci-de-les-bases-especifiques-del-procediment-s/xml">
    <env:idEnviament>519554</env:idEnviament>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">32199</env:numPaginaFinal>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/482"/>
    <env:dataPublicacio>2013-07-02</env:dataPublicacio>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1233"/>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">32192</env:numPaginaInicial>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Es fa públic que per Decret d’Alcaldia de data 25 de juny de 2013, s’han aprovat les bases específiques per a la convocatòria interina d’una plaça de Responsable d’Organització i RRHH de l’Ajuntament de Sant Antoni de Portmany, de conformitat amb el que estableix l’art. 55.1 de l’EBEP, així com disposició addicional 1ª del mateix text legal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;BASES ESPECÍFIQUES DEL PROCEDIMENT SELECTIU PER A LA PROVISIÓ MITJANÇANT INTERINITAT D&amp;apos;UNA PLAÇA DE RESPONSABLE D&amp;apos;ORGANITZACIÓ I RECURSOS HUMANS, PERSONAL FUNCIONARI, DE L&amp;apos;AJUNTAMENT DE SANT ANTONI DE PORTMANY.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;PRIMERA. OBJECTE.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;objecte d&amp;apos;aquestes bases és regular el procés selectiu per a proveir mitjançant interinitat, amb caràcter d&amp;apos;urgència, una plaça de Responsable d&amp;apos;organització i recursos humans, mitjançant el sistema de concurs oposició lliure, plaça enquadrada en la plantilla de personal funcionari, escala d&amp;apos;administració especial, subescala tècnica, grup de classificació A2, dotada amb les retribucions corresponents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;SEGONA. REQUISITS DELS ASPIRANTS.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Podran prendre part en les proves selectives els aspirants que reuneixin els requisits següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici del que disposa l&amp;apos;article 57 (Accés a l&amp;apos;ocupació pública de nacionals d&amp;apos;altres Estats), de la Llei 7/2007, de 12 d&amp;apos;abril, de l&amp;apos;Estatut bàsic de l&amp;apos;empleat públic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Tenir complerts 16 anys d&amp;apos;edat en la data de finalització del termini per a la presentació de les sol·licituds. I no excedir, si escau, de l&amp;apos;edat màxima de jubilació forçosa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei a l&amp;apos;Estat, de les Comunitats Autònomes, o de l&amp;apos;Administració Local, ni acomiadat d&amp;apos;acord amb el corresponent procediment, ni trobar-se inhabilitat per a l&amp;apos;exercici de les funcions públiques.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) No patir malaltia o defecte físic o psíquic que impedeixin el correcte exercici de les funcions de la plaça a què s&amp;apos;oposita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;e) No trobar-se afectat per cap de les causes d&amp;apos;incapacitat previstes en la legislació vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;f) Estar en possessió del títol de Diplomat / Grau en Relacions Laborals o titulació afí equivalent o superior (Psicologia, Dret o Ciències del treball), o estar en condicions d&amp;apos;obtenir-la en la data de finalització del termini de presentació d&amp;apos;instàncies. En el cas de titulacions expedides a l&amp;apos;estranger, caldrà aportar la corresponent documentació que acrediti la seva homologació oficial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;TERCERA. PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. Les sol·licituds per prendre part en el procés selectiu es presentaran en el Registre General de l&amp;apos;Ajuntament, en un termini màxim de 7 dies naturals a partir del dia següent al de la publicació de la convocatòria en el BOIB, i es dirigiran a l&amp;apos;alcaldessa de la corporació. Si l&amp;apos;últim dia de presentació fos dissabte o festiu, el termini s&amp;apos;entendrà ampliat fins al dia següent hàbil. També podran presentar-se per les formes previstes a l&amp;apos;article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú (LRJPAC).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les instàncies presentades en la forma prevista en el citat article 38.4, no seran admeses encara que consti que s&amp;apos;enviaren abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, de no remetre a la Regidoria de Recursos Humans per fax (971344175), tèlex o telegrama , la justificació de l&amp;apos;enviament amb la data de remissió de la sol·licitud del dia en què s&amp;apos;envia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El model normalitzat de sol·licituds, que serà el model oficial d&amp;apos;instància, es trobarà a disposició de les persones interessades al Registre General d&amp;apos;Entrada d&amp;apos;aquest Ajuntament i al lloc web &lt;em&gt;www.santantoni.net&lt;/em&gt;, a partir de l&amp;apos;obertura del termini per a la seva presentació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per ser admès i, si escau, prendre part en les proves selectives corresponents, les sol·licituds hauran de consignar les dades i anar acompanyades de la documentació que acrediti els requisits i els mèrits descrits.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. A més de les dades de caràcter personal i professional que constin a la sol·licitud, els aspirants hauran de consignar les dades i acompanyar la documentació (excepte si aquesta fos ja en poder de l&amp;apos;Ajuntament, segons regulen: l&amp;apos;article 35.f de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de RJAP i del PAC; el Reial Decret 1178/1994, de 5 d&amp;apos;agost, sobre procediment d&amp;apos;atorgament, modificació i extinció d&amp;apos;autoritzacions, reglament de desenvolupament de la Llei 30/1992, de règim jurídic de les Administracions públiques i del procediment comú; i l&amp;apos;article 119.1.e) de la Llei 20/2006, de 15 de desembre, municipal i de règim local de les Illes Balears; per a la qual cosa s&amp;apos;haurà de declarar a la instància, aportant suficient informació per que aquesta pugui ser localitzada) que s&amp;apos;indica a continuació:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Manifestar que es reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en aquestes bases, per a la plaça en qüestió, referides sempre a la data de finalització del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Acompanyar fotocòpia compulsada del Document Nacional d&amp;apos;identitat o passaport en vigor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Els aspirants hauran de relacionar els mèrits de què disposin, seguint el mateix ordre d&amp;apos;exposició que consta al barem de mèrits. Aquests mèrits hauran de ser acreditats documentalment mitjançant certificats, diplomes, títols, etc., originals o fotocòpies compulsades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El Tribunal no valorarà els mèrits al·legats i no justificats en la forma que s&amp;apos;indica en aquestes bases.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3. Els aspirants amb discapacitat hauran de presentar còpia del document de l&amp;apos;IBAS o equivalent que acrediti aquesta circumstància i la seva capacitat per al desenvolupament de les funcions i tasques corresponents a la plaça que es convoca, i sol·licitar les possibles adaptacions de temps i mitjans per a la realització del exercici en què aquesta adaptació sigui necessària.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4. Amb caràcter previ a la publicació de la llista definitiva d&amp;apos;aspirants admesos i exclosos, els aspirants dels altres estats membres de la Unió Europea o d&amp;apos;Estats extracomunitaris la llengua oficial no sigui el castellà, han d&amp;apos;acreditar el seu coneixement mitjançant la realització d&amp;apos;una prova, en la qual exclusivament es comprovarà que posseeixen el nivell adequat de comprensió i expressió oral i escrita del castellà.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;No obstant això, no hauran de realitzar aquesta prova els que estiguen en possessió del Diploma d&amp;apos;Espanyol com a llengua estrangera (nivell intermedi), regulat pel Reial Decret 1137/2002, de 31 d&amp;apos;octubre, pel qual es regulen els diplomes d&amp;apos;espanyol com llengua estrangera (DELE), o del certificat d&amp;apos;aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d&amp;apos;idiomes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;També estaran exempts de realitzar aquesta prova, els estrangers que acreditin haver prestat serveis en qualsevol administració pública espanyola durant almenys un any o ja haguessin superat aquesta prova en alguna convocatòria anterior, i els que hagin obtingut una titulació acadèmica espanyola.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5. L&amp;apos;alcaldessa de Sant Antoni de Portmany, per si mateixa o a proposta del Tribunal Avaluador, podrà sol·licitar amb l&amp;apos;efecte que procedeixi que els interessats acreditin els punts en els quals se suposi que han incorregut en inexactitud o falsedat a l&amp;apos;hora de formular la sol·licitud corresponent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6. La presentació de la instància implica, als efectes de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, el consentiment dels afectats que l&amp;apos;àrea de Recursos Humans l&amp;apos;utilitzi per a la seua gestió, i és obligatori emplenar-la. En tot cas, es disposa dels drets d&amp;apos;accés, rectificació, cancel·lació i oposició en els termes previstos en la legislació vigent, i el responsable del fitxer és l&amp;apos;Ajuntament de Sant Antoni de Portmany.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;QUARTA. ADMISSIÓ DELS ASPIRANTS.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l&amp;apos;alcaldessa de Sant Antoni de Portmany, o el regidor delegat, dictarà resolució en el termini màxim de cinc dies, per la qual declararà aprovada la llista provisional d&amp;apos;admesos i exclosos. I es farà pública la designació del Tribunal Avaluador, igualment es podrà realitzar a la mateixa resolució que declari aprovada la llista d’aspirants admesos i exclosos, la fixació del lloc, data i l’hora d’inici de la valoració del concurs i de les proves de l’oposició, &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquesta resolució serà publicada en el BOIB, així com al lloc web de l&amp;apos;Ajuntament (www.santantoni.net), i serà exposada en el tauler d&amp;apos;anuncis de la corporació. Es concedirà un termini de dos dies hàbils per a reparacions i possibles al·legacions. Les al·legacions que es puguin presentar es resoldran en el termini màxim dels cinc dies hàbils següents, comptadors des de la seua presentació. Transcorregut aquest termini sense que s&amp;apos;hagi dictat resolució, les al·legacions s&amp;apos;entendran desestimades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La llista provisional d&amp;apos;aspirants admesos i exclosos es considerarà automàticament elevada a definitiva si no es presenten reclamacions. Si n&amp;apos;hi haguessin, seran estimades o desestimades, si fos necessari, en una nova resolució per la qual s&amp;apos;aprova la llista definitiva, que serà publicada a la pàgina web de l&amp;apos;Ajuntament (www.santantoni.net), i serà exposada en el tauler d&amp;apos;anuncis de l&amp;apos;Ajuntament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;la designació del Tribunal Qualificador i la fixació del lloc, la data i l&amp;apos;hora d&amp;apos;inici de la valoració del concurs, i de les proves de l&amp;apos;oposició, es podrà realitzar a la mateixa resolució que declari aprovada la llista d&amp;apos;aspirants admesos i exclosos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;CINQUENA. TRIBUNAL AVALUADOR.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El Tribunal Avaluador estarà constituït per un nombre imparell de membres, no inferior a cinc,&amp;nbsp; i s&amp;apos;hauran de designar el mateix nombre de suplents. Haurà de comptar amb un president o presidenta, un secretari o secretària que actuarà amb veu però sense vot, i els vocals que determini la convocatòria. La seva composició serà predominantment tècnica, i els vocals hauran d&amp;apos;estar en possessió de la titulació o especialitat igual o superior a les exigides per a l&amp;apos;accés a la plaça convocada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Així mateix, en la mesura de les possibilitats, s&amp;apos;estarà al regulat per la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l&amp;apos;assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament, ni sense el seu president o presidenta, ni sense el seu secretari o secretària, i les seves decisions es prendran per majoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;alcaldessa de Sant Antoni de Portmany nomenarà els membres del Tribunal i els seus suplents. El tribunal tindrà la consideració d&amp;apos;òrgan dependent de la seva autoritat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La designació nominal dels membres, que inclourà la dels seus respectius suplents, es farà per Decret d&amp;apos;Alcaldia, i es publicarà al lloc web de l&amp;apos;Ajuntament (www.santantoni.net), i serà exposada en el Tauler d&amp;apos;anuncis de l&amp;apos;Ajuntament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El Tribunal podrà disposar la incorporació d&amp;apos;assessors o especialistes per a totes o alguna de les proves.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els membres del Tribunal hauran d&amp;apos;abstenir-se d&amp;apos;intervenir, i ho notificaran a l&amp;apos;autoritat convocant, quan concorri alguna de les causes previstes a l&amp;apos;article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i de procediment administratiu comú, o si han realitzat tasques de preparació d&amp;apos;aspirants a proves selectives d&amp;apos;accés a la plaça que es tracta, durant els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Així mateix, els aspirants podran recusar els membres del Tribunal quan es doni alguna de les circumstàncies esmentades al paràgraf anterior, d&amp;apos;acord amb el que preveu l&amp;apos;article 29 de la mateixa Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;SISENA.-. INICI I DESENVOLUPAMENT DEL PROCEDIMENT DE SELECCIÓ.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El procediment de selecció serà el de concurs-oposició, ja que es considera el sistema més adequat atès que permet una millor aplicació dels principis de mèrit i capacitat, així com la valoració de l&amp;apos;experiència laboral, atesa l&amp;apos;especificitat de la plaça, garantint alhora el principi d&amp;apos;igualtat en la selecció. Per raons d&amp;apos;eficiència, practicitat i celeritat, les proves de selecció s&amp;apos;iniciaran amb la fase d&amp;apos;oposició i continuaran amb una altra posterior de concurs. La puntuació obtinguda en la fase de concurs s&amp;apos;aplicarà únicament a aquells candidats que superin la fase d&amp;apos;oposició.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;FASE DE CONCURS.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquesta fase únicament serà aplicable als aspirants que superin la fase d&amp;apos;oposició. Els mèrits que el tribunal avaluador valorarà en la fase de concurs, seran els següents, sempre que hagin estat prèviament acreditats en el termini i condicions establerts a les bases:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Mèrits professionals o Nivell d&amp;apos;experiència.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a.1) Per serveis prestats a l&amp;apos;Administració Local (ja sigui en propietat, interinament o en règim de contracte laboral), exercint funcions pròpies de la plaça objecte de la convocatòria, per períodes mensuals complets, demostrables mitjançant certificació de l&amp;apos;administració corresponent: a raó de 0.10 punts per mes, amb un màxim de 5 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a.2) Per serveis prestats, en empreses privades en activitats relacionades amb la plaça convocada, per períodes mensuals complets demostrables mitjançant certificats, contractes de treball i altes en la seguretat social: a raó de 0.05 punts per mes complet, amb un màxim de 2,5 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Per estar en possessió del títol de Llicenciat en Ciències del Treball, Dret o Psicologia, sempre que no hagi estat valorat prèviament com a requisit, 1 punt per cada llicenciatura, amb un màxim de 2 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Cursos de formació i perfeccionament:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c.1) Formació no reglada: cursos, jornades, seminaris, etc., que tinguin relació directa amb les funcions corresponents al lloc de treball, realitzats en centres oficials, sempre que es presenti el corresponent diploma o certificat d&amp;apos;aprofitament/assistència o equivalent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- De 05 a 14 hores 0.05 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- De 15 a 19 hores 0.10 punts&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- De 20 a 29 hores 0.20 punts&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- De 30 a 39 hores 0.30 punts&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- De 40 a 49 hores 0.40 punts&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- De 50 a 60 hores 0.50 punts&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Més de 60 hores 0.75 punts&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La puntuació màxima per a l&amp;apos;apartat c.1): 3.50 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c.2) Formació no reglada: cursos, jornades, seminaris, etc., que tinguin relació directa amb les funcions corresponents al lloc de treball, realitzats en centres no oficials, sempre i quan es presenti el corresponent diploma o certificat d&amp;apos;aprofitament / assistència o equivalent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- De 05 a 14 hores 0.025 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- De 15 a 19 hores 0.50 punts&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- De 20 a 29 hores 0.10 punts&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- De 30 a 39 hores 0.15 punts&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- De 40 a 49 hores 0.20 punts&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- De 50 a 60 hores 0,25 punts&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Més de 60 hores 0.50 punts&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La puntuació màxima per a l&amp;apos;apartat C.2): 1,50 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) Altres mèrits:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d.1) Per estar en possessió de doctorats, Màsters o postgraus que tinguin relació directa amb les funcions corresponents al lloc de treball:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.5 punts per doctorat, màster o postgrau de durada igual o superior a 500 hores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1 punt per doctorat, màster o postgrau de durada igual o superior a 250 hores i inferior a 500 hores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La puntuació màxima de l&amp;apos;apartat d.1) serà de 3 punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d.2) Per estar en possessió del certificat B2, C1, LA de català expedit per l&amp;apos;EBAP o per l&amp;apos;autoritat en matèria de política lingüística de les Illes Balears:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;·&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 0.25 punts per al certificat B2&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;·&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 0.25 punts per al certificat C1&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;·&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 0.50 punts pel certificat C2&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;·&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 0.25 punts per al certificat LA.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La puntuació màxima de l&amp;apos;apartat d.2) serà de 1 punt (únicament quan s&amp;apos;acrediti la possessió de les titulacions C1,C2 i LA de llengua catalana).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;FASE D&amp;apos;OPOSICIÓ.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La fase d&amp;apos;oposició constarà de les següents proves de caràcter obligatori i eliminatori:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) PRIMER EXERCICI: PROVA TEMARI GENERAL I ESPECÍFIC.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;exercici consistirà en un examen a desenvolupar del programa de temes dels que figuren a l&amp;apos;Annex 1 i 2, amb un temps màxim de 3 hores. Aquests temes seran extrets a l&amp;apos;atzar, i s&amp;apos;haurà necessàriament d&amp;apos;extreure una bola del temari general, temes que abasten del tema 1 al tema 31, inclusivament i una altra del temari específic, corresponent als temes que abasten del tema 32 al 39, inclusivament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Es valorarà de 0 a 30 punts i serà necessari obtenir un mínim de 15 punts per superar-lo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) SEGON EXERCICI:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Consistirà en la realització durant dues hores i mitja de dos supòsits pràctics proposats pel tribunal immediatament abans de la celebració de l&amp;apos;exercici, relacionats amb els procediments, tasques i funcions habituals de la plaça objecte d&amp;apos;aquesta convocatòria, responsable d&amp;apos;organització i recursos humans. El tribunal podrà acordar si ho estima necessari que els aspirants llegeixin de viva veu l&amp;apos;exercici, i un cop llegit, formular les qüestions i/o demanar els aclariments que estimi pertinents, que es contestaran oralment en un període màxim de 10 minuts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;exercici es valorarà de 0 a 30 punts i serà necessari obtenir una qualificació mínima de 15 punts per superar-lo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La qualificació definitiva dels aspirants estarà determinada per la suma de punts obtinguda en la fase d&amp;apos;oposició i la de concurs.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;SETENA. RELACIÓ D&amp;apos;APROVATS&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Finalitzades i valorades les proves selectives, si és el cas, el Tribunal Avaluador exposarà, al tauler d&amp;apos;anuncis de la corporació, la relació de provisional d&amp;apos;aspirants que hagin superat totes les proves eliminatòries, per ordre de puntuació obtinguda, i del document nacional d&amp;apos;identitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tots els aspirants disposaran d&amp;apos;un termini de tres dies hàbils des de l&amp;apos;exposició per efectuar les reclamacions que considerin oportunes o sol·licitar la revisió de la seva valoració davant del tribunal. A aquesta revisió, hi podran assistir acompanyats d&amp;apos;un/a assessor/a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El Tribunal tindrà un termini màxim de cinc dies per resoldre les reclamacions i, tot seguit, farà pública la llista definitiva d&amp;apos;aspirants (i dels seus respectius Documents Nacionals d&amp;apos;Identitat), que hagin superat totes les proves eliminatòries, per ordre de puntuació obtinguda. Amb vista al nombre de places convocades (1), l&amp;apos;aspirant proposat només serà un. La resta d&amp;apos;aspirants que hagin superat totes les proves eliminatòries quedaran, per ordre de puntuació, com a integrants d&amp;apos;una borsa per a possibles substitucions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El Tribunal Avaluador elevarà la proposta de nomenament del candidat o candidata aprovat&amp;nbsp; amb major puntuació a la Presidència de la Corporació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En cas de renúncia expressa de l&amp;apos;aspirant proposat, el Tribunal Avaluador elevarà proposta de nomenament de l&amp;apos;aspirant següent, en ordre de puntuació, fent referència expressa a les causes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;VUITENA. PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L&amp;apos;aspirant proposat haurà de presentar en el Registre General de l&amp;apos;Ajuntament de Sant Antoni de Portmany, en el termini de deu dies naturals a partir de la publicació de la llista definitiva d&amp;apos;aprovats, si no els hagués presentat anteriorment, els següents documents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Fotocòpia compulsada de document d&amp;apos;afiliació a la Seguretat Social.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Documentació acreditativa de serveis prestats en altres administracions (als efectes de càlcul d&amp;apos;antiguitat).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Qui ja tingui condició de personal al servei de l&amp;apos;Administració Pública estarà exempt de justificar les condicions i requisits ja acreditats per obtenir l&amp;apos;anterior nomenament. En aquest cas, hauran de presentar certificat de l&amp;apos;organisme públic del qual depenguin, acreditatiu de la seva condició i de la resta de circumstàncies que constin al seu expedient personal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;NOVENA. NOMENAMENT I PRESA DE POSSESSIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Una vegada que l&amp;apos;aspirant seleccionat hagi presentat la documentació, i si aquesta està conforme, l&amp;apos;òrgan oportú de la Corporació efectuarà el corresponent nomenament com a funcionari interí, d&amp;apos;acord amb la proposta del Tribunal Avaluador, que tindrà caràcter vinculant.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Efectuat el nomenament, l&amp;apos;opositor nomenat haurà de fer el jurament o la promesa i prendre possessió en el termini de tres dies hàbils, comptadors a partir del dia següent en què se li notifiqui el nomenament. Qui no prengui possessió en el termini indicat, sense perjudici de causa justificada, quedarà en situació de cessant.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;DESENA. INCIDÈNCIES&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El Tribunal Avaluador queda facultat per interpretar aquestes bases, resoldre dubtes i incidències que es plantegin, i prendre els acords necessaris per assegurar el correcte desenvolupament de la convocatòria aprovada, en tot allò no previst en les bases. Abans de la constitució del Tribunal Avaluador, s&amp;apos;atribueix a la Junta de Govern Local la facultat d&amp;apos;aprovar i interpretar aquestes bases i resoldre les incidències i els recursos que poguessin donar-se.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Dins aquestes facultats s&amp;apos;inclouen les de desqualificar als aspirants i, en conseqüència, no puntuar les seves proves, quan aquells vulnerin les lleis o les bases de la convocatòria o el seu comportament suposi un abús o frau.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;ONZENA.- IMPUGNACIÓ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquestes bases, i tots els actes administratius que es derivin d&amp;apos;elles i de les actuacions del Tribunal avaluador, podran ser impugnades conforme al que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Annex 1. TEMARI GENERAL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 1.&amp;nbsp; El ciutadà com a administrat: concepte i classes. La capacitat dels administrats i les seves causes modificatives. Drets dels ciutadans en les seves relacions amb l&amp;apos;administració públiques.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 2. L&amp;apos;acte administratiu. Concepte. Elements. Classes. Requisits: la motivació i la forma. L&amp;apos;eficàcia dels actes administratius: el principi d&amp;apos;autotutela declarativa. Condicions. La notificació defectuosa. La publicació. L&amp;apos;aprovació per a una altra Administració. La demora i la retroactivitat de l&amp;apos;eficàcia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 3. - La invalidesa de l&amp;apos;acte administratiu. Supòsit de nul·litat de ple dret i d&amp;apos;anul·labilitat. El principi de conservació de l&amp;apos;acte administratiu. La revisió d&amp;apos;actes i disposicions per la pròpia Administració: supòsits. L&amp;apos;acció de nul·litat: procediment i límits. La declaració de lesivitat. La revocació d&amp;apos;actes. La rectificació d&amp;apos;errors materials o de fet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 4. - Disposicions generals sobre el procediment administratiu i normes reguladores dels diferents procediments. Classes d&amp;apos;interessats en el procediment. Drets dels administrats. La iniciació del procediment: classes, esmena i millores de sol·licituds. Presentació de sol·licituds, escrits i comunicacions. Els registres administratius. Termes: còmput, ampliació i tramitació d&amp;apos;urgència. Ordenació. Instrucció: intervenció dels interessats, prova i informes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 5. Fiscalització del procediment. L&amp;apos;obligació de resoldre. Contingut de la resolució expressa: principis de congruència i de no agreujament de la situació inicial. La terminació convencional. La falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desistiment i la renúncia. La caducitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 6. La coacció administrativa: el principi d&amp;apos;autotutela executiva. L&amp;apos;execució forçosa dels actes administratius: els mitjans i principis d&amp;apos;utilització. La coacció administrativa directa. La vida de fet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 7. Recursos administratius: principis generals. Actes susceptibles de recurs administratiu. Regles generals de tramitació dels recursos administratius. Classes de recursos. Les reclamacions administratives prèvies a l&amp;apos;exercici d&amp;apos;accions civils i laborals. Procediments substitutius dels recursos administratius: conciliació, mediació i arbitratge.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 8. La jurisdicció contenciosa administrativa. Naturalesa, extensió i límits. Òrgans de la jurisdicció i les seves competències. Les parts: legitimació. L&amp;apos;objecte del recurs contenciós administratiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 9. La potestat sancionadora: concepte i significat. Principis de l&amp;apos;exercici de la potestat sancionadora. El procediment sancionador i les seves garanties. Mesures sancionadores administratives. Especial referència a la potestat sancionadora local.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 10. Els contractes del sector públic: delimitació. Els principis generals de la contractació del sector públic: racionalitat, llibertat de pactes i continguts mínims, perfecció i forma la informació, el règim de la invalidesa i la revisió de decisions en matèria de contractació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 11. Les parts en el contracte del sector públic. L&amp;apos;òrgan de contractació. L&amp;apos;empresari: capacitat, prohibicions, solvència i classificació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 12. La preparació de contractes per les administracions públiques. Classes d&amp;apos;expedients de contractació. La selecció del contractista: procediments, formes i criteris d&amp;apos;adjudicació. Garanties. Perfeccionament i formalització del contracte. La invalidesa del contracte. Racionalitat tècnica de la contractació. Acords marcs. Sistemes dinàmics de contractació. Centrals de contractació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 13. Execució i modificació dels contractes administratius. Prerrogatives de l&amp;apos;Administració. La revisió de preus. L&amp;apos;extinció dels contractes administratius. La cessió dels contractes i la subcontractació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 14. El contracte d&amp;apos;obra. Actuacions administratives preparatòries. Formes d&amp;apos;adjudicació. Formalització. Efectes. Extinció. La cessió del contracte i subcontracte d&amp;apos;obres. Execució d&amp;apos;obres per la mateixa Administració.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 15. El contracte de concessió d&amp;apos;obra pública: principis, drets i obligacions de les parts. Prerrogatives i drets de l&amp;apos;Administració. Règim econòmic financer. Extinció. Subcontractació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 16. El contracte de subministrament: règim jurídic. Execució, modificació, compliment i resolució contracte de serveis: règim jurídic. Execució, modificació, compliment i resolució.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 17. Els contractes de col · col·laboració entre el sector públic i el sector privat. Organització administrativa de la contractació. Aplicació de la Llei de contractes del sector públic a les entitats locals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 18. L&amp;apos;expropiació forçosa. Subjectes, objectes i causa. El procediment general. Garanties jurisdiccionals. La reversió expropiatòria. Tramitació d&amp;apos;urgència. Procediments especials.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 19. La responsabilitat de l&amp;apos;Administració pública: característiques. Els supòsits de la responsabilitat. Danys restituïbles. L&amp;apos;acció i el procediment administratiu en matèria de responsabilitat. L&amp;apos;acció i el procediment administratiu en matèria de responsabilitat. La responsabilitat patrimonial de les autoritats i el personal al servei de les administracions publiques. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 20. Les propietats públiques: tipologia. El domini públic, concepte, naturalesa i elements. Afectació i mutacions demanials. Règim jurídic del domini públic. Utilització: reserva i concessió.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 21. El règim local: significat i evolució històrica. L&amp;apos;Administració local a la Constitució. La Carta europea d&amp;apos;autonomia local. El principi d&amp;apos;autonomia local: significat, contingut i límits.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 22. El sistema de fonts de dret local. Regulació bàsica de l&amp;apos;Estat i normativa de les comunitats autònoma en matèria de règim local. La incidència de la legislació autonòmica. La població municipal. El padró d&amp;apos;habitants. L&amp;apos;estatut del veí. Drets dels estrangers. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 23. El municipi: concepte i elements. El terme municipal: el problema de la planta municipal. Alteracions de termes municipals. Legislació bàsica i legislació autonòmica. La població municipal. El padró d&amp;apos;habitants. L&amp;apos;estatut del veí. Dret dels estrangers.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 24. L&amp;apos;organització municipal. Els municipis de règim comú. Òrgans necessaris: l&amp;apos;alcalde, els tinents d&amp;apos;alcalde, el Ple i la Junta de Govern Local. Òrgans complementaris: comissions informatives i altres òrgans. Els municipis de gran població; especialitats del seu règim orgànic funcional. Els grups polítics. La participació veïnal en la gestió municipal. El Consell obert. Altres règims especials.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 25. Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, compartides i delegades. Els serveis mínims. La reserva de serveis.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 26. - La província com a entitat local. Organització i competències. La cooperació municipal. Les relacions entre les comunitats autònomes i les diputacions provincials. Règims especials. Les illes: els consells i els cabildos insulars. Altres entitats locals. Legislació bàsica i legislació autonòmica. Entitats locals d&amp;apos;àmbit inferior al municipi. Les comarques. Les mancomunitats de municipis. Les àrea metropolitanes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 27. El sistema electoral local. Causes d&amp;apos;inelegibilitat i incompatibilitat. Elecció dels regidors i alcaldes. Eleccions de diputats provincials i presidents de les diputacions provincials. Règims especials. Les illes: els consells i els cabildos insulars. Altres entitats locals. Legislació bàsica i legislació autonòmica. Entitats locals d&amp;apos;àmbit inferior al municipi. Les comarques. Les mancomunitats de municipis. Les àrees metropolitanes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 28. Règim de sessions i acords dels òrgans de govern local. Actes, certificacions, comunicacions, notificacions i publicacions dels acords. El registre de documents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 29. Les formes d&amp;apos;activitat de les entitats locals. La intervenció administrativa local en l&amp;apos;activitat privada. Les llicències i autoritzacions administratives: les seves classes. L&amp;apos;activitat de foment en l&amp;apos;esfera local.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 30. La iniciativa pública econòmica de les entitats locals i la reserva de serveis. El servei públic en les entitats locals. Les formes de gestió. Especialment referència a la concessió de serveis a l&amp;apos;empresa pública local. El consorci.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 31. Els béns de les entitats locals. Classes. Béns de domini públic. Béns patrimonials. Prerrogatives i potestats de les entitats locals en relació amb els seus béns. Els béns comunals. L&amp;apos;inventari. Forest veïnal de mancomú.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 32. El personal al servei de les corporacions locals: classes i règim jurídic. La jornada de treball a l&amp;apos;Administració, regulació legal. La gestió dels recursos humans. Instruments de planificació de recursos humans.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 33. Selecció, formació i avaluació de recursos humans en l&amp;apos;àmbit local. El contracte de treball. Prevenció de riscos laborals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 34. Drets, deures i situacions administratives. Drets econòmics i Seguretat Social. Negociació col·lectiva. Règim d&amp;apos;incompatibilitats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 35. Els drets constitucionals dels empleats públics. Polítiques de promoció de la paritat de gènere a les administracions públiques. Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i d&amp;apos;homes. Responsabilitat penal dels funcionaris públics: els delictes comesos per funcionaris públics.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 36. El personal laboral a l&amp;apos;Administració local. Règim jurídic i peculiaritats. Modalitats de contractació laboral a l&amp;apos;Administració local.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 37. La suspensió i l&amp;apos;extinció dels contractes de treball temporals. Conseqüències de la contractació irregular a l&amp;apos;Administració pública.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 38. El sistema retributiu dels funcionaris. Normes generals. Regulació en la legislació local. Conceptes retributius. Significat i tipus.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 39. El règim disciplinari dels funcionaris de l&amp;apos;Administració local.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 40. Seguretat social del personal al servei de l&amp;apos;Administració local. Règim general, les singulars contingències protegides, I.T., maternitat, prestació per fill a càrrec, assistència sanitària, jubilació, invalidesa permanent, lesions permanents no invalidants. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En Sant Antoni de Portmany,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La Alcaldessa&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;]]</env:contingut>
    <env:dataRegistre>2013-06-28</env:dataRegistre>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Anunci de les bases específiques del procediment selectiu per a la provisió mitjançant interinitat d'una plaça de responsable d'organització i recurs humans, personal funcionari de l'Ajuntament de Sant Antoni de Portmany.]]</env:sumariEnviament>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/108"/>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2013/8159"/>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">160</env:ordre>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2013/8159/519554/anunci-de-les-bases-especifiques-del-procediment-s/"/>
    <env:numeroRegistre>12601</env:numeroRegistre>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <dc:date>2013-07-02</dc:date>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>