<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2012/8052/505744/resolucio-del-vicepresident-economic-de-promocio-e/xml">
    <env:dataPublicacio>2012-12-18</env:dataPublicacio>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1007"/>
    <env:idEnviament>505744</env:idEnviament>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2012/8052/505744/resolucio-del-vicepresident-economic-de-promocio-e/"/>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:numeroRegistre>24012</env:numeroRegistre>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2012/8052"/>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">13701</env:numPaginaInicial>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Antecedents&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;1. El dia 27 de juliol de 2012, la representació de l’empresa Neonet Illes, SL i la del seu personal subscriviren el text del Conveni col·lectiu de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;2. El dia 2 d’octubre, el senyor Jaime S. Sitjar Ramis, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu esmentat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Fonaments de dret&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;1. L’article 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;3. L’article 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Per tot això, dict la següent&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Resolució&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;1. Ordenar la inscripció i el dipòsit en el Registre de convenis col·lectius de les Illes Balears del Conveni col·lectiu de l’empresa Neonet Illes, SL.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;2. Disposar-ne la publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;3. Notificar aquesta Resolució a la Comissió Negociadora.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Palma, 3 de desembre de 2012&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;La directora general de Treball i Salut Laboral&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Juana María Camps Bosch&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Per delegació del vicepresident econòmic,de Promoció Empresarial i d’Ocupació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;(BOIB 153/2011)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;CONVENI COL·LECTIU DE L&amp;apos;EMPRESA NEONET ILLES, S.L.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;ARTICLE PRELIMINAR&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;A l&amp;apos;empara de l&amp;apos;article 84 de l&amp;apos;Estatut dels Treballadors, en la seva redacció donada per la Llei 3/2012, i altres normes concordants i a l&amp;apos;efecte de poder adequar l&amp;apos;actual estructura de recursos humans de l&amp;apos;Empresa NEONET ILLES, S.L. a la difícil situació de crisi econòmica en general i del sector de neteja d&amp;apos;edificis i locals en particular, que exigeix major productivitat i més competitivitat, l&amp;apos;Empresa i el representant dels treballadors, en ús de la seva llibertat negociadora i de l&amp;apos;autonomia de la voluntat de les parts, han acordat la negociació d&amp;apos;un Conveni Col·lectiu d&amp;apos;àmbit empresarial que sigui aplicable a les relacions laborals entre l&amp;apos;Empresa NEONET ILLES, S.L. i els seus treballadors, sent d&amp;apos;aplicació prioritària sobre uns altres d&amp;apos;àmbits superiors en les matèries objecte &amp;nbsp;de pacte, com són salaris i complements, jornada i treball en festius, entre altres, recollits detalladament en el text articulat que segueix a continuació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;En virtut d&amp;apos;això, després de la negociació realitzada per ambdues parts de bona fe, s&amp;apos;ha obtingut &amp;nbsp;el present acord pel qual s&amp;apos;estableix el CONVENI COL·LECTIU DE L&amp;apos;EMPRESA NEONET ILLES, S.L., sobre la base dels següents articles:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 1.- &lt;/strong&gt;Identificació de les parts contractants:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;D&amp;apos;una banda, l&amp;apos;Empresa NEONET ILLES, S.L., representada per D. JUAN MANUEL SAYAGO MAYA, amb DNI 43069014L, com a administrador únic i amb domicili a l&amp;apos;efecte del present conveni a &amp;nbsp;C/ Vilallonga, 42, 07013-Palma de Mallorca, sent el CIF B57313272 i el CCC principal 07/110916214.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;I per una altra D.ª Antonia Pavo Tribaldos, amb DNI 43024444-T, amb domicili a C/ MAESTRO BRETON 16 BJS, en la seva qualitat de delegada de personal, elegida &amp;nbsp;el 22 de maig de 2012.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;Ambdues parts es reconeixen mútuament plena capacitat legal per negociar i acordar el present Conveni Col·lectiu d’empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 2.-&lt;/strong&gt; Àmbit funcional: El present Conveni Col·lectiu d&amp;apos;empresa tindrà eficàcia per a tot el personal laboral al servei de l&amp;apos;Empresa NEONET ILLES, S.L., tant actual com el qual sigui contractat amb posterioritat, sent la seva activitat la de neteja d&amp;apos;edificis i locals (CNAE 8121) i s&amp;apos;aplicarà a qualsevol dels seus centres de treball, tant actuals com a futurs a tot l&amp;apos;àmbit nacional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 3.&lt;/strong&gt;- Àmbit temporal: El present Conveni Col·lectiu d&amp;apos;empresa tindrà vigència des de la seva signatura i una durada de quatre (4) anys, és a dir fins a el 30-09-2016, sense perjudici de la data de registre per l&amp;apos;Autoritat laboral i eventual publicació al BOIB.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 4&lt;/strong&gt;.- Denúncia: La part que desitgi denunciar el Conveni ho haurà de fer per escrit remès de manera fefaent amb 30 dies d&amp;apos;antelació a la data del seu venciment. En cas contrari quedarà prorrogat tàcitament pel període d&amp;apos;un any més les seves clàusules normatives.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 5.&lt;/strong&gt;- Matèries que són objecte del present conveni d&amp;apos;empresa:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Dins del marc de negociació del present Conveni Col·lectiu d&amp;apos;empresa, ambdues parts han convingut que les matèries objectes de negociació i regulació exclusiva en l&amp;apos;Empresa són les següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;A) Salaris i complements salarials&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;B) Plus d&amp;apos;antiguitat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;C) Gratificacions extraordinàries&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;D) Jornada laboral&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;E) Treball en festius&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;F) Vacances&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 6.&lt;/strong&gt;- Salaris i complements: El salari base mensual dels treballadors de l&amp;apos;Empresa, per a cada categoria seran els següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="width: 616px; height: 149px"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 177px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Grup professional&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 161px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Salari base&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 255px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Complements de lloc de treball&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 177px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Netejador/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 161px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;650 euros/mes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 255px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Plus d’hospitals: 25 euros/mes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Plus de carrets : 15 euros/mes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 177px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Comandaments intermedis&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 161px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;800 euros/mes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 255px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 177px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Administratius&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 161px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;750 euros/mes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 255px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;br /&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Els imports de salari base i complement salarials indicats anteriorment estaran vigents pel que resta d’any 2012 i pel 2013.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;Qualsevol complement o concepte diferent al salari base i els complements de lloc de treball citats anteriorment establert per cada grup professional, tindrà la consideració de no consolidable així com la condició de absorbible i compensable.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;A causa de l&amp;apos;eficaç política de prevenció de riscos laborals existent a l&amp;apos;Empresa, es considera un contrasentit l&amp;apos;abonament de plusos de penosidad, toxicitat i perillositat, per la qual cosa resulten abolits i no seran reportats ni abonats a partir de la signatura del present conveni col·lectiu d&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;La data del pagament de salaris serà durant els primers 5 dies hàbils del mes mitjançant transferència bancària. El rebut de salaris es lliurarà preferentment en suport informàtic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 7&lt;/strong&gt;.- Plus d&amp;apos;antiguitat: L&amp;apos;import que actualment es percep per aquest concepte o pel plus “ad personam” romandrà congelat en la seva quantia actual, sense que es reporti cap nou trienni a partir de la vigència del present conveni col·lectiu, en considerar ambdues parts que es tracta d&amp;apos;un plus anti productiu i anti econòmic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 8.&lt;/strong&gt;- Gratificacions extraordinàries: S&amp;apos;estableixen a l&amp;apos;Empresa NEONET ILLES, S.L. solament dues gratificacions extraordinàries: la de Nadal i la d&amp;apos;Estiu, per import de 30 dies de salari basi, més l&amp;apos;antiguitat o plus “ad personam” (imports congelats), que s&amp;apos;abonaran ambdues prorratejades cada mes a raó de una dotzava part per mes complet o 1/365 per dia efectivament treballat en cas de no treballar el mes complet o en la seva proporció horària si resultés un contracte a temps parcial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 9&lt;/strong&gt;.- Jornada laboral: La jornada de treball a l&amp;apos;Empresa NEONET ILLES, S.L. serà de 40 hores setmanals, prestades de dilluns a diumenge, equivalents en còmput anual a 1.826 hores. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;El descans setmanal serà d&amp;apos;un dia i mig &amp;nbsp;lliure continuat. En el supòsit de jornada partida, o continuada inferior a 6 hores diàries, el descans per a el “entrepà” no es considerarà temps efectiu de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;No serà aplicable als empleats de l&amp;apos;Empresa NEONET ILLES, S.L. qualsevol sistema de permisos o llicències diferents als regulats per l&amp;apos;Estatut dels Treballadors, com a mínim de dret necessari, sent per tant inaplicables els de qualsevol altre Conveni d&amp;apos;àmbit superior. Igualment, en tractar-se d&amp;apos;una petita Empresa es considera que no cal afegir més drets sindicals que els regulats per Llei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 10&lt;/strong&gt;.- Hores extraordinàries: S&amp;apos;acorda que la realització d&amp;apos;hores extraordinàries és obligatòria per als treballadors de NEONET ILLES, S.L., per poder prestar un adequat servei als clients.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;En el cas que es realitzin, podran ser compensades mitjançant el gaudi de temps equivalent de descans a gaudir en els quatre mesos següents de la seva realització, de comú acord entre l&amp;apos;Empresa i el treballador i segons les necessitats del servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;Solament en cas de desacord o impossibilitat d&amp;apos;aquesta compensació s&amp;apos;abonaran en metàl·lic a raó de el salari hora ordinari segons el resultat de dividir el salari total anual compost per salari basi, antiguitat, plus “ad *personam” i gratificacions extraordinàries entre la jornada anual contractada per cada treballador. A efectes il·lustratius, en el cas que no tinguin cap plus o complement, el preu de les hores extres seria, per als anys 2012 i 2013, el següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="width: 581px; height: 125px"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 363px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Grup Professional&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 194px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Preu d’hora extra&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 363px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Netetjador/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 194px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;4,98 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 363px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Comandaments intermedis&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 194px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;6,13 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 363px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Administratius&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 194px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;5,75 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 11.- &lt;/strong&gt;Distribució irregular de la jornada: Es convé que l&amp;apos;Empresa NEONET ILLES, S.L., a l&amp;apos;efecte de poder afrontar millor les necessitats de clients o la demanda de serveis, podrà distribuir irregularment fins a un 25 per cent de la jornada laboral anual contractada per cada treballador, amb un preavís d&amp;apos;una setmana en cada ocasió que es faci ús d&amp;apos;aquesta possibilitat. A tal fi es portarà un registre administratiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 12.-&lt;/strong&gt; Treball en dia festiu (en diumenge o qualsevol de les 14 festes laborals): Si un treballador o treballadora de l&amp;apos;Empresa NEONET ILLES, s.l. hagués de treballar en algun dels diumenges de l&amp;apos;any o en alguna d&amp;apos;aquestes 14 festivitats laborals, per raons organitzatives, necessitats del servei o exigència del client, li seran compensats amb descans equivalent a gaudir en els quatre mesos següents, de comú acord entre l&amp;apos;Empresa i el treballador i segons necessitats del servei.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;En cas de desacord o impossibilitat de compensació s&amp;apos;abonarà a raó de el salari dia o hora segons el següent preu:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="width: 578px; height: 125px"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 256px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Grup Professional&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 164px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Preu d’hora extra&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 256px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Netetjador/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 164px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;6,22 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 256px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Comandaments intermedis&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 164px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;7,66 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 256px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Administratius&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 164px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;7,18 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Si no es treballés el dia festiu complet solament es compensaran les hores efectivament treballades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 13.&lt;/strong&gt;- Nocturnitat: Les hores prestades en horari nocturn, de les 22 hores a les 6 hores, s&amp;apos;abonaran segons el següent preu:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="width: 575px; height: 125px"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 303px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Grup Professional&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 199px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Preu d’hora extra&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 303px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Netetjador/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 199px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;5,47 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 303px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Comandaments intermedis&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 199px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;6,74 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 303px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Administratius&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 199px"&gt; &lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;6,32 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 14.-&lt;/strong&gt; Complement en cas de baixa mèdica: A l&amp;apos;efecte d&amp;apos;evitar i no fomentar l&amp;apos;absentisme laboral, l&amp;apos;Empresa NEONET ILLES, S.L. no abonarà al treballador que acrediti alguna baixa per malaltia comuna, accident de treball, accident no laboral o malaltia professional, cap tipus de complement salarial o millora voluntària de seguretat social, limitant-se únicament a abonar la prestació de la seguretat social que tingui reconeguda el treballador, segons la seva base de cotització corresponent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 15.&lt;/strong&gt;- Vacances anuals: Els 30 dies de vacances anuals es gaudiran preferentment en dues quinzenes, de mutu acord. Una d&amp;apos;elles podrà ser escollida pel treballador i l&amp;apos;altra per l&amp;apos;Empresa. En tots dos casos haurà d&amp;apos;intervenir almenys dos mesos d&amp;apos;antelació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;En el supòsit que de mutu acord es gaudeixin per períodes inferiors a 15 dies, el període mínim serà d&amp;apos;una setmana i s&amp;apos;efectuarà el còmput a raó de 22 dies de vacances per cada any complet, sent una setmana 5 dies de vacances.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 16.&lt;/strong&gt;- Classificació segons la durada del contracte. En funció de la seva durada, els contractes de treball podran concertar-se per temps indefinit, per durada determinada i per qualsevol altre modalitat de contracte de treball autoritzada per la legislació vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Serà personal contractat per obra o servei determinat aquell la missió del qual consisteixi en &amp;nbsp;atendre a la realització d&amp;apos;una obra o servei determinat dins de l&amp;apos;activitat normal de l&amp;apos;empresa, en gaudir d&amp;apos;autonomia i sustantivitat pròpia, considerant-se expressament obra o servei determinat la contractació realitzada per a qualsevol servei concret, en aplicació de l&amp;apos;autonomia de la voluntat de les parts que consagra l&amp;apos;article 15.1.a) de l&amp;apos;Estatut dels Treballadors i les seves normes de desenvolupament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Aquest tipus de contracte quedarà resolt per les següents causes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;a) Quan es finalitzi l&amp;apos;obra o servei objecte de la contractació empresarial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;b) Quan el client resolgui el contracte d&amp;apos;arrendament de serveis, qualsevol que sigui la causa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;c) Quan el contracte d&amp;apos;arrendament de servei es resolgui parcialment pel client, es produirà automàticament una extinció parcial equivalent dels contractes de treball adscrits al servei. A l&amp;apos;efecte de la determinació dels treballadors afectats per aquesta situació, es triaran, primer, el de menys antiguitat i en cas de tenir la mateixa, es valoraran les càrregues familiars i en tot cas, sentida la representació legal dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Serà personal eventual aquell que hagi estat contractat per l&amp;apos;empresa en ocasió de prestar serveis per atendre les exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excessos de comandes, fins i tot tractant-se de l&amp;apos;activitat normal de l&amp;apos;empresa. Quant a la durada màxima, pròrrogues i període de referència s&amp;apos;estarà al que es disposa en el Conveni Col·lectiu d&amp;apos;àmbit superior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;Serà personal interí aquell que es contracti per substituir a un altre de l&amp;apos;empresa amb dret a reserva de lloc de treball, durant la seva absència per incapacitat laboral transitòria, vacances, permisos o llicències, excedència, compliment de sancions, etc.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Serà personal temporal aquell que hagi estat contractat en virtut de les disposicions legals vigents i específiques per a aquest tipus de contracte.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 17.&lt;/strong&gt;- Subrogació. Les parts es remeten expressament en aquest apartat a l&amp;apos;establert en els Convenis Col·lectius d&amp;apos;àmbit superior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 18.-&lt;/strong&gt; Període de prova. Tot personal de nou ingrés en l&amp;apos;Empresa NEONET ILLES, S.L. serà sotmès a un període de prova durant el qual qualsevol de les parts podrà rescindir el contracte sense dret a indemnització de cap tipus. El període de prova no podrà excedir de 12 mesos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;La situació d&amp;apos;incapacitat temporal, maternitat i adopció o acolliment, que afecti al treballador durant el període de prova, no interromp el seu còmput.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;Durant aquest període tant l&amp;apos;Empresa com els treballadors, podran rescindir unilateralment el contracte de treball sense previ avís ni indemnització. Una vegada conclòs el període de prova, el treballador continuarà a l&amp;apos;empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 19.&lt;/strong&gt;- Cessament. El treballador que desitgi cessar voluntàriament en el servei de l&amp;apos;empresa vindrà obligat a posar-ho en el seu coneixement amb un termini de 30 dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;La falta de compliment del citat preavís portarà amb si la pèrdua de tants dies de salari equivalents al període de preavís incomplet, incloses les quantitats corresponents a les parts proporcionals de pagues extres d&amp;apos;aquest període.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;El preavís haurà d&amp;apos;exercitar-se sempre per escrit i l&amp;apos;empresa estarà obligada a subscriure el justificant de recepció.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;Les liquidacions salarials es posaran a la disposició dels treballadors per al seu cobrament dins dels quinze dies hàbils següents a la data de baixa; no obstant això, si en el moment de causar baixa, el treballador no hagués retornat a l&amp;apos;empresa els útils, peces de treball (última uniformitat completa lliurada), documents, etc. que pugui tenir en el seu poder i siguin propietat d&amp;apos;aquella, es condicionarà a tal lliura l&amp;apos;abonament de la seva liquidació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 20.-&lt;/strong&gt; Altres condicions laborals: Quant a les condicions laborals no contemplades en el present Conveni Col·lectiu de l&amp;apos;Empresa NEONET ILLES, S.L., com poden ser excedències, subrogació de treballadors, mancades i sancions, ambdues parts convenen expressament que seran d&amp;apos;aplicació subsidiària les contingudes en el Conveni Col·lectiu del Sector de la Comunitat Autònoma de Illes Balears, en el d&amp;apos;àmbit Nacional o en les normes laborals vigents i aplicables en cada cas, en el que no s&amp;apos;oposin als pactes i aquest Conveni Col·lectiu. En cas de dubte o discrepància, serà d&amp;apos;aplicació preferent el Conveni col·lectiu de l&amp;apos;Empresa NEONET ILLES, S.L.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 21.&lt;/strong&gt;- Comissió Paritària: En cas de desacord en l&amp;apos;aplicació o interpretació d&amp;apos;alguna part d&amp;apos;aquest Conveni Col·lectiu la Comissió Paritària estarà formada pel delegat de personal i per la representació de l&amp;apos;Empresa que aquesta acordi i es reunirà almenys cada semestre natural o quan una de les parts ho sol·liciti.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;En cas de desacord se sotmeten ambdues parts a un arbitratge sota les normes del vigent acord interprofessional regulador del Tribunal d&amp;apos;Arbitratge i Mediació dels Illes Balears (TAMIB).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;Article 22.&lt;/strong&gt;- Solució de conflictes: Les parts signatàries del present Conveni Col·lectiu accepten que les divergències que se suscitin derivades de la seva interpretació o aplicació, siguin dirimides mitjançant els procediments que es contenen en el vigent acord interprofessional regulador del Tribunal d&amp;apos;Arbitratge i Mediació dels Illes Balears (TAMIB).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Disposició &amp;nbsp;final: Vinculació a la totalitat: Les condicions pactades en aquest Conveni Col·lectiu formen un tot orgànic i indivisible i a l&amp;apos;efecte de la seva aplicació pràctica seran considerades global i conjuntament, per la qual cosa en el cas que l&amp;apos;Autoritat o la Jurisdicció Laboral, en l&amp;apos;exercici de les seves facultats, no acceptés alguna de les seves clàusules, quedaran sense eficàcia les anomalies observades, havent-se de remetre les mateixes a les parts negociadores per a l&amp;apos;esmena d&amp;apos;elles, i quedant vigent la resta d&amp;apos;aquest conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;Disposició transitòria.- Els actuals treballadors de l&amp;apos;Empresa NEONET ILLES, S.L. que estiguessin percebent salaris i/o complements superiors als establerts, conservaran la possible diferència al seu favor com a condició personal més favorable o “ad personam”, sent aquest concepte i el seu import objecte de compensació i absorció per futurs increments legals o convencionals. Aquesta diferència, si existís, figurarà en el rebut de salaris com “diferencia salari anterior ad personam”. Per a major claredat, es relacionen els treballadors afectats amb els seus imports corresponents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;I per deixar-ne constància on convingui, les parts citades en l&amp;apos;article primer, subscriuen lliurement el present Conveni Col·lectiu de l&amp;apos;Empresa NEONET ILLES S.L., format per cinc exemplars en els idiomes castellà i català, facultant expressament a DON JAIME SITJAR RAMIS, perquè realitzi els tràmits necessaris per al seu registre per part de l&amp;apos;Autoritat Laboral de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i eventual publicació en el BOIB.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman, times, serif"&gt;A Palma de Mallorca, a 27 de novembre de 2012.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;]]</env:contingut>
    <dc:date>2012-12-18</dc:date>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolució del vicepresident econòmic, de Promoció Empresarial i d’Ocupació per la qual s’ordena la inscripció i el dipòsit en el Registre de convenis col·lectius de les Illes Balears i es disposa la publicació del Conveni col·lectiu de l’empresa Neonet Illes, SL

(Exp: CC_TA_02/065, codi de conveni 07003052012012)
]]</env:sumariEnviament>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/152"/>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">90</env:ordre>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">13705</env:numPaginaFinal>
    <env:dataRegistre>2012-12-10</env:dataRegistre>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>