<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2013/8127/515334/reglament-intern-del-comite-de-seguretat-i-salut/xml">
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">250</env:ordre>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">20544</env:numPaginaFinal>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/223"/>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:numeroRegistre>8321</env:numeroRegistre>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <env:dataPublicacio>2013-05-07</env:dataPublicacio>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <dc:date>2013-05-07</dc:date>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2013/8127"/>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">20541</env:numPaginaInicial>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1219"/>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Reglament intern del comite de seguretat i salut]]</env:sumariEnviament>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2013/8127/515334/reglament-intern-del-comite-de-seguretat-i-salut/"/>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:dataRegistre>2013-05-03</env:dataRegistre>
    <env:idEnviament>515334</env:idEnviament>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Reglament intern&amp;nbsp; del Comitè de Seguretat i Salut&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;em&gt;Ajuntament de Llucmajor &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 1r&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Preàmbul.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les parts integrants entenen el principi d’obligat compliment de tota la legislació vigent en matèria de Seguretat i Prevenció laborals, i totes aquelles competències en quant a prevenció de riscs de rang superior al del present reglament, el qual aportarà les millores als mínims legals preceptius.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;De la mateixa manera s’entenen les aplicacions corresponents de conformitat a la legislació interior i comunitària i que l’aparició de noves disposicions legals durant el període de vigència del Reglament obliga al compliment d’aquelles.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;Les parts integrants assumeixen el compromís a defensar, prioritàriament, la salut i seguretat de tots els treballadors/as. El dret a la participació dels treballadors/as en la Prevenció, s’exerceix mitjançant el Comitè de Seguretat i Salut que amb representació paritària i col·legiada, efectuarà el seguiment dels temes relacionats amb aquesta activitat en l’àmbit de l’Ajuntament de Llucmajor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 2n&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Definició.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;El present Reglament s’acorda entre els Delegats/as de Prevenció i els Representants de l’Ajuntament de Llucmajor, que constitueixen el Comitè de Seguretat i Salut de l’Empresa, a l’empara dels articles 38 i 39 de la Llei de Prevenció de Riscs Laborals, i concretament en el seu Article 38 ,2 que preveu l’adopció per el propi Comitè, de les seves normes de funcionament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 3r&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Composició.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;Es constitueix el Comitè de Seguretat i Salut de forma paritària, regint-se les seves funcions per la Llei de Prevenció de Riscs, (BOE de 10/11/95) essent la seva composició formada per 3 membres de cada part; d’una, els delegats/as de prevenció i de l’altra, els representants que a l’efecte designi l’Ajuntament. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 4t&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Àmbit d’aplicació.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L’àmbit d’aplicació del C.S.S. (Comitè de Seguretat i Salut) serà per la totalitat del centres de treball de l’Ajuntament de Llucmajor i abastirà a tot el personal que presti els seus serveis en el mateix.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 5è&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Estructura i composició&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El C.S.S. tindrà caràcter paritari i estarà integrat per un número total de membres acords amb el número de treballadors/as de l’empresa. Ambdues parts laboral i empresa, tindran igual número de membres.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La representació laboral ha estat designada per la representació dels treballadors/as.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Donat el caràcter paritari del C.S.S. totes les seves actuacions hauran de realitzar-se de forma conjunta, previ acord majoritari, sense perjudici de la capacitat de cada part en exercir les seves competències en base a la representativitat o funcions que ostenten per manat legal o convencional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El C.S.S. per a un millor desenvolupament de les seves funcions, s’estructurarà en:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Un President/a; que entre altres atribucions, representar al C.S.S, dirigir les reunions, exposa l’ordre del dia, modera els debats, firma actes i documents de manera conjunta.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Un Vicepresident/a; que substituirà al President/a en les seves absències, devent-li donar compte de les seves gestions en la primera reunió ordinària que es convoqui.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Ple del C.S.S. que serà la reunió del mateix, vàlidament constituït i d’acord als termes de la convocatòria.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els càrrecs de President/a i Vicepresident/a seran anuals, recaient en cada una de les parts integrants del CSS . En la primera reunió de cada any, s’elegiran les persones que els exerceixin, devent esser substituïts als dotze mesos justs, excepte acord en contrari.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En les reunions del C.S.S. participarà amb veu però sense vot, delegats/as sindicals, treballadors/as de l’empresa amb especial qualificació sobre temes a tractar, personal tècnic-sanitari aliè als serveis metges de l’empresa així com tècnics/as aliens sempre que ho demani una de les parts i es comuniqui amb una antelació mínima de deu dies, exceptuant impossibilitat manifesta i notòria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Assistirà a les reunions un treballador /a aliè al C.S.S que actuarà com a&amp;nbsp; secretari/a&amp;nbsp; que entre&amp;nbsp; altres tasques que se li puguin encomanar, redactarà les actes i documents del C.S.S. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 6è&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;De les competències;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El Comitè de Seguretat i Salut com a òrgan de participació per a la consulta regular i periòdica sobre salut i seguretat, entendrà en totes les qüestions relacionades amb la política de prevenció en l’empresa i específicament en les qüestions que a continuació s’indiquen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les parts integrants assumeixen la salut dels treballadors/as de l’Empresa com una obligació multidisciplinària; això és, que per el seu més eficaç desenvolupament i impuls, haurà de comptar amb la participació de professionals de diferents branques que incideixin en la salut laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;El temps requerit pels membres del C.S.S. per formació i reunió serà considerat a tots els efectes com a jornada laboral, de conformitat amb lo establert en l’art 37 de la Llei 31/95 i demés disposicions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tindrà consideració de treball efectiu i per tant&amp;nbsp; no computarà&amp;nbsp; com&amp;nbsp; a crèdit&amp;nbsp; amb càrrec&amp;nbsp; al previst&amp;nbsp; en l’article 68.e del estatut dels Treballadors, el temps&amp;nbsp; dedicat a les reunions de CSS i l’exercici&amp;nbsp; de les funcions&amp;nbsp; pròpies dels membres del CSS, així com les feines encarregades&amp;nbsp; per el CSS i el temps de les reunions dels grups&amp;nbsp; de treball que el Comitè decideixi constituir.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Seran funcions del Comitè, entre altres, les següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Definició dels principis de Salut Laboral i condicions de treball a través d’una política d’accions preventives.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Supervisar la instauració del Pla de Prevenció.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Establiment de controls-avaluacions tant del Pla de Prevenció com de la resta d’activitats relacionades amb el mateix.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Supervisió del Pla d’Emergència així com les activitats de comprovació i posta en pràctica.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Arbitrar en els conflictes que sorgeixin dins del seu àmbit de competències.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Conèixer &amp;nbsp;amb la periodicitat que es determini, informació sobre:&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Accidents sense baixa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Informe d’accidents amb baixa, danys personals o d’incidències de consideració.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Estudis epidemiològics.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Malalties &amp;nbsp;professionals declarades i mesuraments d’higiene ambiental, com &amp;nbsp;renous, tòxics, radiacions, vibracions, fums produïts per l’ús del tabac.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Informes amb l’àmbit de la prevenció sobre llocs de treball nous.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Realitzar visites d’inspecció amb la periodicitat que es determini.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Impulsar i garantir la formació en salut laboral i prevenció a tota la plantilla i que participin en activitats preventives.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les reunions seran com estableix el Reglament Intern del C.S.S. en el seu article 8è i següents. &lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per últim, &amp;nbsp;conèixer i informar &amp;nbsp;una Memòria Anual d’activitats realitzades.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tota la documentació referent a la prevenció de riscs del centre de treball serà entregada mitjançant còpies als delegats/as de prevenció qui les guardaran en un espai reservat per tal finalitat en les dependencies del departament de RRHH. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 7è&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;De les responsabilitats i obligacions&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les responsabilitats i obligacions en matèria de Prevenció de Riscs i Salut Laboral, seran les referides conforme a la jurisprudència i legislació vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En aquest àmbit, l’Ajuntament adoptarà les mesures necessàries per la protecció eficaç de la seguretat i salut dels treballadors/as, incloses les activitats de prevenció de riscs professionals, de formació, d’informació, així com la d’una organització de prevenció i dels mitjans necessaris per al seu funcionament. Es supervisaran totes aquestes mesures, a fi de tenir en compte el canvi de les circumstàncies i tendir a la millora de les situacions existents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 8è &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;De les diferents sessions&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les sessions del C.S.S. dintre de la periodicitat legal, seran de dues classes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Ordinàries; Cada tres mesos, segons l’estipulat.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Extraordinàries: A iniciativa del President/a, a petició d’una de les parts o en el seu cas, del 15% de la plantilla, mitjançant escrit argumentat. D’igual manera, en el cas d’accidents o danys greus, accidents amb risc greu, denúncies mediambientals, sancions per incompliments, etc.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 9è &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;De les convocatòries &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Les convocatòries es faran pel President/a amb una antelació mínima de 15 (quinze) dies naturals per les sessions ordinàries. Davant situacions de gravetat, sense necessitat de termini previ.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En dita convocatòria es determinarà lloc, dia i hora així com l’ordre del dia. Es recollirà en situacions extraordinàries, la iniciativa dels seus proponents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tots els membres tindran accés previ de la informació i documentació a tractar amb una antelació mínima de 10 (deu) dies, així com sol·licitar les dades que considerin necessàries per a la mateixa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;No obstant l’anterior, podran esser objecte d’acord aquells assumptes que, sense estar inclosos en l’ordre del dia, poden esser declarats urgents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 10è&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Del contingut mínim de l’Ordre del dia &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Amb independència dels punts que contengui, l’acta haurà de tenir inexcusablement, els següents: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Lectura, comentari i firma si procedeix, de l’acta anterior.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Escrits rebuts i informació periòdica fixa.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Temes pendents.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Temes rebuts fora de termini.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Precs i preguntes.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Informe dels accidents ocorreguts. &lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 11è&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;De la constitució del ple&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El quòrum per a validar el Ple del C.S.S. serà la presència, al manco de la meitat de cada una de les parts. Els acords del C.S.S. hauran d’esser unànimes per a ser vàlids, sense perjudici de les competències i funcions que a cada part li atorga el vigent marc legal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 12è&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;De les variacions en el transcurs de la vigència&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;Les parts firmants accepten debatre per a la seva inclusió si procedeix i forma immediata al present text, aquelles disposicions que, qualsevol que sigui el seu origen legislatiu, es refereixin a aspectes no contemplats en el mateix.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Vist tot l’anterior, llegit i aprovat, es firma en Llucmajor a 21 de desembre de dos mil dotze, essent d’aplicació des del moment de la seva aprovació per el Ple i la seva publicació en BOIB.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&amp;nbsp;Per la Representació dels Treballadors/as&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; Per l’Ajuntament&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Llucmajor, 25 d’abril de 2013.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;El batle&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Joan C. Jaume Mulet&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;]]</env:contingut>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>