<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2013/8100/511747/departament-de-personal-seccio-de-gestio-acord-d-a/xml">
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2013/8100"/>
    <dc:date>2013-03-16</dc:date>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Departament de Personal. Secció de Gestió. Acord d’aprovació del Pla Director del personal adscrit al Servei de Benestar Social
]]</env:sumariEnviament>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1227"/>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">280</env:ordre>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;En sessió del 27 de febrer de 2013 la Junta de Govern de Palma va aprovar l’Acord del Pla Director del personal adscrit al Servei de Benestar Social&amp;nbsp; juntament amb el seu annex. Una vegada elevat a la consideració del Ple, s’aprova &amp;nbsp;en sessió ordinària del 28 de febrer de 2013. Es transcriu a continuació:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;L’objecte d’aquest Pla Director del personal adscrit al servei de&amp;nbsp; Benestar Social és la millora de l’atenció als ciutadans de Palma mitjançant l’ampliació dels horaris d’atenció a matins i horabaixes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Aquest Pla descriu mesures d’ampliació de l’horari d’atenció als ciutadans per part dels serveis socials, mesures de compensació laboral als funcionaris que realitzaran jornada de matí i horabaixa i un compromís de presentar una proposta que reguli la segona activitat dels funcionaris adscrits a Benestar Social, així com l’aprovació d’un Pla de Formació i Reciclatge professional estable en línia amb la llei 4/2009, d’11 de juny, de serveis socials de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;L’atenció als ciutadans de Palma que acudeixen als serveis socials requereix, cada cop més, d’una adaptació horària dels funcionaris. És freqüent que els funcionaris de serveis socials adaptin la seva jornada laboral, mitjançant una incidència horària, a les necessitats dels ciutadans que no pot ajustar-se a l’horari d’atenció al públic. La proposta que recull aquest Pla té per objecte donar una resposta ordenada a aquestes situacions quotidianes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;L’ampliació dels horaris i disponibilitat horària dels funcionaris cap a les necessitats detectades en el seu àmbit de feina obtenen mitjançant l’aprovació d’aquest Pla una justa compensació.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Per acabar, l’aprovació d’aquest Pla implica també el compromís d’aprovar un altre paquet de mesures que milloraran l’atenció al ciutadà:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;d’una banda la necessitat d’abordar la qüestió de la segona activitat pel personal del servei Benestar Social. L’atenció continuada, durant molts anys, a les persones amb greus problemes deixen empremta que ocasiona dificultats per a l’exercici professional.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;d’altra banda, i en compliment de l’article 96 de la llei 4/2009, d’11 de juny, de serveis socials de les Illes Balears, un pla de formació i reciclatge dels tècnics de serveis socials&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;L’aprovació d’aquest Pla suposarà la modificació de les condicions de treball establertes actualment a l’Acord regulador de les condicions de treball del personal d’aquest Ajuntament, modificades recentment per diferents disposicions legals, com ara la relativa a l’establiment de la jornada mínima de treball de 37,5 hores. És per això que la regidoria de Funció Pública, convocà nombroses reunions amb les organitzacions sindicals al llarg dels últims mesos intentant consensuar la proposta del Pla. De fet, a la proposta inicialment lliurada, s’han introduït canvis i millores com a resultat de la negociació. No obstant això, i malgrat no s’ha arribat a un acord amb dites organitzacions sindicals en la Mesa general de Negociació de dia 26 de febrer de 2013, es va considerar oportú donar per finalitzades les negociacions, en aplicació d’allò previst a l’art. 38.7 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, i per tant, aprovar l’establiment de les noves condicions de treball del personal afectat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Per tot això i vist el que disposa l&amp;apos;article 127. 1.i) de la Llei 7/85, de 2 d&amp;apos;abril, reguladora de les bases del règim local,&amp;nbsp; modificada per la Llei 57/2003, de 16 de desembre de mesures per a la modernització del règim local, el Cap de Departament de personal que subscriu, proposa a la Regidora de l’Àrea de Funció Pública i Govern Interior, que elevi a la Junta de Govern l&amp;apos;adopció del següent:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;ACORD&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;PRIMER.&lt;/strong&gt; Aprovar el Pla Director del personal adscrit al Servei de Benestar Social d’acord amb el document que s’adjunta com a Annex d’aquest acord. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;SEGON.&lt;/strong&gt; Modificar en tot allò que es vegi afectat pel citat Pla el vigent Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari, eventual i dels òrgans directius d’aquest Ajuntament, i en especial mitjançant la inclusió de les previsions específiques de regulació de jornades, horaris de treball &amp;nbsp;horaris de conciliació de la vida familiar, laboral i personal, i règim de vacances per al personal adscrit al Servei de Benestar Social, tant de l’escala d’administració general com de l’escala d’administració especial. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;TERCER.&lt;/strong&gt; La data d’efectes del present acord serà de 1 de març de 2013. Des d’aquest moment, la regulació de les condicions de treball del personal adscrit al Servei de Benestar Social prevista en el Pla Director serà d’aplicació preferent respecte a les previsions de l’Acord regulador de les condicions de treball del personal d’aquest Ajuntament, sense perjudici de la seva aplicació supletòria d’aquelles matèries que no s’hagin previst al Pla Director.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;QUART.&lt;/strong&gt; Elevar aquest Acord a consideració del Ple de la Corporació.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;CINQUÈ&lt;/strong&gt;. Publicar el present Acord al Butlletí Oficial de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;ANNEX&lt;br /&gt; PLA DIRECTOR DEL PERSONAL ADSCRIT A BENESTAR SOCIAL&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: left"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;1. Objecte del Pla&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;L’objecte d’aquest Pla Director del personal adscrit al servei de&amp;nbsp; Benestar Social és la millora de l’atenció als ciutadans de Palma mitjançant l’ampliació dels horaris d’atenció a matins i horabaixes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Aquest Pla descriu mesures d’ampliació de l’horari d’atenció als ciutadans per part dels serveis socials, mesures de compensació laboral als funcionaris que realitzaran jornada de matí i horabaixa i un compromís de presentar una proposta que reguli la segona activitat dels funcionaris adscrits a Benestar Social, així com l’aprovació d’un Pla de Formació i Reciclatge professional estable en línia amb la llei 4/2009, d’11 de juny, de serveis socials de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;L’atenció als ciutadans de Palma que acudeixen als serveis socials requereix, cada cop més, d’una adaptació horària dels funcionaris. És freqüent que els funcionaris de serveis socials adaptin la seva jornada laboral, mitjançant una incidència horària, a les necessitats dels ciutadans que no pot ajustar-se a l’horari d’atenció al públic. La proposta que recull aquest Pla té per objecte donar una resposta ordenada a aquestes situacions quotidianes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;L’ampliació dels horaris i disponibilitat horària dels funcionaris cap a les necessitats detectades en el seu àmbit de feina obtenen mitjançant l’aprovació d’aquest Pla una justa compensació.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Per acabar, l’aprovació d’aquest Pla implica també el compromís d’aprovar un altre paquet de mesures que milloraran l’atenció al ciutadà:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;d’una banda la necessitat d’abordar la qüestió de la segona activitat pel personal del servei Benestar Social. L’atenció continuada, durant molts anys, a les persones amb greus problemes deixen empremta que ocasiona dificultats per a l’exercici professional.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;d’altra banda, i en compliment de l’article 96 de la llei 4/2009, d’11 de juny, de serveis socials de les Illes Balears, un pla de formació i reciclatge dels tècnics de serveis socials &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;2. Règim Jurídic&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;L’article 14 de la Carta Social Europea disposa: ”Per tal d’assegurar l’exercici efectiu del dret a beneficiar-se dels serveis socials, les parts es comprometen a fomentar i organitzar serveis que, emprant mètodes de treball social, contribueixin al benestar i al desenvolupament de les persones i dels grups en la comunitat, com també a la seva &lt;strong&gt;adaptació a l’entorn social&lt;/strong&gt;”&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Els articles 9, 14,39, 40,41, 48, 49 i 50 de la Constitució Espanyola que fan referència als compromisos constitucionals que son competència de Serveis Socials.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;La llei 7/1985, de 2 d’abril, de bases del Règim Local, defineix al seu article 25.k com a competència dels ajuntaments “Prestació dels serveis socials i de promoció i reinserció social.”&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;La Llei 4/2009, d’11 de juny, de serveis socials de les Illes Balears, al seu article 36 defineix les competències dels municipis en matèria de serveis socials. La mateixa Llei, i el seu desenvolupament reglamentari (bàsicament el decret 48/2011, de 13 de juny, pel qual es regulen els principis generals i les directrius de coordinació dels serveis socials comunitaris bàsics) als seus articles 14, 15 i 16 estructura les modalidats de serveis socials. La nostra llei autonòmica presta especial atenció a la formació i reciclatge dels professionals de serveis socials dedicant-ne el títol VIII de la llei a la Qualitat, Formació i la Recerca en l’àmbit dels serveis socials.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;La llei 23/2006, de 20 de desembre, de capitalitat de Palma de Mallorca dedica el capítol IX a les competències de l’ajuntament de Palma en matèria de serveis socials.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;3. Jornada laboral i horaris d’especial dedicació&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;La jornada laboral dels tècnics funcionaris adscrits a Benestar Socials és de 40 hores setmanals. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;El personal administratiu funcionari de Benestar Social tindran una ampliació a 40 hores setmanals. Sols en els casos que no ho desitjin expresament quedaran en jornada de 37,5 hores setmanals.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Els conceptes que emprem son els següents:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Jornada diària: &lt;/strong&gt;Franja horària màxima en el que es desenvolupa la jornada laboral compresa entre les 07,20 hores i les 22,00 hores de dilluns a divendres.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Horari Fitxo: &lt;/strong&gt;&amp;nbsp;L’horari fitxo és aquell que no permet modificació i és d’obligat compliment (a excepció de les hores de compensació).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Horari Mòbil&lt;/strong&gt;: És aquell horari d’obligat compliment que es pot realitzar en qualsevol moment de la jornada diària. Aquest horari amb caràcter general és de lliure disponibilitat per al treballador, sempre que no contravingui les necessitats del servei. Genera compensació automàtica segon la següent taula:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;0-5 hores setmanals mòbils: 1’25 hora setmanal&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;+ de 5 hores: 2’5 hores setmanals&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Jornada màxima setmanal&lt;/strong&gt;: En aquelles circumstàncies extraordinàries es podran dedicar un màxim de 45 hores laborables a la setmana. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Jornada xapada:&lt;/strong&gt; Son les hores fixes realitzades a l’horabaixa i que donen com a resultat xapar la jornada laboral.&amp;nbsp; Genera compensació automàtica segons la següent taula:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 21.3pt"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;1 jornada xapada: 1’25 hores setmanals&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Hora de compensació automàtica.&lt;/strong&gt; Son les hores realitzades per jornada xapada i per horari mòbil.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Hora de compensació no automàtica&lt;/strong&gt;: Poden ser hores de compensació no automàtica:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ol style="list-style-type: lower-alpha"&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;span&gt;les hores que excedeixen de la jornada habitual (mes de 40h) i tindran una compensació no automàtica en la relació 1h= 1h 45m.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;span&gt;Quan s’empren les hores mòbils per atendre les necessitats del servei i aquestes suposen un nou horabaixa de feina o matí i tindran dret a compensació en la relació 1h= 1h 45m.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ol&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Aquestes hores s’han de recuperar dins la jornada laboral habitual abans del darrer dia laborable&amp;nbsp; del mes següent a haver-se realitzat. Es pot acumular en dies sencers. Requereix d’autorització prèvia de l’immediat superior.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Hores fora de la jornada diària:&lt;/strong&gt; Tindran aquesta consideració les següents hores:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ol style="list-style-type: lower-alpha"&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;span&gt;les hores realitzades fora de la jornada diària (a partir de les 22h, en dissabtes, diumenges i festius) i tindran una compensació no automàtica en la relació 1h=2h 30m. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ol&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Les hores extraordinàries requeriran prèvia autorització per l’immediat superior i ratificades a posteriori per la direcció de l’àrea i en cap cas no generaran dret a retribució econòmica.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Aquestes hores s’han de recuperar dins la jornada laboral habitual abans del darrer dia laborable&amp;nbsp; del mes següent a haver-se realitzat. Es pot acumular en dies sencers. Requereix d’autorització prèvia de l’immediat superior.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;&lt;u&gt;Tipus d’horari&lt;/u&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Aquest pla reconeix&amp;nbsp; els següents tipus d’horari:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ol style="list-style-type: lower-alpha"&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;span&gt;Horari general de Benestar Social&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;span&gt;Horari especial de Benestar Social&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;span&gt;Horari de conciliació &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ol&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;u&gt;Horari General. &lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;El personal afectat és tot el personal de Benestar Social a excepció dels educadors socials que desenvolupin la seva feina als centres de serveis socials.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;L’horari general és el següent:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 199px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Hores fitxes&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 377px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;32,5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 199px; height: 21px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Hores de compensació automàtica&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 377px; height: 21px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;2,5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 199px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Hores Mòbils&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 377px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 199px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Total&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 377px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;40&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Horari Fitxo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1 fontTaulaTimes10"&gt; 
 &lt;thead&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Dilluns&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Dimarts&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Dimecres&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Dijous&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Divendres&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/thead&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;8’30-14’30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;8’30-14’30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;8’30-14’30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;8’30-14’30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;8’30-14’30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;16’00-18’30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Les hores mòbils no poden superar el límits horaris de la jornada diària ja que es consideraria horari nocturn. Poden fer-se’n abans o després de l’horari de permanència o amb nous marcatges de sortida-entrada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;A petició del funcionari, un altre horabaixa prèvia autorització de l’immediat superior sense dret a compensació per nova jornada xapada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;u&gt;Horari especial de Benestar Social.&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;El personal afectat per aquest horari son els educadors socials dels centres de serveis socials i aquells altres que, prèvia voluntat del funcionari, expressament li sigui assignat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;L’horari especial&amp;nbsp; és el següent:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 196px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Hores fitxes&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 380px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;32,5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 196px; height: 21px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Hores de compensació automàtica&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 380px; height: 21px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;2,5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 196px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Hores Mòbils&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 380px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 196px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Total&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 380px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;40&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Horari Fitxo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1 fontTaulaTimes10"&gt; 
 &lt;thead&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Dilluns&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Dimarts&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Dimecres&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Dijous&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Divendres&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/thead&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;8’30-15’00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;8’30-14’30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;8’30-14’30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;8’30-14’30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;16’00-20’00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;16’00-20’00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Les hores mòbils no poden superar el límits horaris de la jornada diària ja que es consideraria horari nocturn. Poden fer-se’n abans o després de l’horari de permanència o amb nous marcatges de sortida-entrada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;A petició del funcionari, un altre horabaixa prèvia autorització de l’immediat superior sense dret a compensació per nova jornada xapada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;u&gt;Horari de Conciliació&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Donat que l’esperit d’aquest horari és conciliar la vida laboral i personal. La proposta de conciliació de Benestar s’ha de realitzar dins el marc de la jornada, és a dir de les 7’20 hores a 22’00 hores&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;u&gt;Horari d’estiu&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;L’horari d’estiu estarà comprés en les mateixes dates que l’horari d’estiu no lectiu per als col·legis públics de primària.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;L’horari d’estiu serà el mateix que a la resta de l’any, tant a per l’horari general com per a l’especial, a excepció de la supressió l’horari fixo de tarda, passant aquestes hores a horari mòbil.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;u&gt;Vacances&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;El període de major necessitat del servei, en el que no es tindrà dret a la bonificació, serà el comprés entre el 15 de setembre i el 15 de desembre.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;4. Retribucions&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Aquest Pla no suposa cost econòmic afegit&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;5. Proposta de segona ocupació i Pla de Formació&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Abans de sis mesos, des de l’aprovació d’aquest Pla, i a instàncies de la Corporació es crearà&amp;nbsp; una comissió mixta&amp;nbsp; que tingui per objecte la realització d’una proposta de segona ocupació per als tècnics de Benestar Social i un Pla de Formació estable.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Abans de finalitzar 2013 s’hauran d’haver aprovat les propostes presentades, que podran tenir una moratòria d’aplicació per raons pressupostàries.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;El text aprovat formarà part d’aquest Pla Director.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;6. Criteris de mobilitat horitzontal&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Per a la mobilitat del personal es tindran en compte els criteris aprovats mitjançant Instrucció 2/2012 de mobilitat del personal de benestar social.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;7. Temporalitat&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;El pla tindrà vigència fins a l’aprovació d’un nou pla i, en qualsevol cas, haurà de revisar-se si existeix una variació en la fixació de la jornada mínima a realitzar pel personal en la Llei de Pressupostos Generals.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Palma, 7 de març de 2013&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;El cap de departament de Personal&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;p.d. Decret de batlia núm. 22906 de 01/12/2011 (BOIB núm. 187 de 15/12/2011)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Juan García Lliteras&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;]]</env:contingut>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">12093</env:numPaginaInicial>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/204"/>
    <env:dataRegistre>2013-03-13</env:dataRegistre>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2013/8100/511747/departament-de-personal-seccio-de-gestio-acord-d-a/"/>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">12097</env:numPaginaFinal>
    <env:dataPublicacio>2013-03-16</env:dataPublicacio>
    <env:numeroRegistre>4721</env:numeroRegistre>
    <env:idEnviament>511747</env:idEnviament>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>